公司招聘及離職人員管理制度流程及表單

公司招聘及離職人員管理制度流程及表單一、公司招聘管理制度流程1.招聘需求評(píng)估公司人力資源部門對(duì)公司各部門的用人需求進(jìn)行評(píng)估，制定相應(yīng)用人計(jì)劃。2.崗位需求確定及崗位分析根據(jù)招聘需求評(píng)估結(jié)果，確定具體招聘崗位，根據(jù)招聘崗位制定崗位分析表，明確該崗位的職責(zé)、要求和能力描述。3.招聘渠道策略制定根據(jù)崗位分析結(jié)果，制定招聘渠道策略，包括招聘網(wǎng)站、招聘廣告等。4.招聘流程制定公司根據(jù)招聘流程，制定所有用人崗位的招聘流程。招聘流程包括招聘崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、體檢、勞動(dòng)合同簽訂等環(huán)節(jié)。5.招聘面試評(píng)估對(duì)招聘面試的評(píng)估要建立評(píng)估表格，評(píng)估表格包括面試人員的姓名、所招聘崗位、被評(píng)估人口頭表現(xiàn)、得分等。6.招聘結(jié)果匯總招聘結(jié)束后，匯總所有面試的人員得分和體檢合格情況，擇優(yōu)錄用符合條件的候選人。7.招聘過(guò)程記錄公司各部門的招聘記錄均由招聘部門進(jìn)行記錄，如人員招聘、面試評(píng)估、工資標(biāo)準(zhǔn)、薪資調(diào)整等都要進(jìn)行記錄，以便于日后的查詢和排錯(cuò)。8.招聘后評(píng)估對(duì)招聘新員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)招聘流程進(jìn)行調(diào)整，保證公司用人崗位的招聘更加專業(yè)化，科學(xué)化。二、公司離職人員管理制度流程1.離職原因調(diào)查當(dāng)員工提出離職申請(qǐng)或被公司裁員、辭退等，離職管理流程啟動(dòng)。首先進(jìn)行離職原因的調(diào)查和分析。2.離職面談離職面談把重點(diǎn)放在尋求員工端的意見(jiàn)和建議。從離職面談中可以獲取有關(guān)公司業(yè)務(wù)效果的反饋、團(tuán)隊(duì)、技術(shù)和經(jīng)理態(tài)度等有價(jià)值的數(shù)據(jù)，以便公司在將來(lái)可以更加有效地管理員工。3.離職手續(xù)公司將向員工發(fā)放有關(guān)離職手續(xù)的信件。此信狀中需要延續(xù)雇用數(shù)據(jù)（例如職位、開始工作日期、工作時(shí)間長(zhǎng)度、報(bào)酬、休假數(shù)等等）以及最后領(lǐng)取薪俸的日期，以便于管理無(wú)法在接下來(lái)的幾個(gè)周內(nèi)處理離職手續(xù)的員工。4.離職結(jié)算根據(jù)離職協(xié)議，完成員工最后的工時(shí)結(jié)算、工資計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)以及其他福利，例如其中包括年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)以及股票和提前提款等等。5.檔案的歸檔公司應(yīng)該對(duì)員工的離職資料進(jìn)行錄入，包括員工的離職原因、時(shí)間以及其它有關(guān)資料存檔。6.離職評(píng)估評(píng)估離職員工的原因，尋找原因，展開解決方案，防止類似事情的發(fā)生。三、表單1.招聘需求評(píng)估表崗位名稱：________________________崗位職責(zé)：_________________________需求人數(shù)：______________________雇傭方式：_______________________________招聘截止日期：_______________招聘時(shí)間：________________________________崗位要求：_________________________崗位職責(zé)：_______________________畢業(yè)學(xué)歷：_________________________年齡要求：__________________________工作經(jīng)驗(yàn)：_________________________專業(yè)技能：__________________________2.面試評(píng)估表姓名：__________應(yīng)聘職位：__________________________面試時(shí)間：_______________面試官：_____________________________請(qǐng)?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中打√，評(píng)價(jià)該應(yīng)聘人員并進(jìn)行綜合打分。序號(hào)項(xiàng)目?jī)?nèi)容打分1工作經(jīng)驗(yàn)2崗位能力3個(gè)人素質(zhì)4溝通能力5領(lǐng)導(dǎo)能力6團(tuán)隊(duì)合作能力7計(jì)劃和組織能力綜合得分3.離職原因調(diào)查表姓名：_____________離職日期：_______________離職原因：□工作壓力太大□薪水不滿意□工作氛圍不愉快□缺少晉升機(jī)會(huì)□與同事、上司關(guān)系問(wèn)題□其他原因建議公司：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________4.離職面談?dòng)涗洷硇彰篲_________________離職日期：_________________職位：__________________所在部門：_________________面談?wù)撸篲______________面談時(shí)間：________________離職原因：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________員工的建議：_______________________________________________________________