企業(yè)社會責(zé)任聲明及承諾書

精品資料明與承諾書為了提高供應(yīng)商的企業(yè)社會責(zé)任意識，根據(jù)我司社會責(zé)任方針政策，列出如下原則與要求，要求供應(yīng)商朋友們根據(jù)此原則與要求進(jìn)行自檢，共同建立健康的，良性的供應(yīng)鏈；1.商業(yè)道德要求：挪用公狀況和。2.勞工要求：2.1童工和青少年工保護(hù)2.1.2如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定品資料2.1.3公司可以聘用未成年工，但必須按照法規(guī)要求到當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T備案，2.1.4公司不得安排未成年工從事有毒有害、特種工等對他們的身心健康和發(fā)展2.2強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動2.2.1公司不得使用或者支持強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交2.2.2公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部份工資、福利、財產(chǎn)或者證2.2.3員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時間后離開工作場所。員工在給公司的合理通2.3.1公司應(yīng)遵守合用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間和公共假期的規(guī)定；2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工作周(不含加班時間)應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時。2.3.4公司必須建立加班風(fēng)險管理機(jī)制，確保員工身心健康以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)2.4基本工資保證與社會保險2.4.1公司對所有員工支付的工資應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)精品資料條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的周期。不能克扣工資作為對員工的懲罰，任何款項(xiàng)遲等。工傷保險以及當(dāng)?shù)胤苫蛘哒?guī)定的保2.5建立保障員工權(quán)益制度2.5.1公司應(yīng)依法建立保障員工權(quán)利的規(guī)章制度，內(nèi)容包括勞動時間、休假、工資支付、報酬、勞動紀(jì)律、辭退及相關(guān)權(quán)益事項(xiàng)。并將這些制度通過適當(dāng)方式2.5.2公司應(yīng)建立了職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職2.6勞動合同2.6.1公司應(yīng)與員工簽訂勞動合同，勞動合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)2.6.2公司應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動合同，并且按照法律規(guī)定提前書面通知2.7保護(hù)婦女權(quán)益2.7.1除當(dāng)?shù)匾?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的2.7.3公司應(yīng)禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁2.7.4公司應(yīng)禁止安排女職工在懷孕期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動；女職工生育享一周歲的嬰兒期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞2.8懲戒性措施2.8.1公司應(yīng)對所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或者支持體罰、精神或者肉2.9不能有歧視制度與行為2.9.1在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或者退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或者支持基于種族、民族或者社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性2.9.2公司應(yīng)慣尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習(xí)俗上提供必要方便2.9.3公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿式、語言和身2.10尊重員工結(jié)社與平等商議、溝通的權(quán)利2.10.1公司應(yīng)有能夠代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益并能依法獨(dú)立自主的開展活動的組織(如：工會、職代會、俱樂部和其他溝通管道)2.10.2員工有依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表或者其它形式，參預(yù)民2.10.3公司應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會因?yàn)楣蓡T或者參預(yù)工精品資料會活動而歧視、騷擾、脅迫或者報復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工3.健康和安全要求3.1安全健康的工作條件公司出于對普遍行業(yè)危（wei）險和任何具體危（wei）險的了解，應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或者由于工作發(fā)生或者與工作有關(guān)的事故對健康的危3.1.2公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，(如必要)員工應(yīng)得到適當(dāng)而充分的健康和安全培訓(xùn)，以便他們能充分認(rèn)識到與工作公司應(yīng)建立起一種機(jī)制來檢測、防范及應(yīng)對可能危害任何員工健康與安全在威脅。公司應(yīng)保留發(fā)生在工作場所和公司控制的住所和財產(chǎn)內(nèi)所有事故公司應(yīng)提供符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查，對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專公司應(yīng)評估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險，并確保采取合理的措施消除或者公司應(yīng)給所有員工提供清潔衛(wèi)生的洗手間設(shè)施、飲用水，及必要時提供儲精品資料公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需3.1.11應(yīng)確認(rèn)并評估緊急情況和事件，以及通過實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)急程序來將4.環(huán)境要求4.1環(huán)境保護(hù)4.1.1應(yīng)獲取所有必須的環(huán)境許可證(如排放監(jiān)控)、批準(zhǔn)文書和登記證，并要4.1.2應(yīng)當(dāng)識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危（wei）險的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保4.1.3經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或者處置之前4.1.4在運(yùn)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧化學(xué)消耗品以及燃燒副產(chǎn)品風(fēng)空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和處4.1.5公司應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或者限制特定物質(zhì)(包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識)4.2節(jié)能減排4.2.1公司應(yīng)從源頭上或者通過實(shí)踐(如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用)減少和消除所有類型的消耗(包括水、電、天然氣和紙張等能源)。4.2.3公司應(yīng)提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)5.供應(yīng)商社會責(zé)任管理司應(yīng)建立、維持、并以書面形式記錄適當(dāng)程序，在評估及挑選供應(yīng)商時應(yīng)社會責(zé)任采購原則6.1對新引入的供應(yīng)商，應(yīng)參照本聲明，并按照供應(yīng)商現(xiàn)場審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證，如果沒有達(dá)到本采購指南的要求，必須制定改進(jìn)計劃在規(guī)定時間內(nèi)改進(jìn)，否則不能成為我司合格的供應(yīng)商。在各方面同等條件下，優(yōu)先選擇在社會責(zé)任做的點(diǎn)稽核的供應(yīng)商，如果環(huán)境與職業(yè)健康項(xiàng)目未達(dá)到我司要求，供應(yīng)商必須制定精品資料求供應(yīng)商符合相關(guān)的國際、國家和地方法律法規(guī)。若國家法律與這些標(biāo)準(zhǔn)相沖突，則采用與國家法律一致的較高標(biāo)準(zhǔn)。若法律條款和與本指南無沖突但本公司作為飛利浦公司的供方，向貴公司就履行SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或者強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或者2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。4)推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。7