人文關(guān)懷是企業(yè)的重要課題

人文關(guān)懷是企業(yè)的重要課題

人文關(guān)懷通常起源于西方的人文傳統(tǒng)。它的核心是肯定人性和人性的價值，要求人的個性自由和平等，尊重人的理性思考，關(guān)注人的精神生活。在思想政治工作視野中,人文關(guān)懷是指尊重人的主體地位和個性差異,關(guān)心人豐富多樣的個體需求,激發(fā)人的主動性積極性創(chuàng)造性,促進(jìn)人的自由全面發(fā)展。多年來,中國水利水電第十六工程局有限公司在思想政治工作中注重人文關(guān)懷,并取得了較大的進(jìn)展和成效,有力地促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)人文關(guān)懷公司是較早進(jìn)入市場的駐閩央企,在轉(zhuǎn)型升級中,重點(diǎn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向持續(xù)推進(jìn)國際業(yè)務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)的科學(xué)發(fā)展,靠自身的努力參與市場競爭,實(shí)現(xiàn)逐步發(fā)展壯大。公司在建工程項目大部分在省外,有的分布在海外,而且員工大多工作在條件艱苦的荒山野地,長年夫妻分居,在市場競爭激烈的情況下,公司依靠的就是強(qiáng)有力的人文關(guān)懷和深入細(xì)致的思想政治工作,引導(dǎo)廣大員工凝心聚力、快樂工作、健康生活,維護(hù)員工隊伍穩(wěn)定。注重人文關(guān)懷是思想政治工作領(lǐng)域的新要求。把人文關(guān)懷滲透于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,做好人的思想工作,已經(jīng)成為企業(yè)決策目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成的重要保證。企業(yè)是分工協(xié)作的嚴(yán)密組織,必須通過嚴(yán)格管理來維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序和運(yùn)轉(zhuǎn)效率,但僅僅依靠嚴(yán)格管理是不夠的,必須把黨的思想政治工作結(jié)合起來進(jìn)行管理。人文關(guān)懷是一種柔性管理,關(guān)注企業(yè)員工的思想狀態(tài)和精神需求,從內(nèi)心深處真正尊重員工,積極為員工實(shí)現(xiàn)自我價值創(chuàng)造和提供機(jī)會,滿足員工多層次、多方面的感受和需求,維護(hù)員工的合理訴求和合法權(quán)益,增強(qiáng)員工內(nèi)心對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,從而大幅提升企業(yè)凝聚力,助力企業(yè)快速發(fā)展。健全公司人才培養(yǎng)體系面對人才流失現(xiàn)象,公司從人才隊伍建設(shè)和關(guān)愛員工成長入手,充分體現(xiàn)人文關(guān)懷。一是制定了“十二五”人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,出臺了新的薪酬管理辦法,推進(jìn)了青年崗位人才培養(yǎng)管理辦法的實(shí)施,兩次發(fā)出《致全體離局在外工作的專業(yè)技術(shù)管理人員公開信》,真誠召喚人才回歸,努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境與輿論導(dǎo)向。二是進(jìn)一步完善有關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書管理制度。對持有注冊建造師等證書人員實(shí)行獎勵與補(bǔ)貼,還加大投入,提高專業(yè)總工、專業(yè)委員等技術(shù)骨干待遇。建立了“五支人才隊伍”(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、黨群工作人才和技能操作人才)信息庫。三是制定了青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施辦法,繼續(xù)深入開展“導(dǎo)師帶徒”活動。把師徒關(guān)系從傳統(tǒng)的傳授技術(shù)工人模式延伸到經(jīng)營、管理層次,從梯隊培養(yǎng)、帶教互動、檢查考核、長效作用4個方面健全機(jī)制,完善公司青年員工培養(yǎng)制度。四是進(jìn)一步加強(qiáng)校企合作,引進(jìn)了針對大學(xué)畢業(yè)生的“2+1或3+1”校企聯(lián)合培養(yǎng)模式(“2+1或3+1”指“專科2年或本科3年的學(xué)校教學(xué)學(xué)習(xí)+1年的到崗實(shí)踐操作”)。五是以事業(yè)、待遇和感情留人。給有潛力的年輕人才壓擔(dān)子、給位子,為他們提供更寬廣的空間和平臺;工資漲幅向基層一線艱苦崗位和高素質(zhì)緊缺人才傾斜;組織建立了鵲橋平臺QQ群,將有意向的男女青年盡可能地調(diào)整在一個單位并提供單身宿舍,解決了青年人找對象困難的問題;要結(jié)婚又暫時無力買房的青年員工則可申請集體宿舍的套房,從而解決了大批技術(shù)骨干和青年員工住房難的實(shí)際問題。人文關(guān)懷是思想政治工作創(chuàng)新的方向黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制既是黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng),也是企業(yè)人文關(guān)懷的重要手段。公司堅持對優(yōu)秀典型事跡進(jìn)行廣泛宣傳,在員工群眾中樹立學(xué)習(xí)的榜樣,這既是對優(yōu)秀黨員的肯定,又發(fā)揮了先進(jìn)典型的示范帶動作用。建立生活困難黨員檔案。為開展好元旦和春節(jié)慰問幫扶生活困難黨員、員工工作,公司各單位黨組織和工會組織,深入了解困難黨員、員工的情況,建立信息臺賬。經(jīng)過調(diào)查、摸底、統(tǒng)計,會議討論、公示等環(huán)節(jié),確定困難黨員和困難員工,做到不讓一名員工家庭生活在貧困線以下,不讓一名員工子女上不起學(xué),不讓一名員工看不起病。高度重視人文關(guān)懷,已經(jīng)成為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展內(nèi)在的必然要求,成為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新的方向。多年來,中國水利水電第十六工程局有限公司在思想政治工作中注重人文關(guān)懷,并取得了較大的進(jìn)展和成效,有力地促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。針對公司南平黃墩基地70余戶“空巢老人”的實(shí)際困難,組織成立關(guān)愛“空巢老人”志愿者服務(wù)隊。志愿者服務(wù)隊隊員統(tǒng)一著裝和標(biāo)志,服務(wù)范圍包括為“空巢老人”建立個人信息和健康檔案,與“空巢老人”保持電話聯(lián)系以加強(qiáng)信息溝通,定期或不定期上門了解“空巢老人”的身體健康狀況,及時幫助“空巢老人”解決個人無法處理的緊急事務(wù)等。認(rèn)真貫徹上級維穩(wěn)信訪工作會議精神,召開專門會議貫徹落實(shí),以積極態(tài)度應(yīng)對歷史遺留問題,妥善處理了原閩江局無力參保的138位大集體退休人員老年生活保障金和醫(yī)保等困難和“五七工”“家屬工”的上訪事件,將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài),創(chuàng)建了企業(yè)和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展環(huán)境,并多次受到福建省和地方政府的贊賞。把馬克思主義核心價值觀作為體制保證,堅持正確的人文關(guān)懷公司始終把人文關(guān)懷當(dāng)做企業(yè)科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求,不斷加強(qiáng)改進(jìn)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作新方式,從黨內(nèi)激勵關(guān)懷到員工成長發(fā)展和幫扶機(jī)制等方面進(jìn)行實(shí)踐和探索,取得了較好的實(shí)效。人文關(guān)懷工作任重道遠(yuǎn),還有大量的工作需要推進(jìn),還有大量的現(xiàn)實(shí)問題需要解答,應(yīng)重點(diǎn)把握好以下幾個方面。一是按黨的十八大要求,把推進(jìn)社會主義核心價值觀建設(shè)當(dāng)做思想政治工作的重要任務(wù)。人文關(guān)懷本質(zhì)上是幫助人們樹立正確的世界觀人生觀價值觀,內(nèi)在地蘊(yùn)含著鮮明的價值導(dǎo)向和價值要求。應(yīng)積極培育和踐行社會主義核心價值觀,倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧,倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治,倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善,任何時候任何情況下,都要堅持以社會主義核心價值觀為根本,把社會主義核心價值觀的基本要求體現(xiàn)到人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作之中。要善于傳遞正確的價值導(dǎo)向,深入淺出地介紹中國特色社會主義理論體系的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)和核心價值觀,引導(dǎo)員工不斷提升思想境界和道德水平。二是繼續(xù)深化“空巢老人”志愿者服務(wù)隊活動,繼續(xù)深化向好人陸建英學(xué)習(xí)活動。要把志愿服務(wù)擴(kuò)展到老人以及需要幫助的困難員工,因?yàn)榻鉀Q員工群眾困難是最有說服力的舉動。要把握好新形勢下群眾的思想脈搏、精神需求和心理期待,使人文關(guān)懷更好地“有的放矢”、“對癥下藥”。從解決員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手,并把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。三是深化理論研究,為人文關(guān)懷提供智力支持。人文關(guān)懷是一項專業(yè)性、科學(xué)性很強(qiáng)的工作,做好這項工作需要豐富的方式方法來實(shí)施,因而黨工團(tuán)組織具有發(fā)揮重要作用的廣闊空間。黨群部門和員工思想政治工作研究會,要把人文關(guān)懷作為加強(qiáng)、改進(jìn)、提升思想政治工作科學(xué)化水平的重點(diǎn)課題,如加強(qiáng)輿情的匯集和分析,加強(qiáng)員工心態(tài)的監(jiān)測、評估和預(yù)警,加強(qiáng)對新形勢下社會思想意識發(fā)展變化的研究,加強(qiáng)對員工精神文化需求、思想道德觀念變化、價值理想追求和心理情感訴求等方面的研究;要適時組織理論研討活動,推動理論研究的深入開展,增強(qiáng)工作效能,推出一批有價值的成果。四是要堅持解放思想、實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā),既要堅持原則,又要因地制宜、因時制宜、因事制宜,充分發(fā)揚(yáng)自主創(chuàng)新精神,積極進(jìn)行實(shí)踐探索,