公司人事管理制度

公司人事管理制度為實現公司的經營管理目標，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第一章、適用范圍1、 本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。2、 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。第二章、錄用1、 公司各部門、項目部如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經人事辦審核、總（副總）經理批準后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。2、 員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。3、 新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續(xù)。一般員工試用期兩個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。4、 試用人員報到時，應向人事辦送交以下證件：（1） 畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；（2） 技術職務任職資格證書原件及復印件；（3） 身份證原件及復印件；（4） 一寸半身免冠照片二張；（5） 近期體檢報告；（6） 其它必要的證件。5、 凡有下列情形者，不得錄用。（1） 剝奪政治權利尚未恢復者；（2） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；（3） 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；（4） 貪污、拖欠公款，有記錄在案者；（5） 患有精神病或傳染病者；（6） 因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；（7） 身體條件不適合所從事的崗位者，經總經理特許者不在此列；（8） 其它經公司認定不適合者。6、 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。7、 員工錄用分派工作后，應立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章、福利待遇1、 公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。2、 員工的基本待遇有基本工資、通訊補貼和績效獎金，按月計發(fā)，出勤天數未足月的，按日（實際出勤天數*基本工資/21.75天）計發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時到位，工資發(fā)放適當順延。3、 新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)。4、 試用人員試用期間不享受綜合保險。轉正后，由公司統(tǒng)一辦理。5、 公司依據有關國家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。第四章、休假及請假1、 按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；勞動節(jié):1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產假：98天+晚育15天（多胞胎+15天，剖腹產+15天）。2、 出于公司人性化關懷的企業(yè)文化，除國家法定節(jié)假日外，員工享有更多帶薪假日詳見附表。3、 由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。4、 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處，不發(fā)薪資及獎金。5、員工請假須提前提出申請，1天以內的須經所屬部門主管、行政主管批準；2天以上的,須經所屬部門主管、行政主管及總經理批準。未經準假離崗者，以曠工論處。序號類別資格天數請假最小單位是否含節(jié)假日薪資計算備注1年假正式員工5-15天/年（根據工作年限及入職時間）半天否100%2婚假正式員工7-15天1天含100%在領取結婚證半年之內有效3產假女員工98-143天（根據員工是否符合晚婚晚育政策）一次性含生育保險+公司生育津貼其中產前假不超過15天4流產假女員工15-45天（根據懷孕時間確定）一次性含100%符合國家生育政策5哺乳假女員工1小時/工作日（產假結束后至子女滿一周歲）一小時N/A100%不得累計使用6陪產假男員工7天（子女出生時）一次性含100%符合國家生育政策7喪假正式員工3天（相關親屬去世時）一次性含100%8病假正式員工病假〈=12天（每個月不超過一天）12天〈病假〈=90天半天否55%最低工資標準的80%病假薪資不得少于上年底最低工資標準的80%9無薪事假正式員工一年不超過12天一天否0試用期內如超過5天（含），則試用期將順延。10生日假所有員工半天/年半天否100%生日當天有效

11情人節(jié)假所有員工半天/年半天100%情人節(jié)當天有效12婦女節(jié)假女性員工半天/年半天100%婦女節(jié)當天有效13青年節(jié)14兒童節(jié)未滿28周歲

的員工

有孩子的員

工半天/年半天/年15二^寸工/卩寸孝親假所有員工16搬家假所有員工17女性關懷

假女性員工半天半天半天半天半天100%100%100%100%100%青年節(jié)當天有效兒童節(jié)當天有效11情人節(jié)假所有員工半天/年半天100%情人節(jié)當天有效12婦女節(jié)假女性員工半天/年半天100%婦女節(jié)當天有效13青年節(jié)14兒童節(jié)未滿28周歲

的員工

有孩子的員

工半天/年半天/年15二^寸工/卩寸孝親假所有員工16搬家假所有員工17女性關懷

假女性員工半天半天半天半天半天100%100%100%100%100%青年節(jié)當天有效兒童節(jié)當天有效注：公司生育津貼=nx500元/月其中n為在公司工作年數。第五章、調職1、 公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。2、 公司或項目部之間人員的調動，須經雙方部門主管、人事辦主任的書面批準。3、 公司、項目部調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。4、 員工接到調動通知書后，限在2天內辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。第六章、辭職及辭退1、 員工因故不能繼續(xù)工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門負責人、人力資源部核準；主管以上員工須經副總經理、總經理批準后，方可辦理手續(xù)。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。2、 一般員工辭職，需提前14天提出申請；部門經理及以上級別的員工辭職，需提前1個月提出申請。3、 違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當天內撤離。第七章、保密1、 不得泄露業(yè)務或職務上的機密，員工所掌握的有關公司、項目部的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開。未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透露。2、 明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。3、 非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。4、 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。第八章、內部回避制度1、通過對公司全體員工做出限制性規(guī)定，從而減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，以保證公司員工的公正廉潔。2、 本制度適用于公司全體員工。3、 親屬任職回避。公司員工有四種親屬關系的不得在同一公司擔任雙方直接隸屬于同一領導人的職務，或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的部門從事人力資源、審計和財務工作，財務部的會計和出納不能存在任何關系（包括同學和朋友等）。4、 四種親屬關系是：夫妻關系；直系親屬關系（即本人的父母及子女）；三代以內旁系親屬及其配偶關系（包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶）；近姻親關系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹）。5、 新任用或新調入的人員在任職或調入該企業(yè)前，應如實報告應回避的關系。人力資源部對新進入公司的人員要按本規(guī)定嚴格審查把關，對原已形成的應回避的關系，要制訂計劃，逐步調整；對因婚姻、職務變化等新形成的應回避關系，要及時予以調整。6、 在公司內討論業(yè)績考核、人事變動、查處違法違紀等敏感問題時，與被考評審計對象具有上述親屬關系的相關人員必須回避。回避有三種情形：一是涉及員工本人利害關系的（親屬、同學、朋友等）；二是涉及與員工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的親屬的厲害關系；三是有可能影響公正辦理業(yè)務的。7、 如果員工本人主動提出書面不回避申請，各單位負責人可根據員工本人實際情況，批準同意的，可以不回避；如不主動回避的，一經查出將對其及其親屬、同學、朋友一并進行處罰。8、 在本制度執(zhí)行之日起一個月內，回避措施落實到位。9、 符合上述回避范圍的親屬，如確因工作需要不宜回避者（如骨干人員等），必須報管理總部人力資源管理中心審查、批準。第九章、考核1、 試用考核：員工試用期間由試用部門負責人負責考核，期滿考核合格者，填寫《轉正申請表》經總（副總）經理、人力資源部批準后正式錄用。2、 平時考核：由各部門、項目部依照《績效工資考核管理辦法》，具體執(zhí)行。3、 部門主管以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據。部門經理級別以上人員的考核結果由總（副總）經理室保存，作為確定部門業(yè)績、獎勵的依據。第十章、獎懲1、 每月獎勵：員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對于在當月工作突出、表現優(yōu)異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。2、 年終獎勵：每年年終評定優(yōu)秀員工獎，由部門主管書面提出備選優(yōu)先員工名單，經公司相關部門主管評議后，總（副總）經理批準。獎予員工一定的獎金及頒發(fā)由公司總（副總）經理簽署的表彰證書。3、 有下列情形之一者，予以罰款或批評：（1） 上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2） 因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；（3） 妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；（4） 不服從管理人員合理指導，情節(jié)輕微者；（5） 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。4、 有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）：（1） 擅離職守，致使公司受較大損失者；（2） 損毀公司財物，造成較大損失者；（3） 怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；（4） 一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達二日者；（5） 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者；（6） 散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；5、有下列情形之一者，予以辭退：（1） 對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；（2） 偷竊公司或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；（3） 無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者;（4） 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；