中學(xué)考勤管理制度及績效工資考核辦法

6/6**一中考勤管理制度為進(jìn)一步嚴(yán)明組織紀(jì)律，保證教育教學(xué)工作時間，提高教學(xué)質(zhì)量，切實規(guī)范學(xué)?？记诠芾?，根據(jù)上級有關(guān)文件精神（X辦發(fā)[2014]18號），結(jié)合我校實際，特制定本制度。一、考勤績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：XXX副組長：XXXXXX成員：XXXXXXX二、考勤制度（考勤對象為全體教職工）考勤方式采用指模打卡考勤，每天打卡四次。除個別錄不出指紋的教職工外，其他人員必須打卡，簽字視為無效。=1\*GB3①、打卡時間：行政和教輔人員，原則上執(zhí)行縣政府規(guī)定的作息時間，上午7:40-8:15和11:05-12:30；下午1:50-2:20和5:00-6:00。任課老師，上午7:20-9:00和11：05-12:30，下午1:50-3:00和4:10-6:00。=2\*GB3②、每周允許2次不打卡，每月共允許8次（55周歲以上男老師和50周歲以上女老師每周允許4次不打卡），但不能半天連續(xù)兩次不打卡，半天連續(xù)兩次不打卡視為缺勤半天。=3\*GB3③、辦公室每兩周公布一次考勤結(jié)果，請假、公差、公事要到辦公室備案。④、教職工在坐班時間不得隨意串崗、脫崗，不得進(jìn)行非組織安排的娛樂活動，不得在坐班期間玩電腦游戲。⑤、每學(xué)期全?？记谶M(jìn)行匯總，考勤前100名者方可參加各級先進(jìn)評比。事假超過3天、病假超過10天者不能參加各級先進(jìn)的評比，年度考核不能評為優(yōu)秀。三、請假制度1、教職工請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、由單位審批。請事假14天以內(nèi)或病假（附縣醫(yī)院及以上醫(yī)院的病情診斷和建議休假治療證明書，下同）在30天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；請事假超過15天或病假超過30天的由單位審核后，報主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽署意見。2、請假人請假期滿后，請假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假，辦理銷假手續(xù)，若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。3、連續(xù)請事假15天以上，病假30天以上的，按人員管理權(quán)相審批后，相關(guān)材料報主管部門備案。4、教職工病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給；病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資90%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給；病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。5、當(dāng)年因病、事假累計超過6個月的（因工傷病假的除外），年終不參加年度考核。6、連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，給予解除聘用合同（辭退）。7、對弄虛作假欺騙組織請病事假的，一經(jīng)查實，按曠工處理，并進(jìn)行通報。**一中2014年10**一中績效工資考核辦法為建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，從根本上消除“干與不干、干好干壞、干多干少”一個樣的思想，進(jìn)一步激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)文件精神（*教字[2014]96號），結(jié)合我校實際，特制定本制度。一、績效工資考核辦法領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：XXX副組長：XXXX成員：XXXX二、實施范圍：全體教職工三、考核分配原則：1、堅持以人文本，促進(jìn)發(fā)展原則。體現(xiàn)教職工主體地位，充分調(diào)動其工作積極性，促進(jìn)教師自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育教學(xué)能力不斷提高。2、堅持以德為先，注重實際原則。3、堅持按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬原則。4、堅持實事求是，客觀公正的激勵原則。四、考核內(nèi)容及辦法：根據(jù)《江西省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見》及我校的實際，30%獎勵性績效工資主要考核教師出勤、師德師風(fēng)、工作量（含超課時）、工作過程、工作業(yè)績等項目，比例分別為10%、10%、30%、20%、30%。（一）、考勤主要考核教職工出勤情況，以學(xué)校記錄為依據(jù)?；閱始奕a(chǎn)等假期按《資溪縣中小學(xué)教師隊伍建設(shè)與管理的規(guī)定（暫行）》執(zhí)行。具體考核辦法：1、病事假1天均扣2分（住院期間的病假一天扣1分），曠工1天扣3分，曠課一節(jié)（包括自習(xí)）扣1.5分。2、在規(guī)定的打卡次數(shù)外，每缺一次扣0.2分；半天未打卡視為曠工每次扣1.5分；遲到、早退一次扣0.1分.3、學(xué)校開會、集會缺席者每次扣2分。4、婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、加分：滿勤一月加2分，滿勤一學(xué)期另加5分。6、本項考核計負(fù)分，直到全部扣除。考核依據(jù)為學(xué)?？记谟涊d。（二）、師德師風(fēng)主要考核教師遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，教書育人、為人師表、關(guān)愛學(xué)生等情況。具體考核辦法：（本項基礎(chǔ)分為100分）1、在師德師風(fēng)方面，遵守《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，計滿分100分；2、凡有償補(bǔ)課、推銷教輔或其他違規(guī)行為被舉報，經(jīng)上級有關(guān)部門查實的，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到學(xué)校以上通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。3、在師德師風(fēng)方面表現(xiàn)突出，受到教育行政部門表彰的（不含每年教育行政部門表彰的優(yōu)秀教育工作者），另外加分：縣級加10分、市級加20分、省級加30分；國家級加40分。(三）、工作量（含超課時）具體考核辦法：（本項基礎(chǔ)分為100分）1、以每周10課時為滿工作量，計100分，每超（或少）1課時加（或減）10分；2、崗位課時補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：本校正科級補(bǔ)10課時，副科級補(bǔ)9時，正股級補(bǔ)7課時，副股級補(bǔ)5課時，年級主任補(bǔ)4課時，處室、年級干事補(bǔ)2課時，班主任補(bǔ)2課時。（四）、工作過程主要考核教職工履職情況、工作態(tài)度、責(zé)任心和執(zhí)行教育教學(xué)常規(guī)情況。具體考核辦法：（本項基礎(chǔ)分為100分）（由教務(wù)部門制定細(xì)則）（五）、工作業(yè)績主要考核教職工的教育教學(xué)任務(wù)完成情況和實際教學(xué)效果。具體考核辦法：（本項基礎(chǔ)分為100分）（由教務(wù)部門制定細(xì)則）五、績效工資計算：績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。以上教師出勤、師德師風(fēng)、工作量（含超課時）、工作過程、工作業(yè)績等項目的得分分別按10%、10%、30%、20%、30%的比例計算出教師考核總得分。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量(30%獎勵性績效工資)除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的績效工資額度。計算公式為：教職工個人績效工資額＝全?？冃аa(bǔ)貼總額÷全校績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分六、生效本辦法經(jīng)學(xué)校行政會研究后，提交教職工代表大會討論通過后生效。**一中2014年10月30日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735