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關(guān)于對勞動合同協(xié)議書試用期合同協(xié)議書期未滿離職交費的規(guī)定制度格式2關(guān)于對勞動合同試用期、合同期未滿離職交費的規(guī)定為了完善管理，健全勞動合同期不滿離職人員培訓(xùn)、食宿費用的處理，特制定本規(guī)定如下：1．與酒店簽訂勞動合同后，對于試用培訓(xùn)期（1至（2）個月離職，員工繳納餐費、培訓(xùn)費、制裝費200（3）個月離職，員工繳納餐費、培訓(xùn)費、制裝費300（4）個月離職，員工繳納餐費、培訓(xùn)費、制裝費400（5）個月離職，員工繳納餐費、培訓(xùn)費、制裝費500（6）試用培訓(xùn)期離職人員，如果酒店提供了住宿，還2．合同期內(nèi)員工要求辭職或調(diào)離者，本人必須提前一個月提出書面申請，按辭職審批程序進行。3．從事技術(shù)崗位和管理崗位的合同制員工，如合同不到期申請離職的員工，須向本單位繳納違約金1000元；從事普通崗位的須繳納違約金500元。4．對申請辭職的員工（含培訓(xùn)生），如果進行了由本酒店出資的培訓(xùn)，那么員工個人按培訓(xùn)協(xié)議的違約內(nèi)容5．凡是合同期不滿的管理人員，離開酒店一年內(nèi)不得從事酒店行業(yè)。如從事的，經(jīng)理需向酒店賠償人民幣兩6．凡是在合同不到期辭職者（勸退除外），員工按在酒店的年限向酒店繳納培訓(xùn)費員工每月100元-200元；7．所有繳納費用由人資部核算，在員工清交時收取。人資部未按酒店要求，對離職人員的費用計算或計算有誤，對責(zé)任人按

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