公司管理規(guī)章制度員工管理制度

公司管理規(guī)章制度員工管理制度一、總則為了規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。二、人事管理1.招聘原則選擇擇優(yōu)，公平公正，按照招聘程序進(jìn)行。2.員工入職員工入職前應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查，確保其無(wú)不良記錄，符合招聘條件。3.試用期和轉(zhuǎn)正考核新員工入職后應(yīng)先進(jìn)行試用期，試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)公司對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的可以轉(zhuǎn)正，否則退出公司。員工轉(zhuǎn)正后，公司仍對(duì)其進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果不符合公司要求的，給予相應(yīng)的處理。4.離職處理員工在公司工作期間，如因個(gè)人原因或其他原因需要離職的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面告知公司，并進(jìn)行工作交接。公司應(yīng)及時(shí)將員工剩余工資結(jié)算并領(lǐng)取勞動(dòng)證明。三、工作制度1.工作時(shí)間公司工作時(shí)間為每日9:00-18:00，中午12:00-13:30為午休時(shí)間，周六日為休息日。2.請(qǐng)假制度員工需要請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提前與主管匯報(bào)并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)事先確定，不可無(wú)故遲到早退。3.加班制度員工在工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成工作任務(wù)的，應(yīng)提出申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意后加班。公司嚴(yán)禁員工擅自加班，工作時(shí)間應(yīng)按照工作制度實(shí)施。四、考核管理1.考核制度公司建立績(jī)效考核制度，對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果反映員工工作表現(xiàn)、能力和工作態(tài)度，作為考核員工的參考。2.考核內(nèi)容公司考核內(nèi)容主要包括員工完成任務(wù)的質(zhì)量和效率、工作態(tài)度和溝通能力等方面。3.考核結(jié)果考核結(jié)果根據(jù)績(jī)效考核制度規(guī)定進(jìn)行評(píng)定，根據(jù)評(píng)定結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等相應(yīng)處理。五、紀(jì)律管理1.行為規(guī)范公司員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司制度，不得在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得遲到早退，不能私自外出等。2.紀(jì)律處分對(duì)于違反公司規(guī)定的員工，公司將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)進(jìn)行處理，包括批評(píng)教育、罰款、調(diào)整崗位等，情節(jié)嚴(yán)重者，公司可以解除其勞動(dòng)合同。六、保密管理1.保密意識(shí)公司員工應(yīng)具備保密意識(shí)，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)隱私信息等。2.保密制度公司制定保密制度，規(guī)范員工保密行為，并對(duì)泄密行為予以處理。七、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制公司建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰制度對(duì)于員工違反公司規(guī)定或行為不當(dāng)?shù)模緦凑障鄳?yīng)規(guī)定給予懲處。情節(jié)嚴(yán)重者，公司可以解除