勞動法加班的規(guī)定

勞動法加班的規(guī)定

一、勞動法加班費的規(guī)定

依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者加班費的計算，依據(jù)加班的時間而定，假如平常加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有以下情形之一的，用人單位應當根據(jù)以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

二、加班事實的舉證責任安排討論

1、《中華人民共和國勞動爭議勞動爭議仲裁調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主見，有責任供應證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位把握治理的，用人單位應當供應；用人單位不供應的，應當擔當不利后果。

2、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》其次條規(guī)定：當事人對自己提出的訴訟懇求所依據(jù)的事實或者反對對方訴訟懇求所依據(jù)的事實有責任供應證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)缺乏以證明當事人的事實主見的，由負有舉證責任的當事人擔當不利后果。

3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞、計算勞動者工作年限等打算而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條規(guī)定：在法律沒有詳細規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責任擔當時，人民法院可以依據(jù)公正原則和誠懇信用原則，綜合當事人舉證力量等因素確定舉證責任的擔當。

5、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：勞動者主見加班費的，應當就加班事實的存在擔當舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位把握加班事實存在的`證據(jù)，用人單位不供應的，由用人單位擔當不利后果。

6、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)章》第十七條規(guī)定：當事人對自己提出的主見有責任供應證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位把握治理的，用人單位應當供應；用人單位不供應的，應當擔當不利后果。

7、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)章》第十八條規(guī)定：在法律沒有詳細規(guī)定，依本規(guī)章第十七條規(guī)定無法確定舉證責任擔當時，仲裁庭可以依據(jù)公正原則和誠懇信用原則，綜合當事人舉證力量等因素確定舉證責任的擔當。

三、哪些情形下不得拒絕加班

依據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

1、發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，使人民的安全安康和國家財產(chǎn)遭到嚴峻威逼，需要緊急處理的。比方“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

2、必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進展設備檢修、保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設備、交通運輸路線、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準時搶修的。

4、為完成國防緊