工資系統(tǒng)分析報(bào)告

課程設(shè)計(jì)題目：工資管理系統(tǒng)目錄TOC\o"1-3"\h\z1概述 31．1編寫目的 31.2參考資料 31.3術(shù)語(yǔ)和縮寫詞 42需求概述 43構(gòu)造設(shè)計(jì) 63.1總體設(shè)計(jì) 63.1.1.系統(tǒng)構(gòu)成、邏輯構(gòu)造 63.1.2.系統(tǒng)流程圖 73.2接口設(shè)計(jì) 83.3數(shù)據(jù)構(gòu)造設(shè)計(jì) 83.3.1公共數(shù)據(jù)構(gòu)造設(shè)計(jì) 93.3.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 94模塊具體設(shè)計(jì) 104.1模塊1設(shè)計(jì) 104.1.1功效闡明 104.1.3輸入 124.1.4輸出 124.2模塊2設(shè)計(jì) 125顧客界面設(shè)計(jì) 121概述公司工資管理系統(tǒng)是公司管理的一種重要內(nèi)容，其開(kāi)發(fā)重要涉及后臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、維護(hù)以及前端的對(duì)應(yīng)應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面的內(nèi)容，系統(tǒng)的建立和維護(hù)重要規(guī)定其管理數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性、規(guī)范性、自動(dòng)性等特點(diǎn)，而前臺(tái)的應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)則規(guī)定做到各項(xiàng)功效要完備、操作要簡(jiǎn)便、易學(xué)易用等特點(diǎn)。工資管理系統(tǒng)是一種自動(dòng)計(jì)算工資發(fā)放的系統(tǒng)，通過(guò)對(duì)每個(gè)員工的基本工資、績(jī)效工資、福利補(bǔ)貼以及失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金全方面的統(tǒng)計(jì)，系統(tǒng)在月末自動(dòng)計(jì)算出每個(gè)工人的工資，并對(duì)該公司的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行匯總，登記帳目。在本次設(shè)計(jì)中，公司現(xiàn)有1000名員工，下設(shè)6個(gè)科室，由于人員繁多，因此員工的工資發(fā)放問(wèn)題越來(lái)越成為單位一種很大的麻煩，為提高工資發(fā)放的效率，同時(shí)減少不必要的人工開(kāi)支，方便員工工資的管理，公司決定開(kāi)發(fā)員工工資管理系統(tǒng)。1．1編寫目的為明確軟件需求、安排項(xiàng)目規(guī)劃與進(jìn)度、組織軟件開(kāi)發(fā)與測(cè)試，撰寫本文檔。進(jìn)一步明確開(kāi)發(fā)目的，明確軟件需求、安排項(xiàng)目規(guī)劃與進(jìn)度、組織軟件開(kāi)發(fā)與測(cè)試，確保系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的對(duì)的性與可行性。本文檔供項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)人員、開(kāi)發(fā)人員參考。1.2參考資料項(xiàng)目經(jīng)核準(zhǔn)的計(jì)劃任務(wù)書、合同或上級(jí)機(jī)關(guān)的批文項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃文檔所引用的資料、原則和規(guī)范。列出這些資料的作者、標(biāo)題、編號(hào)、發(fā)表日期、出版單位或資料來(lái)源1.3術(shù)語(yǔ)和縮寫詞2需求概述功效劃分本工資息管理系統(tǒng)共有信息輸入、信息查詢、信息維護(hù)和信息輸出四大部分。其中信息查詢分為員工基本信息查詢，員工工資查詢；信息維護(hù)分為員工基本信息修改、員工工資表的修改以及單位錄用、辭退員工后統(tǒng)計(jì)的增減；信息輸出涉及輸出員工基本信息表，員工工資表以及各部門費(fèi)用等的匯總表。1、工資計(jì)算、匯總功效（涉及輸入、查詢、維護(hù)、輸出）凡屬于本公司的員工，都需要對(duì)其基本的檔案信息做好統(tǒng)計(jì)存儲(chǔ)解決。以方便管理人員理解、查閱其員工各方面信息。對(duì)員工基本信息的操作涉及添加信息、修改信息、查詢信息，同時(shí)在數(shù)據(jù)庫(kù)中要形組員工基本信息表。具體細(xì)分為：工資管理功效描述：工資計(jì)算：在進(jìn)行工資計(jì)算之前，人事部門首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)部門的實(shí)際業(yè)務(wù)狀況擬定好各個(gè)部門中所需要的工資項(xiàng)目及分別對(duì)工資項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算的方式，然后由車間（科室）按照工作狀況設(shè)定，對(duì)每個(gè)員工分別如考勤狀況工資、獎(jiǎng)金、加班工資等項(xiàng)目，錄入對(duì)應(yīng)的工資金額數(shù)，再減去由總務(wù)處計(jì)算出總的水電費(fèi)等項(xiàng)目。在數(shù)據(jù)的錄入過(guò)程中系統(tǒng)會(huì)根據(jù)顧客誤輸、錯(cuò)誤輸入智能提示、引導(dǎo)顧客錄入數(shù)據(jù)的對(duì)的性。要形成的數(shù)據(jù)庫(kù)中的表為員工工資信息表。在進(jìn)行工資的發(fā)放解決時(shí)，管理員通過(guò)報(bào)表的方式發(fā)送領(lǐng)取工資單，再由各部門有關(guān)管理人員進(jìn)行分管。員工個(gè)人工資=基本工資+獎(jiǎng)金+福利+加班工資-有關(guān)費(fèi)用-應(yīng)繳個(gè)人所得稅工資統(tǒng)計(jì)：對(duì)員工工資數(shù)據(jù)計(jì)算完后，同時(shí)要將工資信息統(tǒng)計(jì)分析，如匯總工資，工資項(xiàng)目明細(xì)數(shù)據(jù)匯總等，又分為對(duì)員工個(gè)人工資統(tǒng)計(jì)、部門工資統(tǒng)計(jì)、月份工資統(tǒng)計(jì)、季度工資統(tǒng)計(jì)、年工資統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，還涉及公司的各項(xiàng)開(kāi)支的月份、季度、年度統(tǒng)計(jì)，合理計(jì)劃公司開(kāi)支。且統(tǒng)計(jì)分析成果能夠以柱狀圖、餅狀圖的方式顯示統(tǒng)計(jì)成果。以很直觀明了的方式最后通過(guò)報(bào)表的方式反饋到管理人員處，這時(shí)，在數(shù)據(jù)庫(kù)中還要形組員工個(gè)人工資信息統(tǒng)計(jì)表、部門工資信息統(tǒng)計(jì)表。輸出（報(bào)表生成與打?。涸趩T工領(lǐng)取工資時(shí)，能為個(gè)人生成個(gè)人工資構(gòu)成及對(duì)應(yīng)金額的工資條。同時(shí)形成部門月報(bào)表、季報(bào)表、年終報(bào)表以及部門的多個(gè)開(kāi)支匯總表。查詢功效描述：在查詢這個(gè)模塊里，系統(tǒng)能支持顧客在客戶端按照多個(gè)不同的字段名稱進(jìn)行工資信息的查詢。同時(shí)，快速的響應(yīng)顧客的查詢請(qǐng)求，不同級(jí)別的人系統(tǒng)會(huì)根據(jù)其權(quán)限級(jí)別的大小享有不同程度的查詢權(quán)限。在查詢過(guò)程中，盡量避免由于在同一時(shí)刻里訪問(wèn)人數(shù)過(guò)多造成響應(yīng)緩慢，當(dāng)記數(shù)不不大于峰值時(shí)，系統(tǒng)彈出對(duì)話框提示顧客進(jìn)行等待，能夠有效的避免系統(tǒng)在查詢過(guò)程中快的局限性。系統(tǒng)維護(hù)：顧客在使用系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立系統(tǒng)使用顧客及口令、權(quán)限的級(jí)別，對(duì)公司不同規(guī)定顧客授不同權(quán)限，可限制一次性訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)顧客數(shù)量。對(duì)每個(gè)訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)的登陸顧客有日志統(tǒng)計(jì)。由系統(tǒng)管理員維護(hù)。在系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中，數(shù)據(jù)庫(kù)管理員在系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中，還能夠即使的進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更改，如：對(duì)員工工資數(shù)據(jù)的更改，對(duì)工資項(xiàng)目計(jì)算方式的更改，定時(shí)做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份操作的工作。2、員工信息的輸入、查詢、輸出、維護(hù)此部分重要由人事部門負(fù)責(zé)，定時(shí)、及時(shí)的對(duì)公司的員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)員工的錄入、提拔、辭退、調(diào)遣等做好統(tǒng)計(jì)，并修改對(duì)應(yīng)的基本工資等信息。在必要的時(shí)候予以報(bào)表輸出。具體而言，員工基本信息模塊含有員工信息輸入、員工增刪和員工信息查詢?nèi)齻€(gè)功效。員工基本信息涉及員工號(hào)、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級(jí)等信息。員工增刪實(shí)現(xiàn)了對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中員工信息的增加和刪除。員工信息查詢能夠通過(guò)員工號(hào)或員工姓名對(duì)員工信息進(jìn)行查詢。數(shù)據(jù)精確度系統(tǒng)解決的精確性和及時(shí)性是系統(tǒng)的必要性能。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中，要充足考慮系統(tǒng)現(xiàn)在和將來(lái)可能承受的工作量，使系統(tǒng)的解決能力和響應(yīng)時(shí)間能夠滿足使用者對(duì)信息解決的需求。此工資管理系統(tǒng)對(duì)工資數(shù)據(jù)精度的計(jì)算能在默認(rèn)狀況之下精確到小數(shù)點(diǎn)后3位小數(shù)，即是精確到分的計(jì)算。但在顧客使用過(guò)程中，能自行根據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行小數(shù)計(jì)算精度的設(shè)定，最大能允許保存小數(shù)點(diǎn)后5位的精度。另外，還必須采用一定的辦法確保系統(tǒng)的精確性與一致性。時(shí)間特性在時(shí)間特性上，當(dāng)顧客發(fā)出命令請(qǐng)求時(shí)的服務(wù)器的響應(yīng)時(shí)間、對(duì)數(shù)據(jù)更新解決、工資數(shù)據(jù)的查詢檢索等上，同樣規(guī)定系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間不會(huì)超出2秒時(shí)間。系統(tǒng)支持多個(gè)操作系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境，多不同操作系統(tǒng)，不同文獻(xiàn)格式的磁盤。上的數(shù)據(jù)均能實(shí)現(xiàn)信息的互通，及共享。當(dāng)服務(wù)器移植到其它的系統(tǒng)平臺(tái)，如：Linux平臺(tái)下時(shí)，同樣能和其它的系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)存取同時(shí)，不會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)之間互不兼容的狀況，系統(tǒng)支持多系統(tǒng)之間的互連互通，系統(tǒng)有巨大的強(qiáng)健性。適應(yīng)性【在操作方式、運(yùn)行環(huán)境、與其它軟件的接口以及開(kāi)發(fā)計(jì)劃等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)含有的適應(yīng)能力?！楷F(xiàn)在計(jì)算系統(tǒng)的技術(shù)發(fā)展相稱快，做為工資管理系統(tǒng)工程，應(yīng)當(dāng)確保系統(tǒng)在相稱長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)是先進(jìn)的，在系統(tǒng)的生命周期盡量做到系統(tǒng)的先進(jìn)，充足完畢工資信息解決的規(guī)定而不至于落后。這首先通過(guò)系統(tǒng)的開(kāi)放性和可擴(kuò)充性，不停改善系統(tǒng)的功效完畢。另首先，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，應(yīng)在考慮成本的基礎(chǔ)上盡量采用現(xiàn)在主流并先進(jìn)且有良好發(fā)展前途的產(chǎn)品。工資管理系統(tǒng)是直接面對(duì)使用人員的，而使用人員往往對(duì)計(jì)算機(jī)并不時(shí)非常熟悉。這就規(guī)定系統(tǒng)能夠提供良好的顧客接口，易用的人機(jī)交互界面。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，就規(guī)定系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)盡量使用顧客熟悉的術(shù)語(yǔ)和中文信息的界面；針對(duì)顧客可能出現(xiàn)的使用問(wèn)題，要提供足夠的在線協(xié)助，縮短顧客對(duì)系統(tǒng)熟悉的過(guò)程。3構(gòu)造設(shè)計(jì)3.1總體設(shè)計(jì)3.1.1.系統(tǒng)構(gòu)成、邏輯構(gòu)造此系統(tǒng)由員工工資系統(tǒng)、部門費(fèi)用系統(tǒng)、部門工資系統(tǒng)三部分構(gòu)成，其中員工工資系統(tǒng)中又分為各個(gè)員工的基本工資、績(jī)效工資、扣繳費(fèi)用三部分；部門費(fèi)用系統(tǒng)為總務(wù)處對(duì)各部門費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)以及解決；部門工資系統(tǒng)為對(duì)該部門全部員工工資的總數(shù)統(tǒng)計(jì)。三者間，部門費(fèi)用將采用一定的分派方式成為員工的扣繳費(fèi)用。3.1.2.系統(tǒng)流程圖基本工資基本工資工資信息人事處管理員網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)在線輸入查詢車間管理員總務(wù)處管理員扣繳費(fèi)用績(jī)效工資統(tǒng)計(jì)解決數(shù)據(jù)庫(kù)工資匯總表費(fèi)用匯總表費(fèi)用分派表報(bào)表3.2接口設(shè)計(jì)3.3數(shù)據(jù)構(gòu)造設(shè)計(jì)在本次工資管理系統(tǒng)中涉及到的數(shù)據(jù)有：人事部門的員工信息中的：姓名、工號(hào)、部門、頭像、性別、工齡、職業(yè)、政治面貌、基本工資、固定補(bǔ)貼財(cái)務(wù)部門的工資信息中的：部門、扣款匯總、工資匯總、明細(xì)賬目總務(wù)部門信息中的：工號(hào)、部門、水電費(fèi)、扣款單、房租車間\科室部門的員工工作信息：工號(hào)、部門、出勤率、加班次數(shù)、獎(jiǎng)金其中，工號(hào)為人事部門、總務(wù)部門與車間（科室）的主鍵，通過(guò)工號(hào)，能夠?qū)崿F(xiàn)三方數(shù)據(jù)的流通與共享。部門將人事部門、財(cái)務(wù)部門、總務(wù)部門、車間（科室）相聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)了部門間數(shù)據(jù)更加好的共享。另外，在計(jì)算工資時(shí)，將進(jìn)一步數(shù)據(jù)字典體現(xiàn)各個(gè)數(shù)據(jù)間的邏輯關(guān)系。查詢?nèi)耸虏块T基本工資P1固定工資科室（車間）總務(wù)部門獎(jiǎng)金福利P2績(jī)效工資P3查詢?nèi)耸虏块T基本工資P1固定工資科室（車間）總務(wù)部門獎(jiǎng)金福利P2績(jī)效工資P3應(yīng)繳稅費(fèi)扣除費(fèi)用S1科室的財(cái)務(wù)人員匯總統(tǒng)計(jì)S2員工工資員工P4匯總統(tǒng)計(jì)S2費(fèi)用匯總S3S4工資匯總工資費(fèi)用分派S5帳目表查詢管理員P1P3員工編制工資表P2管理員工資表D2月度工資條D4職工信息表D1工資設(shè)立表P4輸入職工信息F1員工基本信息s1計(jì)算工資F2實(shí)發(fā)工資3.3.1公共數(shù)據(jù)構(gòu)造設(shè)計(jì)3.3.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)4模塊具體設(shè)計(jì)4.1模塊1設(shè)計(jì)4.1.1功效闡明4.1.2算法公司工資管理系統(tǒng)公司工資管理系統(tǒng)組織系統(tǒng)工資信息系統(tǒng)部門信息系統(tǒng)員工信息系統(tǒng)部門工資信息系統(tǒng)員工工資信息系統(tǒng)部門工資總額模塊部門費(fèi)用總額模塊基本工資模塊費(fèi)用攤銷模塊獎(jiǎng)金福利模塊經(jīng)理層財(cái)務(wù)部門總務(wù)處銷售處車間（科室）生產(chǎn)處基本信息模塊具體信息模塊4.1.3輸入輸入設(shè)計(jì)的內(nèi)容：手工輸入工資的績(jī)效工資與扣繳費(fèi)用人事部門需要手工輸入員工的基本信息4.1.4輸出輸出設(shè)計(jì)的內(nèi)容：報(bào)表格式輸出員工工資條和部門工資條其中，包含工資計(jì)算方式賬單格式輸出會(huì)計(jì)明細(xì)賬與總分類帳報(bào)表格式輸出員工費(fèi)用分派和部門費(fèi)用總額4.2模塊2設(shè)計(jì)5顧客界面設(shè)計(jì)顧客界面的設(shè)計(jì)規(guī)定人性化與安全性并存，界面溫馨，并有出錯(cuò)提示，界面直觀、簡(jiǎn)潔，人機(jī)交互性強(qiáng)?；诒韱魏蛷棾鍪酱翱诘臄?shù)據(jù)錄入方式，菜單電擊的方式操作。顧客使用時(shí)，只要是按照格式和規(guī)定填入信息，系統(tǒng)在后臺(tái)響應(yīng)顧客操作過(guò)程。讓顧客在最短時(shí)間里，不需要通過(guò)專門培訓(xùn)，就能夠輕松上手使用。同時(shí)需要進(jìn)行登錄，并且統(tǒng)計(jì)訪客的操作，以防出現(xiàn)安全漏洞。另外，界面必須保持始終一致。輸入界面設(shè)計(jì)遵照可靠性、簡(jiǎn)樸性、易學(xué)習(xí)與易使用性、立刻反饋性的原則且輸入校驗(yàn)要對(duì)全部輸入數(shù)據(jù)構(gòu)想其可能發(fā)生的錯(cuò)誤,對(duì)其進(jìn)行校驗(yàn)。其中，格式以下：屏幕格式：主界面由“登陸”“數(shù)據(jù)查詢”，“數(shù)據(jù)維護(hù)”，“報(bào)表輸出”和“關(guān)閉”五個(gè)菜單項(xiàng)構(gòu)成；登陸之前其它四個(gè)菜單項(xiàng)不能夠使用。報(bào)表格式：?jiǎn)T工信息報(bào)表涉及：工號(hào)、部門、姓名、性別、年紀(jì)、政治面貌、職業(yè)員工工資報(bào)表涉及：工號(hào)、姓名、性別、部門、基本工資、福利、獎(jiǎng)金、扣繳費(fèi)用、應(yīng)繳所得稅、實(shí)發(fā)工資菜單格式：查詢：查詢分為員工基本信息查詢、員工工資查詢、部門工資匯總查詢、部門開(kāi)支查詢等，其中匯總查詢又分為月份、季度、年度。數(shù)據(jù)維護(hù)：分為員工基本信息修改、員工科室修改、員工信息增加等。報(bào)表輸出：分為工資報(bào)表與費(fèi)用報(bào)表，具體細(xì)分為部門，部門下設(shè)月份、季度、年度再具體的為：登錄窗口進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)要進(jìn)行安全性檢查。需輸入顧客名，密碼。本系統(tǒng)由管理員負(fù)責(zé)注冊(cè)和注銷顧客，能夠使用管理員登錄系統(tǒng)。通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)的安全認(rèn)證，還能夠限制別人以管理員登錄，只能以來(lái)賓的顧客登錄系統(tǒng)，初始密碼為123456。主界面窗體本系統(tǒng)重要有三個(gè)功效：系統(tǒng)管理、工資管理、報(bào)表管理。其中系統(tǒng)管理中包含顧客管理、員工信息管理、重新登錄系統(tǒng)功效，工資管理包含員工工資管理、工資批量設(shè)立、工資計(jì)算公式，報(bào)表中由員工信息表、員工工資表、員工工資條，本系統(tǒng)能夠讓您輕松地理解我司員工的基本信息和工資管理。注冊(cè)顧客能夠通過(guò)管理員顧客注冊(cè)其它顧客（注冊(cè)成功的顧客為非管理員權(quán)限），而非管理員顧客沒(méi)有此項(xiàng)功效。注冊(cè)顧客窗體以下員工信息管理能夠通過(guò)此功效查看或修改員工的基本信息。其中管理員擁有添加、修改、刪除及查詢員工信息的權(quán)利，而非