企業(yè)管理現(xiàn)代化的現(xiàn)狀與發(fā)展

企業(yè)管理現(xiàn)代化的現(xiàn)狀與發(fā)展

1.員工的招聘對(duì)公司的重要性有效的招聘工作不僅對(duì)員工的管理本身非常重要，而且對(duì)整個(gè)公司也非常重要。這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1.1提高招聘質(zhì)量的意義招聘工作是人力資源輸入的起點(diǎn),沒(méi)有對(duì)優(yōu)秀人力資源的吸引,企業(yè)就不可能實(shí)現(xiàn)對(duì)他們的吸納,所以,招聘工作的質(zhì)量直接決定著人力資源輸入的質(zhì)量,從這個(gè)意義上講,招聘工作對(duì)企業(yè)今后的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的意義。1.2信息不真實(shí),增加了員工的流動(dòng)率招聘過(guò)程中信息傳遞的真實(shí)與否,會(huì)影響應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)以后的流動(dòng)。如果向外部傳遞的信息不真實(shí),只展示企業(yè)好的一面,隱瞞差的一面,員工進(jìn)入企業(yè)后就會(huì)產(chǎn)生較大的失落感,這會(huì)降低他們的工作滿意度,從而導(dǎo)致人員較高的流動(dòng)率;相反,如果傳遞的信息比較客觀真實(shí),就會(huì)有助于降低人員的流動(dòng)率。1.3招聘成本的構(gòu)成作為人力資源管理的一項(xiàng)基本職能,招聘活動(dòng)的成本為人力資源管理成本的重要組成部分,招聘成本主要包括廣告費(fèi)用、宣傳資料費(fèi)用、招聘人員工資等,全部費(fèi)用加起來(lái)一般是比較高的。因此,招聘活動(dòng)的有效進(jìn)行能夠大大降低它的成本,從而降低人力資源管理的成本。2.影響大學(xué)一般環(huán)境的因素由于招聘是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的,招聘是否有效會(huì)受到各種外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和應(yīng)聘者個(gè)人因素的影響。在招聘中充分利用正面的影響因素,抑制負(fù)面影響因素,才能獲得招聘成功。2.1外國(guó)資本在中國(guó)投資設(shè)廠中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的一個(gè)重要內(nèi)容就是對(duì)外開(kāi)放。進(jìn)入20世紀(jì)90年代后,外國(guó)資本開(kāi)始大量涌入中國(guó),世界大型跨國(guó)公司紛紛在中國(guó)投資設(shè)廠,并在日益開(kāi)放的中國(guó)市場(chǎng)上與包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)的中國(guó)企業(yè)展開(kāi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。2.2企業(yè)人力資源活動(dòng)的空間針對(duì)國(guó)有企業(yè),政府行為直接影響甚至決定企業(yè)人力資源管理的很多活動(dòng)。間接或直接決定了企業(yè)進(jìn)行人力資源活動(dòng)的空間。隨著民營(yíng)、“三資”等企業(yè)大量興起,相比國(guó)有企業(yè),國(guó)家對(duì)它們的管理寬松許多,這些企業(yè)在人員招聘和選拔等方面擁有更多的自主權(quán),可以給優(yōu)秀人才提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇以及其他條件。2.3勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)影響企業(yè)招聘管理的法制環(huán)境主要是指法制,尤其是與勞動(dòng)相關(guān)的法制的健全與否,法律的普及程度以及法律的執(zhí)行情況等。這些法制主要包括勞動(dòng)用工法規(guī)、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)以及相應(yīng)的福利政策(如住房政策)、兒童升學(xué)規(guī)定、配偶遷入規(guī)定、戶口準(zhǔn)入政策等等。這些與勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘管理的影響是十分明顯的。勞動(dòng)相關(guān)法制的健全,可以使得企業(yè)的招聘管理有法可依。2.4不同招聘成本下招聘效果的影響由于招聘目標(biāo)包括成本和效益兩方面,而且各種招聘方法奏效的時(shí)間不同,所以招聘成本明顯地影響招聘效果。招聘資金充足時(shí)可以做更好的廣告,可以選擇更多更精細(xì)的甄選方法,更廣泛地進(jìn)行背景調(diào)查,反之則可能力不從心。3.提高中國(guó)企業(yè)的招聘和管理現(xiàn)代化水平的建議3.1營(yíng)造有利于國(guó)有企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的制度環(huán)境針對(duì)國(guó)有企業(yè)存在的人力資源管理問(wèn)題,我國(guó)政府應(yīng)營(yíng)造有利于國(guó)有企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的制度環(huán)境。這包括加快國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革、完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔機(jī)制、建立與完善經(jīng)營(yíng)者約束機(jī)制等制度。3.2優(yōu)化配置不合理只有降低人才流動(dòng)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),各種人才才能得以順利地流動(dòng),人才資源的配置才能合理化。因此,當(dāng)前我們應(yīng)著手健全的養(yǎng)老、醫(yī)療、待業(yè)保險(xiǎn)制度,以及改善或調(diào)整我國(guó)現(xiàn)行的教育制度、戶籍制度等,逐步建立有利于人才合理流動(dòng)和潛能發(fā)揮的多功能、全方位的高度社會(huì)化的保障體系和運(yùn)行機(jī)制。3.3勵(lì)人用法律武器維護(hù)自身的權(quán)益在我國(guó)目前的狀況下,吸收西方法律文化的精華,加強(qiáng)公民對(duì)法律的信仰,增強(qiáng)權(quán)利主體意識(shí),鼓勵(lì)人們用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益是非常重要的。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),它是招聘活動(dòng)的主體,轉(zhuǎn)變其法律觀念更為重要。同時(shí),針對(duì)我國(guó)企業(yè)在招聘活動(dòng)中出現(xiàn)的違法行為,應(yīng)加強(qiáng)這方面法律內(nèi)容的完善,并對(duì)相應(yīng)的懲罰手段做出具體明確的規(guī)定,在執(zhí)法方面應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和監(jiān)督工作的有效實(shí)施。3.4提高招聘效率的因素招聘過(guò)程中招聘人員的形象也會(huì)影