四川自考06089《勞動關(guān)系與勞動法》全真模擬試題（七）

精品文檔-下載后可編輯四川自考06089《勞動關(guān)系與勞動法》全真模擬試題（七）四川自考06089《勞動關(guān)系與勞動法》全真模擬試題（七）

1.（單選題,1分）休息日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報(bào)酬？（）

A、不低于工資100%的工資報(bào)酬

B、不低于工資150%的工資報(bào)酬

C、不低于工資200%的工資報(bào)酬

D、不低于工資300%的工資報(bào)酬

2.（單選題,1分）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動合同？（）

A、與勞動者協(xié)商之后解除

B、提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?/p>

C、向勞動行政部門報(bào)告后解除

D、無須提前通知，可以即行解除

3.（單選題,1分）用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）

A、健康檢查

B、勞動補(bǔ)貼

C、設(shè)備更新

D、知識教育

4.（單選題,1分）《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）

A、2小時(shí)

B、3小時(shí)

C、4小時(shí)

D、5小時(shí)

5.（單選題,1分）對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（）

A、0%

B、20%

C、25%

D、50%

6.（單選題,1分）根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過什么程序后才可以向人民法院提起訴訟？（）

A、調(diào)解

B、協(xié)商

C、仲裁

D、行政復(fù)議

7.（單選題,1分）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收人是（）

A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收入

B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

8.（單選題,1分）集體協(xié)商代表每方為多少名時(shí)，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表？（）

A、2-8名

B、3-9名

C、3-10名

D、5-10名

9.（單選題,1分）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的多少支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）

A、20%

B、25%

C、50%

D、100%

10.（單選題,1分）集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？（）

A、7日

B、10日

C、15日

D、30日

11.（單選題,1分）《勞動法》規(guī)定勞動合同在何種情況下生效？（）

A、勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起即生效

B、勞動合同依法訂立起生效

C、勞動合同自見證之日起生效

D、勞動合同自公證之日起生效

12.（單選題,1分）根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到多少以上職工的同意？（）

A、五分之一

B、四分之一

C、三分之一

D、半數(shù)

13.（單選題,1分）勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（）

A、勞動報(bào)酬

B、勞動保護(hù)和勞動條件

C、勞動合同終止的條件

D、試用期條款

14.（單選題,1分）我國廣義上的勞動法是指（）

A、《中華人民共和國勞動法》

B、調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范總和

C、調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和

D、調(diào)整所有勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和

15.（單選題,1分）勞動法基本原則的法律淵源是（）

A、《工會法》

B、《合同法》

C、《勞動法》

D、《憲法》

16.（多選題,2分）根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有一定情形之一的視同工傷，這些情形為（）

A、患職業(yè)病的

B、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

C、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

D、職工原在車隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

E、在工作時(shí)間打架斗毆受到傷害的

17.（多選題,2分）訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則是（）

A、勞動行政部門鑒證原則

B、平等自愿原則

C、協(xié)商一致原則

D、遵守法律法規(guī)原則

E、第三方公證原則

18.（多選題,2分）我國對全體公民放假的節(jié)日有（）

A、教師節(jié)

B、國慶節(jié)

C、春節(jié)

D、中秋節(jié)

E、建軍節(jié)

19.（多選題,2分）

勞動合同終止的條件有（）

A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)

B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致

C、勞動合同期限屆滿

D、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行

E、勞動者因公受傷的

20.（多選題,2分）理解勞動者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心男┮蛩囟芙^錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)機(jī)會上的歧視？（）

A、初中教育程度

B、女性

C、沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證

D、少數(shù)民族

E、廚師有傳染病的

21.（名稱解釋,3分）勞動合同

22.（名稱解釋,3分）最低工資

23.（名稱解釋,3分）野貓罷工

24.（名稱解釋,3分）管理方

25.（名稱解釋,3分）勞動法

26.（簡答題,8分）

我國勞動關(guān)系變化的特點(diǎn)是什么？

27.（簡答題,8分）

勞動合同的作用是什么？

28.（簡答題,8分）

管理方的特點(diǎn)是什么？

29.（簡答題,8分）

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？

30.（簡答題,8分）

勞動合同的特征是什么？

31.（案例分析題,10分）

女工孫某是某皮革加工廠的職工，2000年進(jìn)入該廠工作。2022年起該廠實(shí)行承包經(jīng)營責(zé)任制，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務(wù)扣發(fā)工資，超額完成任務(wù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。2022年底孫某結(jié)婚，同年懷孕，并于2022年生下一女。在孫某懷孕期間，該廠以其不能按時(shí)出勤為由降了一級工資，孫某在懷孕后期已不適宜從事原來加工工作，曾提出能否調(diào)整其工作，該廠以人手緊張安排不開未予調(diào)劫，并以經(jīng)常請假為由扣發(fā)孫某部分工資。在其休產(chǎn)假期間只發(fā)給孫某相當(dāng)于基本工資的80%生活費(fèi)。對此，孫某不服，向市勞動爭議仲裁委員會申訴。

問：該廠的做法是否合法？為什么？

32.（案例分析題,10分）

李某，15歲，2022年7月被某私營企業(yè)木料加工廠錄用為合同工人。2022年4在操作過程中違反了操作規(guī)程，被刨床刨掉了三根手指，經(jīng)治療后再植失敗，成為殘疾。加工廠當(dāng)時(shí)預(yù)付了一部分醫(yī)療費(fèi)后，拒絕再承擔(dān)其余的醫(yī)療費(fèi)。李某的父母提出李