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事業(yè)單位人事管理條例國務(wù)院令第652號忻州糧校張晉生搜集整理時事政治關(guān)于事業(yè)單位的定義事業(yè)單位相對于企業(yè)單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機構(gòu)的分支。一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。國務(wù)院令中華人民共和國國務(wù)院令第652號《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2014年7月1日起施行?？偫砝羁藦?014年4月25日《事業(yè)單位人事管理條例》的實施國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例》，2014年7月1日起施行。條例指出，在工資福利和社會保險方面，國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)

這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)?！稐l例》共十章四十四條。《條例》呈現(xiàn)出的亮點條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。《條例》的頒布和實施的重要意義《條例》適應(yīng)事業(yè)單位改革發(fā)展的新形勢新要求，將崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責(zé)任作為基本內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度?！稐l例》的頒布和實施，對于建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力、符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，具有十分重要的意義。我國事業(yè)單位的

現(xiàn)狀《條例》的主要內(nèi)容1、崗位如何設(shè)置

2、工作人員如何聘用

（1）公開招聘（2）競聘上崗聘用合同的三種情況解除合同的條件如何考核處分分類工資福

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