2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》模擬試卷4

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單選題（共63題，共63分）

1.人員甄選中的重測信度反映（）。

A.不同評價人員評分結(jié)果的一致性

B.同一測驗在不同時間上的穩(wěn)定性

C.兩個測驗在內(nèi)容上的等值程度

D.同一測驗內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性

2.內(nèi)部一致性信度反映的是（）。

A.采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到的兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

B.不同評分者對同一對象進(jìn)行評定時的一致性

C.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性

D.在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性

3.關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是（）。

A.工資率變動在長期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響會比在短期中更大

B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加

C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加

D.在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會產(chǎn)生替代效應(yīng)

4.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是（）。

A.閑暇時間

B.通過市場工作獲得的工資收入

C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)

D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品

5.在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將()作為人員甄選的第一步。

A.體檢

B.篩選申請材料

C.應(yīng)聘面試

D.管理能力測試

6.關(guān)于成就需要的說法，錯誤的是()。

A.成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力

B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險

C.成就需要高的人具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取意識

D.一般來說，成就需要高的人工作績效較低

7.關(guān)于目標(biāo)管理的說法，正確的是（）。

A.目標(biāo)管理強調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行而且能客觀衡量的目標(biāo)

B.實施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個要素

D.目標(biāo)管理的實施效果總能符合管理的期望

8.密歇根大學(xué)的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關(guān)注人員、著眼于未來的角色是()。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.員工激勵者

C.管理專家

D.變革推動者

9.()的組織文化非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。

A.堡壘型

B.俱樂部型

C.學(xué)院型

D.棒球隊型

10.在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源戰(zhàn)略的特點不包括()。

A.采用內(nèi)部晉升

B.外部招聘

C.強調(diào)創(chuàng)新和彈性

D.松散的工作規(guī)則

11.()不屬于影響組織文化形成的因素。

A.員工的積極性

B.工作群體的特征

C.最高領(lǐng)導(dǎo)層的管理風(fēng)格

D.最高領(lǐng)導(dǎo)層的行為方式

12.制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是()。

A.工作評價

B.薪酬調(diào)查

C.已有薪資的制度

D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)

13.下列關(guān)于人員核查法的表述，正確的是()。

A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法

B.它更適用于規(guī)模比較大的組織

C.它用于對未來人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測

D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測

14.把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。

A.規(guī)劃范圍

B.規(guī)劃程序

C.時間長短

D.組織目標(biāo)

15.()是獎勵員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績效標(biāo)準(zhǔn)，如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等。

A.個人獎勵計劃

B.傭金制

C.管理獎勵計劃

D.行為鼓勵計劃

16.現(xiàn)代大量的實證研究表明()是經(jīng)濟增長的源泉。

A.資本積累的快慢

B.技術(shù)進(jìn)步

C.制度創(chuàng)新

D.人力資本

17.下列不屬于計件工資的優(yōu)點的選項是()。

A.有利于提高效率

B.有利于提高質(zhì)量

C.相對較公平

D.易于計算單位產(chǎn)品的人工成本

E.促使雇員自我激勵，有利于減少監(jiān)督人員，節(jié)省開支

18.關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯誤的是()。

A.企業(yè)年金屬于強制性保險計劃

B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

C.企業(yè)年金有較強的激勵性

D.企業(yè)年金可通過資本市場進(jìn)行管理和運營

19.下列選項中，不是優(yōu)秀團隊特征的是()。

A.規(guī)模小、能力互補

B.情愿共同承擔(dān)責(zé)任

C.提高員工對工作的投入程度

D.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法

20.績效計劃的制定是一個()的目標(biāo)確定的過程。

A.自下而上

B.自上而下

C.自上而下或自下而上

D.自上而下和自下而上

21.通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為()。

A.績效管理

B.工作分析

C.培訓(xùn)與發(fā)展

D.人力資源規(guī)劃

22.勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率()。

A.減少

B.增加

C.不變

D.不確定

23.三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望被稱為()。

A.權(quán)力需要

B.自我實現(xiàn)需要

C.親和需要

D.成就需要

24.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等集體合同，這稱為()。

A.單項集體合同

B.專項集體合同

C.區(qū)域集體合同

D.行業(yè)集體合同

25.就業(yè)的社會經(jīng)濟功能中，最基本的經(jīng)濟功能是()。

A.增加財富功能

B.社會穩(wěn)定功能

C.社會發(fā)展功能

D.提高勞動者素質(zhì)功能

26.關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心工作，是()。

A.收集信息

B.建立關(guān)鍵績效指標(biāo)體系

C.對員工的各指標(biāo)打分

D.反饋

27.通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為()。

A.時間序列法

B.回歸分析法

C.比率分析法

D.主觀判斷法

28.主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點和不足，這種現(xiàn)象是()。

A.盲點效應(yīng)

B.過嚴(yán)傾向

C.刻板印象

D.過寬傾向

29.在遠(yuǎn)古時期，在()著作中，熱情謳歌了人類的勞動，認(rèn)為只有勞動才能得到財富、榮譽、家庭和朋友。

A.赫西奧德的《勞動與時日》

B.色諾芬的《經(jīng)濟論》

C.色諾芬的《雅典的收入》

D.柏拉圖的《理想國》

30.按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于()。

A.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

B.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

C.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

D.通用工作信息收集方法

31.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于()。

A.開發(fā)制定出與組織長期效益相適應(yīng)的人事政策

B.實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)

C.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排

D.為組織未來的經(jīng)營或運作預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求

32.按照羅伯特·豪斯所確定的領(lǐng)導(dǎo)行為類型，如果一個領(lǐng)導(dǎo)主動征求并采納下屬的意見，則這個領(lǐng)導(dǎo)屬于()領(lǐng)導(dǎo)。

A.指導(dǎo)式

B.支持型

C.參與式

D.成就取向式

33.羅伯特·豪斯提出的路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是()。

A.幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合

B.為團隊績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配

C.領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，這些特質(zhì)是與生俱來的

D.領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績效目標(biāo)和持久變化，應(yīng)該著手改變下屬的自我概念

34.關(guān)于勞動報酬的說法錯誤的是()。

A.它是勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬總和

B.它等于工資與福利之和

C.它就是勞動者的收入

D.工人的帶薪休假工資、退休金是勞動報酬中的福利部分

35.用來衡量人力資源管理部門工作的有效性指數(shù)的是()。

A.信息溝通

B.人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用

C.組合效率

D.組織結(jié)構(gòu)

36.反映產(chǎn)業(yè)政策對就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平影響的指標(biāo)是產(chǎn)業(yè)的()。

A.供給彈性

B.需求彈性

C.工資彈性

D.就業(yè)彈性

37.戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是()。

A.以投資的觀點來看待人力資源

B.通過提高人力資本來獲得競爭優(yōu)勢

C.為了使組織能夠達(dá)到目標(biāo)，對人力資源各種部署和活動進(jìn)行計劃的模式

D.通過確保組織獲取具有良好技能和良好激勵的員工，使組織獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢

38.生育保險制度是指國家通過()立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。

A.社會保障

B.社會福利

C.社會保險

D.社會優(yōu)撫

39.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括()。

A.內(nèi)容合法

B.向勞動者公示

C.經(jīng)民主程序制定

D.向勞動保障部門請示

40.奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動力需求彈性()。

A.為零

B.大

C.小

D.相等

41.勞動經(jīng)濟學(xué)是經(jīng)濟學(xué)的重要分支，是一門研究()的學(xué)問。

A.勞動生產(chǎn)率

B.勞動的人

C.勞動資料

D.勞動要素

42.集體合同或?qū)ｍ椇贤炗喕蜃兏?，?yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi)，報送勞動行政部門審查。

A.10

B.15

C.20

D.30

43.解釋組織的成功與失敗，分析組織競爭優(yōu)勢的來源，探討增強組織競爭優(yōu)勢的途徑與規(guī)律的理論是()。

A.雙因素理論

B.戰(zhàn)略管理理論

C.路徑-目標(biāo)理論

D.權(quán)變理論

44.將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征并利用群體特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視是()

A.壟斷歧視

B.雙重勞動市場歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.搜尋成本歧視

45.某企業(yè)當(dāng)前的邊際產(chǎn)出量為4單位產(chǎn)品，產(chǎn)品的市場價格為5元／單位，增雇1名員工所產(chǎn)生的成本為25元，則當(dāng)這個企業(yè)以利潤最大化為目標(biāo)時，則該企業(yè)()。

A.應(yīng)當(dāng)擴大雇工規(guī)模

B.縮減現(xiàn)有雇工規(guī)模

C.應(yīng)當(dāng)維持現(xiàn)有雇工規(guī)模

D.無法判斷

46.企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬，稱為()

A.獎金

B.傭金

C.工資

D.福利

47.通過購并競爭對手(橫向整合)，或購并其他可能提供原材料或作為本組織分銷鏈組成部分的組織，從而擴展資源或強化市場地位的戰(zhàn)略是()。

A.外部成長戰(zhàn)略

B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定性戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

48.按照國際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。()

A.正在工作中的人

B.有職業(yè)，但由于某種原因而暫時脫離了工作的人

C.雇主和自營業(yè)人員

D.義務(wù)地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員

49.人力資源管理者和部門扮演的()角色要求人力資源管理者扮演建筑師的角色，提供組織結(jié)構(gòu)的藍(lán)圖，包括該建筑物所有組成部分的說明及其任何協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。

A.管理專家

B.變革推動者

C.員工激勵者

D.戰(zhàn)略伙伴

50.下列說法中正確的是()。

A.工資的多少僅取決于工資率

B.工資的多少僅取決于工作時間

C.工資的多少取決于工資率與工作時間兩個方面的因素

D.某人的工資高，則其工資率一定也高

51.協(xié)助、學(xué)習(xí)、遵循方向等個體的主要活動，發(fā)生在()職業(yè)發(fā)展階段。

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

52.無差異曲線的斜率即邊際替代率。邊際替代率遞減的經(jīng)濟含義是保持主體效用不變的情況下()

A.要增加一些閑暇，必須減少越來越多的勞動收入

B.要增加一些閑暇，必須增加越來越多的勞動收入

C.要減少一些閑暇，必須減少越來越多的勞動收入

D.要減少一些閑暇，必須增加越來越多的勞動收入

53.在評價人力資源管理部門績效的量化指標(biāo)中，能夠評價員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)有()。

A.招聘員工的平均成本

B.薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)

C.員工的辭職率

D.薪酬開支占組織總體開支的比率

54.以()方式支付工資，員工往往可以從他們所銷售產(chǎn)品的價值中提取一定比例的貨幣報酬。

A.傭金

B.計件工資

C.激勵工資

D.計時工資

55.以降低成本為營銷戰(zhàn)略核心的商貿(mào)企業(yè)，可能()。

A.將員工視為巨大的成本負(fù)擔(dān)

B.更偏好招聘與其客戶具有較高社會同質(zhì)性的員工

C.注重不斷地培訓(xùn)員工，使其能夠為客戶提供足夠的建議

D.為員工提供長期的發(fā)展，盡量保持人員的穩(wěn)定性，從而確保服務(wù)質(zhì)量

56.下列屬于擴張性財政政策的是()。

A.提高稅率

B.減少轉(zhuǎn)移支付

C.擴大政府開支

D.提高利息率

57.在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是()。

A.供需匹配

B.執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控

C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

D.對人力資源需求與供給的預(yù)測

58.根據(jù)巴尼的觀點，組織中的人力資源之所以能成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因為()。

A.人力資源具有邊際報酬遞減性

B.人力資源可以被其他資源代替

C.高能力的勞動者是稀有資源

D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿

59.與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員()。

A.能獲得較低的工資率

B.總收入較低

C.一年中工作的時間較多

D.工作機會較少

60.某人用10萬元投資一個項目，當(dāng)期利息為15%，1年后的回報收益是()萬元。

A.5

B.10

C.11.5

D.15

61.()標(biāo)志著勞動經(jīng)濟學(xué)作為一門學(xué)科，進(jìn)行獨立發(fā)展階段。

A.索羅門·布拉姆的《勞動經(jīng)濟學(xué)》著作出版

B.20世紀(jì)30年代的“凱恩斯革命”

C.20世紀(jì)40年代，芝加哥學(xué)派進(jìn)行的“勞動經(jīng)濟學(xué)革命”

D.我國朱九通教授所著的《勞動經(jīng)濟學(xué)概論》出版

62.從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時。

A.2

B.4

C.6

D.8

63.某一時點受雇勞動者的人數(shù)和一定時間段內(nèi)的總勞動時間分別是()

A.存量和流量

B.流量和存量

C.都是流量

D.都是存量

多選題（共21題，共21分）

64.職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

A.勞動力市場就業(yè)率

B.勞動力市場平均工資水平

C.組織的績效指數(shù)變化

D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化

E.個人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度

65.薪酬成本預(yù)算的方法有（）。

A.自上而下

B.自下而上

C.從外部到內(nèi)部

D.從內(nèi)部到外部

E.自左至右

66.根據(jù)勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為()。

A.完全競爭勞動力市場

B.非完全競爭勞動力市場

C.需求約束型勞動力市場

D.資源約束型勞動力市場

E.二元勞動力市場

67.下列屬于績效計劃制定原則的有()。

A.單一化原則

B.價值驅(qū)動原則

C.突出重點原則

D.員工特色原則

E.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

68.工作規(guī)范描述了工作對人的()的要求。

A.愛好

B.知識

C.習(xí)慣

D.工作經(jīng)歷

E.生活質(zhì)量

69.影響個人收入差距的最主要兩個原因是()和()。

A.歧視

B.在職培訓(xùn)

C.正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量

D.家庭背景

E.社會關(guān)系

70.勞動合同法律關(guān)系的特征主要包括()。

A.獨立性

B.無償性

C.對等性、相互性

D.是平等主體之間的法律關(guān)系

E.是勞動合同的主體自發(fā)形成的

71.不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有()。

A.熟練勞動力所占比重

B.技術(shù)經(jīng)濟特點

C.發(fā)展階段

D.工會化程度

E.地理位置

72.組織文化是一種規(guī)范，它控制的內(nèi)容包括()。

A.行為

B.價值觀

C.工作態(tài)度

D.工作環(huán)境

E.薪酬福利

73.關(guān)于人力資本不正確的說法()。

A.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的

B.人力資本和勞動力資本是同一范疇

C.人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和

D.人力資本是對知識資本的拓展

74.影響勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有()

A.生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平

B.人口的出生率和死亡率

C.科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平

D.勞動經(jīng)濟制度和管理體制的演變

E.勞動力質(zhì)量的提高狀況

75.勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括()。

A.知識

B.人事制度

C.經(jīng)濟福利

D.技巧

E.社會關(guān)系

76.影響勞動力市場的社會性要素包括()。

A.家庭背景

B.階層

C.文化

D.歧視

E.習(xí)慣

77.教育的外部性表現(xiàn)在()。

A.教育的收益能夠完全社會化

B.教育投資有助于降低失業(yè)率

C.教育投資直接導(dǎo)致國民收入的提高和社會財富的增長

D.教育水平的提高有助于提高整個社會的道德水平和信用水平

E.父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況

78.勞動過程的簡單要素包括()。

A.人的勞動

B.生產(chǎn)工具

C.勞動對象

D.原料、燃料

E.勞動資料

79.下列屬于短期獎勵計劃的有()。

A.績效加薪

B.現(xiàn)股計劃

C.期股計劃

D.一次性獎金

E.月／季度獎金

80.量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義主要有()。

A.有助于減少人力資源內(nèi)耗

B.有助于提高員工對人力資源部門工作的滿意度

C.保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)

D.有助于掌握人力資產(chǎn)增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對外界環(huán)境的改變

E.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位

81.人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括()。

A.家庭

B.個人

C.企業(yè)

D.政府

E.國際有關(guān)基金組織

82.現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家中的集體談判主要有下列層次，包括()

A.國家級談判

B.產(chǎn)業(yè)部門級談判

C.企業(yè)級談判

D.個人與企業(yè)談判

E.個人與個人談判

83.從保險業(yè)務(wù)分，社會保險法律關(guān)系主體有()。

A.國家

B.保險人

C.受益人

D.被保險人

E.勞動中介機構(gòu)

84.下列可導(dǎo)致隱性失業(yè)的原因有()