女職工文明示范崗創(chuàng)建活動(dòng)的探索與實(shí)踐

女職工文明示范崗創(chuàng)建活動(dòng)的探索與實(shí)踐

多年來(lái)，西部勘探工程有限公司女職工委員會(huì)積極響應(yīng)“女職工文明模范”的創(chuàng)建活動(dòng)，結(jié)合自身工作的特點(diǎn)，豐富了女性競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)容，進(jìn)一步激發(fā)了女性的創(chuàng)造活力，成為影響眾多女性參與公司改革發(fā)展的有效載體。涌現(xiàn)出了2個(gè)全國(guó)巾幗文明示范崗、1個(gè)自治區(qū)級(jí)女職工文明示范崗、4個(gè)市、油田公司級(jí)女職工文明示范崗?！芭毠の拿魇痉秿彙眲?chuàng)建活動(dòng)實(shí)踐“女職工文明示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)以來(lái)，廣大女工以飽滿的熱情投入到了創(chuàng)建活動(dòng)中，將創(chuàng)建活動(dòng)納入到各基層黨支部、工會(huì)的總體工作中，促使創(chuàng)建工作與其它工會(huì)各項(xiàng)工作同步部署、同步發(fā)展，真正做到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視，上下一心搞創(chuàng)建。一是組織健全，目的明確。公司各級(jí)女工組織都建立了創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，真正做到了上下聯(lián)動(dòng)，合理分工。確立了以提高女職工素質(zhì)為目標(biāo)，以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以弘揚(yáng)崗位文明、提高崗位技能為重點(diǎn)，以先進(jìn)典型為導(dǎo)向的創(chuàng)建活動(dòng)目標(biāo)和宗旨。二是管理規(guī)范化。為確保創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展，試油公司女工委制定了完善的規(guī)章制度，使創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)范化、程序化，不定期到各基層女工組織檢查創(chuàng)建活動(dòng)手冊(cè)，及時(shí)給予指導(dǎo)性建議。三是年年有學(xué)習(xí)交流。每年“三·八”節(jié)期間，公司女工委都要組織各基層單位女工組織將創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展情況、活動(dòng)中存在的問(wèn)題等進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，旨在相互學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型、以點(diǎn)帶面、扎實(shí)有效地開(kāi)展文明示范崗創(chuàng)建活動(dòng)。更為重要的是，通過(guò)在各基層女職工組織中開(kāi)展崗位創(chuàng)建活動(dòng)，能夠樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、保證安全生產(chǎn)、促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量、勇于進(jìn)取、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好局面。使“女職工文明示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)不再是形式，而是成為深入到每個(gè)班組、每個(gè)崗位、每個(gè)員工的日常工作中的一項(xiàng)平平常常、實(shí)實(shí)在在的工作。以強(qiáng)化安全意識(shí)為手段，使創(chuàng)建活動(dòng)和安全生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合試油公司現(xiàn)有女員工186人，分布在各項(xiàng)目部、地質(zhì)研究所、物資管理站、機(jī)關(guān)等不同崗位上，雖然有著不同的工作職責(zé)，但都擔(dān)負(fù)著為試油施工生產(chǎn)提供服務(wù)的繁重任務(wù)。公司女工委圍繞安全生產(chǎn)，積極組織引導(dǎo)廣大女工在日常的安全生產(chǎn)工作中，嚴(yán)格遵守公司QHSE體系要求，做到了有章可循、違章必究、不留盲點(diǎn)、不出漏洞。對(duì)照公司安全責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行層層分解，使責(zé)任到人，目標(biāo)到人，增強(qiáng)了廣大女工安全生產(chǎn)的責(zé)任心和自覺(jué)性，無(wú)形中將創(chuàng)建活動(dòng)和安全生產(chǎn)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使創(chuàng)建活動(dòng)落于實(shí)處，而不是流于形式。大力推進(jìn)qhse體系管理公司女工委將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展作為“女職工文明示范崗”創(chuàng)建的主要任務(wù)，把創(chuàng)建活動(dòng)融入到日常管理體系中，明確提出了“女職工文明示范崗”的創(chuàng)建要圍繞企業(yè)中心、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。號(hào)召公司廣大女工在深化QHSE體系管理，穩(wěn)步推進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，勤儉節(jié)約挖潛增效等一系列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，做該做的事，把該做的事做好。在服務(wù)試油生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，公司女工委組織動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)“四自”精神，通過(guò)開(kāi)展“五型班組”達(dá)標(biāo)、挖潛增效勞動(dòng)競(jìng)賽、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)、推廣“文明示范崗”在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮好示范引導(dǎo)作用，激勵(lì)并調(diào)動(dòng)女職工積極參加公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的積極性，確保了公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。創(chuàng)建實(shí)踐品牌，打造文明示范崗公司女工委抓住“女職工文明示范崗”創(chuàng)建這一載體，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，重點(diǎn)在示范上做文章，在特色上下功夫，強(qiáng)化品牌意識(shí)，不斷創(chuàng)新工作思路，通過(guò)開(kāi)展QC活動(dòng)、“三·八”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、員工風(fēng)采展示大賽、員工體能運(yùn)動(dòng)會(huì)、和諧家庭評(píng)選等一系列富有特色的主題活動(dòng)，逐步形成了具有試油特色的文明示范崗創(chuàng)建品牌。在繼“女子試油隊(duì)”、“女子拉油班”取得“全國(guó)文明示范崗”后，又著力推出了女子保養(yǎng)班、物資管理站保管組、地質(zhì)研究所資料組、化驗(yàn)班等班組，通過(guò)規(guī)范創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)建手冊(cè)、創(chuàng)建園地等，真正起到了創(chuàng)一個(gè)崗，領(lǐng)一班人，帶更多人的良好效果。物資管理站保管組推出了“零投訴服務(wù)”，提出了“每天工作從零開(kāi)始，每次服務(wù)保持零距離，每項(xiàng)服務(wù)力爭(zhēng)零投訴”的目標(biāo)，使文明示范崗創(chuàng)建工作富有特色。通過(guò)爭(zhēng)創(chuàng)，崗位成員的團(tuán)隊(duì)凝聚力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，女工們做到了愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)崗精業(yè)，在平凡的崗位上，展示了試油女工的風(fēng)采。試油公司女工委在積極開(kāi)展“女職工文明示范崗”的創(chuàng)建活動(dòng)中，深刻地體會(huì)到，創(chuàng)建活動(dòng)只有緊緊圍繞單位的目標(biāo)任務(wù)、安全生產(chǎn)工作，才能有蓬勃的生命力；只有緊緊與本單位女職工的實(shí)際工作結(jié)合在一起，才能真正發(fā)揮女職工的主體作用。創(chuàng)建制度，規(guī)范創(chuàng)建管理多年來(lái)，試采公司的創(chuàng)建工作取得了一些成績(jī)，但還存在著發(fā)展不均衡、創(chuàng)建氛圍不濃厚以及重點(diǎn)不突出等問(wèn)題。為此，對(duì)今后的創(chuàng)建工作應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：創(chuàng)建氛圍再升溫。一是要努力烘托“文明示范崗”創(chuàng)建的良好氛圍，在文明崗的醒目位置設(shè)立“文明示范崗”創(chuàng)建園地，一方面激勵(lì)和鞭策崗位人員按更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，同時(shí)也更好地接受員工群眾的監(jiān)督，從而樹(shù)立崗位良好形象。二是要加強(qiáng)培訓(xùn)，參加各級(jí)女工、婦聯(lián)組織的“文明示范崗”培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)崗位人員的層層培訓(xùn)，進(jìn)一步明確“文明示范崗”創(chuàng)建目的和意義，進(jìn)一步提高創(chuàng)建積極性。三是要加大宣傳，宣傳示范崗的創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)、良好業(yè)績(jī)，宣傳崗位成員的先進(jìn)事跡，以充分發(fā)揮示范崗的示范帶頭作用。創(chuàng)建內(nèi)容再豐富。要不斷豐富“文明示范崗”創(chuàng)建內(nèi)涵，以“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)”精神為動(dòng)力，把文明示范崗創(chuàng)建成學(xué)習(xí)崗、建功崗、奉獻(xiàn)崗和形象崗。所謂學(xué)習(xí)崗，就是要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。所謂建功崗，就是要崗位建功，挖掘潛能，發(fā)揮才智，創(chuàng)造工作新亮點(diǎn)。所謂奉獻(xiàn)崗，即奉獻(xiàn)在崗位，奉獻(xiàn)在集體。所謂形象崗，要努力做到“五不讓”，既：不讓領(lǐng)導(dǎo)希望的工作在自己這里延誤；不讓辦理的業(yè)務(wù)在自己這里積壓；不讓差錯(cuò)在自己這里發(fā)生；不讓員工群眾在自己這里受氣冷落；不讓單位形象在自己這里受到影響。創(chuàng)建載體再創(chuàng)新。要不斷調(diào)整各示范崗的創(chuàng)建目標(biāo)。根據(jù)示范崗創(chuàng)建等級(jí)的不斷提升，要不斷創(chuàng)新文明示范崗的創(chuàng)建載體，力爭(zhēng)做到五個(gè)結(jié)合：一是動(dòng)與靜相結(jié)合。在提高服務(wù)質(zhì)量、工作效率的同時(shí)，也要注重服務(wù)環(huán)境的布置，創(chuàng)建氛圍的創(chuàng)設(shè)。二是把制度建設(shè)與開(kāi)展活動(dòng)相結(jié)合。制定各項(xiàng)切實(shí)可行的制度，保證工作制度化，活動(dòng)制度化。創(chuàng)造性地開(kāi)展主題鮮明、內(nèi)容豐富的活動(dòng)。三是把創(chuàng)建目標(biāo)與干好當(dāng)前工作相結(jié)合。創(chuàng)建工作要思路清晰，既有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，又有當(dāng)前目標(biāo)，兩者緊密結(jié)合，有條不紊。四是走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合，加強(qiáng)崗與崗，人與人之間交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型做法。五是示范與輻射相結(jié)合，以典型帶動(dòng)、影響、輻射他人，形成覆蓋面廣，輻射力強(qiáng)的爭(zhēng)創(chuàng)文明崗格局。創(chuàng)建管理再規(guī)范。要進(jìn)一步規(guī)范“文明示范崗”的創(chuàng)建管理工作。嚴(yán)格按《克拉瑪依市“女職工文明示范崗”管理辦法》，注重創(chuàng)建過(guò)程，完善對(duì)示范崗創(chuàng)建工作的檢查、考核、評(píng)比、監(jiān)督等一整套管理運(yùn)行機(jī)制。要結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，進(jìn)一步完善“女職工文明示范崗”考核辦法，細(xì)化考核指標(biāo)。要緊扣公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一中心工