陽谷縣代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-基層醫(yī)院預(yù)算管理月指數(shù)績效考核論文選題題目_第1頁
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云發(fā)表,專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站!/面向作者直接收稿,省去中間環(huán)節(jié),價(jià)格更低,發(fā)表更快,收錄更快!Page7/NumPages7陽谷縣代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-基層醫(yī)院|預(yù)算管理|月指數(shù)|績效考核論文選題題目陽谷縣代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-以下是基層醫(yī)院|預(yù)算管理|月指數(shù)|績效考核職稱論文發(fā)表選題參考題目,均采用云論文發(fā)表選題題目軟件,經(jīng)過大數(shù)據(jù)搜索對比精心整理而成,各職稱論文發(fā)表題目均為近年來所發(fā)表論文題目,可供基層醫(yī)院|預(yù)算管理|月指數(shù)|績效考核職稱論文發(fā)表選題參考題目,也可以作為基層醫(yī)院|預(yù)算管理|月指數(shù)|績效考核畢業(yè)論文撰寫選題參考。更多論文選題,論文發(fā)表題目可登陸“云發(fā)表”網(wǎng)站自主選擇!關(guān)鍵詞:建筑工程實(shí)踐論文,建筑施工組織與設(shè)計(jì),物流園區(qū)規(guī)劃論文1……醫(yī)院預(yù)算范圍拓展與績效考核的實(shí)現(xiàn)2……構(gòu)建動(dòng)態(tài)績效考核指標(biāo)體系持續(xù)提升醫(yī)院感染管理水平3……公司經(jīng)營績效評價(jià)研究4……基于德爾菲法構(gòu)建黑龍江省醫(yī)院臨床醫(yī)生績效評價(jià)指標(biāo)體系5……公立醫(yī)院臨床住院科室績效考核方案的設(shè)計(jì)6……業(yè)務(wù)引領(lǐng)全員參與扎實(shí)打造全面預(yù)算管理平臺——中國有色集團(tuán)全面預(yù)算管理實(shí)踐7……房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理面臨的困境與對策8……探析高校預(yù)算管理存在的問題及對策9……新醫(yī)改背景下基層醫(yī)院財(cái)務(wù)管理優(yōu)化10……基于崗位管理的績效考核在醫(yī)院職能部門的應(yīng)用11……推進(jìn)湖南省非稅收入規(guī)范管理的調(diào)研與思考12……從政府購買服務(wù)角度看公立醫(yī)院改革13……目標(biāo)成本管理在茶企經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用14……基于戰(zhàn)略導(dǎo)向思維的我國商業(yè)銀行費(fèi)用預(yù)算問題研究15……基層醫(yī)療衛(wèi)生人員績效考核結(jié)果運(yùn)用方式研究16……醫(yī)院全面預(yù)算管理實(shí)施探討17……永續(xù)債對企業(yè)財(cái)務(wù)和稅務(wù)的影響18……衛(wèi)生財(cái)政預(yù)算項(xiàng)目支出績效管理研究19……公立醫(yī)院破除逐利機(jī)制的政府責(zé)任與醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作責(zé)任承擔(dān)20……企業(yè)員工績效考核存在的問題與對策分析21……預(yù)算考評、企業(yè)性質(zhì)與CEO變更——基于創(chuàng)業(yè)板市場的研究22……加強(qiáng)事業(yè)單位預(yù)算績效管理的應(yīng)用研究23……以提升運(yùn)營績效為核心的全面預(yù)算管理24……我國高星級酒店收益管理績效影響因素的實(shí)證研究簡25……廣西隆林:多舉措加強(qiáng)預(yù)算績效管理26……完善預(yù)算績效管理制度的建議27……公立醫(yī)院與民營醫(yī)院適用的財(cái)政補(bǔ)助政策比較28……管理面談的三把利器29……論作業(yè)成本法對提升工程企業(yè)成本優(yōu)勢的管理意義30……建設(shè)符合我國國情的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度研究31……我國公立醫(yī)院醫(yī)保支付制度改革進(jìn)展及建議32……地方政府績效考核制度正義性反思33……病例組合指數(shù)在醫(yī)院績效考核指標(biāo)中的應(yīng)用34……關(guān)于全面預(yù)算管理的若干認(rèn)識35……上海某三甲醫(yī)院內(nèi)部績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建研究36……病例組合指數(shù)在醫(yī)院績效評價(jià)中的調(diào)整方法與應(yīng)用37……基層央行部門預(yù)算管理模式研究38……構(gòu)建醫(yī)院精細(xì)化績效考核方法初探39……北京市開展預(yù)算績效管理的探索及政策建議40……湖北襄陽:推進(jìn)預(yù)算績效管理的實(shí)踐與思考41……基于EVA的民營醫(yī)院績效考核與薪酬分配制度設(shè)計(jì)42……加強(qiáng)廣西縣級財(cái)政預(yù)算績效管理研究43……以績效預(yù)算為統(tǒng)領(lǐng)全面推進(jìn)預(yù)算管理制度改革——專訪河北省財(cái)政廳黨組書記、廳長高志立44……嘉定區(qū)公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析45……重慶建工基于云會計(jì)的全面預(yù)算管理實(shí)踐46……戰(zhàn)略管控一體化全面預(yù)算管理體系在中航工業(yè)洪都的運(yùn)用47……戰(zhàn)略導(dǎo)向下企業(yè)全面預(yù)算管理探討48……新常態(tài)下利用全面預(yù)算管理優(yōu)化企業(yè)資源配置49……腫瘤??漆t(yī)院績效考核制度實(shí)施效果分析50……推進(jìn)貴港市預(yù)算績效管理工作的幾點(diǎn)思考51……北京建立公立醫(yī)院績效考核制度的實(shí)踐與思考52……家庭醫(yī)生責(zé)任制下城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)模式的探索與實(shí)踐53……公立醫(yī)院績效考核體系構(gòu)建的探討54……公立醫(yī)院績效考核與分配制度改革的實(shí)踐和探討55……基于B/S結(jié)構(gòu)的煤礦精細(xì)化管理系統(tǒng)研究與設(shè)計(jì)56……上海市醫(yī)務(wù)人員薪酬制度的現(xiàn)狀、問題及改革建議57……卓越績效管理模式在醫(yī)院績效考核中的應(yīng)用58……北京市屬醫(yī)院財(cái)務(wù)績效指標(biāo)及其對醫(yī)院運(yùn)營管理的作用59……中航工業(yè)黎明以EVA管理為核心的績效考核實(shí)踐60……河北:績效預(yù)算管理改革全面推開61……澳大利亞中期預(yù)算和績效預(yù)算管理的啟示62……預(yù)算績效管理的國際經(jīng)驗(yàn)及借鑒63……關(guān)于績效考核的再思考——讀《績效致死:通用汽車的破產(chǎn)啟示》有感64……高職輔導(dǎo)員績效考核量化指標(biāo)體系研究65……《皇帝之問:宋代殿試策問及其模式化焦慮》66……基于預(yù)算松弛的高校預(yù)算管理優(yōu)化研究67……高校績效預(yù)算管理模式改革與優(yōu)化68……高校管理人員績效考核若干問題與對策研究69……以支出政策為核心構(gòu)建中期績效預(yù)算管理體系70……全面預(yù)算:新形勢新要求新方法——關(guān)于全面預(yù)算管理的若干認(rèn)識71……中國財(cái)政預(yù)算支出對經(jīng)濟(jì)增長、資源消耗、環(huán)境保護(hù)的績效分析72……用財(cái)務(wù)分析對行政單位經(jīng)費(fèi)管理進(jìn)行實(shí)證分析73……基于預(yù)算績效管理的普通干線公路養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目決策機(jī)制探討74……基于大數(shù)據(jù)的衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理數(shù)據(jù)挖掘75……基于彈性分析法的全面預(yù)算管理績效評價(jià)——以MK公司為例76……公立醫(yī)院財(cái)政預(yù)算項(xiàng)目績效管理制度設(shè)計(jì)、實(shí)施與研究進(jìn)展77……基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核制度的流變78……礦山企業(yè)預(yù)算管理與績效考核結(jié)合應(yīng)用實(shí)踐:以銅陵有色金屬集團(tuán)鳳凰山礦業(yè)公司為例79……進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算績效管理的幾點(diǎn)思考80……中小商業(yè)銀行全面預(yù)算管理研究--基于戰(zhàn)略、預(yù)算、績效一體化框架81……加強(qiáng)科研機(jī)構(gòu)科研項(xiàng)目預(yù)算管理的思考82……信息管理系統(tǒng)在醫(yī)院績效考核分配中的應(yīng)用研究83……推進(jìn)預(yù)算績效管理應(yīng)著力解決好五大問題84……醫(yī)院綜合績效考核體系的構(gòu)建與實(shí)施85……節(jié)儉型高校財(cái)務(wù)管理體系構(gòu)建86……綜合醫(yī)院行政管理干部績效考核體系構(gòu)建研究——以T醫(yī)院為例87……醫(yī)院行政后勤崗位績效考核的實(shí)踐探索88……基于工作量核算模式的綜合性醫(yī)院績效考核探討89……“大會計(jì)”與地方政府性債務(wù)治理:作用機(jī)理與分析框架90……公立醫(yī)院科主任績效考核體系的建立91……中層管理人員績效考核實(shí)踐92……基于財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)全面融合的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型——以舟山市土地儲備中心為例93……我國實(shí)施零基預(yù)算改革研究94……基于目標(biāo)管理的高校教師績效考核問題初探95……基于BSC的研發(fā)型企業(yè)績效預(yù)算管理96……財(cái)政補(bǔ)助支出預(yù)算績效管理研究:以同濟(jì)醫(yī)院為例97……深化預(yù)算管理改革推行績效預(yù)算制度98……推動(dòng)預(yù)算管理制度創(chuàng)新實(shí)施預(yù)算績效管理99……績效考核、管理者過度自信與成本費(fèi)用粘性100……激勵(lì)與約束:中國預(yù)算績效管理的制度創(chuàng)新路徑57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810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