【工商企業(yè)管理社會實踐調(diào)查報告2200字】

工商企業(yè)管理社會實踐調(diào)查報告目錄TOC\o"1-2"\h\u32701工商企業(yè)管理社會實踐調(diào)查報告 126543一、調(diào)查對象的情況介紹 116516二、社會調(diào)查的內(nèi)容 114643（一）所在部門的主要業(yè)務流程 126126（二）實習期間你的崗位職責 131093（二）招聘 25449三、社會調(diào)查的結(jié)果及調(diào)查體會 22021年9月開始，我在東莞市S醫(yī)療科技有限公司實習，我所在部門為人力資源部，負責公司人才招聘等工作。人力資源部有三十多個人，分為五個不同的小組，雖然都是負責人力資源相關(guān)的工作，但每組之間還是有所區(qū)別。該部門工作人員實習工資是按底薪加提成來算。一、調(diào)查對象的情況介紹東莞市S醫(yī)療科技有限公司位于東莞市橫瀝鎮(zhèn)，公司的經(jīng)營范圍是：二類醫(yī)療器械的研發(fā)、檢驗、檢測、銷售、租賃、安裝、維修、技術(shù)咨詢及技術(shù)服務；設(shè)計、安裝、銷售：樓宇通訊設(shè)備（不含無線設(shè)備）、通風設(shè)備系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)；手術(shù)室工程、實驗室工程、醫(yī)療空調(diào)凈化工程、重癥監(jiān)護室工程、室內(nèi)裝飾裝修工程、醫(yī)療凈化設(shè)備及中心供氣工程維修、設(shè)計、安裝；射線防護器材的安裝；機電設(shè)備的設(shè)計、安裝、咨詢及服務。二、社會調(diào)查的內(nèi)容（一）所在部門的主要業(yè)務流程所在部門主要負責人資管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。工作內(nèi)容為招聘，培訓，績效考核，薪酬，福利，員工關(guān)系六大模塊。（二）實習期間你的崗位職責1.日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：（1）入職核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。（2）離職提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。經(jīng)部門領(lǐng)導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。（3）調(diào)動有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。（二）招聘1.電話預約面試在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。2.面試對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。三、社會調(diào)查的結(jié)果及調(diào)查體會經(jīng)過這幾個月的實習，在我看來，人力資源部門與公司每個部門都會打交道，是公司一個非常重要部門，是服務性部門，而且業(yè)務比較繁多。首先要任人唯賢，不同的人有不同的特點，就應該放到不同的崗位至上。其次要加強職業(yè)培訓，能讓他們更好地適合工作崗位。最后要縷清架構(gòu)，職責分明，能有工作上的交集，但不能交叉，不然就工作混亂了，導致很多問題的發(fā)生。此外還應做好以下幾點：工作態(tài)度熱情周到，處理好與其他部門的關(guān)系；應該有經(jīng)驗豐富的工作人員，比如社保這一塊就比較繁雜，應該熟悉業(yè)務流程；積極與各部門溝通，才能做好職務分析、招聘、培訓等工作。首先，感謝公司給我的這次實習機會，感謝公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。通過這段時間在公司的實習，我感受頗多。通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的?？赡軙旧嫌行┲R是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的