公司規(guī)章制度2011

公司規(guī)章制度2011第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的行為和促進公司的健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)和《公司章程》制定本規(guī)定。第二條公司對所有員工一視同仁，無論職位、性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、政治思想等都應給予尊重和平等的待遇，并保護其合法權(quán)益。第三條公司所有員工應當遵守本規(guī)定和其他公司制定的規(guī)章制度，努力工作，維護公司形象和利益，提高個人素質(zhì)和實力，爭做優(yōu)秀員工。第四條公司對所有員工都有權(quán)對其行為進行監(jiān)督和管理，對違反規(guī)定的行為進行糾正、懲戒和制止。第五條公司通過持續(xù)改進管理手段和方法，全面提高員工綜合素質(zhì)，力爭成為行業(yè)內(nèi)的杰出企業(yè)。第二章入職管理第六條員工入職前應當如實向公司填寫個人基本情況，提供真實、有效的證明材料，經(jīng)公司審查通過后正式錄用。第七條公司錄用新員工時，應當向其提供入職須知，告知其有關(guān)公司的基本情況、規(guī)章制度和勞動管理制度。新員工入職后，應當通過入職培訓和考核，逐步適應和融入公司工作。第八條公司要求新員工在入職后一個月內(nèi)進行體檢，檢查內(nèi)容包括但不限于身體健康狀況、傳染病狀況等。第九條入職前提供虛假信息或者偽造證明材料的，公司有權(quán)解除招聘合同；在職期間發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或偽造證明材料的，公司有權(quán)給予相應的糾正和處罰。第三章工作責任第十條公司所有員工應當認真履行工作職責，遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德和公司制度。第十一條員工職責不明確或者工作量不適應的，應當向上級主管反映，尋找解決辦法；對于無法解決的，公司應當予以調(diào)整和處理。第十二條公司對所有員工實行工作責任制，對每個員工的工作績效進行考核和評價，對表現(xiàn)優(yōu)異者予以表彰和獎勵，對工作不力者進行督促、警告和懲罰。第十三條所有員工應當妥善保管公司財產(chǎn)和機密信息，嚴格遵守保密的相關(guān)規(guī)定，對不當行為負有責任。第十四條公司職員在工作中不得泄露公司的商業(yè)機密和保密信息，如若發(fā)生泄露行為，違約者將被法律追究其法律責任。第四章員工福利第十五條公司應當建立健全的員工福利制度，為公司員工提供合理的薪資待遇和福利保障。第十六條公司發(fā)放員工薪資應當按照國家法律法規(guī)和公司制度進行，員工有權(quán)對自己的薪資情況進行查詢和監(jiān)督。第十七條公司每年應當為員工提供一定的培訓機會，培訓內(nèi)容應當與員工所從事的工作相關(guān)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第十八條公司應當為員工提供醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等合法保險福利，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活條件。第十九條公司應當為員工提供帶薪年假、生育假、喪假、婚假等合法的休假制度，保障員工權(quán)益和生活需求。第五章績效考核第二十條公司對所有員工實行績效考核制度，嚴格按照績效考核結(jié)果制定獎勵和懲罰措施，推動員工創(chuàng)新發(fā)展和公司迅速增長。第二十一條績效考核應當有明確的目標、指標和標準，反映出員工的工作表現(xiàn)和實際貢獻。第二十二條公司應當通過科學、公正、公平的方式進行績效考核，避免人為主觀因素對績效考核產(chǎn)生影響。第二十三條績效考核應當及時、及時、及時地進行，為公司提供嚴謹?shù)墓芾?、控制和實施。公司應當根?jù)績效考核結(jié)果制定相應的獎懲措施，公示和通報績效考核結(jié)果。第六章退出制度第二十四條任何員工如需離職，應當提前一個月向公司提交辭職申請，離職手續(xù)應當按照公司規(guī)定辦理。第二十五條在公司服務(wù)期間，如有嚴重違反公司規(guī)定或者勞動紀律的行為，公司有權(quán)解除員工的勞動合同，嚴肅處理。第二十六條公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、擴張或其他管理需要，有權(quán)進行人員調(diào)整和組織架構(gòu)調(diào)整，應當盡量兼顧員工利益和公司利益。員工在