解除勞動關系協(xié)議書和離職證明

第第頁解除勞動關系協(xié)議書和離職證明導讀：離職證明勞動合同模板應包括以下內(nèi)容：文件名：離職證明勞動合同模板。

離職證明勞動合同模板應包括以下內(nèi)容：

一、文件名：離職證明勞動合同模板

二、文件格式：Word文檔

三、文件內(nèi)容：

1.甲方：（企業(yè)名稱）

2.乙方：（雇員姓名）

3.根據(jù)《中華大唐國勞動法》及本公司相關規(guī)定，雙方同意，乙方已經(jīng)正式離職，雙方之間的勞動關系已自（離職日期）起終止。

4.根據(jù)雙方規(guī)定，乙方在職期間所有的勞動報酬已全部支付完畢，乙方無任何權利要求甲方補發(fā)薪資或償還欠款。

5.此離職證明僅作為乙方在本公司的證明，以供乙方就業(yè)或求職使用。

6.本離職證明自簽訂之日起生效。

7.本離職證明一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方：（企業(yè)名稱）

乙方：（雇員姓名）

簽字日期：（年/月/日）

關系勞動協(xié)議書離職解除證明應具備這些方面：

勞動合同中離職證明應包括以下內(nèi)容：

1、離職證明的申請者：寫明申請人的姓名、性別、身份證號碼等信息；

2、離職時間：寫明員工離職的具體時間；

3、離職原因：在勞動合同中離職證明中應寫明員工離職的原因，如：自行辭職、被解雇或協(xié)商解除勞動關系等；

4、證明簽字：勞動合同中離職證明應由申請人本人簽字，并由申請人所在單位的相關負責人簽字，以確認該證明的真實性。

關系勞動協(xié)議書離職解除證明應包括下列內(nèi)容：

自愿解除勞動關系協(xié)議書范本應包含以下內(nèi)容：

一、甲方（即雇員）和乙方（即雇主）的基本信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等。

二、雙方協(xié)商一致達成的解除勞動關系條款，如解除時間、解除原因、乙方給予甲方的一次性補償金額等。

三、甲方承諾：已知曉并同意解除勞動關系，不會以任何理由要求乙方支付任何費用或承擔其他任何義務。

四、乙方承諾：將按照雙方約定的條款，按時向甲方支付解除勞動關系時應給予甲方的一次性補償金額。

五、雙方確認：本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章，即可生效，雙方均不得撤銷協(xié)議。

六、本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

特此簽署：

甲方：

乙方：

離職證明勞動關系解除范本示例

茲有_______________同志于__________年_____月_____日至__________年_____月_____日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

公司單位(蓋章):_______________

__________年_____月_____日

擴展說明：離職證明與解除勞動合同關系證明有什么不同？

可以在勞動合同法中總結出區(qū)別。

解除勞動合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關系往往是雙方協(xié)商的結果；離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發(fā)起的。

解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。

勞動合同法相關規(guī)定：

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

擴展資料：

（1）勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

（2）離職證明的用途：

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系。