第二章勞動法律關(guān)系

第二章勞動法律關(guān)系1通過本章的學(xué)習(xí)，要求學(xué)生熟練掌握勞動法律關(guān)系的主體要素；掌握勞動法律關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)；熟悉勞動行政法律關(guān)系和服務(wù)法律關(guān)系。重點(diǎn)：勞動法律關(guān)系的運(yùn)行難點(diǎn)：勞動法律關(guān)系的主體2

勞動法律關(guān)系勞動行政勞動法學(xué)中法律關(guān)系的法律關(guān)系附隨法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系

3勞動行政法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系是指勞動行政主管部門在實(shí)現(xiàn)勞動管理過程中對用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、工會組織以及勞動者進(jìn)行管理而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。政府部門不僅指勞動主觀部門，也包括安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、民政、工商等部門。4【例】某水泥廠招用6名16歲未成年工，安排到有毒有害崗位，安全衛(wèi)生機(jī)構(gòu)檢查發(fā)現(xiàn)缺少必要的勞動防護(hù)措施，處以罰款，拒不支付，后法院強(qiáng)制執(zhí)行。5勞動服務(wù)法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系是指勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)在為勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞動過程及各自利益提供服務(wù)活動過程中，與勞動者與用人單位之間依法形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)主要包括勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。6第一節(jié)概述

7一、勞動法律關(guān)系的概念

（一）勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，簡言之，即勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。8

（二）事實(shí)勞動關(guān)系

事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系與其他勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立，仍然屬于勞動法的調(diào)整范圍，勞動者一旦遇用人單位之間發(fā)生了糾紛的舉證比較難。

9張某系張家口地區(qū)農(nóng)民，來京打工。2007年3月被一家個體餐館招用為搬運(yùn)工。雙方未簽訂勞動合同，只約定每月工資600元，發(fā)生傷亡事故餐館一概不負(fù)責(zé)任。一日張某在搬運(yùn)貨物時，被貨物壓傷，導(dǎo)致腰部、手部受傷。張某要求餐館承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等工傷賠償責(zé)任時，該餐館老板拒絕張某的請求，稱雙方?jīng)]有勞動合同，張某是農(nóng)民，不能適用勞動法，并將張某解雇。后此案經(jīng)勞動爭議仲裁后，個體餐館老板承擔(dān)了工傷賠償責(zé)任。

分析：此案中個體餐館與張某之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，適用勞動法。10（三）勞動法律關(guān)系與事實(shí)勞動關(guān)系的區(qū)別

勞動法律關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系符合法定模式的勞動關(guān)系完全或部分不符合法定模式內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)，是雙方當(dāng)事人所預(yù)期和設(shè)定的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙方當(dāng)事人所預(yù)期的，更不是雙方當(dāng)事人所設(shè)定的。由法律保障其存續(xù)如果不能轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動關(guān)系中的勞動利益仍受勞動法的保護(hù)。11職工被機(jī)器軋斷腿，企業(yè)不承認(rèn)勞動關(guān)系，住院病例來證明

吳某被公司工作人員送往醫(yī)院后，醫(yī)院出具了診斷結(jié)果：左腿內(nèi)外骨折、左腓骨上段骨折、左下肢多處輕組織碾挫傷。因?yàn)閭麆葺^重，吳某在醫(yī)院骨科病房住院治療了一個多月。出院后，吳某要求公司為自己申報工傷，遭到了公司的拒絕。由于沒有簽訂勞動合同，公司稱其與吳某不存在勞動關(guān)系。于是吳某到勞動爭議仲裁委員會，請求確認(rèn)自己和公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。仲裁委經(jīng)調(diào)查審理，發(fā)現(xiàn)吳某提交的人民醫(yī)院住院病案首頁，顯示他的確在受傷后住院33天，工作單位一欄明確寫明為某工程公司。吳某的入院手續(xù)和病案首頁均由送他住院的公司工作人員所填，公司方面承認(rèn)此項(xiàng)事實(shí)，也認(rèn)可了病案首頁的真實(shí)性。同時，吳某還向仲裁庭提交了工程公司為其支付工資的中國農(nóng)業(yè)銀行金穗借記卡明細(xì)對賬單。根據(jù)以上證據(jù)，仲裁委依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，裁決吳某與某工程公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。12二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動法律關(guān)系的主體

勞動法律關(guān)系的主體，即依照勞動法律規(guī)范參與勞動法律關(guān)系，并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。

（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

即勞動者與用人單位之間的相互權(quán)利和義務(wù)。(三)勞動法律關(guān)系的客體

1、勞動法律關(guān)系的基本客體是勞動行為2、勞動法律關(guān)系的輔助客體主要是勞動條件13三、勞動法律關(guān)系的運(yùn)行

（一）勞動法律關(guān)系的發(fā)生是指勞動者與用人單位依法確立勞動法律關(guān)系，從而產(chǎn)生相互權(quán)利和義務(wù)，也即勞動者依法被用人單位錄用而成為用人單位的職工。

它是勞動法律關(guān)系運(yùn)行的起點(diǎn)，是雙方當(dāng)事人在勞動過程中開始行使權(quán)利和履行義務(wù)的前提。14（二）勞動法律關(guān)系的續(xù)延

是指勞動法律關(guān)系的有效期依法延長。即既存的勞動法律關(guān)系在原有效期限屆滿后仍然依法存續(xù)一定期限，在該期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人繼續(xù)享有和承擔(dān)與原有效期限屆滿前完全或基本相同的權(quán)利和義務(wù)。

15注意：

第一，續(xù)延不同于勞動法律關(guān)系的再次發(fā)生，因?yàn)閯趧臃申P(guān)系的再次發(fā)生是原勞動法律關(guān)系終止后雙方當(dāng)事人重新確立勞動法律關(guān)系；

第二，續(xù)延不同于勞動法律關(guān)系的變更，因?yàn)閯趧臃申P(guān)系的變更出現(xiàn)在勞動法律關(guān)系的有效期限屆滿之前。16

在我國實(shí)踐中，勞動法律關(guān)系續(xù)延的主要情形有：

第一，職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)，若勞動合同期限已屆滿，則應(yīng)順延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期屆滿時終止。第二，勞動者擔(dān)任工會特定職務(wù)的，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，但任職期間有個人嚴(yán)重過失或達(dá)到退休年齡的除外。17【案例】

袁小姐2008年3月應(yīng)聘到一家快遞公司做會計(jì)工作，該公司沒有和她簽訂勞動合同，也未給她繳納社會保險。2012年12月31日，快遞公司與袁小姐終止了勞動關(guān)系。3月9日，袁小姐到醫(yī)院檢查時發(fā)現(xiàn)自己在勞動關(guān)系終止前就已經(jīng)懷孕5個月，她經(jīng)朋友提醒以及查閱相關(guān)法律得知，女職工在懷孕期間如果勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同或勞動關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)將期限自動延續(xù)到孕產(chǎn)和哺乳期滿為止。袁小姐遂向快遞公司提出續(xù)延勞動關(guān)系至哺乳期滿并補(bǔ)繳相關(guān)的社會保險的要求，遭到公司拒絕。袁小姐只得向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求快遞公司繼續(xù)保持勞動關(guān)系，并由該公司賠償其相應(yīng)損失。

18（三）勞動法律關(guān)系的變更

是指勞動法律關(guān)系的既定內(nèi)容和客體依法變更。（四）勞動法律關(guān)系的暫停

是指勞動法律關(guān)系在存續(xù)的過程中，雙方當(dāng)事人之間的主要權(quán)利義務(wù)依法在一定期限內(nèi)暫停行使和履行，待暫停期限屆滿后恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。

（五）勞動法律關(guān)系的終止

是指既存的勞動法律關(guān)系依法不復(fù)存在，即雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)依法消滅。它是勞動法律關(guān)系運(yùn)行的終點(diǎn)。

19第二節(jié)勞動者與用人單位

20一、勞動者

（一）勞動者的概念

1、勞動者的概念

廣義的勞動者是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民；狹義的勞動者就是指職工。我們這里取它的狹義概念。21

2、職工的概念

職工是指由用人單位所錄用（或雇用），并在用人單位管理下從事勞動以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動者。（1）職工是被錄用（或雇用）的人員；（2）職工是在用人單位（或雇主）管理下從事勞動的人員；（3）職工是以工資為勞動收入的人員；（4）法定的某種或幾種人員不屬于職工.22

3、職工的分類

（1）以職工的勞動類型為標(biāo)準(zhǔn)，職工可以分為職員和工人。（2）以勞動關(guān)系的所有制性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)，職工可以分為全民所有制職工、集體所有制職工和其他所有制職工。（3）以職工的用工形式為標(biāo)準(zhǔn)，職工可以分為正式工和臨時工。23

（二）勞動者的權(quán)利能力

1.含義勞動者的權(quán)利能力是指公民依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格。

242.影響因素（1）戶籍；受到戶籍性質(zhì)的限制和戶籍區(qū)域的限制。（2）職數(shù)；原則上，一個公民在同一時期只能成為一個用人單位的職工，只允許參加一個勞動關(guān)系。（3）制裁；勞動者因違法或違紀(jì)而受到的制裁，有可能會受到勞動權(quán)利能力被限制的后果。25

（三）勞動者的行為能力

勞動行為能力是指公民依法能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。其主要因素包括：第一，年滿16周歲；第二，身體基本健康；第三，智力發(fā)育正常；第四，人身自由沒有受到司法機(jī)關(guān)的限制。26

1.年齡（1）勞動行為能力起始年齡①即最低就業(yè)年齡，未滿此年齡的公民，被規(guī)定為無勞動能力人。②在我國，最低就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲。

27③任何單位和個人都不得招用未滿16周歲的公民從事勞動，如果文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的勞動者的，必須經(jīng)過縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。28（2）完全勞動行為能力起始年齡①即成年人起始年齡，已滿此年齡的公民即成年人才可成為完全勞動行為能力人，未滿此年齡而已滿最低就業(yè)年齡的公民即未成年人則只能成為限制勞動行為能力人。

②在我國，完全勞動行為能力年齡為18歲。

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（3）限制勞動行為能力年齡已滿16歲未滿18歲的人限制勞動能力人，我國勞動法規(guī)中明確規(guī)定，不得招用已滿16歲未滿18周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或危險作業(yè)。30（4）退休年齡按我國現(xiàn)行勞動法規(guī)的規(guī)定，達(dá)到退休年齡的公民，只應(yīng)推定為限制勞動能力人，仍允許從事不妨礙老年人身體健康的勞動。《勞動法》里并沒有關(guān)于退休年齡的規(guī)定，退休年齡是由國務(wù)院頒發(fā)的行政性法規(guī)所規(guī)定的。31

2.健康

（1）疾病的限制；各種崗位的職工，都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾病。

（2）殘疾的限制；完全喪失勞動能力的殘疾人為無勞動行為能力；部分喪失勞動能力的殘疾人只能從事為其殘疾狀況所允許的職業(yè)。

（3）婦女生理?xiàng)l件的限制；國家禁止招用女職工從事危害婦女生理健康的某些特定職業(yè)；女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期時，不得安排其從事某些特定的作業(yè)。32

3.智力

智力精神健全文化水平技術(shù)水平334.行為自由有勞動行為能力的公民，只有具備支配自己勞動能力所必要的行為自由，才能以自己的行為去實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和義務(wù)。34二、用人單位

（一）用人單位的概念和種類

1、用人單位的概念

用人單位，又稱用工單位，它是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用一名以上的職工支付工資的單位。在勞動法中，用人單位不僅是勞動法律關(guān)系的一方主體，而且是勞動行政法律關(guān)系的勞動行政相對人和勞動服務(wù)接受方當(dāng)事人。

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2、用人單位的種類

（1）企業(yè)（2）事業(yè)單位和社會團(tuán)體（3）國家機(jī)關(guān)（4）個體經(jīng)濟(jì)組織36

（二）用人單位的勞動權(quán)利能力（用人權(quán)利能力）

是指用人單位依法享有用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格。它是用人單位參與勞動關(guān)系成為合法主體的前提條件。用人單位不同，其勞動權(quán)利能力的范圍也不同。

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