女職工文明示范崗創(chuàng)建活動的探索與實踐

女職工文明示范崗創(chuàng)建活動的探索與實踐

多年來，西部勘探工程有限公司女職工委員會積極響應“女職工文明模范”的創(chuàng)建活動，結合自身工作的特點，豐富了女性競爭的內(nèi)容，進一步激發(fā)了女性的創(chuàng)造活力，成為影響眾多女性參與公司改革發(fā)展的有效載體。涌現(xiàn)出了2個全國巾幗文明示范崗、1個自治區(qū)級女職工文明示范崗、4個市、油田公司級女職工文明示范崗?！芭毠の拿魇痉秿彙眲?chuàng)建活動實踐“女職工文明示范崗”創(chuàng)建活動以來，廣大女工以飽滿的熱情投入到了創(chuàng)建活動中，將創(chuàng)建活動納入到各基層黨支部、工會的總體工作中，促使創(chuàng)建工作與其它工會各項工作同步部署、同步發(fā)展，真正做到了各級領導重視，上下一心搞創(chuàng)建。一是組織健全，目的明確。公司各級女工組織都建立了創(chuàng)建活動領導小組，真正做到了上下聯(lián)動，合理分工。確立了以提高女職工素質(zhì)為目標，以倡導職業(yè)文明為核心，以弘揚崗位文明、提高崗位技能為重點，以先進典型為導向的創(chuàng)建活動目標和宗旨。二是管理規(guī)范化。為確保創(chuàng)建活動扎實有效地開展，試油公司女工委制定了完善的規(guī)章制度，使創(chuàng)建活動規(guī)范化、程序化，不定期到各基層女工組織檢查創(chuàng)建活動手冊，及時給予指導性建議。三是年年有學習交流。每年“三·八”節(jié)期間，公司女工委都要組織各基層單位女工組織將創(chuàng)建活動的開展情況、活動中存在的問題等進行總結匯報，旨在相互學習、交流經(jīng)驗、宣傳典型、以點帶面、扎實有效地開展文明示范崗創(chuàng)建活動。更為重要的是，通過在各基層女職工組織中開展崗位創(chuàng)建活動，能夠樹立愛崗敬業(yè)、保證安全生產(chǎn)、促進服務質(zhì)量、勇于進取、無私奉獻的良好局面。使“女職工文明示范崗”創(chuàng)建活動不再是形式，而是成為深入到每個班組、每個崗位、每個員工的日常工作中的一項平平常常、實實在在的工作。以強化安全意識為手段，使創(chuàng)建活動和安全生產(chǎn)有機結合試油公司現(xiàn)有女員工186人，分布在各項目部、地質(zhì)研究所、物資管理站、機關等不同崗位上，雖然有著不同的工作職責，但都擔負著為試油施工生產(chǎn)提供服務的繁重任務。公司女工委圍繞安全生產(chǎn)，積極組織引導廣大女工在日常的安全生產(chǎn)工作中，嚴格遵守公司QHSE體系要求，做到了有章可循、違章必究、不留盲點、不出漏洞。對照公司安全責任目標進行層層分解，使責任到人，目標到人，增強了廣大女工安全生產(chǎn)的責任心和自覺性，無形中將創(chuàng)建活動和安全生產(chǎn)有機地結合起來，使創(chuàng)建活動落于實處，而不是流于形式。大力推進qhse體系管理公司女工委將生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展作為“女職工文明示范崗”創(chuàng)建的主要任務，把創(chuàng)建活動融入到日常管理體系中，明確提出了“女職工文明示范崗”的創(chuàng)建要圍繞企業(yè)中心、服務生產(chǎn)經(jīng)營。號召公司廣大女工在深化QHSE體系管理，穩(wěn)步推進生產(chǎn)發(fā)展，勤儉節(jié)約挖潛增效等一系列生產(chǎn)經(jīng)營活動中，做該做的事，把該做的事做好。在服務試油生產(chǎn)經(jīng)營過程中，公司女工委組織動員女職工發(fā)揚“四自”精神，通過開展“五型班組”達標、挖潛增效勞動競賽、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，及時總結、推廣“文明示范崗”在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的好經(jīng)驗、好辦法，以點帶面，發(fā)揮好示范引導作用，激勵并調(diào)動女職工積極參加公司生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性，確保了公司各項目標任務的圓滿完成。創(chuàng)建實踐品牌，打造文明示范崗公司女工委抓住“女職工文明示范崗”創(chuàng)建這一載體，結合公司生產(chǎn)實際，重點在示范上做文章，在特色上下功夫，強化品牌意識，不斷創(chuàng)新工作思路，通過開展QC活動、“三·八”趣味運動會、員工風采展示大賽、員工體能運動會、和諧家庭評選等一系列富有特色的主題活動，逐步形成了具有試油特色的文明示范崗創(chuàng)建品牌。在繼“女子試油隊”、“女子拉油班”取得“全國文明示范崗”后，又著力推出了女子保養(yǎng)班、物資管理站保管組、地質(zhì)研究所資料組、化驗班等班組，通過規(guī)范創(chuàng)建標準、創(chuàng)建手冊、創(chuàng)建園地等，真正起到了創(chuàng)一個崗，領一班人，帶更多人的良好效果。物資管理站保管組推出了“零投訴服務”，提出了“每天工作從零開始，每次服務保持零距離，每項服務力爭零投訴”的目標，使文明示范崗創(chuàng)建工作富有特色。通過爭創(chuàng)，崗位成員的團隊凝聚力得到進一步增強，女工們做到了愛崗敬業(yè)，愛崗精業(yè)，在平凡的崗位上，展示了試油女工的風采。試油公司女工委在積極開展“女職工文明示范崗”的創(chuàng)建活動中，深刻地體會到，創(chuàng)建活動只有緊緊圍繞單位的目標任務、安全生產(chǎn)工作，才能有蓬勃的生命力；只有緊緊與本單位女職工的實際工作結合在一起，才能真正發(fā)揮女職工的主體作用。創(chuàng)建制度，規(guī)范創(chuàng)建管理多年來，試采公司的創(chuàng)建工作取得了一些成績，但還存在著發(fā)展不均衡、創(chuàng)建氛圍不濃厚以及重點不突出等問題。為此，對今后的創(chuàng)建工作應從以下幾個方面入手：創(chuàng)建氛圍再升溫。一是要努力烘托“文明示范崗”創(chuàng)建的良好氛圍，在文明崗的醒目位置設立“文明示范崗”創(chuàng)建園地，一方面激勵和鞭策崗位人員按更高的標準要求自己，同時也更好地接受員工群眾的監(jiān)督，從而樹立崗位良好形象。二是要加強培訓，參加各級女工、婦聯(lián)組織的“文明示范崗”培訓，通過對崗位人員的層層培訓，進一步明確“文明示范崗”創(chuàng)建目的和意義，進一步提高創(chuàng)建積極性。三是要加大宣傳，宣傳示范崗的創(chuàng)建經(jīng)驗、良好業(yè)績，宣傳崗位成員的先進事跡，以充分發(fā)揮示范崗的示范帶頭作用。創(chuàng)建內(nèi)容再豐富。要不斷豐富“文明示范崗”創(chuàng)建內(nèi)涵，以“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)”精神為動力，把文明示范崗創(chuàng)建成學習崗、建功崗、奉獻崗和形象崗。所謂學習崗，就是要樹立終身學習理念，創(chuàng)建學習型組織。所謂建功崗，就是要崗位建功，挖掘潛能，發(fā)揮才智，創(chuàng)造工作新亮點。所謂奉獻崗，即奉獻在崗位，奉獻在集體。所謂形象崗，要努力做到“五不讓”，既：不讓領導希望的工作在自己這里延誤；不讓辦理的業(yè)務在自己這里積壓；不讓差錯在自己這里發(fā)生；不讓員工群眾在自己這里受氣冷落；不讓單位形象在自己這里受到影響。創(chuàng)建載體再創(chuàng)新。要不斷調(diào)整各示范崗的創(chuàng)建目標。根據(jù)示范崗創(chuàng)建等級的不斷提升，要不斷創(chuàng)新文明示范崗的創(chuàng)建載體，力爭做到五個結合：一是動與靜相結合。在提高服務質(zhì)量、工作效率的同時，也要注重服務環(huán)境的布置，創(chuàng)建氛圍的創(chuàng)設。二是把制度建設與開展活動相結合。制定各項切實可行的制度，保證工作制度化，活動制度化。創(chuàng)造性地開展主題鮮明、內(nèi)容豐富的活動。三是把創(chuàng)建目標與干好當前工作相結合。創(chuàng)建工作要思路清晰，既有長遠目標，又有當前目標，兩者緊密結合，有條不紊。四是走出去與請進來相結合，加強崗與崗，人與人之間交流，學習先進經(jīng)驗，推廣典型做法。五是示范與輻射相結合，以典型帶動、影響、輻射他人，形成覆蓋面廣，輻射力強的爭創(chuàng)文明崗格局。創(chuàng)建管理再規(guī)范。要進一步規(guī)范“文明示范崗”的創(chuàng)建管理工作。嚴格按《克拉瑪依市“女職工文明示范崗”管理辦法》，注重創(chuàng)建過程，完善對示范崗創(chuàng)建工作的檢查、考核、評比、監(jiān)督等一整套管理運行機制。要結合公司生產(chǎn)實際，進一步完善“女職工文明示范崗”考核辦法，細化考核指標。要緊扣公司生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工