人力資源公司創(chuàng)業(yè)策劃書(shū)

人力資源公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)人力資源公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)前言：為什么要?jiǎng)?chuàng)建“人力資源管理公司”？回答：1、自給自足；2、為剩余勞動(dòng)力找到去處并賺取服務(wù)費(fèi)；3、為勞動(dòng)力拓寬選擇，為每個(gè)勞動(dòng)者建立個(gè)人檔案，跟進(jìn)服務(wù)，跟蹤去向，保證他們一直有工作能夠養(yǎng)家糊口、提升自己，為更多的人提供幫助，為國(guó)家貢獻(xiàn)力量，為下崗職工找到新的生活方向，為他們規(guī)劃幸福人生；4、儲(chǔ)備充足的人力資源隨時(shí)準(zhǔn)備為我所用，有人的時(shí)候，可以考慮開(kāi)拓更多的市場(chǎng)；5、由專業(yè)的人做專業(yè)的事，招聘人力資源方面的專才來(lái)運(yùn)營(yíng)，可省去現(xiàn)在的招聘壓力；6、創(chuàng)建全市最優(yōu)口碑的服務(wù)一條龍公司，從人才供應(yīng)---人才分配----人才回收----人才再分配，商業(yè)鏈健全，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。第一部分策劃書(shū)摘要服務(wù)簡(jiǎn)介沈陽(yáng)***人力資源公司---吉祥三“?！狈?wù)保安服務(wù)（1）招聘類型：——保安員——特保人員——保安管理者（2）服務(wù)地點(diǎn)：推薦保安類型的工作人員到國(guó)家政府機(jī)關(guān)、金融機(jī)構(gòu)、旅游景點(diǎn)、大專院校、賓館飯店、高科技園區(qū)、物業(yè)公司、著名小區(qū)、醫(yī)院、公司等地工作。保潔服務(wù)招聘類型：——保潔員——家政保潔員（兼職）——保潔員管理者（2）服務(wù)地點(diǎn)：推薦保潔員類型的工作人員工作地相同。保姆服務(wù)招聘類型：——家政保姆（收拾屋子、擦玻璃、洗衣服、做飯等）——月嫂（為坐月子的產(chǎn)婦提供服務(wù)）——保姆、月嫂管理者服務(wù)地點(diǎn)：個(gè)人家。服務(wù)特色何為人力資源公司？將非常稀缺的勞動(dòng)力與同樣非常稀缺的空缺職位匹配起來(lái)，是公司與個(gè)人之間的“媒人”。人力資源公司的服務(wù)對(duì)象是誰(shuí)？----是公司而不是個(gè)人，我們把公司需要的人包裝成優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品并貼上我們的標(biāo)簽以期賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)，就像蘋(píng)果貼上了環(huán)保標(biāo)簽一樣，讓人吃的安心，買(mǎi)的放心。為了一出馬就殺出聲威，將吉祥三“?！狈?wù)的特色設(shè)計(jì)如下，僅供參考：為應(yīng)聘成功并且表現(xiàn)優(yōu)秀者上五險(xiǎn)一金，以此來(lái)吸引年輕人的加盟；提供專業(yè)的培訓(xùn)：——保安技能培訓(xùn)——保潔技能培訓(xùn)——保姆技能培訓(xùn)——月嫂技能培訓(xùn)讓更多沒(méi)有一技之長(zhǎng)的人可以有用武之地，通過(guò)簽署協(xié)議（3年），如未滿三年離職將扣取其培訓(xùn)費(fèi)等手段對(duì)其進(jìn)行約束。建立合作和實(shí)習(xí)基地目前我們有自己的保安公司，可將業(yè)務(wù)拓展到三“?！保蔀樯蜿?yáng)最大的三“?！陛斔凸荆M可能保證經(jīng)過(guò)培訓(xùn)可以上崗的員工有工作、有錢(qián)賺。設(shè)置公司晉升等級(jí)表現(xiàn)突出可培養(yǎng)為管理者的保安、保潔、保姆給予更多機(jī)會(huì)和更高工資。5、“推薦”獎(jiǎng)的設(shè)置公司鼓勵(lì)員工介紹自己的親朋好友加入公司，每介紹一名獎(jiǎng)勵(lì)200-500元不等，通過(guò)人攢人的方式，吸引更多同類型的人加入三“保”行列。提供住宿（可有可無(wú)，有則更好）為公司應(yīng)聘成功的員工提供住宿，讓外地人在沈陽(yáng)也有工作機(jī)會(huì)，增加自己的勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)能力（外地人、農(nóng)村人對(duì)低端工作的需求量更大）。只做三“保”項(xiàng)目，在沈陽(yáng)打出專業(yè)品牌形象和口碑，當(dāng)服務(wù)人員溢出時(shí)可推薦給其他保安公司，賺取服務(wù)費(fèi)；如能通過(guò)三關(guān)：面試成功——入職培訓(xùn)順利——考核通過(guò)，可保證**天之內(nèi)安排工作，要有承諾，在面試時(shí)可提高面試人質(zhì)量，節(jié)省后續(xù)不和諧工作時(shí)間。服務(wù)流程派遣模式：多數(shù)企業(yè)為長(zhǎng)期派遣（即派遣協(xié)議以簽訂一年至兩年為限，期滿再續(xù)）；部分企業(yè)為彈性派遣（即派遣協(xié)議以完成階段性任務(wù)為限，任務(wù)一旦完成，派遣人員即可退回）；派遣崗位：非核心崗位；工作溝通：安排經(jīng)驗(yàn)豐富的三“保”管理者與客戶人力資源部和用人部門(mén)接口，定期開(kāi)展工作溝通會(huì)，及時(shí)協(xié)商解決合作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；員工招聘：根據(jù)客戶的招聘信息，在約定期限內(nèi)供應(yīng)滿足要求的員工（招聘要求事先取得客戶的認(rèn)可）薪酬發(fā)放：與客戶協(xié)商制定薪酬福利方案，可選擇我們與客戶各開(kāi)一部分的方式雙方對(duì)工作人員都有約束和管理；也可采取我們開(kāi)工資，客戶監(jiān)管；也可采取客戶開(kāi)工資，我們只收取服務(wù)費(fèi)。勞動(dòng)關(guān)系：按照勞動(dòng)法，與員工簽訂和解除（終止）勞動(dòng)合同；入職培訓(xùn)：對(duì)招聘來(lái)的員工開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、職業(yè)行為規(guī)范培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、各項(xiàng)規(guī)章制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，培訓(xùn)考核成績(jī)歸入個(gè)人檔案，發(fā)放《派遣員工手冊(cè)》，指導(dǎo)員工在派遣服務(wù)期間的日常行為規(guī)范。后勤保障：提供員工宿舍，按標(biāo)準(zhǔn)配置宿舍用品和設(shè)施，安排專人負(fù)責(zé)宿舍管理、節(jié)假日慰問(wèn)等；員工溝通：對(duì)員工的工作成績(jī)、技能、勞動(dòng)態(tài)度、生活情況、思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效溝通；其他：為員工提供薪酬發(fā)放、社保購(gòu)買(mǎi)、文化引導(dǎo)、員工體檢、代扣稅費(fèi)、檔案管理、證卡辦理、安全教育等服等。人力資源公司創(chuàng)辦條件、流程先去人事局領(lǐng)取《人才中介服務(wù)許可證》，再去工商注冊(cè)公司；起5個(gè)公司名“核名”用；驗(yàn)資：普通的有限責(zé)任公司2個(gè)人創(chuàng)立最低注冊(cè)資金3萬(wàn)元，1人注冊(cè)最低注冊(cè)資金10萬(wàn)元，建議用10萬(wàn)元，不要再多了，以免年檢的時(shí)候多交手續(xù)費(fèi)，50萬(wàn)以上也容易被盯上；注冊(cè)公司步驟：——“核名”：到工商局領(lǐng)取一張企業(yè)（字號(hào)）名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)表，填寫(xiě)你準(zhǔn)備取的公司名稱，由工商局上網(wǎng)檢索是否有重名，如果沒(méi)有重名，就可以使用，就會(huì)核發(fā)一張企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)；——“租房”：你們都會(huì)，就不多說(shuō)啦~——“編寫(xiě)公司章程”，工商局網(wǎng)站有樣本，改編一下就行；——刻私章——到會(huì)計(jì)師事務(wù)所領(lǐng)取“銀行詢證函”——去銀行開(kāi)立公司驗(yàn)資戶，所有股東帶上自己入股的那一部分錢(qián)到銀行，帶上公司章程，工商局發(fā)的合名通知，發(fā)展代表的私章，身份證，用于驗(yàn)資的錢(qián)，空白詢證函表哥，到銀行去開(kāi)立公司賬戶，你要告訴銀行是開(kāi)驗(yàn)資戶，開(kāi)好后，各個(gè)股東按自己出資額向公司賬戶中存入相應(yīng)的錢(qián)，銀行發(fā)給你繳款單；——辦理驗(yàn)資報(bào)告——注冊(cè)公司，到工商局領(lǐng)取各種表格——憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照到公安局制定的刻章社刻章——辦理企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證——去銀行開(kāi)基本戶，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼證，去銀行開(kāi)立基本賬號(hào)；——辦理稅務(wù)登記；——申請(qǐng)領(lǐng)購(gòu)發(fā)票利潤(rùn)分析新市場(chǎng)的拓展從一“?！钡饺氨！遍_(kāi)拓了保潔保姆市場(chǎng)，如公司暫時(shí)無(wú)法開(kāi)拓保潔保姆市場(chǎng)，可將該人力資源出售給專門(mén)做保潔保姆的公司，以收取費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)收入服務(wù)對(duì)象收費(fèi)情況利潤(rùn)情況自己保安公司等無(wú)無(wú)合作單位服務(wù)費(fèi)有，收費(fèi)低有，利潤(rùn)低競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有，收費(fèi)高有，利潤(rùn)高應(yīng)聘者中介費(fèi)（工作介紹成功后，從第一個(gè)月工資里面扣）有，收費(fèi)低有，利潤(rùn)低應(yīng)聘者培訓(xùn)費(fèi)（零工作經(jīng)驗(yàn)者）有，收費(fèi)低有，利潤(rùn)低服裝押金、折舊費(fèi)（丟失、損壞需要賠償、抵押金可用來(lái)資金周轉(zhuǎn)）有，收費(fèi)低有，利潤(rùn)低住宿費(fèi)（合伙住宿可賺取低廉的房租）有，收費(fèi)低有，利潤(rùn)低開(kāi)銷項(xiàng)目用途和具體內(nèi)容費(fèi)用支出房租開(kāi)銷接待應(yīng)聘者培訓(xùn)應(yīng)聘者接待合作單位一般3000元/月較好5000元/月特別好10000元/月員工工資經(jīng)理1人：入職培訓(xùn)、規(guī)章制度、渠道招聘規(guī)劃等底薪3000+提成+保險(xiǎn)+電話費(fèi)+交通費(fèi)人力資源專員3人分別負(fù)責(zé)保安、保潔、保姆三個(gè)項(xiàng)目，招聘工作、人員面試、培訓(xùn)安排、員工派遣接洽、員工宿舍等，根據(jù)工作強(qiáng)度可互相幫忙，但每個(gè)人要主要負(fù)責(zé)一攤。底薪2000+提成+保險(xiǎn)+電話費(fèi)+交通費(fèi)前臺(tái)接待1人底薪1800-2500日常開(kāi)銷辦公用品、電話、傳真、電腦、網(wǎng)絡(luò)、辦公桌椅等50000元以內(nèi)其他開(kāi)銷市場(chǎng)營(yíng)銷費(fèi)：公司剛成立要做一些市場(chǎng)推廣工作，如網(wǎng)絡(luò)推廣、