工作行為與態(tài)度考核表及評分標準

工作行為與態(tài)度考核姓名： 所屬部門：職務： 評價人：說明. 此表用于對員工一般工作行為與態(tài)度的評定。. 本表所適用的考核周期一般為12個月，也可根據具體情況確定，但通常不低于3個月。. 評定時，填滿下面的空白，并且在適合被考核人的項目打上（v）記號，不能推測。如果不能確信被考核人員具有某個項目所表明的性質，那就不能對這個項目進行檢查。因此，不同人所檢查的項目數目不確定。. 〃對工作的技術能力強〃、〃對非常事態(tài)判斷得好〃這樣的項目，只能在那個職務的性質上有必要時加以考慮。分數項目分數項目2值得信賴-1對待同事缺乏和氣 ]0.5風紀基本端正-1說話聲音大，或者太快[這些項目用于銷-0.5對風紀基本不在乎-0.5銷售用語運用很差，售和待人接物者-0.5因尢用的行為浪費許多時間2銷售量達到較高水平1不因多余的行為而浪費時間1待人和氣 )1態(tài)度明朗-0.5銷售量低于一般水平0.5善于待人1個人辦公環(huán)境整潔-1.5工作的技術能力差2工作有計劃，有組織能力1工作的技術能力強1文字能力較強-1意見偏激-1工作缺乏計劃性1宅試新事物，發(fā)現更好的方;去完成工作1能迅速作出正確的判斷-1有時從事其他重要的工作-1計劃性強，但實行能力差-0.5經常發(fā)火2善于處理困難的事態(tài)-2.5造成重大的失誤-1帶頭干工作但缺之指導力分數項目分數項目-11-3-10.51對遵守紀律過于松弛嚴格遵守紀律經常遲到 )偶爾遲到 必要時選擇-個基本遵守紀律幾乎不遲到 J-3-1-1.51經常早退 ]偶爾早退 必要時選擇-個( (第一欄)總是看時間等著卜班決不早退 J評價標準總分被"檢杳”的"正"項目數總分E-ED-DC-CC+BB+A-12以下-11-7-6-3-2-100-12以下-11-6-5-3-2-011-23?11以下-10-6-5-2-1-122-34-4-11以下-10-5-4-10-233-34-6-10以下-9-4-3-10-243-45-78-9以下-8-4-3-01-354-56-78-10-9以下-8-3-2-01-364-56-89-1112-8以下-7-3-2-12-475-67-910-1112-14-8以下-7-2-1-23-586-67-910-1213-1415-7以下-6-10-23-596-78-1011-1213-151617以上-6以下-5-10-34-6107-89-1011-1314-1516-1718以上-6以下-5-01-34-6117-89-1112-1415-1617-1819以上-5以下-4-01-45-7128-910-1213-1415-1718-1819以上-5以下-4-12-56-8139-910-1213-1516-1719-1920以上-4以下-3-23-56-8149-1011-1314-1516-1819-1920以上-3以下-2-23-67-91510-1112-1314-1617-1819-2021以上-3以下-2-34-67-91610-1112-1415-1718-1920-2122以上-2以下-1-34-78-101711-1213-1516-1718-2021-2122以上-2以下-1-45-89-111812-1213-1516-1819-2021-2223以上以下0-56-89-111912-1314-1617-1819-2122-2223以上。以下1-56-910-122013-1415-1617-1920-2122-2324以上總分被"檢杳”的"正"項目數總分E-ED-DC-CC+BB+A0以下1-67-910-122113-1415-1718-2021-2223-2425以上1以下2-67-1011-132214-1516-1819-2021-2324-2425以上1以下2-78-1112-142315-1516-1819-2122-2324-2526以上2以下3-89-1112-142415-1617-1920-2122-2425-2526以上3以下4-89-1213-152516-1718-1920-2223-2425-2627以上3以下4-910-1213-152616-1718-2021-2324-2526-2728以上4以下5-910-1314-162717-1818-2122-2324-2627-2728以上4以下5-1011-1415-172818-1819-2122-2425-2627-2829以上5以下6-1112-1415-172918-1920-2223-2425-2728-2829以上6以下7-1112-1516-183019-2021-2223-2526-2728-2930以上6以下7-1213-1516-183119-2021-2324-2627-2829-3031以上7以下8-1213-1617-193220-2122-2425-2627-2930-3031以上第一欄在這一欄中，對于執(zhí)行工作的指令，特別是執(zhí)行分配的工作，不僅要考慮紀律性，而且要考慮時間特性。TOC\o"1-5"\h\z經常遲到 、偶爾遲到 （必要時選擇一個）A基本遵守紀律幾乎不遲到 1第二欄經常早退 '偶爾早退 （必要時選擇一個）A 總是看時間等著下班決不早退 ，記號欄項目記號欄項目懶惰行動緩慢行動迅速而活躍不勝任工作有小缺陷有重大缺陷漫不經心，沒精打采饒舌不和氣，言語露骨妄自尊大能較好的與別人協(xié)調同別人不協(xié)調厭惡批評和忠告同別人不和待人接物彬彬有禮總是活潑開朗待人接物比較慎重缺乏耐力屢次表現出不滿經常說牢騷話判斷力差 1判斷力較差 、仆 ,>必要時選擇一個判斷基本正確總是判斷正確 1不盡自己的職責大體上希望做容易的工作對應做的工作總是需要指不工作遲緩經常需要加以督促能掌握工作要領記號欄項目記號欄項目工作量大經常踏實地工作經常緊張地工作不負責任負責任'吊吊不服從命令經常到別人的工作場所游逛需要相當的監(jiān)督無須監(jiān)督就能夠很好地工作自制力強，不動怒容易發(fā)怒容易興奮缺乏自信好圖安逸理解新的工作遲緩能立即理解指示總是喜歡干工作對工作具有濃厚的興趣比較規(guī)矩非常規(guī)矩，事事有條不紊多忘事 -X往往不專心工作經常出錯 L必要時選擇一個基本正確從無錯誤 )過于慎重對自己的工作非常熟練基本上不口」信賴基本上可以信賴值得信賴風紀基本端正容易領會新的工作風紀基本端正記號欄項目記號欄項目銷售用語運用很差銷售量達到較高水平待人和氣銷售用語運用很差銷售量達到較高水平待人和氣銷售量低于一般水平個人辦公環(huán)境整潔工作有計劃，有組織能力文字能力較強工作缺乏計劃性能迅速作出正確的判斷計劃性強，但實行能力差善于處理困難的事態(tài)帶頭干工作但缺乏指導力對遵守紀律過于松弛嚴格遵守紀律對風紀基本不在乎因無用的行為浪費許多時間不因多余的行為而浪費時間態(tài)度明朗善于待人工作的技術能力差工作的技術能力強意見偏激嘗試新事物，發(fā)現更好的方法完成工作有時從事其他重要的工作經常發(fā)火造成重大的失誤對待同事缺乏和氣說話聲音大，或者太快工作行為與態(tài)度考核評分標準分數項目分數項目-1懶惰0.5總是活潑開朗-0.5行動緩慢1待人接物比較慎重1行動迅速而活躍-1缺乏耐力-1不勝任工作-0.5屢次表現出不滿-0.5有小缺陷-1經常說牢騷話-1有重大缺陷-1判斷力差-1漫不經心，沒精打采-0.5判斷力較差-1饒舌1判斷基本正確-0.5不和氣，言語露骨2總是判斷正確-0.5妄自尊大-1不盡自己的職責1能較好的與別人協(xié)調-0.5大體上希望做容易的工作-1同別人不協(xié)調-1對應做的工作總是需要指示-0.5厭惡批評和忠告-0.5工作遲緩-1同別人不和-0.5經常需要加以督促0.5待人接物彬彬有禮1能掌握工作要領續(xù)表分數項目分數項目2工作量大1容易領會新的工作1經常踏實地工作1能立即理解指示1經常緊張地工作1總是喜歡干工作-1不負責任1對工作具有濃厚的興趣1負責任-0.5比較規(guī)矩-1常常不服從命令