教職工請銷假制度

綿陽師范學(xué)院文件綿師院人字〔2013〕號校內(nèi)各單位：《綿陽師范學(xué)院教職工請銷假管理辦法》已經(jīng)2013年7月曰學(xué)校校長辦公會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請貫徹執(zhí)行。特此通知。綿陽師范學(xué)院2013年9月2曰第一章總則第一條為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，嚴(yán)肅勞動工作紀(jì)律，切實維護(hù)正常的教學(xué)和工作秩序，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的順利進(jìn)行。根據(jù)國家和省廳有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于全校占有事業(yè)編制〈人員控制數(shù)）的在職在崗人員，嚴(yán)格遵守本制度是全校教職工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。編制外聘用人員由相關(guān)職能部門參照本辦法執(zhí)行。第二章考勤與請假第三條在學(xué)校規(guī)定的工作時間內(nèi)，全體教職工要集中精力做好本職工作。教師要按時上下課，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)和科研任務(wù)，并按時參加規(guī)定的集體活動。實行坐班工作制的各類人員，應(yīng)按時上下班，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位。各類人員的考勤工作由所在部門負(fù)責(zé)。第四條一線教師可不實行坐班制，但應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國教師法》，圓滿完成教學(xué)、科研等工作任務(wù)，并按學(xué)校要求參加政治學(xué)習(xí)、教研活動及其它集體活動。第五條教職工因各種原因不能按時到崗工作的，均應(yīng)按本辦法辦理請銷假審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，按違反勞動紀(jì)律處理。第三章請假類別及其待遇第六條病假。根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等相關(guān)規(guī)定，教職工請病假按下列規(guī)定執(zhí)行：教職工請病假，本人應(yīng)持醫(yī)院出具的病情診斷證明書辦理請假手續(xù)。病假期間的待遇：基本工資：按川人工38號文規(guī)定，請病假者執(zhí)行病假工資：門）病假在2個月以內(nèi)（含2個月）的，基本工資（由崗位工資和薪級工資構(gòu)成，下同）全額發(fā)給。病假2個月以上6個月以內(nèi)（含6個月）的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的907。計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的707。計發(fā)；工作年限滿十年的，按基本工資的807計發(fā)；(斗）試用期、見習(xí)期和熟練期間人員的病假待遇，分別以試用期、見習(xí)期、熟練期的工資為基數(shù)計發(fā)其病假工資。2，國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼：病假期間全額發(fā)給。3，績效工資：學(xué)校給予教職工全年15天帶薪病假，帶薪病假期間，基礎(chǔ)性績效工資照常核發(fā)，其他福利待遇不變；教職工全年病假超過15天的，病假期間，每月以實際天數(shù)計，按實際耽誤的天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。(三）因公負(fù)傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫(yī)學(xué)休養(yǎng)期內(nèi)，基礎(chǔ)性績效工資全額撥付；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。職工因公造成傷殘的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！此摹等瓴〖贂r間累計超過半年，不參加年度考核，當(dāng)年不計算工齡。對因病不能堅持正常工作的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定辦理病退或退職。病假期間，在外兼職或從事經(jīng)營活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其間的全部基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼及績效工資。第七條事假。教職工請事假按下列規(guī)定執(zhí)行：教職工一般不得請事假，必須請事假的，應(yīng)事前履行請假手續(xù)。教職工請事假，三天以內(nèi)由本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處批準(zhǔn)。教職工事假全年累計超過30天的，當(dāng)年年度考核為不合格。(四）事假期間的待遇：事假期間，按實際請假的天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)，基本工資不變。第八條產(chǎn)育假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》〈國務(wù)院令第619號、《四川省人口與計劃生育條例〈2004版)》，教職工請產(chǎn)育假按下列規(guī)定執(zhí)行：產(chǎn)假期限的相關(guān)規(guī)定：女教職工請產(chǎn)假應(yīng)由本人申請，經(jīng)所在單位同意，持有關(guān)證明到人事處辦理請假手續(xù)。2，女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加15天，實行晚育〖24周歲以上）的增加20天，持純母乳喂養(yǎng)證明增加1個月，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加15天。3，女教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4，產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。教職工產(chǎn)假如遇寒署假可順延，是否順延由教職工自行選擇。產(chǎn)假期間的待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼、基礎(chǔ)性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加30分鐘。晚育女職工分娩后，對在校內(nèi)工作的配偶可給其15天的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤，工資、績效及相關(guān)福利待遇不變。做計劃生育各類手術(shù)。根據(jù)衛(wèi)婦0984)1號文，女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動者，在手術(shù)后1周內(nèi)不做重體力勞動。男性輸精管結(jié)扎，休息7天。女性單純輸卵管結(jié)扎，休息21天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，在產(chǎn)假基礎(chǔ)上另加40天，中止妊娠同時輸卵管結(jié)扎，休息40天。上述各類手術(shù)如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。本條規(guī)定各類情況，在請假時均需提供由醫(yī)院出具的相關(guān)醫(yī)學(xué)證明。第九條探親假。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】36號）等相關(guān)規(guī)定，教職工請?zhí)接H假按下列規(guī)定執(zhí)行。(一^休假者必須是工作滿1年的固定職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的（不能在家住1宿或休息半個白天），可享受探親假。(二〉未婚職工探父母的，每年給假1次；已婚職工探父母的，每4年給假1次?！慈┙搪毠逝蓟螂x婚滿1年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。(四） 對符合探親條件的教職工，其往返交通費按川人工

^94^15號文和學(xué)校計財處規(guī)定報銷。已婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望配偶、父母；未婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望父母；父母已經(jīng)去世的歸僑、臺胞、臺屬教職工探望其親兄弟姐妹，每4年給假1次。凡屬歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親待遇均按勞人險16號、（^纟〗）71號、（扨13號、〖1982^僑政會字第011號、〖1986^僑政會字第006號等文件執(zhí)行。凡享受探親假休假制度的職工，應(yīng)該在學(xué)校寒署假內(nèi)探親。教職工申請?zhí)酵趪鴥?nèi)外工作的子女，不享受國家規(guī)定的探親假待遇。享受探親假的教職工，假滿后應(yīng)及時持有關(guān)手續(xù)到人事處銷假，辦理報銷手續(xù)。第十條婚喪假。根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》、國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假等問題的通知》〈〔1980〕勞總薪字29號）、《四川省人口與計劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，教職工的婚喪假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一^雙方符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的教職工結(jié)婚，經(jīng)本人申請，可給予3天婚假；晚婚者（男25歲，女23歲以上）享受婚假23天。有一方不夠晚婚年齡者，不能享受晚婚假待遇教職工的直系親屬〈父母、配偶、子女養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時可給予5天喪假。教職工婚喪假的交通費等一切費用自理。(四)婚喪期間的待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼、基礎(chǔ)性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。第四章請銷假手續(xù)第十一條教職工請假（含前述各類請假必須由本人提出書面申請，說明請假理由和要求，并提供有關(guān)證明，按規(guī)定權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。第十二條教職工遇特殊情況或具備相應(yīng)條件需要續(xù)假者，應(yīng)在原假未完前提出續(xù)假申請，獲準(zhǔn)后，方為有效。第十三條教職工請假期滿后，必須按時到本部門及原批假處銷假，返崗時間以銷假時間為準(zhǔn)，恢復(fù)正常的經(jīng)濟(jì)待遇的時間一—也以銷假時間為準(zhǔn)。第十四條事先來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)在事后3天（節(jié)假日順延）內(nèi)補辦手續(xù)，未在規(guī)定時間內(nèi)補辦手續(xù)的，視為曠工。假滿上班后，應(yīng)立即銷假，假期結(jié)束3天內(nèi)未銷假的，視曠工處理。第五章請假的審批權(quán)限第十五條病假5天以內(nèi)，事假3天以內(nèi)由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假5天以上，事假3天以上及婚假、喪假、產(chǎn)假，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送人事處審批。第十六條正處級（含主持工作的副處級）請假須書面報學(xué)校黨委書記批準(zhǔn)，副處級干部請假須書面報學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同時將請假手續(xù)報組織部備案3天以上者須同時報人事處。第六章考勤辦法及相關(guān)說明第十七條學(xué)校各單位須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規(guī)定的工作時間內(nèi)工作者，必須履行請假手續(xù)。嚴(yán)肅考勤制度，各單位要有人專門負(fù)責(zé)考勤工作，校內(nèi)各單位應(yīng)當(dāng)于每月25日至30日將本單位的考勤情況報送人事處第十八條月考勤記錄表中應(yīng)明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產(chǎn)假、出國、進(jìn)修、遲到、早退、曠工一一等具體情況。對于漏報、瞞報本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對考勤人員處理外，將扣發(fā)負(fù)責(zé)考核工作單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資101并在全校通報批評，相關(guān)人員不得參加本年度評優(yōu)，情節(jié)嚴(yán)重的，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第十九條對于逾期未報送考勤情況的，將暫停發(fā)放該部門當(dāng)月基礎(chǔ)性績效，及時說明情況進(jìn)行補報并經(jīng)學(xué)校同意后，可于次月予以補發(fā)，同時將在年終量化考核中，對該單位作扣分處理。第七章附則第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節(jié)假曰（特殊注明的除外X第二十一條超假和不按規(guī)定請假的處理超假和不按規(guī)定請假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：(一） 不實行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)外，必須參加學(xué)院或系部規(guī)定的例會及教研室活動，無故缺席1次，按曠工1天處理。(二） 教職工在規(guī)定上班時間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請

假手續(xù)者一律視為曠工?！慈祵绻さ奶幚恚哼B續(xù)曠工3個工作日以上者在本年度不予提職、提薪，不予評優(yōu)，年累計曠工3個工作日以上者當(dāng)年考核為不合格。曠工1個工作日停發(fā)1個月基礎(chǔ)性績效工資，曠一—工2個工作曰，停發(fā)2個月基礎(chǔ)性績效工資，以此類推，直至扣完當(dāng)年基礎(chǔ)性績效工資為止；連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計超過20個工作日可解除聘用合同，并按以下程序辦理：在當(dāng)事人連續(xù)曠工10個工作曰或1年內(nèi)累計曠工20個工作日時，由人事處通過書面、傳真、電子郵件或郵寄方式向當(dāng)事人送達(dá)限期返崗?fù)ㄖ獣?，如?dāng)事人已外出無法聯(lián)系，通知書送達(dá)其同住成年家屬，由當(dāng)事人或其同住成年家屬簽收；受送達(dá)人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達(dá)人可以邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把通知書留在受送達(dá)人的住所；也可以把通知書留在受送達(dá)人的住所，并釆用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)。2，通知書送達(dá)滿30天，當(dāng)事人仍不返崗工作的，由人事處上報學(xué)校研究解聘的處理意見，按照相關(guān)程