簡易正規(guī)聘用合同書

簡易正規(guī)聘用合同書前言本聘用合同書（以下簡稱“本合同”）系雇主公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合法、有效，具有約束力。按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定和相關(guān)規(guī)章制度，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議。第一條在本合同約定的職位范圍內(nèi)，雇主公司為員工提供崗位，員工就崗位提供的工作報(bào)酬向雇主公司服務(wù)。第二條雇主公司應(yīng)按照國家及地方的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為員工繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，員工應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人部分。第三條員工應(yīng)按時(shí)履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)和義務(wù)，并遵守公司的規(guī)章制度。如因工作需要，需要加班或執(zhí)行值班、交接班等特殊工作，則員工有義務(wù)按規(guī)定加班或服從公司安排。第四條員工在職期間不得從事違法犯罪活動(dòng)，不得泄露公司機(jī)密和商業(yè)機(jī)會(huì)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條員工有下列情形之一者，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司規(guī)定；嚴(yán)重忽視工作責(zé)任；嚴(yán)重怠工；違反國家法律、法規(guī)和職業(yè)道德；偷盜公司財(cái)物；無故不到崗工作超過5天；公司和員工協(xié)商一致解除合同。第六條本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，雙方若不再續(xù)簽合同，則本合同自動(dòng)終止。第七條員工在公司任職期間所研發(fā)的新產(chǎn)品或發(fā)現(xiàn)的新技術(shù)成果，歸公司所有。員工在非工作時(shí)間進(jìn)行獨(dú)立研發(fā)并與公司無關(guān)的新產(chǎn)品或技術(shù)成果，由員工獨(dú)立享有。第八條本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等效力。第九條本合同中使用的專業(yè)術(shù)語及語言和解釋方式，除特別注明外，以國家及地方的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的解釋解決。第十條本合同的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商無果由當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾幚?。第十一條未盡事宜，雙方協(xié)商解決，以補(bǔ)充協(xié)議及其附件形式處理。補(bǔ)充協(xié)議及其附件的效力同本合同。簽約人雙方經(jīng)充分討論和協(xié)商，同意簽署本聘用合同書，以資遵守。雇主公司____________（蓋章）員工_____