建筑工程-八大員-勞務(wù)員-判斷題集合

一、判斷題（每題0.5分）1、（錯）工商行政管理部為流動就業(yè)人員提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、社會保險等服務(wù)。解析：通用基礎(chǔ)126頁2、（錯）安全生產(chǎn)其宗旨是先注重生產(chǎn)再考慮安全。解析：專業(yè)技能129頁3、（對）縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)要定期向下一級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)通報轉(zhuǎn)送情況。解析：通用基礎(chǔ)134頁4、（錯）綠色施工狀況也是勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價的一個方面。解析：專業(yè)技能140頁5、（錯）晉升是指員工由于工作業(yè)績出色和本人的要求，由原來的職位上升到另-個較高的職位。解析：通用基礎(chǔ)144頁6、（錯）勞務(wù)承包人要求發(fā)包人支付工程款，發(fā)包人以工程質(zhì)量糾紛拒絕支付。解析：專業(yè)技能149頁7、（對）工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。解析：專業(yè)技能117頁8、（對）在建設(shè)單位竣工驗收合格前，施工單位應(yīng)對質(zhì)量問題履行返修義務(wù)。解析：通用基礎(chǔ)21頁9、（錯）任何水都可以用來拌合砂漿。解析：通用基礎(chǔ)35頁10、（對）依照公安部《暫住證申領(lǐng)辦法》第十四條第3項的規(guī)定，對雇傭無暫住證人員的法定代表人或者直接責(zé)任人，處以1000元以下罰款或者警告。解析：通用基礎(chǔ)127頁11、（對）勞動者和用人單位已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。解析：專業(yè)技能46頁12、（錯）計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。解析：專業(yè)技能123頁13、（錯）勞務(wù)分包隊伍綜合評價的標(biāo)準(zhǔn)評價實(shí)行百分制，考評結(jié)果60分以上(不含60分)為合格。解析：專業(yè)技能145頁14、（錯）完成一定量的產(chǎn)品所必需的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)是勞動定額。解析：專業(yè)技能34頁15、（錯）在流入地，流動人口不享有參與政治活動的權(quán)益。解析：通用基礎(chǔ)119-120頁17、（錯）帽殼設(shè)有通氣孔的安全帽，使用時可以為了透氣而隨便再行開孔。18、（對）崗位導(dǎo)向的薪酬制度更看重內(nèi)部崗位價值的公平性。解析：通用基礎(chǔ)149頁19、（對）勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬和支付憑證以及勞務(wù)作業(yè)人員工資表、考勤表和工資臺賬應(yīng)該作為勞務(wù)管理重要資料存檔備查。解析：專業(yè)技能154頁20、（對）多人采用走訪形式提出共同信訪事項的，應(yīng)當(dāng)推選代表,人數(shù)不超過5人。解析：通用基礎(chǔ)133頁21、（對）依照公安部《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項的規(guī)定，對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金三倍以上的罰款。解析：通用基礎(chǔ)127頁22、（錯）農(nóng)民工夜校培訓(xùn)不屬于勞務(wù)管理的過程的一部分。解析：專業(yè)技能122頁23、（對）根據(jù)《建筑法》，建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持安全第一、預(yù)防為主的方針。其中“安全第一”是安全生產(chǎn)方針的基礎(chǔ)。解析：通用基礎(chǔ)6頁24、（錯）隊伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，沒有配備專職勞務(wù)員，可以使用兼職管理人員。解析：專業(yè)技能136頁25、（對）聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式。解析：專業(yè)技能161頁26、（錯）勞動爭議申請仲裁的時效期為2年。解析：通用基礎(chǔ)116頁27、（對）確定勞務(wù)分包合同價款時，還要將低值易耗材料費(fèi)也計算在內(nèi)。解析：專業(yè)技能148頁28、（錯）外部招聘為員工提供了職業(yè)發(fā)展路徑，有利于鼓舞員工士氣。解析：通用基礎(chǔ)142頁29、（錯）當(dāng)?shù)胤椒ㄒ?guī)與行政法規(guī)相抵觸時，地方政府可以根據(jù)實(shí)際情況，以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。解析：通用基礎(chǔ)2頁30、（對）工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動防護(hù)用品管理的違法行為有權(quán)要求糾正，并對糾正情況進(jìn)行監(jiān)督。解析：通用基礎(chǔ)115頁31、（對）郵政儲蓄銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月5日將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名制卡中。解析：專業(yè)技能153頁32、（對）尺寸標(biāo)注的四要素為尺寸線、尺寸界線、尺寸數(shù)字及尺寸起止符號。解析：通用基礎(chǔ)50頁33、（對）地基基礎(chǔ)工程專業(yè)一級企業(yè)可以承擔(dān)各類地基基礎(chǔ)工程。解析：通用基礎(chǔ)5頁34、（錯）解除流動人口養(yǎng)老以及相關(guān)方面問題的社會保險是失業(yè)保險。解析：通用基礎(chǔ)120頁35、（對）高處作業(yè)時，墜落高度越高，墜落時的沖擊能量越大，造成的傷害越大，危險性也越大。36、（錯）建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。解析：專業(yè)技能140頁37、（對）購置安全帽、安全帶等安全防護(hù)用品，施工單位應(yīng)當(dāng)查驗其生產(chǎn)許可證和產(chǎn)品合格證。解析：通用基礎(chǔ)20頁38、（對）發(fā)包人、承包人不按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)驗收和勞務(wù)分包合同價款結(jié)算，則該項目的項目經(jīng)理負(fù)有直接責(zé)任。解析：專業(yè)技能143頁39、（對）衛(wèi)生部門為流動人口提供節(jié)育技術(shù)服務(wù)。解析：通用基礎(chǔ)126頁40、（對）對重大、復(fù)雜、疑難的信訪事項，可以舉行聽證。解析：通用基礎(chǔ)135頁41、（錯）可以不必進(jìn)行離崗職業(yè)健康體檢，就能解除或者終止勞動合同解析：專業(yè)技能55頁42、（對）施工現(xiàn)場包括紅線以內(nèi)占用的建筑用地和施工用地以及臨時施工用地。解析：通用基礎(chǔ)101頁43、（錯）只有超過500人的施工工地才應(yīng)配備急救室44、（對）勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件，又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。解析：專業(yè)技能105頁45、（對）在簽訂合同之前，承包人和發(fā)包人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地進(jìn)行磋商,切不可急于簽約而草率從事。解析：專業(yè)技能105頁46、（錯）在對勞務(wù)分包隊伍綜合評價達(dá)到良好以上等級的勞務(wù)分包隊伍可以繼續(xù)留用。解析：專業(yè)技能92頁47、（對）薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個目標(biāo):效率、公平、合法。解析：通用基礎(chǔ)147頁48、（錯）發(fā)包人召開開標(biāo)會后，將確定投標(biāo)人并發(fā)放中標(biāo)通知書。解析：專業(yè)技能74頁49、（錯）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每月不得超過48小時。解析：通用基礎(chǔ)105頁50、（錯）生產(chǎn)經(jīng)營單位不對被派遣勞動者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。解析：通用基礎(chǔ)11頁51、（對）在對勞務(wù)資料進(jìn)行歸檔時，必須建立勞務(wù)資料目錄。解析：專業(yè)技能176頁52、（對）仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。解析：通用基礎(chǔ)116頁54、（對）勞務(wù)培訓(xùn)的根本目的是為了提高廣大員工在生產(chǎn)中解決具體問題的能力,從而提高企業(yè)的效益。解析：專業(yè)技能128頁1、（錯）對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬。解析：通用107頁2、（錯）如某工種的勞務(wù)凈需求為負(fù)數(shù),則需引進(jìn)新的勞務(wù)企業(yè)或施工隊伍。解析：專業(yè)技能123頁3、（錯）社會保險的待遇根據(jù)生活的需要確定,國家負(fù)擔(dān)一部分資金,并由政府自行管理。解析：專業(yè)技能110頁4、（對）工程承包人對工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負(fù)責(zé)。解析：專業(yè)技能138頁5、（錯）依據(jù)實(shí)名制要求，項目經(jīng)理部的勞務(wù)員應(yīng)做好勞務(wù)人員的勞動合同簽訂、人員增減變動臺賬。解析：專業(yè)技能97頁6、（對）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，只能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。解析：通用106頁7、（對）勞動力計劃要具體反映出各月、各工種的需求人數(shù),計劃逐月累計投入的總?cè)藬?shù)、高峰人數(shù)、高峰持續(xù)時間、高峰系數(shù)、總施工周期。解析：專業(yè)技能45頁8、（錯）限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，純獲利益的合同也必須經(jīng)法定代理人追認(rèn)。解析：通用166頁9、（對）施工勞務(wù)企業(yè)可以承擔(dān)各類勞務(wù)作業(yè)。解析：通用6頁10、（錯）勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)按政府規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)和普法維權(quán)培訓(xùn),考核后方可入場施工作業(yè)。解析：專業(yè)技能135頁11、（錯）總包企業(yè)負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。解析：專業(yè)技能141頁12、（對）經(jīng)辦人系法定代表人的，可直接簽訂分包合同，無需單位授權(quán)。解析：通用183頁13、（對）執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。解析：專業(yè)技能124頁14、（錯）特種設(shè)備的電梯安裝人員須持質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局核發(fā)的《職業(yè)技能崗位證書》。解析：專業(yè)技能137頁15、（錯）采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，不用提醒對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。解析：專業(yè)技能50頁16、（錯）審查分為形式審查和實(shí)質(zhì)審查兩個方面。形式審查主要是審查關(guān)于信訪事項的事實(shí)認(rèn)定是否準(zhǔn)確，辦理意見是否合法與適當(dāng)。解析：通用136頁17、（錯）培訓(xùn)的評估就是對員工培訓(xùn)活動的參與度做出判斷。解析：專業(yè)技能132頁18、（錯）定額人工工日單價是計取各項費(fèi)用的計算基礎(chǔ)，是強(qiáng)制性規(guī)定，是作為建設(shè)市場有關(guān)主體工程計價的指導(dǎo)。解析：通用181頁19、（錯）超過訴訟時效后，當(dāng)事人所有的權(quán)利即告終結(jié)。解析：通用179頁20、（對）勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。解析：專業(yè)技能60頁21、（對）全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費(fèi)率最低為工資收入的2%。解析：專業(yè)技能115頁22、（錯）勞務(wù)培訓(xùn)計劃系統(tǒng)性原則中的全程性指企業(yè)的培訓(xùn)過程貫穿于員工本工程項目的始終。解析：專業(yè)技能128頁23、（對）企業(yè)的利潤總額是指營業(yè)利潤加上營業(yè)外收入、減去營業(yè)外支出后的金額。解析：通用159頁24、（錯）若勞動糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議書。解析：專業(yè)技能104頁26、（對）建筑業(yè)的工傷風(fēng)險較大、職業(yè)危害較重，應(yīng)該重點(diǎn)推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險。解析：通用120頁27、（對）勞動保護(hù)宣傳費(fèi)用屬子廣義的勞動保護(hù)費(fèi)支出。解析：通用114頁28、（錯）工傷保險的90%費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。解析：專業(yè)技能117頁31、（錯）勞務(wù)分包隊伍人數(shù)不足50人的無需配備專職安全員。解析：專業(yè)技能136頁32、（錯）對經(jīng)過仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動爭議案件，人民法院可拒絕受理。解析：通用117頁33、（錯）部分用人單位招用的農(nóng)民工均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。解析：通用120頁34、（對）按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)需求,編制工程施工部位勞務(wù)需求統(tǒng)計表屬于公司勞動力需求計劃編制的主要內(nèi)容。解析：專業(yè)技能124頁35、（錯）勞動合同審查,是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實(shí)性、合法性的一項法律監(jiān)督措施。解析：專業(yè)技能56頁36、（錯）基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以提前支取。解析：專業(yè)技能114頁37、（錯）施工單位可以在尚未竣工的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍。解析：通用19頁38、（錯）實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計劃需要解決的問題主要是培訓(xùn)方法。解析：專業(yè)技能130-131頁39、（對）在勞務(wù)分包臺同訂立時對工人工資、管理費(fèi)、工具用具費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)等應(yīng)分別約定。解析：專業(yè)技能148頁40、（錯）用人單位違反《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等，由人民法院給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。解析：通用118頁41、（錯）從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過所在單位培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。解析：通用28頁42、（錯）采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同不成立。解析：通用163頁43、（錯）實(shí)名制管理的內(nèi)容包括規(guī)范總承包單位用工行為、保證其合法用工。解析：專業(yè)技能97頁45、（對）收齊備案資料后，對符合備案要求的勞務(wù)分包合同加蓋《當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)勞務(wù)分包合同登記專用章》，同時發(fā)給《當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)工程勞務(wù)分包施工登記證》和《勞務(wù)分包明示牌》。解析：通用183頁46、（錯）發(fā)生群體事件時，如果對方不能夠按總包單位要求進(jìn)行談判,并且繼續(xù)沖擊總包單位機(jī)關(guān)、擾亂總包單位辦公秩序，可由現(xiàn)場總指揮組織強(qiáng)行驅(qū)散。解析：專業(yè)技能107頁47、（對）用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面或頭形式。48、（對）對于單價合同，當(dāng)初步的合同總價與各項單價乘以實(shí)際完成工程量之和發(fā)生矛盾時，則以后者為準(zhǔn)。解析：通用172頁49、（錯）施工單位主要負(fù)責(zé)人是指法定代表人。解析：通用17頁50、（錯）凡是與用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須在一年內(nèi)為他們辦理參加工傷保險的手續(xù)。解析：通用120頁51、（錯）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定社會保險案件實(shí)行無條件的“一裁終局”。解析：專業(yè)技能119頁52、（錯）上下班途中遭遇的意外不屬于工傷的保障范圍。解析：專業(yè)技能117頁53、（對）總承包單位在對勞務(wù)分包企業(yè)的職業(yè)資格證書進(jìn)行審驗時，勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人或其代理人必須在場。解析：專業(yè)技能135頁54、（錯）勞動合同解除有協(xié)商解除和約定解除兩種情況。解析：專業(yè)技能52頁55、（對）每平方米建筑面積單價=人工單價x完成每平方米建筑面積所需人工數(shù)量X(1+管理費(fèi)率+利潤率)x(1+規(guī)費(fèi)率)。解析：通用基礎(chǔ)182頁56、（錯）發(fā)生突發(fā)事件時，項目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級上報，不應(yīng)越級上報。解析：專業(yè)技能108頁57、（對）施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有人煤氣中毒時，應(yīng)迅速打開門窗，使空氣流通。58、（對）建筑面積綜合單價通常按分部分項工程分別計算平方米單價,但也可以統(tǒng)一按建筑面積確定平方米單價。解析：專業(yè)技能148頁59、（對）對跨省流動的農(nóng)民工，1^4級傷殘長期待遇的支付，可以試行一次性支付和長期支付兩種方式。解析：通用基礎(chǔ)120頁60、（對）單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假解析：通用基礎(chǔ)106頁61、（對）勞務(wù)資料簽字蓋章手續(xù)完備才能歸檔。解析：專業(yè)技能177頁1、(對)資源進(jìn)度計劃是資源按時間的供應(yīng)計劃，應(yīng)視項目對施工資源的需用情況和施工資源的供應(yīng)條件而確定編制哪種資源進(jìn)度計劃。解析：基礎(chǔ)100頁2、（錯）不同的理論假設(shè)對于人力資源管理實(shí)踐具有不同的含義。Y理論要求為了實(shí)現(xiàn)有效的管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)采取嚴(yán)格的人力資源管理措施，進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和控制。解析：基礎(chǔ)138-139頁3、(對)水硬性膠凝材料既能在空氣中硬化，也能在水中凝結(jié)硬化。解析：基礎(chǔ)29頁4、(對)勞動安全衛(wèi)生又稱勞動保護(hù)，是指直接保護(hù)勞動者在勞動中的安全和健康的法律保護(hù)。解析：基礎(chǔ)28頁5、（錯）工商行政管理部門對用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律法規(guī)的情況進(jìn)行勞動監(jiān)察解析：基礎(chǔ)136頁6、(對)雨天高處作業(yè)是指降雨時進(jìn)行的高處作業(yè)。7、（錯）施工防護(hù)用品中，可以在安全帽內(nèi)再佩戴其他帽子。8、（錯）農(nóng)民工的養(yǎng)老保險費(fèi)由用人單位繳納。解析：基礎(chǔ)122頁9、(對)農(nóng)民工工資專用賬戶的開戶銀行和賬號應(yīng)該寫入勞務(wù)分包合同中。解析：技能153頁10、(對)工程竣工驗收合格后如果沒有拖欠工資的投訴,公司可以將本息一并支取。如有拖欠工資投訴，建設(shè)主管部門從保障基金中劃支所欠款項。解析：技能162頁11、(對)勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)遵守的基本紀(jì)律:堅守工作崗位,遵守交接班制度,不擅自離崗,不無故曠工,工作時間不做與工作無關(guān)的事情。解析：技能70頁解析：技能162頁12、信訪渠道、是指便利公民、法人或者其他組織反映情況，提出意見、建議或者投訴請求的信訪救濟(jì)途徑。解析：基礎(chǔ)130頁13、（錯）發(fā)生糾紛事件的項目經(jīng)理要協(xié)助公司盡快處理突發(fā)糾紛事件,以免引起相關(guān)部門的注意。解析：技能107頁14、(對)施工現(xiàn)場設(shè)消火栓，應(yīng)有足夠有效的滅火器材是施工準(zhǔn)備階段的安全技術(shù)措施。解析：基礎(chǔ)97頁16、(對)勞務(wù)分包企業(yè)簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。解析：技能102頁18、(對)公民、法人或者其他組織認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費(fèi)基數(shù)的可以申請行政復(fù)議。解析：技能119頁19、（錯）公平目標(biāo)包括三個層次:分配公平、結(jié)果公平、機(jī)會公平。解析：基礎(chǔ)147頁21、（錯）生產(chǎn)經(jīng)營單位可以采購和使用無安全標(biāo)志的特種勞動防護(hù)用品，只要其質(zhì)量符合要求。22、(對)根據(jù)內(nèi)容和作用的不同，房屋施工圖分為建筑施工圖、結(jié)構(gòu)施工圖和設(shè)備施工圖。解析：基礎(chǔ)46頁23、(對)生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)該逐級上報。解析：基礎(chǔ)15頁24、(對)通貨膨脹會降低養(yǎng)老保險個人賬戶資金的購買力,造成個人賬戶資金的貶值。解析：技能114頁26、（錯）行政機(jī)關(guān)及其工作人員可以將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位。解析：基礎(chǔ)130頁27、(對)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施由組織保障措施、管理保障措施、經(jīng)濟(jì)保障措施、技術(shù)保障措施四部分組成。解析：基礎(chǔ)97頁29、(對)勞務(wù)培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。解析：技能125頁30、