醫(yī)院假期管理制度

一、目標(biāo)1、保障醫(yī)院?jiǎn)T工合法權(quán)益；2、保障醫(yī)院正常工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律。二、休假1、法定節(jié)假日：1．1元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，婦女節(jié)0.5天，青年節(jié)14至28周歲的青年0.5天。放假期間照常支付薪金。1.2婦女節(jié)、青年節(jié)如適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假，其它法定節(jié)假日如適逢星期六、星期日，則上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休，由人事部通知具體放假時(shí)間。2、婚假（帶薪假）2.1在本醫(yī)院工作期間，凡到達(dá)國家法定年齡結(jié)婚的員工結(jié)婚可享受3天帶薪婚假（女20周歲，男22周歲）。2.2如果晚婚，即初婚且男員工超過25周歲，女員工超過23周歲，可享受到10天帶薪婚假（不含節(jié)假日和雙休日）。2.3鑒于醫(yī)院管理需要，結(jié)婚登記時(shí)已在本院工作的員工婚假在領(lǐng)取《結(jié)婚證》之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，不休不補(bǔ)；如確因工作需要不能休完的，提出申請(qǐng)經(jīng)審批可適當(dāng)一次性延后。2.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.5請(qǐng)婚假需提前一周向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部備案并提供《結(jié)婚證》原件。3、喪假（帶薪假）3.1員工可以享受3天帶薪喪假，用于處理其直系親屬（父母、配偶、子女）的后事；享受1天帶薪喪假用于處理旁系（祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）的后事。3.2請(qǐng)喪假需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部備案。4、產(chǎn)假4.1符合國家計(jì)劃生育條件的女性員工生育子女可以享受連續(xù)98天的帶薪產(chǎn)假。如果已婚員工生育第一個(gè)孩子時(shí)超過24周歲，可享受額外30天的帶薪產(chǎn)假。難產(chǎn)者，則可另外享受15天帶薪產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多育一個(gè)增加15天。4.2以上增加的產(chǎn)假在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。4.3入社保員工產(chǎn)假期間的薪水由社保中心支付。4.4員工欲申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前至少兩周填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，憑醫(yī)院開具的有效證明在人事部備案后方有效。4.5休產(chǎn)假期間的節(jié)假日應(yīng)視為休假的一部分。5、哺乳假女性員工產(chǎn)假過后至子女一周歲前，可享受工作日每天1小時(shí)或每周集中休5小時(shí)或每?jī)芍芗行菀惶斓氖谌闀r(shí)間，該時(shí)間不能與產(chǎn)假合并使用，未按時(shí)休哺乳假的不再累積補(bǔ)休。6、陪產(chǎn)假（帶薪假）凡配偶符合國家晚育條件（生育第一子女時(shí)年滿24周歲）的男性員工，可享受連續(xù)3個(gè)工作日的帶薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需在孩子出生后一個(gè)月之內(nèi)使用。銷假憑證為孩子出生證明及計(jì)劃生育準(zhǔn)生證明。7、病假7.1病假最小申請(qǐng)單位為半天。7.2病假請(qǐng)假依據(jù)：病假條（或疾病證明）原件、醫(yī)療發(fā)票原件、病歷卡復(fù)印件。所有病假證明必須為二級(jí)以上醫(yī)院出具的加蓋醫(yī)院用章和醫(yī)生簽字/蓋章的證明，非規(guī)定醫(yī)院出具的證明一律按事假處理，三證明件缺少一件視為病假不成立。非急診類病假必須提前書面請(qǐng)假，并得到同意后，方可休假；急診類請(qǐng)假事先向直接領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，得到同意后，可休病假，上班第一天補(bǔ)好病假證明即可。7.3凡是本院可以確診的疾?。ǔ痹\外），必須由我院出具疾病證明，并由相關(guān)科室主任及醫(yī)務(wù)科審批，人事部門備案所需的材料同《病假管理》。7.4員工全年休病、事假時(shí)間超過6個(gè)月（含6個(gè)月）以上者，在年度薪資調(diào)整中無加薪；少于6個(gè)月者，根據(jù)其工作表現(xiàn)按其實(shí)際出勤時(shí)間折算其實(shí)際出勤時(shí)間折算其加薪比例；年終及績(jī)效獎(jiǎng)金按其實(shí)際服務(wù)天數(shù)計(jì)算。7.5員工疾病或非因工負(fù)傷需要長(zhǎng)休假的（超過6個(gè)月），應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，報(bào)醫(yī)院人事部批準(zhǔn)。7.6員工非因公負(fù)傷可享受一定期限的醫(yī)療期，具體參見下表：適用條件有薪假天數(shù)需提供證件假期內(nèi)薪資待遇及其他說明本人因疾病或非因工負(fù)傷須住院治療的病假；本人因疾病或非因工負(fù)傷須停止工作休養(yǎng)的病假；﹡結(jié)合醫(yī)院以及國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。﹡醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限設(shè)置：勞動(dòng)者在本醫(yī)院工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。﹡員工如在醫(yī)療期結(jié)束后，仍不能從事本職工作的，醫(yī)院有權(quán)視具體情況按照國家相關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。﹡社保定點(diǎn)二級(jí)以上醫(yī)院的病假證明﹡連續(xù)休假六個(gè)月以內(nèi)：-工齡不滿2年的：本人工資*60%-工齡已滿2年不滿4年的：本人工資*70%-工齡已滿4年不滿6年的本人工資*80%-工齡已滿6年不滿6年的：本人工資*80%-工齡已滿4年不滿8年的：本人工資*90%-工齡已滿8年及8年以上的：本人工資*100%﹡連續(xù)休假六個(gè)月以上：-工齡不滿1年的：本人工資*40%-工齡已滿1年不滿3年的：本人工資*50%-工齡已滿3年及滿3年以上的：本人工資*60%﹡工齡為本醫(yī)院的連續(xù)工作年限8、帶薪年休假8.1新入職員工在本院工作滿一年后才能享受相應(yīng)的年休假（不含實(shí)習(xí)人員、離退休人員）。8.2新進(jìn)員工加入本院連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本院剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本院剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。8.3醫(yī)院按照《員工入職登記表》上員工本人填寫的工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算累計(jì)工作年限，對(duì)于中間有中斷工作而虛報(bào)工齡的，取消3年的休假資格。

8.4年休假天數(shù)依據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定（以政府勞動(dòng)保障部門出具的相關(guān)證明為準(zhǔn)）。累計(jì)工作年限帶薪年休假1（含）-10年5天10（含）-20年10天20（含）年以上15天8.5員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假，如員工已享受當(dāng)年的帶薪年休假的，人事部將在其下一年度的年休假中予以扣除：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，病事假累計(jì)達(dá)到2個(gè)月的；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，病事假累計(jì)達(dá)到3個(gè)月的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，病事假累計(jì)達(dá)到4個(gè)月以上的；（4）當(dāng)年脫產(chǎn)（離崗）培訓(xùn)或?qū)W習(xí)累計(jì)滿6個(gè)月的。8.6員工需在本年度休完年休假，除特殊批準(zhǔn)外，跨年度視為自動(dòng)放棄。8.7如因員工個(gè)人原因?qū)е碌奈葱萃甑膸侥晷菁籴t(yī)院將不再支付任何報(bào)酬和補(bǔ)償。8.8醫(yī)院根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。在經(jīng)營旺季，醫(yī)院有權(quán)不批準(zhǔn)年休假。年休假須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到人事部備案，未備案視礦工處理。8.9離職人員在離職當(dāng)年度的應(yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)年度1月1日起到離職申請(qǐng)日的月份數(shù)按比例折算：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天*年休假天數(shù)-當(dāng)年已休天數(shù)8.10帶薪年休假的最小休假和結(jié)算單位為1天。9、事假9.1醫(yī)院不鼓勵(lì)員工申請(qǐng)無薪事假。但是允許員工在特殊情況下因私事而申請(qǐng)事假。無薪事假須在員工所有帶薪年休假使用完畢后方可申請(qǐng)。濫用事假將會(huì)影響員工的年度績(jī)效評(píng)估。9.2每個(gè)自然年度員工請(qǐng)事假累計(jì)不得超過60天，連續(xù)申請(qǐng)事假不得超過30天。對(duì)于經(jīng)常請(qǐng)事假的員工，醫(yī)院有權(quán)視情況調(diào)整其崗位、降低其薪酬或提前解除雙方勞動(dòng)/勞務(wù)合同。9.3未經(jīng)許可擅自休假將視為曠工。9.4員工12月內(nèi)事假時(shí)間累計(jì)超過30天（含）不足60天的，在年度薪資調(diào)整中無加薪。9.5事假最小申請(qǐng)單位為半天。9.6事假期間，員工不享有工資、各類補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金。9.7請(qǐng)事假需填寫《請(qǐng)假單》，并至少提前三天向上級(jí)主管申請(qǐng)，由上級(jí)主管批準(zhǔn)后交人事部備案，否則做曠工處理。10、放射假10.1

在本院從事放射相關(guān)工作時(shí)間滿半年以上者，開始每年享有兩周的放射假。10.2享受放射假崗位包括：影像科醫(yī)生、技師/士；從事DSA醫(yī)生、技師/士、專職護(hù)士，其中輪轉(zhuǎn)醫(yī)生、定科住院醫(yī)生、參加手術(shù)護(hù)士除滿足10.1條件外，還應(yīng)滿足在半年內(nèi)參加介入手術(shù)天數(shù)不低于60天（醫(yī)生指上臺(tái)或參加手術(shù)例數(shù)，不包括觀摩）。10.3

放射假要求每年兩次休完，上半年一周，下半年一周（含周末）。10.4

放射假可拆分休息，但必需在上、下半年各休息完一周。年度結(jié)束前，職工全年未休放射假，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，科室同意，管委會(huì)批準(zhǔn)后可享受2000元/年的放射假補(bǔ)貼，逾期視為自動(dòng)放棄休假和補(bǔ)貼。10.5

放射假需提前申請(qǐng)，在不影響工作的前提下經(jīng)醫(yī)務(wù)部（檢查手術(shù)天數(shù)，半天內(nèi)完成的算半天）、人事部審核批準(zhǔn)后方可休息。10.6

新進(jìn)員工當(dāng)年度年放射假天數(shù)，按照在本院剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（本年度工作天數(shù)—365/2）*10/365【365/2表示滿半年后享受放射假，10表示全年享有放射假天數(shù)，例：放射科一位同事2015年1月1日入職，那么他2015年享受的放射假為：（365-365/2）*10/365=5天】11、工傷假11.1員工因公受傷需要暫停工作接受治療的，憑醫(yī)院診斷證明或工傷鑒定委員會(huì)出具的證明，可按工傷假考勤。11.2工傷期間內(nèi)，原薪資福利待遇不變。12、產(chǎn)檢假12.1懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。12.2具體產(chǎn)檢假假期享受待遇如下：(1)懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期；（2）懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受