公司規(guī)章制度標準版

XXXX有限公司規(guī)章制度201年月日制訂第一章總則

第二章員工招聘與培訓(xùn)教育

第三章勞動合同管理

第四章工作時間與休息休假

第五章工資福利與社會保險

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第七章行為守則與獎懲第一節(jié)考勤與辭職守則第二節(jié)工作行為守則第三節(jié)宿舍與食堂守則第四節(jié)保密制度與競業(yè)限制第五節(jié)獎勵與處罰

第八章附則

第一章總則第1條

為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的正當權(quán)益，根據(jù)有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制訂本規(guī)章制度。

第2條

我司是XXX公司。第3條

本規(guī)章制度所稱的公司是指XXX公司；員工是指XXX公司招用的全部人員（涉及管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。

第4條

本規(guī)章制度合用于公司全部員工，涉及管理人員、技術(shù)人員和普通員工；涉及試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條

員工享有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由，在公司不受民族、種族、膚色、國籍、性別、性取向、宗教信仰、生理缺點、家庭出身、財產(chǎn)狀況、教育程序、年紀、懷孕等方面的任何歧視，員工的人格尊嚴、人身自由、通信自由等不受侵犯，不得非法拘禁和以其它辦法非法剝奪或者限制員工的人身自由，不得非法搜查員工的身體，不得用任何辦法對員工進行侮辱、誹謗、虐待、誣告陷害和性侵犯。員工在不違反公司規(guī)章制度的狀況下享有在工作時間外出入公司的自由。第6條

員工享有獲得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享有社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當推行完畢勞動任務(wù)、恪守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

公司負有支付員工勞動酬勞、為員工提供勞動和生活條件、保護員工正當勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分派權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第7條員工有權(quán)提出意見和建議，有權(quán)進行申訴，人事部負責(zé)對意見建議或者申訴的匯總，并上報總經(jīng)理，各部門主管負責(zé)協(xié)助實施和解決。公司可通過例會進行溝通，使上層的決策通過主管向下層傳達，員工的口頭建議與投訴，也能夠通過例會向上層傳達。公司有關(guān)負責(zé)人員跟進整治以及方法的實施，若方法無效，則再次采用糾正方法。第二章

員工招用與培訓(xùn)教育第8條

公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要招用員工的，將按照《勞動法》、本規(guī)章制度及公司制訂的其它員工招聘制度等有關(guān)規(guī)定進行，并由公司人事部組織實施。第9條

招用人員必須年滿18周歲以上、身體健康。公司不聘任監(jiān)獄勞工和有違法犯罪行為及其它有不良嗜好、惡習(xí)的人員。第10條

對全部招用的員工，堅持人人平等，同工同酬，按勞分派原則；嚴禁性別、宗教、種族等方面的歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面堅持男女平等原則，不以性別為由提高婦女的錄用原則。第11條

新入公司員工勞動合同簽定時為年，試用期為月，試用期從入廠上崗之日起計。若公司與每個員工第一次訂立勞動合同期限及試用期都不一致，則不適宜在本規(guī)章制度商定，直接在勞動合同中商定具體的勞動期限及試用期。試用期間因工作體現(xiàn)優(yōu)秀可縮短試用期，提前辦理轉(zhuǎn)正雇用手續(xù)；若試用期間工作能力體現(xiàn)較差或身體等因素等不適合本職工作者以及其它不符合錄用條件的，公司將停止雇用或調(diào)任其它崗位。試用期工資不低于國家法律法規(guī)的最低工資原則。若公司與每個員工第一次訂立勞動合同期限及試用期都不一致，則不適宜在本規(guī)章制度商定，直接在勞動合同中商定具體的勞動期限及試用期。第12條

員工入職前需提供正當、真實、有效的身份證、畢業(yè)證等證件原件，公司保存證件復(fù)印件，但不向員工收取任何“抵押金”。第13條錄用人員在正式辦理入職手續(xù)時，如實填寫《入職記錄表》，并對內(nèi)容的真實性負責(zé)。如有不實，則視該錄用人員對公司構(gòu)成欺詐，公司有權(quán)無條件解除勞動合同。第14條

新員工辦理入職手續(xù)后即進入試用期，由公司內(nèi)有關(guān)責(zé)任部門負責(zé)并按培訓(xùn)計劃對其進行崗前各類培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及：通用培訓(xùn)、上崗前操作培訓(xùn)和上崗（在職）培訓(xùn)。通用培訓(xùn)涉及本規(guī)章制度等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，上崗前操作培訓(xùn)和上崗（在職）培訓(xùn)根據(jù)員工擬任職的崗位擬定。員工經(jīng)培訓(xùn)后，公司將對其進行全方面考核測評，考核內(nèi)容涉及：個人品行修養(yǎng)、紀律性、服從性、責(zé)任心、團體精神以及工作態(tài)度、工作能力、工作體現(xiàn)、業(yè)務(wù)技術(shù)技能等各方面。員工考核測評將統(tǒng)計于個人考核資料內(nèi)并存檔備案。培訓(xùn)考核合格后，所屬部門再進行上崗（在職）培訓(xùn)，考核試用。試工期內(nèi)雙方都有權(quán)雙向選擇，若不適宜，雙方都有權(quán)解除勞動關(guān)系，公司按員工實際的工作時間計算工資。試用期內(nèi)的工資為公司相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，若以以上方式計算試用期工資低于公司所在地的最低工資原則的，則以最低工資原則計發(fā)工資。第15條

公司定時組織對員工進行健康檢查(工作滿三年以上的,體檢費由公司承當)。若發(fā)現(xiàn)有重大疾病或者傳染疾病而不能繼續(xù)或者不肯在原崗位工作的,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，雙方可協(xié)商一致解除勞動合同。第三章

勞動合同管理第16條

公司招用員工實施勞動合同制度，自用工之日起一種月內(nèi)訂立勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第17條

勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字并按手印、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章才干生效。

第18條

勞動合同自雙方簽字或蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第19條

在我司持續(xù)工作滿以上的員工，能夠與公司訂立無固定時限的勞動合同，但員工不同意的除外。

第20條

公司與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟賠償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟賠償金。

雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的內(nèi)容，涉及變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。

第21條

員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：

（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;（3）、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（4）、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（5）、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（6）、被依法追究刑事責(zé)任的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟賠償金。

第22條有下列情形之一，公司提前30天書面告知員工本人或者額外支付勞動者一種月工資后，能夠解除勞動合同：

（1）、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適宜工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）、員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經(jīng)協(xié)商不能達成合同的；

（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家勞動法規(guī)規(guī)定支付員工經(jīng)濟賠償金。第23條

員工有下列情形之一，公司不得根據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠根據(jù)本規(guī)定第21條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）、女職工在符累計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。第24條

公司與員工能夠在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵照公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）、公司為員工支付的專項培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理；

（2）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（3）、勞動合同商定的其它賠償費用。

第25條

非公司過失或法定情形，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式告知公司。否則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第24條第二款的規(guī)定或直接扣除員工的30%-80%工資作為賠償公司的損失。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密合同對提前告知期另有商定的,從其商定，在12個月內(nèi)不得從事有關(guān)的工作。

員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未解決完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于急辭工，應(yīng)當以未發(fā)放工資的30%-80%為原則賠償公司損失。對于員工沒有提前30天提出書面辭職，法律上沒有規(guī)定員工需要賠償?shù)木唧w原則。但正常來說賠償金額不應(yīng)超出一種月的工資。建議扣除當月的部分工資即可。否則，員工可能會以克扣工資申請勞動仲裁。

第26條

有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動合同商定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡的；

（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

勞動合同終止的，依勞動合同法的有關(guān)規(guī)定擬定與否支付經(jīng)濟賠償

第27條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符累計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第21條的情形除外）。

第28條

勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前7天告知員工，并在15日內(nèi)重新訂立勞動合同；不再續(xù)簽的，到期后公司不再與員工續(xù)簽勞動合同，需要支付經(jīng)濟賠償金。在合同期滿前書面告知員工，向員工出具《終止勞動合同告知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。公司不再續(xù)簽而員工拒不簽收《終止勞動合同告知書》或者拒不辦理終止勞動合同手續(xù)的，并不影響公司與員工之間勞動關(guān)系的終止，并由員工承當因此產(chǎn)生的一切后果。對于員工沒有提前30天提出書面辭職，法律上沒有規(guī)定員工需要賠償?shù)木唧w原則。但正常來說賠償金額不應(yīng)超出一種月的工資。建議扣除當月的部分工資即可。否則，員工可能會以克扣工資申請勞動仲裁。到期后公司不再與員工續(xù)簽勞動合同，需要支付經(jīng)濟賠償金。第四章

工作時間與休息休假第29條公司實施國標工作時間制度，每七天最少休息一天。正常班每日工作8小時，每天延長工作時間普通不超出1小時，最長不超出3小時，每月延長工作時間不超出36小時。第30條員工享有國家規(guī)定的有薪法定節(jié)假日，即：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。第31條公司員工除享有國家規(guī)定的有薪法定假日外，還享有勞動法規(guī)定的年休假。年休假具體的休假規(guī)定為：已滿1年不滿的，年休假5天;已滿不滿的，年休假10天;已滿的，年休假15天。但法律、法規(guī)規(guī)定的不享有年休假的情形除外。第32條員工因事請假，需填寫《請假條》經(jīng)部門負責(zé)人同意后，交人事部備案后方為生效。部門主管有事請假需由總經(jīng)理同意，人事部門備案后方為生效。事假為無薪假，不予以計算工資。請假未獲準而離開工作崗位的予曠工論處，曠工一天扣除一天工資，持續(xù)曠工三天作自動離職解決，自動離職者，公司可暫不予結(jié)算工資，直至員工辦好交接手續(xù)為止。如給公司帶來損失的，公司將追究其責(zé)任。第33條員工因病傷請假（非因工傷或職業(yè)?。杼峁┯行У尼t(yī)院證明，經(jīng)部門負責(zé)人審批后交人事部備案方為生效。若因病重不能親自來公司請假的，可委托別人或打電話向公司總經(jīng)理或者部門負責(zé)人請假，但事后必須補辦請假手續(xù)，連同病歷等證明一同交人事部備案后方為生效。員工不能提供有效證明的，不予以確認病傷假，按曠工解決。第34條員工因工受傷，可享有國家規(guī)定的工傷假，工傷期間原則工資（基本工資）照發(fā)，員工應(yīng)同時提供與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)掛鉤醫(yī)院的病歷、醫(yī)療單據(jù)等材料，方便申報工傷理賠。員工不能按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定提供有關(guān)材料的或者提供的有關(guān)材料不符合規(guī)定的，造成不能申報工傷理賠的后果由員工自行承當。第35條員工結(jié)婚，享有有3天婚假。但應(yīng)提供有效的書面證明，否則不予以確認。第36條員工的直系親屬（如兒女、父母親、配偶）死亡，由我司行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體狀況同意予以1-3天喪假，如公司規(guī)定提供有效的書面證明，應(yīng)當提交書面證明，否則不予以確認喪假。第五章

工資福利與勞動保險第37條工資是公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的商定，以貨幣形式支付給員工的勞動酬勞，涉及原則工資（基本工資）、加班加點工資等。第38條原則工資（基本工資）是員工在正常工作時間內(nèi)為公司提供正常勞動應(yīng)得的勞動酬勞。公司根據(jù)員工崗位性質(zhì)、職級、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)技能、工作績效等方面核定員工原則工資（基本工資）。員工的原則工資（基本工資）不低于本地的最低工資原則。第39條員工的加班加點工資以員工的原則工資（基本工資）作為計算基數(shù)，員工每七天、日、小時的原則工資（基本工資）折算按照每日工作八小時、每月平均工作二十二日計算，加班工資依法支付。如因生產(chǎn)需要，在休息日加班的，員工應(yīng)當主動配合，公司會安排調(diào)休。月薪制職工工作采責(zé)任制,月薪制工資中已包含加班費及多個津貼，因此加班不再另外計算加班費。第40條員工持續(xù)工作一年以上者，視員工的體現(xiàn)而可每年調(diào)薪一次，調(diào)薪幅度根據(jù)公司的效益而定；公司每年對年度績效考核評比、工作長久體現(xiàn)良好的員工，予以一次定額升級調(diào)薪。第41條

公司根據(jù)員工工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量、投訴次數(shù)的多少、恪守規(guī)章制度等方面，視具體狀況不定時予以員工獎勵。第42條員工年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資按照不低于員工本人原則工資（基本工資）的原則支付其假期的工資。

第43條

有下列狀況之一，公司能夠代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）、代扣代繳員工個人所得稅；

（2）、代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金；

（3）、法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）、扣除依法賠償給公司的費用；

（5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處分的罰款；

（6）、勞動合同商定的能夠減發(fā)的工資；

（7）、依法制訂的公司規(guī)章制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資；

（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的獎金（浮動）；

（9）、員工請事假或曠工而減發(fā)的工資。

（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費用。第44條

因員工因素給公司造成經(jīng)濟損失的，公司能夠規(guī)定員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超出員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資原則。

第45條公司按照國家、省、市勞動法規(guī)規(guī)章規(guī)定為正式員工購置社會保險，保險費用的交納按本地區(qū)域統(tǒng)籌的規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第46條

公司努力貫徹安全第一、防止為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定時進行檢查。

第47條

公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工含有必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第48條

公司實施安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責(zé)。

第49條

公司對女職工實施特殊勞動保護，不安排女職工從事法律、法規(guī)嚴禁的勞動。

第50條法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工有其它特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章

行為守則與獎懲第一節(jié)考勤與辭職守則公司實施指紋（打卡）考勤，上下班、吃飯均應(yīng)按指紋（打卡），并在10分鐘以內(nèi)完畢。遲到或者早退1-10分鐘、11-20分鐘、21-30分鐘者，分別予以警告并樂捐20元、記小過并樂捐50元、記大過并樂捐100元；遲到、早退達成或者超出30分鐘按曠工半天論處，并記大過一次。在勞動合同期限內(nèi)持續(xù)曠工三天或三天以上，公司有權(quán)予以辭退。第52條上班時間溜崗不見人時間達1-10分鐘、11-20分鐘、21-30分鐘者，分別予以警告、記小過、記大過處分；超出30分鐘按曠工一天論處并記大過一次。嚴禁員工私自調(diào)班、換班，違者予以雙方警告，造成嚴重影響的，予以記大過。第53條遲到、加班或是上班時間因請假離開均應(yīng)按指紋（打卡）。無端不使用指紋（打卡）考勤者按曠工一天解決，如發(fā)現(xiàn)故意破壞指紋（打卡）機者，視情節(jié)輕重予以處分，并追究其賠償責(zé)任。第54條員工因事或病傷等因素請假的，應(yīng)按本規(guī)章制度第四章的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)或者無正當理由不能提供有關(guān)書面證明的，除了不確認假期外，均以曠工論處，離職的時間即為曠工的時間。第55條員工規(guī)定辭職應(yīng)提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人同意簽字后（部門主管辭職則須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字），報送人事部存檔備案方為生效。試用期內(nèi)規(guī)定辭職的員工，須提前3天提出書面申請。試用期滿后，員工辭職的須提前30天，職工辭職的應(yīng)提前30天以書面形式告知公司（公司同意提前辭職的人員除外），辭職申請單均以人事部收屆時間為準，到期后統(tǒng)一發(fā)放工資，凡急辭工者公司有權(quán)按本合同第25條扣除部分工資。辭職的員工在離職前務(wù)必將有關(guān)工作、資料、工具、文具等事宜移交清晰無誤后方可離開公司。未辦理任何手續(xù)而離職的，屬于嚴重違反勞動合同的行為，一切后果由員工自行承當，公司有權(quán)不予發(fā)放工資并追究員工的責(zé)任。第56條員工在接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間應(yīng)準時到課，上學(xué)時應(yīng)用心聽講，不準大聲喧嘩或交頭接耳，不做與上課無關(guān)的事情，下課后將桌椅擺放整潔。愛惜培訓(xùn)室物品，保持培訓(xùn)室清潔衛(wèi)生，不隨處亂扔雜物。恪守培訓(xùn)期間考試或測評紀律，不得剽竊其它員工試卷，閉卷考時不得有其它作弊行為。違反本條規(guī)定的，分情節(jié)輕重予以警告、記小過、記大過。第二節(jié)宿舍與食堂守則（如公司包含食宿時可參考下列條款制訂）第57條宿舍內(nèi)嚴禁私接電源，不準亂拉天線，嚴禁使用電爐、煤油爐、電飯煲、發(fā)熱器、等電器。第58條保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。對的使用下水道，不得拿開地漏欄，不得將毛巾、內(nèi)褲等物沖入下水道。保持宿舍廁所管道暢通，便紙及衛(wèi)生巾放在紙簍里，保持水池清潔。員工應(yīng)每月清洗被子、床單，及時清洗臟鞋、襪、衣服等生活用品，并保持房間空氣流通，排除汗臭等異味。宿舍員工須按衛(wèi)生值勤表，實施輪流值勤，定時清洗窗簾，保持宿舍內(nèi)干凈、整潔。第59條員工應(yīng)在指定位置放置或懸掛擺放生活用品，不得亂堆亂放者。員工應(yīng)妥善保管金錢、銀行卡、存折、手機及其它貴重物品，離開宿舍應(yīng)關(guān)好門窗，上好門鎖，以避免發(fā)生意外。住宿人員關(guān)好門窗后，須隨身攜帶鑰匙，不許翻窗進入房間，并不準配備或借用別人房間的鑰匙，在別人房間無人的狀況下私自進入。員工為偷盜者，除賠償失主損失外，公司有權(quán)予以罰款100元，并依情節(jié)予以記大過、辭退。第60條未經(jīng)宿舍管理人員同意，不得私自調(diào)換床位，不得隨意變換房間，不準留宿外人。私自留宿外人的，予以警告并每晚罰款50元，因此造成公司財物、其它員工的財物或人身安全受損的，公司有權(quán)立刻予以辭退。第61條員工要養(yǎng)成節(jié)省用水用電的好習(xí)慣，上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)電扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭。發(fā)現(xiàn)以上狀況不聽勸告者，每次警告一次，如發(fā)現(xiàn)無人承認的，則宿舍人員每人每次警告一次。員工用水用電超出指標的（用水指標為15噸/月/房，用電指標為30度/月/房，每年6-9月用電指標增加至40度/月），則由該宿舍人員共同分攤超出指標的部分。第62條晚上11時前必須回到宿舍休息，并且12時準時熄燈，每晚11時后來，男女員工不可再互竄宿舍。在宿舍個人娛樂時間不得超出晚上10時，不得大聲喧嘩，不得影響別人休息。不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博。嚴禁異性同宿。長久外住員工，如要回廠住宿須提前一周書面申請。第63條宿舍管理員每七天一次檢查各房間室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生值勤狀況，并就檢查成果匯總，每月公布一次。如持續(xù)兩次衛(wèi)生檢查不符合規(guī)定，該宿舍員工每人警告一次。第64條伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨處吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認真清洗干凈。第65條伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻。第66條非我司員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別同意，不準在公司食堂用餐。第67條恪守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩。嚴禁非伙房人員私自進入伙房打飯、盛菜。必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐，不得把食品帶入廠區(qū)及車間。第68條準時就餐，過時不候，換班吃飯在沒有班長的特別告知狀況下須按規(guī)定的班次吃飯，吃飯時間普通在半小時以內(nèi)完畢，下一班的人須在上一班的人到了車間后才能夠離開車間到食堂就餐。員工加班不能準時就餐的，應(yīng)事先告知食堂留飯菜，否則自己負責(zé)。第69條愛惜公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨處吐痰，不亂倒飯菜。第70條嚴禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。第71條本宿舍食堂守則須全體員工共同恪守、互相監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)有違反者而故意隱瞞的或者知情者而不配合公司查實的，則予以警告處分。第三節(jié)保密與競業(yè)限制第72條本節(jié)所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，含有實用性并經(jīng)公司采用保密方法的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)合同的商定，對外承當保密義務(wù)的事項。第73條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息涉及技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造辦法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗成果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第74條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息涉及客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷方略、經(jīng)營目的、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文獻、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作合同等等。第75條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。第76條嚴格恪守公司秘密文獻、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文獻應(yīng)寄存在有保密設(shè)施的文獻柜中，借用秘密文獻、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任同意；不得在公共場合談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪墨I。第77條秘密文獻、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任同意。第78條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當采用有效方法避免泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。第79條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文獻、資料、檔案或其它東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其別人員。第80條公司根據(jù)實際狀況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行訂立《保密合同》，保密的內(nèi)容、范疇、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項從《保密合同》的規(guī)定。第81條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為別人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。第82條公司根據(jù)實際狀況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行訂立《競業(yè)限制合同》，商定員工從離開公司后的一定時限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其它公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的賠償費。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的公司的具體范疇、競業(yè)限制期、競業(yè)限制賠償費和違約責(zé)任等事項從《競業(yè)限制合同》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超出2年，競業(yè)限制賠償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的酬勞總額的20%。第83條

為增強員工的責(zé)任感，激勵員工的主動性和發(fā)明性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對體現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實施獎勵制度。

獎勵分為表彰、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第84條

員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其它員工楷模者，予以通令表彰。

第85條

對有下列事跡之一的員工，除予以通令表彰外，另予以記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司奉獻較大的；

（2）、節(jié)省物料，或?qū)U料運用品有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司奉獻較大的；

（3）、遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當，極力急救，使公司利益免受重大損失的；

（4）、勇于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（5）、對公司利益和發(fā)展作出其它明顯奉獻的；

（6）、其它應(yīng)當予以獎勵的。

第86條

為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、體現(xiàn)較差的員工實施處罰制度。

處罰分為：警告、罰款、記小過、記大過、辭退（或稱為辭退）五種。任何處分，建議用人單位都需出具書面的處分書，處分書應(yīng)涉及員工規(guī)章制度的第幾條第幾款，需要罰款的金額等內(nèi)容。最后必須規(guī)定被處分員工簽名確認。

第87條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次警告，第二次記小過，并罰款20至50元：

（1）、委托別人打卡或替代別人打卡的；

（2）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；

（3）、擅離職守或串崗的

（4）、消極怠工，上班干私活的；

（5）、隨處吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（6）、浪費公司財物或公物私用的；

（7）、未經(jīng)同意，上班時間會客或打私人電話的；

（8）、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；

（9）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

（10）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；

（11）、攜帶危險物品入廠的、在禁煙區(qū)吸煙的；

（12）、違反公司規(guī)定，私自攜外人或者物品進出廠區(qū)的；

（13）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

（14）、因工作需要公司提供通訊而不能保持聯(lián)系暢通者；

（15）、工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的,；

（16）、工作時間打瞌睡或者上網(wǎng)聊天，做跟工作無關(guān)的；

（17）、對客戶的態(tài)度惡劣的；

（18）、有其它與上述情形情節(jié)相稱的情形的。

第88條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次記小過1次，并罰款50至100元：

（1）、不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的