教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐管理辦法

教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校高素質(zhì)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提升教師實(shí)踐教學(xué)能力、技術(shù)研發(fā)能力和社會服務(wù)能力，建立一支理論基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)踐能力較強(qiáng)的教師隊(duì)伍，推進(jìn)學(xué)校課程改革和品牌特色專業(yè)建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教育部等七部門關(guān)于印發(fā)<職業(yè)學(xué)校教師企業(yè)實(shí)踐規(guī)定>的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)高職高專教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。第二條范圍（一）專業(yè)專任教師（含專業(yè)課教師、專業(yè)基礎(chǔ)課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）。（二）公共基礎(chǔ)課教師（應(yīng)定期到企業(yè)進(jìn)行考察、調(diào)研和學(xué)習(xí)）。（三）從企業(yè)引進(jìn)并具有一年以上工作經(jīng)歷的教師，在入職2年內(nèi)可不做要求。第三條教師下企業(yè)實(shí)踐必須緊密結(jié)合專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)的實(shí)際需求，明確目標(biāo)任務(wù)和要求，加強(qiáng)針對性，提高實(shí)效性。本辦法所指的企業(yè)是指與本專業(yè)對口的相關(guān)行業(yè)、企業(yè)，包含生產(chǎn)制造、科研和管理的單位。第二章內(nèi)容和形式第四條教師必須定期深入企業(yè)開展調(diào)研、頂崗實(shí)踐、技術(shù)服務(wù)和掛職鍛煉，不斷提高綜合技能水平、增加企業(yè)工作經(jīng)歷。第五條教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐的主要內(nèi)容了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等基本情況，熟悉企業(yè)相關(guān)崗位職責(zé)、操作規(guī)范、技能要求、用人標(biāo)準(zhǔn)、管理制度、企業(yè)文化等，學(xué)習(xí)所教專業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)用的新知識、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備、新標(biāo)準(zhǔn)等。第六條教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐的形式1、開展教師暑期到企業(yè)進(jìn)行考察、調(diào)研和學(xué)習(xí)，頂崗實(shí)踐、技術(shù)服務(wù)和掛職鍛煉；2、非寒暑假期間，指導(dǎo)學(xué)生企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，參與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐；3、根據(jù)學(xué)校工作安排，教師參加校外實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；4、經(jīng)學(xué)校審批同意參加的其他企業(yè)實(shí)踐活動。第七條教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐的周期和時(shí)間1、專業(yè)專任教師下企業(yè)實(shí)踐每學(xué)年不少于5周，實(shí)際出勤不少于25天；其中暑期下企業(yè)實(shí)踐不少于4周，實(shí)際出勤不少于20天。2、公共基礎(chǔ)課教師下企業(yè)實(shí)踐每學(xué)年不少于2周，實(shí)際出勤不少于10天。3、教師外派進(jìn)行專項(xiàng)技能培訓(xùn)的時(shí)間，可以計(jì)入教師年度企業(yè)實(shí)踐的總天數(shù)。4、對于剛畢業(yè)來校，無企業(yè)工作經(jīng)歷的專業(yè)專任教師，兩年內(nèi)必須完成脫產(chǎn)下企業(yè)頂崗實(shí)踐至少三個(gè)月。5、非寒暑假期間，經(jīng)批準(zhǔn)在廣州市內(nèi)企業(yè)頂崗實(shí)踐的教師，下企業(yè)實(shí)踐的時(shí)間一次不得超過兩周。第三章組織與管理第八條各教學(xué)單位、實(shí)訓(xùn)中心每學(xué)年初應(yīng)制訂教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐總體計(jì)劃；教師每次到企業(yè)頂崗實(shí)踐前提出詳細(xì)計(jì)劃，由二級學(xué)院（含實(shí)訓(xùn)中心）負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施，送人事處、教務(wù)處備案；學(xué)年末，各教學(xué)單位（含實(shí)訓(xùn)中心）做好相關(guān)總結(jié)和考核工作。第九條教師所去的企業(yè)或?qū)嵺`的崗位，必須與本人授課專業(yè)對口，有利于提高教師的專業(yè)教學(xué)能力、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)能力。第十條教師到企業(yè)調(diào)研實(shí)習(xí)，必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并注意技術(shù)操作安全規(guī)程。違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，視同違反學(xué)校規(guī)章，應(yīng)受到同樣處罰；造成嚴(yán)重后果的，由個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。第十一條到企業(yè)實(shí)踐的教師，應(yīng)按計(jì)劃在企業(yè)從事相關(guān)的經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)活動。未經(jīng)學(xué)校授權(quán)，不得從事利用學(xué)校名義開展其他業(yè)務(wù)活動，由此而產(chǎn)生的個(gè)人行為，由個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。第十二條學(xué)校提倡各教學(xué)單位組織集體性的到企業(yè)實(shí)踐活動，有條件的二級學(xué)院（含實(shí)訓(xùn)中心）經(jīng)學(xué)校審批，可開展形式多樣的教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐活動。第十三條企業(yè)實(shí)踐結(jié)束后，各教學(xué)單位應(yīng)及時(shí)填寫《教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐情況統(tǒng)計(jì)匯總表》，連同教師的個(gè)人資料交人事處審核備案，作為相關(guān)待遇發(fā)放的重要依據(jù)。專業(yè)專任教師到企業(yè)頂崗實(shí)踐后，必須如實(shí)填寫《企業(yè)實(shí)踐工作日志》、《企業(yè)實(shí)踐小結(jié)》；公共基礎(chǔ)課教師下企業(yè)考察、調(diào)研和學(xué)習(xí)后，提交《企業(yè)實(shí)踐工作日志》和《企業(yè)專題調(diào)研報(bào)告》。教師的《企業(yè)實(shí)踐小結(jié)》必須實(shí)事求是、言之有物、具有新意，報(bào)告可包括但不限于如下內(nèi)容：（1）計(jì)劃安排；（2）工作情況；（3）主要成果；（4）心得體會；（5）對專業(yè)教學(xué)的建議；（6）對學(xué)院實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)的建議；（7）企業(yè)意見（簽字蓋章）。教師的《企業(yè)專題調(diào)研報(bào)告》應(yīng)從學(xué)校、二級學(xué)院（含實(shí)訓(xùn)中心）的教育教學(xué)管理需要出發(fā)，有針對性選擇調(diào)研主題，論點(diǎn)鮮明、論據(jù)真實(shí)可靠、內(nèi)容充實(shí)，對改進(jìn)和完善教育教學(xué)工作提出建設(shè)性意見。報(bào)告不少于3000字。第十四條除學(xué)校統(tǒng)一安排的下企業(yè)頂崗實(shí)踐活動外，教師個(gè)人暑期參加的企業(yè)實(shí)踐須提供企業(yè)名稱、地址和聯(lián)系電話，所屬單位、人事處負(fù)責(zé)不定期跟蹤了解教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐情況，聽取企業(yè)反饋意見，促進(jìn)雙方合作良好發(fā)展。虛構(gòu)企業(yè)實(shí)踐活動或與上報(bào)內(nèi)容與事實(shí)嚴(yán)重不符的，扣除相關(guān)待遇發(fā)放，按違反學(xué)校規(guī)章制度處理。第四章待遇、考核與獎懲第十五條寒暑假經(jīng)批準(zhǔn)下企業(yè)頂崗實(shí)踐的教師，交通及住宿費(fèi)用自理，學(xué)校給予一定的課時(shí)補(bǔ)貼。專業(yè)專任教師補(bǔ)貼30課時(shí)，公共基礎(chǔ)課教師補(bǔ)貼15課時(shí)，《企業(yè)專題調(diào)研報(bào)告》補(bǔ)貼5課時(shí)。第十六條非寒暑假期間，學(xué)校統(tǒng)一安排的下企業(yè)實(shí)踐，交通及住宿費(fèi)用由企業(yè)負(fù)責(zé)或?qū)W校報(bào)銷，每天補(bǔ)貼3課時(shí)。自行安排的費(fèi)用自理，不享受課時(shí)補(bǔ)貼。第十七條教師指導(dǎo)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)同時(shí)參與企業(yè)實(shí)踐的，在企業(yè)實(shí)踐期間按照實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師相關(guān)規(guī)定計(jì)酬。第十八條教師依據(jù)教學(xué)需要掛職鍛煉的，原則上不給予補(bǔ)貼，由企業(yè)付酬。第十九條經(jīng)批準(zhǔn)到市（?。┩鈪⒓有Ｆ蠛献黜?xiàng)目、開展高等職業(yè)教研教改課題研究、參加技術(shù)發(fā)明（技術(shù)專利）項(xiàng)目、參加雙師和職業(yè)技能培訓(xùn)等，可按照財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)。第二十條對個(gè)別集體性教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐活動，經(jīng)批準(zhǔn)可按照財(cái)務(wù)制度給予出差補(bǔ)貼。第二十一條教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐履歷將作為今后晉升晉級的參考依據(jù)，凡通過企業(yè)頂崗實(shí)踐鍛煉，能帶專業(yè)實(shí)訓(xùn)課的，可優(yōu)先評先評優(yōu)。第二十二條教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐履歷納入教師績效考核內(nèi)容，各教學(xué)單