專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書

專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書本合同書由雇主和專業(yè)技術(shù)人員共同簽署，旨在規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本合同具有法律效力。一、雇主信息雇主名稱：（留空）地址：（留空）電話：（留空）合同簽署人：（留空）二、專業(yè)技術(shù)人員信息姓名：（留空）性別：（留空）身份證號：（留空）畢業(yè)院校：（留空）畢業(yè)專業(yè)：（留空）聯(lián)系方式：（留空）三、聘用崗位及待遇雇主聘用專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任（職位名稱）崗位，工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。工作時(shí)間為每周（工作時(shí)間，例如40小時(shí)）小時(shí)，雙方商定工作時(shí)間如下（可暫不填寫，需在面談中商定）：（1）工作日為星期（X）至星期（Y），每天工作（XX）小時(shí)；（2）工資結(jié)算周期為（月/季度/半年/年度）。專業(yè)技術(shù)人員的工資為人民幣（RMB）（金額）元整/（單位，如月/季度/半年/年度），具體工資內(nèi)容如下：（1）基本工資：（金額）元/（單位）（2）崗位津貼：（金額）元/（單位）（3）績效獎(jiǎng)金：（金額）元/（單位）（4）其他獎(jiǎng)金：（金額）元/（單位）（5）五險(xiǎn)一金：依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。前述的工資總額為（金額）元/（單位）。備注：如有其他待遇或福利待遇，可在此一并列出，如住房公積金、交通補(bǔ)貼等，也可在協(xié)商中制定相應(yīng)的待遇方案。四、試用期專業(yè)技術(shù)人員的聘用為試用期制，試用期（天/月）。試用期內(nèi)雙方都有權(quán)終止合同，終止合同需提前（X天/月）通知對方，未經(jīng)通知而自行離職或者不再履行勞動合同的，應(yīng)向另一方支付違約金，違約金數(shù)額為月工資的（X%）。試用期工資為人民幣（RMB）（金額）元整/（單位）。五、工作內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度和國家的有關(guān)法律法規(guī)，不得從事與工作無關(guān)的活動。（1）指定崗位的服務(wù)目標(biāo)；（2）職責(zé)范圍；（3）工作要求；六、雙方權(quán)利和義務(wù)雇主的權(quán)利和義務(wù)（1）為專業(yè)技術(shù)人員提供必要的辦公設(shè)施、工作條件、安全保障條件等；（2）按時(shí)支付專業(yè)技術(shù)人員的工資、獎(jiǎng)金和津貼，并嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和政策，按時(shí)足額繳納專業(yè)技術(shù)人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（3）向?qū)I(yè)技術(shù)人員提供必要的培訓(xùn)、技術(shù)支持或指導(dǎo)；（4）及時(shí)保證專業(yè)技術(shù)人員在工作崗位上的資源和信息，確保專業(yè)技術(shù)人員的正常工作；（5）認(rèn)真審核專業(yè)技術(shù)人員的工作情況，對于業(yè)務(wù)能力不符合合同規(guī)定或逾期未交任務(wù)的，要給予警告或降薪等處理。專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)（1）在試用期內(nèi)或合同期內(nèi)，把個(gè)人的全部精力投入到工作中；（2）熟練掌握與工作有關(guān)的專業(yè)知識，并且時(shí)刻不斷改進(jìn)；（3）按時(shí)足額完成工作任務(wù)，不違反企業(yè)規(guī)章制度，不參加任何有損企業(yè)利益的活動；（4）嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)定和業(yè)務(wù)流程，遵守工作紀(jì)律。七、保密協(xié)議專業(yè)技術(shù)人員必須保守與雇主有關(guān)的商業(yè)機(jī)密或技術(shù)秘密，包括但不限于商業(yè)機(jī)密、客戶名單、專利等，并且在離職后繼續(xù)保守秘密，防止任何泄露。八、合同變更、解除、終止在合同有效期內(nèi)，雙方如需變更、解除或終止合同，應(yīng)提前（X天/月）書面通知對方，并協(xié)商解決。九、爭議解決雙方如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)向勞動