中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(習(xí)題卷6)

試卷科目：中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(習(xí)題卷6)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理第1部分：單項選擇題，共171題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.在眾多激勵理論中提出?挫折一退化?觀點并進(jìn)一步改進(jìn)了馬斯洛需要層次理論的是（）。A)三重需要理論B)ERG理論C)目標(biāo)設(shè)置理論D)公平理論[單選題]2.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法，錯誤的是()。A)組織結(jié)構(gòu)要素包括復(fù)雜性、集權(quán)度、規(guī)范性和專業(yè)化B)復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度C)規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度D)集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度[單選題]3.下列指標(biāo)中（）可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。A)人工成本總量指標(biāo)B)人工成本結(jié)構(gòu)措標(biāo).C)人均人工成本指標(biāo)D)人工成本分析比率型指標(biāo)[單選題]4.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書而勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。A)1.5倍B)2倍C)3倍D)2.5倍[單選題]5.20世紀(jì)90年代至21世紀(jì)初的勞動關(guān)系的特點之一是（）。A)罷工權(quán)名存實亡B)在一定程度上緩和了勞資雙方的矛盾C)解決勞資矛盾與勞資爭端的途徑趨于制度化和法治化D)非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益嚴(yán)峻[單選題]6.ERG理論中，個體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于()。A)生存需要B)關(guān)系需要C)自我實現(xiàn)的需要D)成長需要[單選題]7.行政層級式組織形式、職能制組織形式、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是（）。A)簡單/動態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)B)復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單/動態(tài)C)復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)D)復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)[單選題]8.2006年7月，成某大學(xué)畢業(yè)后與某機器制造公司簽訂了無固定期限的勞動合同。勞動合同中約定：成某從事設(shè)計制圖工作，月薪2000元，如果患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某終止勞動合同。2010年5月，成某外出旅游時遭遇車禍，手臂傷殘，在家休息了5個月后，回到公司上班。由于手臂傷殘，公司作出了30日后與成某終止勞動合同的決定。成某聽到此消息后，向公司提出質(zhì)疑，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無固定期限的勞動合同，公司不能隨意終止合同，即使要終止合同，也應(yīng)得到一定的經(jīng)濟(jì)補償。但公司經(jīng)理拿出勞動合同對成某說：?這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。按照國家規(guī)定，解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，但終止勞動合同，就不存在經(jīng)濟(jì)補償問題。"成某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析案例，并回答下列問題：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到成某的申請書之日起()日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。A)5B)7C)10D)15[單選題]9.()是以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。A)知識B)動機C)技能D)注意力[單選題]10.關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試特點的表述，正確的是()。A)對求職者的技能要求非常高B)可靠性和準(zhǔn)確性比較低C)沒有應(yīng)遵循的特別形式D)方便主持人控制局面[單選題]11.社會保險法律適用不包括（）。A)司法適用B)行政適用C)法律適用D)仲裁和調(diào)解[單選題]12.2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是:他履行勞動合同己經(jīng)超過l年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應(yīng)該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于競業(yè)限制期限的說法，正確的是()。A)甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同，可以約定2年以上競業(yè)限制期限B)甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得少于3年C)甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得超過2年D)甲公司支付李某競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠谙蘅梢远逃诟倶I(yè)限制期限[單選題]13.保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的()。A)職能設(shè)計B)管理規(guī)范的設(shè)計C)聯(lián)系方式的設(shè)計D)組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計[單選題]14.在勞動爭議仲裁管轄的勞動合同履行地管轄中，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。但如果用人單位未經(jīng)注冊、登記的，則（）為用人單位所在地。A)勞動合同履行地B)勞動者實際工作場所地C)其出資人、開辦單位或主管部門所在地D)出資人戶口所在地[單選題]15.具有直線一參謀制特點的組織形式屬于()。A)行政層級式B)矩陣組織形式C)職能制形式D)事業(yè)部制形式[單選題]16.社會保險法律關(guān)系的客體不包括（）。A)繳納的養(yǎng)老保險費B)支付的養(yǎng)老保險待遇C)醫(yī)療保險中的醫(yī)療服務(wù)D)住房公積金的繳納人[單選題]17.在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，實行的舉證責(zé)任原則是()。A)?誰主張，誰舉證?和?誰做決定，誰舉證?B)?誰做決定，誰舉證?C)?誰掌握，誰舉證?D)?誰主張，誰舉證?[單選題]18.組織在彌補勞動力不足和削減冗余勞動力時都有可能采取的手段是（）。A)提高現(xiàn)有員工的工作效率B)雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員C)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù),優(yōu)化工作流程D)進(jìn)行崗位調(diào)整、職位調(diào)動[單選題]19.適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)的職位評價方法是（）。A)分類法B)排序法C)因素比較法D)要素計點法[單選題]20.下列激勵理論中，()認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。A)強化理論B)公平理論C)期望理論D)雙因素理論[單選題]21.關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。A)履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有一致性B)在對履歷信息進(jìn)行分析時,首先要保證這些信息是真實、準(zhǔn)確的C)履歷信息必須全面,應(yīng)當(dāng)盡可能地將所有履歷信息都收集上來,不僅僅局限于與工作有關(guān)的信息D)復(fù)雜的履歷分析還要在靜態(tài)的履歷資料分析基礎(chǔ)之上,對當(dāng)事人經(jīng)歷過的一些重大歷史事件以及在具體場景下的歷史行為進(jìn)行考察[單選題]22.在組織設(shè)計的步驟中，組織設(shè)計的主體工作是?設(shè)計承擔(dān)企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個管理層次、部門、崗位及其權(quán)責(zé)?，這一步驟稱為()。A)確定組織設(shè)計的基本方針和原則B)設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架C)進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計D)各類運行制度的設(shè)計[單選題]23.?各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率?是（）組織形式的優(yōu)點之一。A)行政層級式B)矩陣式C)事業(yè)部制D)職能制[單選題]24.下列關(guān)于工資水平的表述，錯誤的是()。A)是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬B)實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量C)價格調(diào)整是通過物價指數(shù)的變動來完成的D)實際工資水平總是高于貨幣工資水平[單選題]25.關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是（）。A)對于貢獻(xiàn)型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績效B)對于墮落型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)C)對于安分型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能D)對于沖鋒型員工，組織要給予必要獎勵[單選題]26.下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是()。A)有助于組織內(nèi)部的溝通B)有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展C)有助于管理者成本的節(jié)約D)幫助組織更有效地實行員工開發(fā)[單選題]27.根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是()。A)上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大B)上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大C)上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小D)上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小[單選題]28.()強調(diào)績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，激勵員工最大限度地發(fā)揮潛能。A)防御者戰(zhàn)略B)探索者戰(zhàn)略C)跟隨者戰(zhàn)略D)迸攻者戰(zhàn)略[單選題]29.()指明了組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)。A)工作設(shè)計B)數(shù)字儀表盤C)戰(zhàn)略地圖D)人力資源管理計分卡[單選題]30.下列選項中不屬于組織文化功能的是（）。A)促進(jìn)作用B)輻射作用C)創(chuàng)新作用D)規(guī)范作用[單選題]31.人力資源經(jīng)理屬于()。A)直線管理者B)職務(wù)管理者C)職能管理者D)橫線管理者[單選題]32.通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為()。A)績效管理B)工作分析C)培訓(xùn)與發(fā)展D)人力資源規(guī)劃[單選題]33.()貫穿于勞動關(guān)系的整個過程，形成勞動關(guān)系運行的兩種基本形式。A)利益與矛盾B)沖突與合作C)權(quán)利與義務(wù)D)支配與服從[單選題]34.很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對此，錯誤的觀點是()。A)這些人不去上大學(xué)可能是錯誤的B)上大學(xué)一定是個正確的選擇C)如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，也不能夠以此就認(rèn)為不該去上大學(xué)D)上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的[單選題]35.我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排（）從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A)女職工B)農(nóng)村勞動者C)傳染病病原攜帶者D)在我國就業(yè)的外國人[單選題]36.（）由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會三方共同建立了國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度。A)2001年8月B)2008年8月C)2004年8月D)2009年8月[單選題]37.非上市公司股權(quán)激勵的模式不包括（）。A)股份期權(quán)B)股票期權(quán)C)業(yè)績股份D)虛擬股票期權(quán)[單選題]38.下列各項不屬于勞動監(jiān)察的范圍的是()。A)職業(yè)介紹機構(gòu)B)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)C)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)D)個體經(jīng)濟(jì)組織[單選題]39.臨近2016年年終的人力資源部經(jīng)理A發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退的情況明顯減少。她心里明白，這是績效考核即將來臨造成的。2016年績效考核完成后，生產(chǎn)部經(jīng)理B發(fā)現(xiàn)自己的工作更忙了,因為他需要與生產(chǎn)部的員工進(jìn)行績效反饋面談。為了進(jìn)行有效的績效反饋面談。生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做的準(zhǔn)備工作不包括（）A)準(zhǔn)備職位說明書B)準(zhǔn)備面談提綱C)選擇合適的時間D)準(zhǔn)備上一個月的工資表[單選題]40.某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬人,其中就業(yè)人口數(shù)為190萬人,非勞動力人口數(shù)為50萬人,則該地區(qū)2008年的失業(yè)率為（）A)5%B)4%C)3%D)2%[單選題]41.()主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性。A)重測信度B)復(fù)本信度C)內(nèi)部一致性信度D)評分者信度[單選題]42.在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是()。A)社會地位B)獎金報酬C)避免懲罰D)實現(xiàn)潛能[單選題]43.某人因為上了四年大學(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元。這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的()。A)機會成本B)非經(jīng)濟(jì)成本C)外部成本D)社會成本[單選題]44.在勞動力供給曲線和需求曲線均向右移動的情況下，如果勞動力需求曲線移動幅度更大，則均衡工資率（）。A)下降B)上升C)不變D)無法確定[單選題]45.關(guān)于人力資源供給預(yù)測，下列說法錯誤的是（）。A)人力資源供給狀況一定會受到外部勞動力市場總體供給情況的影響B(tài))進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時，組織必須對組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況有清晰的了解C)人員替換分析法是基于多種職位以及人員流動狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法D)馬爾科夫分析法主要采用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序[單選題]46.（），國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》，決定建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。A)2014年2月B)2012年4月C)2004年2月D)2012年2月[單選題]47.下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征的是()。A)自信并且信任員工B)有理想化的愿景C)承諾為努力提供獎勵D)對下屬有高度的期望[單選題]48.關(guān)于我國工資集體協(xié)商制度的說法，正確的是()。A)工會提出意向書后，企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后5日內(nèi)答復(fù)B)協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實資料C)協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效D)工資集體協(xié)議必須報地方法院批準(zhǔn)后方可生效[單選題]49.()在處理勞動爭議時，居中調(diào)解和發(fā)揮主導(dǎo)作用。A)政府B)雇主組織C)用人單位D)工會[單選題]50.人力資本投資的重點在于它的（）。A)現(xiàn)在導(dǎo)向性B)未來導(dǎo)向性C)投入的成本D)獲得的收益[單選題]51.勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A)勞務(wù)派遣單位所在地B)用工單位所在地C)用工單位勞動規(guī)則D)勞務(wù)派遣單位內(nèi)部勞動規(guī)則[單選題]52.通過（）可以使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素。A)特殊培訓(xùn)B)一般培訓(xùn)C)長期培訓(xùn)D)短期培訓(xùn)[單選題]53.沖突的根本根源不包括()。A)異化的合法化B)客觀的利益差異C)雇傭關(guān)系的性質(zhì)D)工作場所的不平等[單選題]54.根據(jù)勞動關(guān)系運行理論勞動關(guān)系沖突的根源不包括（）。A)異化的合法化B)工作本身的特性C)客觀的利益差異D)雇傭關(guān)系的性質(zhì)[單選題]55.下列選項中，關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是()。A)基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成B)參保人享受待遇的前提是年滿60周歲C)發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機構(gòu)D)繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享[單選題]56.期望理論可以用（）來表述。A)結(jié)果二效價×期望B)動機=效價×工具性C)動機=效價×期望×工具性D)結(jié)果=效價×期望×工具性[單選題]57.生育保險制度是指國家通過()立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。A)社會救助B)社會福利C)社會保險D)社會優(yōu)撫[單選題]58.效率工資是指企業(yè)提供的一種高于()的工資。A)基本薪酬B)績效工資C)市場均衡水平D)市場最高水平[單選題]59.關(guān)于績效管理策略的說法，正確的是（）。A)企業(yè)在采取防御者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量多角度地選擇考核指標(biāo)B)企業(yè)在采取探索者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評價方法C)企業(yè)在采取探索者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用以行為為導(dǎo)向的評價方法D)企業(yè)在采取跟隨者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用平衡計分卡法[單選題]60.目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。A)養(yǎng)老保險B)醫(yī)療保險C)工傷保險D)失業(yè)保險[單選題]61.矩陣組織形式的優(yōu)點不包括()。A)有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)B)有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能C)有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性D)有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)[單選題]62.?惟小人與女子難養(yǎng)?這句話反映的是()。A)首因效應(yīng)B)暈輪效應(yīng)C)刻板印象D)情境歸因[單選題]63.領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，（）處理的是觀點、思想。A)概念技能B)技術(shù)技能C)人際技能D)管理技能[單選題]64.首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率，然后將未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較，以此來決定是否進(jìn)行人力資本投資的方法是（）。A)現(xiàn)值法B)貼現(xiàn)法C)內(nèi)部收益法D)外部收益法[單選題]65.下列關(guān)于勞動關(guān)系的表述，錯誤的是()。A)雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系最主要的特點B)勞動關(guān)系是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關(guān)系C)勞動關(guān)系是一種組織與個體、群體之間重要的社會關(guān)系D)競爭與合作貫穿于勞動關(guān)系的整個過程，是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式[單選題]66.勞動功能障礙分為（）個等級，生活自理障礙分為（）個等級。A)3：10B)10：10C)3：3D)10：3[單選題]67.人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是（）。A)亞當(dāng)斯密B)鄧洛普C)西奧多舒爾茨D)加利貝克爾[單選題]68.組織設(shè)計過程中的首要工作是（）。A)確定組織設(shè)計的基本方針和原則B)進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計C)設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架D)管理規(guī)范的設(shè)計[單選題]69.戴爾計算機公司的組織形式屬于()。A)事業(yè)部制形式B)團(tuán)隊結(jié)構(gòu)形式C)虛擬組織形式D)無邊界組織形式[單選題]70.分工形式即組織各部門的橫向分工所采取的形式，不屬于常見的分工形式的是()。A)按職能分工B)按產(chǎn)品分工C)按地區(qū)分工D)按時間分工[單選題]71.勞動關(guān)系的目的是（）。A)實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動過程B)實現(xiàn)勞動者和勞動使用者的結(jié)合并完成過程C)實現(xiàn)勞動過程相互聯(lián)系并完成過程D)實現(xiàn)勞資雙方互相獨立的過程[單選題]72.針對安分型的員工，其人力資源政策應(yīng)該是()。A)組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽徒?，敦促其改進(jìn)績效B)組織要給予必要的獎勵C)主管人員要對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)D)組織對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能[單選題]73.如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?)申請支付令。A)人民法院B)政府C)勞動行政部門D)勞動爭議仲裁委員會[單選題]74.企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的()。A)專業(yè)化程度B)規(guī)范化程度C)職業(yè)化程度D)制度化程度[單選題]75.下列關(guān)于績效計劃目標(biāo)的說法中，錯誤的是()。A)績效計劃目標(biāo)可以分為兩類：績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)B)績效目標(biāo)主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)C)績效目標(biāo)主要強調(diào)與組織相一致的價值觀、能力和核心行為D)發(fā)展目標(biāo)指支持員工實現(xiàn)績效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)[單選題]76.某地區(qū)印刷工人的勞動力需求彈性為0.6，該地區(qū)企業(yè)雇傭的印刷工人總數(shù)為10000人，工人的市場工資率為25元／小時，如果工資率上升為30元／小時，則該地區(qū)企業(yè)愿意雇傭的印刷工人總數(shù)為（）人。A)8800B)10000C)12000D)11200[單選題]77.下列屬于經(jīng)營者年薪制一元結(jié)構(gòu)模式的是()。A)基本年薪+風(fēng)險收入B)基本年薪+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)C)基本年薪+效益年薪+風(fēng)險收入(股權(quán)、股票期權(quán)等)+獎勵年薪D)企業(yè)職工平均工資×調(diào)整系數(shù)×(1±主要業(yè)績指標(biāo)的增減比例)[單選題]78.績效管理的()是指將工作目標(biāo)和組織目標(biāo)結(jié)合起來確定績效的好壞。A)準(zhǔn)確性B)可接受性C)實用性D)可靠性[單選題]79.屬于戰(zhàn)略制定過程主要作用的是（）。A)確定組織的戰(zhàn)略方向B)確定如何設(shè)計組織結(jié)構(gòu)C)確定如何分配資源D)確定如何確保組織獲得高技能的員工[單選題]80.重新就業(yè)再失業(yè)失業(yè)保險繳費時間重新算領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計算最長不超過（）。A)12個月B)18個月C)24個月D)36個月[單選題]81.有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。A)魅力型領(lǐng)導(dǎo)B)交易型領(lǐng)導(dǎo)C)支持型領(lǐng)導(dǎo)D)成就取向式領(lǐng)導(dǎo)[單選題]82.不屬于向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國勞動關(guān)系特征的是（）。A)勞動關(guān)系的市場化B)勞動關(guān)系的國際化C)勞動關(guān)系的法制化D)勞動關(guān)系三方利益一體化[單選題]83.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法中，錯誤的是()。A)培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)和人力資源部門并列，可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，能夠保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和持續(xù)性B)在中小企業(yè)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常隸屬于人力資源管理部門C)企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式D)在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)不可以隸屬于人力資源部[單選題]84.下列有關(guān)績效考核和績效管理關(guān)系的闡述，正確的是()。A)績效管理是績效考核的重要組成部分B)績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效管理則側(cè)重于績效識別、判斷和評估C)有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理也會推動績效考核順利開展D)績效考核的順利實施主要取決于評價過程本身，而不是與評價相關(guān)的整個績效管理過程[單選題]85.用人單位違法勞動者參加工會的,由（）責(zé)令改正A)上級工會組織B)工商行政管理部門C)人民法院D)勞動行政部門[單選題]86.鄭某初次就業(yè)就進(jìn)入了甲公司，現(xiàn)已連續(xù)在甲公司工作16年，其可以享有的醫(yī)療期是()個月。A)9B)12C)18D)24[單選題]87.組織戰(zhàn)略的三個層次，一般不包括()。A)組織戰(zhàn)略B)競爭戰(zhàn)略C)職能戰(zhàn)略D)人力資源戰(zhàn)略[單選題]88.（）是開展職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，以及用人單位錄用、使用人員的基本依據(jù)。A)職業(yè)技能等級B)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)C)職業(yè)技能等級認(rèn)定D)職業(yè)技能等級與職稱的貫通[單選題]89.對于員工的技能學(xué)習(xí)來說，最普遍的和最主要的方式是()。A)高等教育B)脫產(chǎn)培訓(xùn)C)初等教育及九年義務(wù)教育D)在職培訓(xùn)[單選題]90.客戶滿意度是實施（）的組織最為關(guān)注的一個績效指標(biāo)。A)創(chuàng)新戰(zhàn)略B)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C)客戶中心戰(zhàn)略D)收縮戰(zhàn)略[單選題]91.()組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。A)系列面試B)小組面試C)集體面試D)單獨面試[單選題]92.下列激勵理論中，（）認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。A)強化理論B)公平理論C)期望理論D)雙因素理論[單選題]93.關(guān)于用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時的說法，錯誤的是()。A)可由勞動行政部門責(zé)令改正B)損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同C)勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補償D)用人單位給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任[單選題]94.（）補助是各地在推進(jìn)基本醫(yī)療保險制度改革過程中，探索出的一種解決封頂線以上大額醫(yī)療費用的醫(yī)療補救辦法。A)企業(yè)補充醫(yī)療保險B)職工大額醫(yī)療費用補助辦法C)商業(yè)醫(yī)療保險D)補充醫(yī)療保險[單選題]95.采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策會導(dǎo)致()。A)補償性工資差別B)非自然壟斷性工資差別C)自然壟斷性工資差別D)競爭性工資差別[單選題]96.()是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。A)結(jié)構(gòu)性失業(yè)B)季節(jié)性失業(yè)C)周期性失業(yè)D)摩擦性失業(yè)[單選題]97.根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論,不屬于成就需要高的人的特點的是()A)能夠得到及時的反饋B)選擇高回報、高風(fēng)險C)較強的責(zé)責(zé)任感D)選擇適度的風(fēng)險[單選題]98.該公司確定職位等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是（）查看材料A)職位的相對價值B)員工績效考核結(jié)果C)員工的工作態(tài)度D)員工能力素質(zhì)的差異[單選題]99.2014年1月10日，某地知名廣告公司設(shè)計部設(shè)計師吳某離職。2015年2月5日，吳某與原公司同事張某一起吃飯時，得知該廣告公司在2014年1月20日發(fā)放了2013年度的年終獎。于是，吳某在2015年2月6日向該公司人力資源部查詢年終獎事宜，人力資源部回復(fù)?時間已經(jīng)過去一年，已經(jīng)超過時效?。吳某并不認(rèn)同,當(dāng)日向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁申請。下列關(guān)于吳某的仲裁請求的說法，正確的是（）。A)仲裁請求超過時效B)仲裁請求沒有超過時效C)不清楚是否超過時效D)需要進(jìn)一步調(diào)査是否超過時效[單選題]100.流動率、缺勤率和遲到率比較高的是()。A)外部勞動力市場B)內(nèi)部勞動市場C)優(yōu)等勞動力市場D)次等勞動力市場[單選題]101.職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法是()。A)分類法B)排序法C)因素比較法D)要素計點法[單選題]102.如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了15%，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是()元。A)25.3B)26.7C)30D)32.5[單選題]103.反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度的是（）。A)效度B)信度C)效標(biāo)D)效果[單選題]104.根據(jù)雙因素理論，()可以使員工感到滿意。A)具備需要因素B)具備激勵因素C)缺乏保健因素D)缺乏激勵因素[單選題]105.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效()的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。A)人際技能B)技術(shù)技能C)概念技能D)管理技能[單選題]106.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在()小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。A)48B)24C)12D)8[單選題]107.下列關(guān)于工作樣本測試的優(yōu)缺點的說法中，錯誤的是（）。A)測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間具有高度的一致性B)這種測試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都不高C)普遍適用性很低D)開發(fā)成本相對較高[單選題]108.決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括()。A)對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢B)勞動力供給能否適應(yīng)需要的變化C)地理狀況的差異D)獲取信息的能力[單選題]109.關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是()。A)勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會關(guān)系B)勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系C)勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾D)勞動關(guān)系在勞動過程中形成[單選題]110.困難時期衰落的企業(yè)，盡力保證組織的生存的情況下，選擇的組織文化的類型為（）A)俱樂部型B)學(xué)院型C)棒球隊型D)堡壘型[單選題]111.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。A)勞動者B)社保機構(gòu)C)工會D)董事會[單選題]112.員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。A)權(quán)利程度B)職業(yè)化程度C)規(guī)范性程度D)復(fù)雜性程度[單選題]113.關(guān)于人力資本投資的闡述，正確的是()。A)人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況B)國家應(yīng)當(dāng)確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得C)國家不能成為人力資本投資的主體D)勞動力流動也是一種人力資本投資活動[單選題]114.勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的特征之一是（）。A)權(quán)利平等B)求同存異C)保護(hù)勞動D)民主集中[單選題]115.錢某于2018年8月應(yīng)聘到某公司工作，一直未簽訂勞動合同。2018年11月的一天，錢某騎自行車上班途中，因與汽車相撞而受傷致殘，且非本人主要責(zé)任，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為8級殘疾。出院后，錢某要求公司認(rèn)定工傷，并支付工傷待遇。公司以未與錢某簽訂勞動合同為由予以拒絕。根據(jù)以上資料，回答下列問題：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后錢某或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。查看材料A)0.5B)1C)2D)3[單選題]116.從理論上來說，就業(yè)說法不合適的是()。A)勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿B)勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動C)勞動必須能夠獲得報酬或收入D)勞動者參加義務(wù)性的勞動[單選題]117.小張大學(xué)畢業(yè)以后，進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司做網(wǎng)頁設(shè)計。在進(jìn)入公司一段時間后，他發(fā)現(xiàn)公司的工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性，無法發(fā)展自己；公司待遇也不盡如人意，工資不高，工作環(huán)境狹小嘈雜，也沒有按國家規(guī)定給員工辦理社會保險，使得員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。在跟周圍的網(wǎng)絡(luò)公司作比較之后，小張毅然辭去工作，而跳槽到了另一家網(wǎng)絡(luò)公司。根據(jù)ERG理論小張個人理想的實現(xiàn)屬于（）。查看材料A)生存需要B)關(guān)系需要C)成長需要D)安全需要[單選題]118.關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是()。A)對于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎勵B)對于安分型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)C)對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能D)對于沖鋒型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績效[單選題]119.關(guān)于信度和效度的說法，錯誤的是()。A)信度反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度B)一般情況下，信度系數(shù)不低于0．50的測試工具被視為信度較好C)效度反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度D)效度即一種測試的有效性[單選題]120.小羅于2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè),剛畢業(yè)沒有找到理想的工作，收人比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗后，小羅在2014年換到一家薪酬水平比較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這家公司盡管起薪不如第二家公司，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型人員在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士學(xué)位（以下簡稱MBA學(xué)位），公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)三年，公司會給員工報銷一半的學(xué)費。關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時的工資不如本科就業(yè)的同學(xué)的說法，正確的是（）。A)攻讀研究生的人力資源投資回報率低于攻讀本科B)攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長期中，而不是短期內(nèi)C)小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不是攻讀研究生D)研究生剛畢業(yè)時的工資都比有兩年工作經(jīng)驗的本科生低[單選題]121.關(guān)于人員甄選的說法，錯誤的是()。A)甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨立進(jìn)行B)甄選工作的技術(shù)性非常強C)甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)D)甄選工作的目的是對求職者進(jìn)行鑒別與考察[單選題]122.()是指通過分析和比較高績效組織與本組織之間所存在的重要差異，明確高績效組織的哪些政策和實踐使它們變得更為優(yōu)秀，這樣就可以確定本組織可以通過在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)而提升本組織的有效性。A)標(biāo)桿管理B)績效管理C)組織管理D)層級管理[單選題]123.行政層級組織形式在()環(huán)境中最有效。A)簡單/靜態(tài)B)簡單/動態(tài)C)復(fù)雜/動態(tài)D)復(fù)雜/靜態(tài)[單選題]124.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是()。A)在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)時，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用B)培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計劃C)培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾，保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性D)企業(yè)大學(xué)是非獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴展模式[單選題]125.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的是()。A)職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段B)職業(yè)生涯錨完全固定不變C)職業(yè)生涯錨只強調(diào)個人能力的作用D)可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測[單選題]126.某機床因訂單減少，開工不足，近5年來第一次發(fā)生虧損。王廠長由于考慮精簡人員，為此他來到人力資源部聽取意見，素來以鐵面無私著稱的小李剛從財務(wù)部輪崗上任，他從財務(wù)成本的角度認(rèn)為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績效標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，裁減績效差的員工或者實施減薪方案；而一直從事員工關(guān)系管理工作的小趙則認(rèn)為裁員會給企業(yè)帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法；肖經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管理角度出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)困境不是裁員就能克服的，他主張通過組織的戰(zhàn)略分析，開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要，經(jīng)過調(diào)研，王廠長感覺裁員確實不能草率地實施，決定先實施人力資源規(guī)劃，以此確定具體的對應(yīng)方案。一些測試得分較高的人被錄用后,實際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人,這說明該公司甄選測試的（）比較低。A)內(nèi)部一致性效度B)預(yù)測效度C)同質(zhì)性效度D)分半效度[單選題]127.現(xiàn)階段中國勞資沖突的構(gòu)成特點表述錯誤的是()。A)請愿是國有企業(yè)勞資沖突行為之一B)罷工是私營企業(yè)勞資沖突形式之一C)集體沖突大幅增加D)集體沖突大幅減少[單選題]128.某地區(qū)共有人口1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業(yè)人口為900萬人，失業(yè)人口為100萬人，則該地區(qū)的失業(yè)率為()。A)6.7%B)7.6%C)10%D)11.1%[單選題]129.()關(guān)注的是如何取悅客戶，它希望自己以及自己的員工不僅能夠很好地滿足客戶提出的需要，而且能夠幫助客戶發(fā)現(xiàn)一些他們尚未明確的潛在需要，并且設(shè)法滿足這些潛在需要。A)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B)創(chuàng)新戰(zhàn)略C)客戶中心戰(zhàn)略D)成長戰(zhàn)略[單選題]130.目前執(zhí)行的相關(guān)法律對職工退休年齡分不同情況做出了規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的男性和女性的退休年齡分別為（）周歲。A)60，50B)60，55C)55．45D)50，45[單選題]131.《社會保險法》規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時其累計繳費滿（）年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A)10B)15C)20D)25[單選題]132.下列選項中，關(guān)于豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)行為的說法，錯誤的是（）。A)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序B)支持型領(lǐng)導(dǎo)是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求C)參與式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見D)成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見[單選題]133.我國《勞動合同法》規(guī)定，()雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A)全日制用工B)非全日制用工C)勞務(wù)派遣用工D)聘用制用工[單選題]134.下列選項中，關(guān)于用人單位裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的說法，錯誤的是()。A)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B)與本單位訂立無固定期限勞動合同的C)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的[單選題]135.()在整個績效管理過程中扮演著組織協(xié)調(diào)者和推動者的角色。A)高層領(lǐng)導(dǎo)B)人力資源管理部門經(jīng)理C)基層員工D)人力資源管理部門[單選題]136.按照國家有關(guān)規(guī)定，個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡。在2014年1月1日后，按（）領(lǐng)取的年金，全額按照工資薪金所得項目適用的稅率，計征個人所得稅A)日B)月C)季度D)年[單選題]137.實證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實()。A)不存在任何關(guān)系B)存在著一種正相關(guān)關(guān)系C)存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系D)存在著一種相等關(guān)系[單選題]138.美國著名的職業(yè)生涯管理專家施恩教授提出職業(yè)生涯錨，并認(rèn)為職業(yè)生涯錨有五種類型，那么從事工程技術(shù)、營銷、財務(wù)分析、系統(tǒng)分析等工作的人多屬于()類型。A)安全穩(wěn)定型B)自主獨立型C)管理能力型D)技術(shù)/職能能力型[單選題]139.強調(diào)績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，激勵員工最大限度地發(fā)揮潛能的是()。A)防御者戰(zhàn)略B)探索者戰(zhàn)略C)跟隨者戰(zhàn)略D)進(jìn)攻者戰(zhàn)略[單選題]140.()是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動力，充分的激勵保障，能夠激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。A)激勵保障B)人才評價C)教育培訓(xùn)D)人才管理[單選題]141.不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是（）A)學(xué)院型B)俱樂部型C)棒球隊型D)學(xué)習(xí)型[單選題]142.根據(jù)()，人們之所以努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬。A)強化理論B)公平理論C)期望理論D)需要理論[單選題]143.上個月，小趙被公司解除了勞動合同，成為失業(yè)人員，偏偏他又生病住了院，醫(yī)療費用不斷增加，小趙犯了愁。同病房的老王對小趙說，現(xiàn)在失業(yè)人員不用繳納醫(yī)療保險費，同樣可以享受醫(yī)療保險待遇。小趙將信將疑，但他想起辦理解除勞動合同手續(xù)時，公司人力資源部的小王曾告訴他，他可以去社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。小趙擔(dān)心，因為他沒有及時提出申請，可能已經(jīng)不能享受失業(yè)保險待遇了。小趙于是向醫(yī)生請假，趕緊跑到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)問個究竟。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自()之日起計算。A)解除勞動合同B)申請領(lǐng)取失業(yè)保險金C)辦理失業(yè)登記D)用人單位出具解除勞動關(guān)系的證明[單選題]144.招聘過程中最重要的決策階段是()階段。A)人員甄選B)面試C)測驗D)試用[單選題]145.（）往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時期采取的扭轉(zhuǎn)局勢的一種方法。A)提前退休B)裁員C)雇用臨時員工D)外包[單選題]146.K公司是一家有6年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司,在行業(yè)中具有較高知名度。公司設(shè)置有研發(fā)部,行政與人力資源部、財務(wù)部等部門。形成了強調(diào)革新與冒險的阻止文化,不斷有新產(chǎn)品問世。K公司一直重視員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作,同時不拘一格選拔大才,只要是有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工,就委以重任,而不考慮員工的年齡和工作經(jīng)驗。公司的薪酬、獎勵制度與員工績效掛鉤,隊友表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司會加重獎,并給予較大的工作自由度,因此,公司員工的工作士氣高漲,敬業(yè)度很高。K公司共有100多名員工,強調(diào)以項目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā),把不少決策權(quán)下放給員工,并打破嚴(yán)格的部門界限,提倡部門協(xié)作,聯(lián)合攻關(guān),最近,公司獲得了很大筆風(fēng)險投資,為此,公司制定了明確的擴張性戰(zhàn)略計劃,同時進(jìn)行必要的組織變革。公司將針對不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組,還計劃成立獨立的市場部和客戶關(guān)系部,以加快市場開拓,并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。K公司目前的主要組織結(jié)構(gòu)設(shè)計類型是（）A)事業(yè)部制組織形式B)職能制組織形式C)團(tuán)隊結(jié)構(gòu)形式D)虛擬組織形式[單選題]147.張莊位于某省會郊區(qū)，由于社會經(jīng)濟(jì)和城市的發(fā)展，張莊的土地被國家依法征用，原來以土地為生的農(nóng)民，一部分被用人單住招用成了職工，一部分轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民但沒有工作，還有一部分繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份，從事一些新型農(nóng)業(yè)方面的活動。請回答下列有關(guān)社會保險方面的問題。被用人單位招用成了職工的農(nóng)民參加五項社會保險的費用主要由（）承擔(dān)。A)國家B)受益人C)用人單位D)勞動者[單選題]148.（）是指通過考查組織的運營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會以及所受到的各種威脅。A)內(nèi)部分析B)外部分析C)綜合分析D)比較分析[單選題]149.制度性原因是導(dǎo)致()形成的外部原因。A)補償性工資差別B)壟斷性工資差別C)競爭性工資差別D)教育性收入差別[單選題]150.附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了()特點。A)勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期B)勞動力供給的生命周期C)勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期D)勞動力需求的生命周期[單選題]151.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員（）。A)應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險B)可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險C)養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定D)可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險[單選題]152.()揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。A)競爭性工資差別B)補償性工資差別C)壟斷性工資差別D)歧視性工資差別[單選題]153.有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是()。A)成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高B)成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低C)成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低D)成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高[單選題]154.根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特?豪斯的觀點，下列選項中，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的是()。A)自信B)印象管理技能C)共情D)高大英俊[單選題]155.企業(yè)利用學(xué)歷、工作經(jīng)驗等標(biāo)準(zhǔn)以及筆試、面試、心理測試等手段對求職者進(jìn)行篩選，主要原因在于勞動力市場的()。A)多樣性B)不確定性C)交易條件復(fù)雜性D)交易對象難以衡量性[單選題]156.職位尺度比較法中，定性方法是（）。A)因素比較法B)排序法C)分類法D)要素計點法[單選題]157.導(dǎo)致女性的勞動力參與率下降的因素是()。A)女性的相對工資率上升B)家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高C)出生率上升D)離婚率上升[單選題]158.按照4000元月工資標(biāo)準(zhǔn)，王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險費是（）。A)40元B)80元C)160元D)320元[單選題]159.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特長不包括()。A)自信并且信任員工B)有理想化的愿景C)承諾為努力提供獎勵D)對下屬有高度的期望[單選題]160.()主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。A)工作分析B)工作評價C)薪酬調(diào)查D)薪酬預(yù)算[單選題]161.()主要回答到哪里去競爭的問題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。A)組織戰(zhàn)略B)競爭戰(zhàn)略C)職能戰(zhàn)略D)收益戰(zhàn)略[單選題]162.組織文化的功能不包括()。A)導(dǎo)向和規(guī)范作用B)凝聚和激勵作用C)創(chuàng)新和輻射作用D)忠誠和適應(yīng)作用[單選題]163.不屬于建立團(tuán)隊績效考核指標(biāo)方法的是（）。A)可以利用客戶類系圖來確定團(tuán)隊績效考核指標(biāo)B)可以利用績效金字塔來確定閉隊績效考核指標(biāo)C)可以利用工作流程圖來確定團(tuán)隊績效考核指標(biāo)D)對以利用ISO質(zhì)量管理體系來確定團(tuán)隊績效考核指標(biāo)[單選題]164.管理層級越高，工作中（）所占的比例就越大。A)技術(shù)技能B)法律知識C)人際技能D)概念技能[單選題]165.()依據(jù)的理念是對未來績效的最好預(yù)測因素是過去的績效。A)半結(jié)構(gòu)化面試B)非結(jié)構(gòu)化面試C)情景面試D)行為事件面談法[單選題]166.某市就業(yè)研究所在對本市勞動力市場進(jìn)行調(diào)查和研究之后發(fā)現(xiàn)了三個方面的問題：第一，由于大量農(nóng)村勞動力進(jìn)入城市勞動力市場，導(dǎo)致該市初級勞動力市場呈現(xiàn)勞動力無限供給局面；第二，目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，因此，該市的勞動力需求受到了一定的影響；第三，該市高級技術(shù)工人的勞動力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級技術(shù)工人供給不足的問題。在一個以工資率為縱軸，以雇用人數(shù)為橫軸的坐標(biāo)軸上，該市初級勞動力市場上的勞動力供給曲線呈現(xiàn)出一種（）的形狀。A)向后彎曲B)水平C)垂直D)自左下方向右上方傾斜[單選題]167.某公司人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源情況進(jìn)行預(yù)測，下面是該公司近年來的人員變動情況表。初期人員數(shù)量：經(jīng)理10人。科長20人。業(yè)務(wù)員70人案例中，該企業(yè)采用的人力資源供給預(yù)測方法是()。A)比率分析法B)人員調(diào)配圖C)人員核查法D)馬爾科夫分析法[單選題]168.某公司設(shè)立了工程部、物資部、設(shè)計部、規(guī)劃部、財務(wù)部、人事行政部等主要部門，當(dāng)公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項目小組進(jìn)行項目開發(fā)和實施，由此判斷，該項目小組的組織形式為()。A)行政層級式B)職能制C)矩陣式D)直線一參謀制[單選題]169.一個國家或地區(qū)當(dāng)中已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比稱為（）。A)勞動力供給總量B)勞動力參與率C)可使用勞動力總量D)經(jīng)濟(jì)活動人口數(shù)量[單選題]170.組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織成員的影響，這屬于組織文化內(nèi)容中的()。A)結(jié)果導(dǎo)向B)團(tuán)隊導(dǎo)向C)進(jìn)取心D)人際導(dǎo)向[單選題]171.勞動爭議處理的一般程序包括()。A)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟B)調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟C)協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟D)協(xié)商、投訴、仲裁第2部分：多項選擇題，共89題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]172.戰(zhàn)略性人力資源管理要求人力資源管理專業(yè)人員必須努力做到的包括（）。查看材料A)參與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程,考慮組織中的人力資源儲備是否能夠執(zhí)行某種特定戰(zhàn)略B)掌握與組織的戰(zhàn)略性目標(biāo)有關(guān)的一些特定知識C)知道何種類型的員工技能、行為以及態(tài)度能夠支持組織的戰(zhàn)略達(dá)成D)掌握高超的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)技能[多選題]173.為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經(jīng)常變換工作。他目前所在的建筑隊正在給一家企業(yè)蓋生產(chǎn)用房。這家企業(yè)為了強化產(chǎn)品的市場競爭力，從德國引進(jìn)了一整套自動生產(chǎn)設(shè)備，原來靠手工方式生產(chǎn)的員工，由于不能掌握計算機控制的新設(shè)備，大部分人將不能在企業(yè)里繼續(xù)工作下去。在這種情況下，這家企業(yè)將會有一部分生產(chǎn)工人不可避免地會面臨失業(yè)問題。解決小張這種失業(yè)的對策有()。A)注意加強勞動力市場的情報工作B)加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道C)政府加強對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排D)規(guī)定一個合理的失業(yè)補助期限，以減少季節(jié)工人的生活困[多選題]174.易通公司是一家處于創(chuàng)業(yè)期的IT培訓(xùn)公司，由于處于發(fā)展階段，公司的人員結(jié)構(gòu)變動很大，為了配合公司進(jìn)一步的發(fā)展計劃，公司老總要求人力資源部門重新制定一份該公司未來5年的人力資源規(guī)劃。為了保證供、需在各時間點上的匹配，人力資源部門必須制定出戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃，包括（）。A)晉升規(guī)劃B)培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C)戰(zhàn)略規(guī)劃D)繼任規(guī)劃[多選題]175.某勘察設(shè)計院成立20多年來，創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來，市場競爭激烈，勘察設(shè)計院在管理和服務(wù)等方面出現(xiàn)了相對落后的情況，業(yè)績連年下降。2008年新上任的陸院長利用勘察設(shè)計院改制的機會，對勘察設(shè)計院進(jìn)行了變革：首先，對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，將業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合，分成4個設(shè)計所和1個咨詢部；其次，打破了資歷制，制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，對貢獻(xiàn)大的職工進(jìn)行重獎；第三，鼓勵職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，開拓新的服務(wù)領(lǐng)域，并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎。經(jīng)過近幾年的實踐，組織變革已初成效。[問題1][不定項]為了保證勘察設(shè)計院組織結(jié)構(gòu)正常運行，陸院長應(yīng)將各項管理制度和方法設(shè)計從形式上分為（）。A)分工協(xié)作關(guān)系B)職能結(jié)構(gòu)設(shè)計C)靜態(tài)設(shè)計D)動態(tài)設(shè)計[多選題]176.甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某協(xié)商簽訂了一份非全日制用工勞動合同。李某工作一段時間后，覺得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，李某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認(rèn)為李某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動合同；而李某則向甲公司提出解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?。根?jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于李某解除勞動合同的說法，正確的是（）。A)李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同B)甲公司可不向李某支付經(jīng)濟(jì)補償C)李某可以隨時通知甲公司終止用工D)甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動合同生活補助[多選題]177.某公司是在3年前成立的，剛成立的時候規(guī)模較小，人員比較簡單，經(jīng)過幾年的發(fā)展，規(guī)模逐步擴大。與此同時，公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源跟不上公司的發(fā)展，必須加強人力資源管理工作。為此，指派人力資源部門經(jīng)理王經(jīng)理負(fù)責(zé)這方面的工作。王經(jīng)理感到自己對人力資源管理業(yè)缺乏足夠的知識，為了完成好任務(wù)，王經(jīng)理專門查閱了相關(guān)資料，擬訂了幾個需要搞清楚的問題，向有關(guān)專家請教。一個優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備的能力特征主要有（）。A)掌握人力資源B)掌握業(yè)務(wù)C)高超的領(lǐng)導(dǎo)能力D)個人信譽[多選題]178.美聯(lián)公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與悅達(dá)酒店簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣包括趙娜等20名服務(wù)員。美聯(lián)公司與悅達(dá)酒店根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法，正確的是()。A)悅達(dá)酒店可以設(shè)立向本酒店派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司B)美聯(lián)公司注冊資本不得少于200萬元人民幣C)美聯(lián)公司與悅達(dá)酒店應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議D)美聯(lián)公司與趙娜等應(yīng)簽訂勞動合同[多選題]179.為了提高黨政基層機構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。在培訓(xùn)班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們做了專場報告，系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑一目標(biāo)理論以及領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識應(yīng)用到自己的管理實踐中。根據(jù)以上資料，回答下列問題：在路徑--目標(biāo)理論中領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量有（）。查看材料A)下屬的經(jīng)驗B)領(lǐng)導(dǎo)的成就C)下屬的能力D)領(lǐng)導(dǎo)者的個性[多選題]180.小張和小王是美國名校計算機專業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國創(chuàng)業(yè)，在北京成立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司，起初，公司一共不到20人，與很多公司一樣，小張和小王實行了?領(lǐng)導(dǎo)決策，員工執(zhí)行?的管理方式。公司近幾年發(fā)展很快，規(guī)模也擴大到100多人，但不久就陷入了瓶頸：一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)公司，技術(shù)創(chuàng)新是核心，僅靠小張和小王很難保持公司長期的創(chuàng)新活力；另一方面，公司員工的工作積極性也成了問題，小張和小王開始反想：?公司有這么多員工，為什么技術(shù)創(chuàng)新總是跟不上呢?很快，他們想到可能是管理方式出了問題。于是，小張和小王借鑒了谷歌公司的管理方式，用扁平的組織結(jié)構(gòu)取代了傳統(tǒng)金字塔形的組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級觀念，建立起一種民主的工作氛圍，此外，小張和小王鼓勵員工積極表達(dá)自己的想法，并采納了員工很多好的想法，改變管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸，迅速發(fā)展壯大。根據(jù)以上資料，回答下列問題：與小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)的激勵理論包括（）。A)雙因素理論B)ERG理論C)期望理論D)強化理論[多選題]181.小李在一家私營公司做基層主管已經(jīng)有三年了，這家公司在以前不是很重視績效考評，但是依靠自己所擁有的資源，公司發(fā)展得很快。去年，公司從外部引進(jìn)了一名人力資源總監(jiān)，至此，公司的績效考評制度才開始建立，公司中的大多數(shù)員工也開始知道一些有關(guān)員工績效管理的具體要求。在去年年終考評時，小李的上司要同他談話，小李很是不安，雖然他對一年來的工作很滿意，但是他不知道他的上司對此怎么看。小李是一個比較?內(nèi)向?的人，除了工作上的問題，他不經(jīng)常和他的上司來往。在談話中，上司對小李的表現(xiàn)總體來講是肯定的，同時，指出了他在工作中需改進(jìn)的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺點。整個談話過程是令人愉快的，離開上司辦公室時小李感覺不錯。但是當(dāng)小李拿到上司給他的年終考評書面報告時，小李感到震驚，并且難以置信，書面報告寫了他許多問題和缺點，而他的成績和優(yōu)點只有一點點。小李覺得這樣的結(jié)果好像有點?不可理喻?。小李從公司公布的?績效考評規(guī)則?上知道，書面考評報告是要長期存檔的，這對小李今后在公司的工作影響很大。對此，小李很是不安和苦惱。下列關(guān)于績效改進(jìn)的說法中，正確的是（）。A)卓越績效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注個人的管理理念B)六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率C)IS0質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過程D)標(biāo)桿超越的關(guān)注點比較單一死板[多選題]182.小張是某工程設(shè)計公司從資深工程師團(tuán)隊中選拔上來的一位主管。他原來是公司的技術(shù)骨干，在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌。但是轉(zhuǎn)到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意度明顯降低。而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小張采用的仍然是15年前制定的管理流程，并沒有隨著市場和時間的變化而進(jìn)行調(diào)整，管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符。公司領(lǐng)導(dǎo)決定與小張深入分析和解決這些問題，同時聘請專業(yè)講師來提升他的領(lǐng)導(dǎo)技能。領(lǐng)導(dǎo)者的成功取決于他的()。查看材料A)合適的行為B)合適的技能C)合適的行動D)背景[多選題]183.關(guān)于企業(yè)支付超過市場均衡水平高工資的說法，正確的是（）。查看材料A)企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資B)這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工C)這種高工資有助于降低員工的離職率D)這種做法在員工期望與企業(yè)保持關(guān)系的情況下更有意義[多選題]184.P公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動者。公司郝經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小李協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補助。關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯誤的是()。A)勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動者的數(shù)量B)勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者C)勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任D)該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議[多選題]185.某公司先后招聘了兩位行政助理，結(jié)果都失敗了。該公司的招聘流程是：（1）在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。（2）總經(jīng)理親自篩選簡歷。篩選標(biāo)準(zhǔn)是：名校本科應(yīng)屆畢業(yè)生，年輕，長相漂亮。（3）面試。如果總經(jīng)理有時間就由總經(jīng)理直接面試；如果總經(jīng)理沒時間，先由人力資源部進(jìn)行初步面試，再由總經(jīng)理進(jìn)行最終面試。（4）面試合格后直接簽訂勞動合同。新員工的工作崗位、職責(zé)、薪酬、入職時間都由總經(jīng)理決定。公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺接待，入職的第二天就沒來上班。小馬自述的辭職原因是：工作內(nèi)容和自己預(yù)期不一樣，瑣碎繁雜，覺得自己無法勝任。人力資源部對她的印象是：內(nèi)向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對批評（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺接待、出納、辦公用品采購、公司證照辦理與變更等。小王自述的辭職原因是：不適應(yīng)工作環(huán)境，與同事合不來。人力資源部對她的印象是：形象極好、思路清晰、寫作能力強，爭強好勝，易與他人沖突?？偨?jīng)理對她的印象是：不太懂商務(wù)禮儀，有時像小孩，需要進(jìn)行商務(wù)禮儀培訓(xùn)。由于招聘行政助理的工作連續(xù)兩次失敗，作為公司的總經(jīng)理和人力資源部覺得這不是偶然現(xiàn)象，肯定存在嚴(yán)重問題。導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。A)沒有針對工作崗位確定恰當(dāng)?shù)恼邕x評價標(biāo)準(zhǔn)B)沒有注意了解應(yīng)聘者的個性特點C)對面試過程不夠重視D)沒有讓應(yīng)聘者充分了解工作內(nèi)容[多選題]186.小張是某公司的部門主管。他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認(rèn)為他是一個很有親和力的領(lǐng)導(dǎo)。最近公司準(zhǔn)備裁員，要求小張從他所在部門的員工中辭退一人，這讓小張感到十分棘手和苦惱。小張的決策風(fēng)格特征是()。A)模糊耐受性高B)對人和社會比較關(guān)注C)模糊耐受性低D)喜歡困難的決策[多選題]187.關(guān)于第二種情況，下列說法正確的是（）。查看材料A)勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動力的需求量變化百分比B)男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系C)男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系D)當(dāng)男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升[多選題]188.社會保險法律關(guān)系的主體從社會保險責(zé)任分，包括（）。A)保險人B)社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)C)用人單位D)勞動者及其家庭E)保險人權(quán)利與義務(wù)[多選題]189.俄亥俄模式關(guān)注的維度包括（）。A)關(guān)心人B)工作管理C)員工取向D)生產(chǎn)取向E)無為而治[多選題]190.下列勞權(quán)屬于勞動者的集體勞權(quán)的有（）。A)團(tuán)結(jié)權(quán)B)集體談判權(quán)C)勞動安全衛(wèi)生權(quán)D)民主參與權(quán)E)集體行動權(quán)[多選題]191.關(guān)于目標(biāo)管理的描述，正確的是（）。A)目標(biāo)管理強調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)B)績效反饋指不斷地給予員工關(guān)于目標(biāo)實現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋C)參與決策是目標(biāo)管理的要素之一D)績效反饋應(yīng)該針對基層員工E)限期完成是指規(guī)定目標(biāo)的完成期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限[多選題]192.失業(yè)人員憑（）到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。A)終止勞動關(guān)系證明B)解除勞動關(guān)系證明C)失業(yè)登記證明D)個人身份證明E)個人收入證明[多選題]193.下列各項中，當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行的有()。A)民事裁定書B)民事調(diào)解書C)開庭通知D)補正通知E)民事判決書[多選題]194.認(rèn)為用組織愿景和?做正確的事情?來激勵下屬的領(lǐng)導(dǎo)理論有()。A)特質(zhì)理論B)魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論C)權(quán)變理論D)轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)理論E)路徑一目標(biāo)理論[多選題]195.高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為()。A)較少的指導(dǎo)和支持B)領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為C)富于支持行為D)共同決策E)較少的員工關(guān)懷[多選題]196.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()。A)應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者收取管理費B)向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬C)只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D)支付加班費、績效獎金E)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制[多選題]197.勞動合同履行應(yīng)遵循的原則有（）。A)公平原則B)平等原則C)全面履行原則D)自愿原則E)合法原則[多選題]198.職業(yè)技能等級認(rèn)定要堅持（）的原則，認(rèn)定結(jié)果要經(jīng)得起市場檢驗、為社會廣泛認(rèn)可。A)客觀B)公正C)科學(xué)D)規(guī)范E)公平[多選題]199.屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者非道德特征的有（）A)為個人利益使用權(quán)力B)雙向溝通C)激勵下屬獨立思考D)提升自己的個人愿景E)從危機中思考與學(xué)習(xí)[多選題]200.團(tuán)隊績效考核的流程為（）A)人力資源部發(fā)布考核通知，啟動考核程序，公布考核的要求B)對各個團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的績效進(jìn)行考核C)團(tuán)隊成員評價D)員工的直接上級與員工就績效考核結(jié)果進(jìn)行溝通，并制定下一年的工作目標(biāo)E)績效好的團(tuán)隊也沒什么優(yōu)勢[多選題]201.關(guān)于《勞動合同法》對非全日制用工的規(guī)定，下列正確的有()。A)非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議B)非全日制用工雙方當(dāng)事人必須約定試用期C)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行D)非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)E)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日[多選題]202.關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是（）。A)基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式B)基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費及政府補貼等組成C)達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，沒有任何方法可以享受養(yǎng)老保險待遇D)委托銀行發(fā)放是養(yǎng)老金一種較為普遍的發(fā)放方式E)基本養(yǎng)老保險金調(diào)整幅度一般為當(dāng)?shù)芈毠ど习肽甓绕骄べY增長率的40%~60%，并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜[多選題]203.人工成本分析比率型指標(biāo)包括()。A)勞動生產(chǎn)率B)勞動力的來源C)人均人工成本D)福利支出占總?cè)斯こ杀镜谋壤鼸)勞動分配率[多選題]204.下列選項中，關(guān)于行政層級式的說法正確的是()。A)權(quán)力集中程度高，很重視權(quán)力等級B)工作的分工比較簡單C)決定工作地位的主要因素是個人因素而不是技術(shù)能力和績效D)比較強調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范E)規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化但過多又會限制個體的自主性[多選題]205.路徑-目標(biāo)理論中，豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果的中間變量包括()。A)政治、經(jīng)濟(jì)條件B)工作結(jié)構(gòu)C)競爭戰(zhàn)略D)個人特征E)工作團(tuán)隊[多選題]206.關(guān)于建立人力資源信息系統(tǒng)，下列陳述正確的有()。A)使人力資源信息系統(tǒng)支持組織的人力資源戰(zhàn)略B)人力資源系統(tǒng)的選擇主要取決于在多大程度上支持人力資源決策制定，而不是成本因素C)要對那些使用人力資源信息系統(tǒng)的員工進(jìn)行培訓(xùn)D)提出保證機密資料安全的建議E)人力資源專業(yè)人員與人力資源經(jīng)理無須接受有關(guān)人力資源信息系統(tǒng)的培訓(xùn)[多選題]207.對于實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其人力資源戰(zhàn)略特點有()。A)組織會圍繞長期的結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略B)強調(diào)技術(shù)資格與技能證明C)采用內(nèi)部晉升D)使用績效考核作為控制機制E)企業(yè)常常聘用符合目標(biāo)市場對象的人加入企業(yè)[多選題]208.在我國，法律界定的用人單位不包括（）。A)企業(yè)B)事業(yè)單位C)國家機關(guān)D)雇主組織E)政府[多選題]209.下列各項屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的有()。A)員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較B)員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較C)員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較D)員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進(jìn)行比較E)員工依據(jù)自己的能力、努力、經(jīng)驗、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇[多選題]210.績效反饋面談需要達(dá)到的目的有()。A)向員工反饋績效考核結(jié)果B)向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)C)弄清員工績效不合格的原因D)根據(jù)績效，對員工進(jìn)行獎懲E)為上一個績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備[多選題]211.勞動法律責(zé)任的形式有（）A)道德責(zé)任B)民事責(zé)任C)刑事責(zé)任D)經(jīng)濟(jì)責(zé)任E)行政責(zé)任[多選題]212.關(guān)于培訓(xùn)與發(fā)的組織體系的說法,正確的是（）。A)在中小型組織中,由于員工規(guī)模不大,培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)B)在大型組織中,般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)C)在大型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬人力資源部,是其中的一個部門;也可以與人力資源部并列,是組織的一個獨立部門D)培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬人力資源部,是其中的一個部門,無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置,而且會受到其他工作的影響,難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性E)企業(yè)大學(xué)并不是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)[多選題]213.勞動者的個別勞權(quán)包括()。A)勞動就業(yè)權(quán)B)休息休假權(quán)C)民主參與權(quán)D)勞動報酬權(quán)E)勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)[多選題]214.下列屬于我國補充醫(yī)療保險險種的有()。A)職工大額醫(yī)療費用補助B)社會醫(yī)療救助C)企業(yè)補充醫(yī)療保險D)基礎(chǔ)醫(yī)療保險E)商業(yè)醫(yī)療保險[多選題]215.關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是（）。A)主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司B)行權(quán)期一般短于任期C)激勵對象有表決權(quán)、配股權(quán)D)實質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算E)也可以認(rèn)為是企業(yè)獎金的延期支付[多選題]216.下列影響發(fā)達(dá)國家的女性，尤其是已婚女性的勞動力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢的有()。A)女性的相對工資下降B)女性的勞動力市場工作偏好發(fā)生變化C)出生率下降D)離婚率下降E)工作機會增加[多選題]217.按照勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和處理原則劃分，勞動關(guān)系的基本類型有()。A)均衡型B)利益沖突型C)利益協(xié)調(diào)型D)利益一體型E)政府主導(dǎo)型[多選題]218.非系統(tǒng)的績效考核方法包括()。A)目標(biāo)管理法B)關(guān)鍵績效指標(biāo)法C)關(guān)鍵事件法D)行為錨定法E)標(biāo)桿超越法[多選題]219.關(guān)于管理風(fēng)格的說法，正確的是（）。A)位于（1,1）位置的領(lǐng)導(dǎo)鳳格為?無為而治?B)位于(9.9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是最為理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C)位于(1.9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為?鄉(xiāng)村俱樂部?D)位于(5.5)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為?中庸?E)位于(9.1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為?鄉(xiāng)村俱樂部?[多選題]220.按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位()，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。A)與勞動者違法約定試用期且已經(jīng)履行的B)違法解除或終止勞動合同的C)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的D)未按時足額支付工資，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的E)違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起[多選題]221.內(nèi)部一致性信度的考評方法包括()。A)分半信度B)同質(zhì)性信度C)評價者信度D)復(fù)本信度E)重測信度[多選題]222.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，被派遣勞動者被重新派遣時的表述不正確的是()。A)維持勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的可以解除勞動合同B)提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的可以解除勞動合同C)降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的可以解除勞動合同D)降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的不得解除勞動合同E)被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報酬[多選題]223.下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有()。A)技術(shù)/職能能力型追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好B)管理能力型具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)C)安全穩(wěn)定型的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途D)自主獨立型的視自主為第一需要E)創(chuàng)造型的有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力[多選題]224.關(guān)于制定勞動者規(guī)章制度的說法，正確的是()。A)國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過B)勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定C)用人單位制定的勞動規(guī)章制度，一經(jīng)制定應(yīng)立即實行D)勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定E)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者[多選題]225.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員獎金和福利服務(wù)說法正確的是（）。A)福利包括物質(zhì)條件上的便利B)為他們參加各種學(xué)術(shù)活動提供費用和時間上的便利也屬于福利內(nèi)容C)以專業(yè)技術(shù)水平設(shè)定獎金和福利待遇D)從事技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員，企業(yè)會根據(jù)情況提高其基本工資E)獎金所占的比重通常也比較小[多選題]226.關(guān)于勞動關(guān)系特征的描述，正確的是()。A)勞動力的市場交換關(guān)系是一種形式上的平等經(jīng)濟(jì)關(guān)系B)從屬