2023年醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作實施方案四篇合輯

醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設實施方案為進一步建立健全我院醫(yī)德醫(yī)風教育、監(jiān)督、考評長效工作機制，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系，制定本方案。一、指導思想結(jié)合醫(yī)院工作實際，著力解決各干部職工和醫(yī)務人員在思想作風、工作作風、行業(yè)作風、醫(yī)德醫(yī)風方面存在的突出問題，進一步規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生服務行為，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率，優(yōu)化服務環(huán)境，樹立良好的衛(wèi)生行業(yè)形象。二、參加對象我院全體在崗在職職工。三、主要內(nèi)容重點針對我院存在的工作質(zhì)量、服務態(tài)度、工作效能、行業(yè)作風等問題。通過醫(yī)德醫(yī)風建設，進一步樹立醫(yī)院干部職工忠于職守、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、文明行醫(yī)的行業(yè)良好形象。一是強化醫(yī)德醫(yī)風教育。組織開展崗前醫(yī)德醫(yī)風教育和醫(yī)德醫(yī)風教育培訓工作，對“九不準”、《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范解讀》等執(zhí)業(yè)道德規(guī)范進一步學習、強調(diào)并進行考核。后期再通過行風查房檢查相關學習在各科的開展情況,嚴格規(guī)范管理人員、醫(yī)師、護土、藥學技術人員、醫(yī)技人員、其他人員的行為標準。遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，強化醫(yī)療行業(yè)榮譽感，增強工作責任感、使命感和事業(yè)心，提升醫(yī)院歸屬感。4、切實改進醫(yī)護人員工作作風和服務質(zhì)量。大力弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業(yè)精神，牢固樹立以患者為中心，為患者服務的思想意識，不斷提升醫(yī)療服務質(zhì)量，不斷提高醫(yī)務人員工作水平和服務患者的能力，融洽醫(yī)患關系，做健康的貼心衛(wèi)士。5、大力加強醫(yī)院廉政和行風建設。切實增強廣大干部職工廉潔自律意識，堅守思想道德和廉潔自律底線。堅決貫徹反“四風”、“八項規(guī)定”和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)“九不準”，提高工作水平，堅決治理行業(yè)的不正之風。堅持多措并舉，綜合提升，互相促進，用良好的醫(yī)德醫(yī)風推進醫(yī)院各項工作邁上新臺階。6、加強醫(yī)院文化建設。凝練醫(yī)院精神，弘揚醫(yī)院文化，對內(nèi)增強凝聚力，形成昂揚向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，對外展示新形象，提升醫(yī)院美譽度。三、主要舉措（一）加強學習研討，提高思想認識。將“醫(yī)德醫(yī)風建設”活動同“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化緊密結(jié)合,使之互相促進、相得益彰；定期開展醫(yī)德醫(yī)風建設大討論活動，通過加強學習研討，將醫(yī)院廣大干部職工的思想統(tǒng)到建立良好的醫(yī)德醫(yī)風上來（二）加強宣傳引導，營造良好氛圍。利用院報、院刊、以及宣傳欄等宣傳陣地，大力加強醫(yī)德醫(yī)風建設宣傳。（三）持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，不斷提升醫(yī)療服務水平。強化依法行醫(yī)和以德行醫(yī)意識，規(guī)范臨床診療行為，全面加強醫(yī)療質(zhì)量管理與控制，不斷完善醫(yī)療質(zhì)量管理與控制體系,強化醫(yī)療質(zhì)量的全過程監(jiān)督，提升護理服務能力和水平，進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務。（四）轉(zhuǎn)變領干工作作風，提高管理能力和服務水平。提高醫(yī)院領導班子解決醫(yī)院改發(fā)展重大問題的能力和水平。不斷提升職業(yè)素養(yǎng)、服務意識、業(yè)務能力。進一步完善各部門職責，細化服務內(nèi)容，規(guī)范工作流程，提高工作效率，同時，醫(yī)院要加大信息公開力度，做到職責公開、聯(lián)系方式公開、辦事流程公開。（五）大力加強風廉建和醫(yī)德醫(yī)風考核，創(chuàng)建廉潔、文明的醫(yī)療環(huán)境。深入貫徹落實八項規(guī)定精神和衛(wèi)生計生行業(yè)“九不準”，堅持不懈糾正“四風”。（六）樹立問題導向，解決突出問題牢固樹立問題導向,發(fā)揚“實事求是、從群眾中來到群眾中去”的工作作風，全面開展調(diào)查、討論、研究和自查自糾。使醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設有明顯好轉(zhuǎn)。（七）加強文化建設，凝聚醫(yī)院發(fā)展合力。引導和培養(yǎng)廣大職工樹立符合現(xiàn)代化醫(yī)學要求的思想觀念和價值取向,領航醫(yī)院和諧持續(xù)發(fā)展。U!（一）領導小組成立醫(yī)德醫(yī)風建設年領導小組，負責建設年活動總體安排部署和組織實施。組長及成員同時分別對各自分管領域醫(yī)德醫(yī)風建設工作負領導責任。組長：XXX副組長：XXXX、XXX成員：XXXX、XXX、XXX考評小組下設辦公室在醫(yī)院辦公室，負責醫(yī)德醫(yī)風考評具體事務。五、實施步驟1、動員部署，宣傳教育。召開醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設動員大會，動員并安排部署工作，為開展醫(yī)德醫(yī)風建設營造良好氛圍。2、學習研討，統(tǒng)思想。各科室要精心組織醫(yī)德醫(yī)風建設專題學習研討。在“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化過程中，加強醫(yī)德醫(yī)風建設相關內(nèi)容的學習和研討，做到理論聯(lián)系實際、務求學習實效。3、多措并舉，分頭實施。各科室按照方案所列各項任務,對照各自崗位職責，結(jié)合實際，立即分頭開展工作，穩(wěn)步實施。4、督促檢查，整改落實。醫(yī)院及各總支對于在查擺過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要做到即知即改、立行立改，對工作執(zhí)行不力、查擺問題不準、整改措施不實等問題及時通報，嚴肅處理。醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作實施方案為加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，營造良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務環(huán)境，充分展示我院醫(yī)務人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻、全心全意為健康服務的良好醫(yī)德醫(yī)風,進一步引導和激勵廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者以飽滿的工作熱情盡心為健康服務，根據(jù)《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》等文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際，制定我院醫(yī)德醫(yī)風考評工作實施方案。一、組織管理成立XX醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評工作領導小組，負責指導、管理和考評工作，領導小組組長由政主要領導擔任，分管領導任副組長，其他院領導為成員。領導小組下設辦公室掛靠院X委（審計監(jiān)察部），審計監(jiān)察部主任兼任辦公室主任，各支部書記及職能部門負責人為辦公室成員。辦公室具體負責做好醫(yī)德醫(yī)風考評工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督保障工作，確?？荚u工作公平、公開。二、考評對象全院各級醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員）三、考評內(nèi)容（一）救死扶傷，全心全意為服務。.加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。.增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。（二）尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密。.對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富，一律平等對待，不得歧視。.維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療秘密。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。.關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。.著裝整齊，舉止端莊，做到文明規(guī)范，服務態(tài)度好,無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。.認真踐行醫(yī)療服務承諾，加強與患者的交流和溝通,自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。（四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。.嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè),廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。.在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患方的財物，不接受患方吃請。.不利用工作之便謀取私利，不違規(guī)收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。.不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。.不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。.嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。.認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。.嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。（六）顧全大，團結(jié)協(xié)作，和諧共事。.積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。.正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平。.積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。.增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。（一）按《XX醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評標準》的要求對醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風評分。評分按“基本要求”、“加分依據(jù)”、“扣分依據(jù)”計算得分后累加，累計得分高于100分的按滿分100分計算，扣分后低于0分的，按0分計算。根據(jù)得分將醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀：得分290分，且沒有扣分；良好：得分280分，且扣分N15分；一般：得分260分，且扣分N25分；較差：得分N60分或扣分三30分或有“一票否決”情形的。（二）有下列情形之一的在醫(yī)德醫(yī)風考評中“一票否決”：.醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果被追責的;.故意隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料造成嚴重后果的；.非醫(yī)學需要，選擇性別人工終止妊娠和利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的；.故意泄露患者隱私，造成嚴重后果被追責的；.在醫(yī)療服務活動中，接受患方“紅包”牟取不正當利益的；.在臨床診療活動中，接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其它不正當利益的；或為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計處方或為此提供方便的；.發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅生命健康的緊急情況時，不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的；.因與職業(yè)行為有關的錯誤而受紀政紀處分的；.其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的；（三）要將醫(yī)德醫(yī)風考評納入醫(yī)院管理體系，實行日常檢查與年終考核相結(jié)合，對醫(yī)務人員每年進行一次醫(yī)德醫(yī)風考評，為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德醫(yī)風檔案，按照個人自評、科室初評、相關職能科室參照考評標準進行考評，醫(yī)院根據(jù)以上考評進行總評的程序進行，做出綜合醫(yī)德醫(yī)風評價，填寫綜合評語，確定考評結(jié)果。五、結(jié)果應用考評結(jié)果與醫(yī)務人員的職稱晉升、提拔使用、評先評優(yōu)及績效工資等直接掛鉤。醫(yī)德醫(yī)風考評等級在“一般”及以下的，一年內(nèi)取消提拔使用、評先評優(yōu)資格。醫(yī)德醫(yī)風考評等級確定為“較差”的人員，其任職年度考核等級不得確定為合格及以上等次，一年內(nèi)取消職稱晉升資格。醫(yī)德醫(yī)風考評等級確定為“一般”的人員，扣當年度績效1000元，確定為“較差”的人員，扣當年度績效3000元。對醫(yī)德醫(yī)風考評“較差”等級的人員要進行批評教育,對連續(xù)兩年被評為“較差”等級的人員，可作降級、低聘處理。降級低聘若為最低等級的，則在正常晉級晉升時延緩一年執(zhí)行。六、考評要求（一）要堅持客觀、科學、公開、公平的原則，要堅持日?？己伺c年終考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、醫(yī)德醫(yī)風考評與醫(yī)務人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。（二）要認真落實醫(yī)德醫(yī)風考評工作責任制和責任追究制，職能科室要根據(jù)任務分工，明確責任，做好相關資料的收集，為年終醫(yī)德醫(yī)風考評提供準確、詳細、真實的依據(jù),對工作不力，存在走形式、走過場問題的科室，根據(jù)具體情況，予以通報批評，并對主要負責人根據(jù)有關規(guī)定進行嚴肅處理。七、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原XX號文件同時廢止。并對科室工作人員進行抽查。二是結(jié)合史學習教育，以“我為群眾辦實事”專項活動為抓手，切實做到學史力行，同步跟進，配合做好醫(yī)療機構(gòu)亂收費突出問題專項整執(zhí)。持續(xù)深入開展糾正醫(yī)藥購銷領域和醫(yī)療服務中的不正之風。三是落實廉政風險防控，梳理廉政風險點。重新梳理院領導及行政職能科室負責人崗位廉政風險點，建立廉政風險防控表，重點把握權力運行流程中可能產(chǎn)生廉政風險的具體環(huán)節(jié)或崗位，做好組織及自我風險等級評定，及時對可能存在的隱患加以督導、警示，提出防控措施。建立醫(yī)德醫(yī)風建設三級管理網(wǎng)絡。完成2021年度風廉政責任制分工。四是結(jié)合巡查整改及每周行風查房情況，對醫(yī)德醫(yī)風進行督察，加強我院醫(yī)務人員行業(yè)行為規(guī)范和服務規(guī)范，提高醫(yī)德醫(yī)風意識。同時不斷完善醫(yī)德醫(yī)風制度，完成每年醫(yī)德醫(yī)風考核，考核結(jié)果影響個人晉升、聘任等方面。五是認真糾正不正之風。加大監(jiān)督檢查力度，設立投訴箱，公布舉報電話，重點查處工作中的服務態(tài)度不好、辦事拖拉、亂收費和吃、拿、卡、要等不正之風，樹立衛(wèi)生行業(yè)良好形象，主要教育整理以下幾方面存在的問題：（一）行風方面存在的問題。看是否存在履行職責不力、協(xié)調(diào)配合不夠、業(yè)務工作制度和程序不符合相關法規(guī)要求等;是否存在工作期間飲酒、無故離崗、參與賭、不按時上下班、上班期間干私活、精神萎靡、吃拿卡要、弄虛作假、工作紀律松垮、工作作風漂浮等問題。（二）科室管理方面存在的問題?？剖腋黜椧?guī)章制度是否健全規(guī)范并嚴格執(zhí)行；是否建立健全醫(yī)療糾紛、處理突發(fā)事件等各種預案；是否執(zhí)行重大事項報告制度；是否重大事項集體研究決定；是否存在科室環(huán)境衛(wèi)生“臟亂差”；是否完善和加強對藥品采購、使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)控；是否規(guī)范大型設備、醫(yī)療器械、試劑、一次性耗材的采購、管理、使用行為；是否存在職工私自行醫(yī)，開設家庭“小醫(yī)院”行為；是否存在科室私人承包情況。（三）醫(yī)療服務方面存在的問題。是否為患者提供方便、舒適、良好的就醫(yī)環(huán)境和便民措施；醫(yī)患溝通交流是否順暢,服務意識、服務水平有無提高；是否對患者看病時敷衍了事;是否堅持合理檢查、合理治療、合理用藥，有無“生、冷、硬、頂、推”等不良現(xiàn)象；有無向患者及家屬索要好處、收受“紅包”、接受饋贈和刻意開有回扣的藥品、大處方來謀取個人利益等問題；是否存在不合理收費、亂收費等問題;是否規(guī)范醫(yī)療服務行為，嚴格執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度。（四）衛(wèi)生服務方面存在的問題。是否存在服務意識淡化，服務態(tài)度不好、工作缺乏主動性和創(chuàng)造性、對待服務對象面孔冰冷、語氣生硬、態(tài)度傲慢、漫不經(jīng)心，甚至百般刁難的問題；是否存在在服務過程中亂收費的行為。是否存在接受疫苗、器械（耗材）等企業(yè)回扣或參加由其安排并支付費用的旅游、娛樂等行為。（五）衛(wèi)生監(jiān)督方面存在的問題。有沒有違反規(guī)定亂檢查、亂收費、亂罰、亂攤派和吃拿卡要，是否存在不力、行政不作為、方法簡單、作風粗暴、濫權等。一是加強領導，落實責任。各科室主要負責人為本科室醫(yī)德醫(yī)風建設活動的第一責任人。各科室要高度重視，精心部署，周密安排，制定方案，落實責任，強化措施，抓好落實，做到推進活動與日常工作兩不誤。二是明確任務，強化檢查。各系統(tǒng)要把醫(yī)德醫(yī)風建設各項任務層層分解到科室，科室再把任務分解到個人，一級抓一級，層層抓落實。將適時對活動開展情況進行督導檢查。對活動中科主任不重視，措施不得力，工作開展滯后、走形式、走過場，推動工作不力的單位或個人進行通報批評并責令限期整改。三是創(chuàng)新載體，務求實效。各科室要把醫(yī)德醫(yī)風建設寓于各種形式多樣的活動中。抓好醫(yī)德醫(yī)風考評、醫(yī)師定期考核和不良行為記錄等重點制度落實，并進一步強化對收受紅包、回扣等行為的投訴、舉報查處和懲治工作力度，繼續(xù)強化醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)測，加大對監(jiān)測結(jié)果的使用力度。保證完成規(guī)定動作時，還要結(jié)合衛(wèi)生工作實際，不斷創(chuàng)新載體，豐富活動形式，讓廣大醫(yī)務人員在豐富多彩的活動中接受教育，使他們的思想有所觸動、素養(yǎng)有所提升，切實為群眾健康提供有力保障。四是重視宣傳，表彰先進。認真做好醫(yī)德醫(yī)風建設活動的宣傳，及時報道創(chuàng)建活動中好的做法以及涌現(xiàn)出的先進人物和事跡，培養(yǎng)和樹立先進典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗。醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設工作實施方案為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制,根據(jù)衛(wèi)計委、省衛(wèi)計委、市衛(wèi)計等上級主管部門、院委關于醫(yī)德醫(yī)風建設等工作要求，依據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本院工作實際，制定本方案。一、指導思想以加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質(zhì)量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系，更好地為廣大群眾的健康服務。二、組織領導成立醫(yī)德醫(yī)風建設領導小組，為做好我院醫(yī)德醫(yī)風建設的指導、協(xié)調(diào)工作：領導小組下設辦公室（設在紀監(jiān)室），負責醫(yī)德醫(yī)風建設工作落實、監(jiān)督、檢查安排。三、工作內(nèi)容認真深入的開展醫(yī)德醫(yī)風建設工作，著重推進職業(yè)道德、行業(yè)作風建設，各部門務必高度重視、堅持不懈、鍥而不舍，重在解決問題、取得實效，不斷把作風建設提升到新高度。醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風建設工作內(nèi)容具體如下：（一）救死扶傷，全心全意為服務。加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。（二）尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密。對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療秘密。在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。認真踐行醫(yī)療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。（四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。（六）顧全大，團結(jié)協(xié)作，和諧共事。積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。（