毛遂自薦的典型特征

毛遂自薦的典型特征

古代“毛遂自推薦”的故事是眾所周知的。轉(zhuǎn)業(yè)戰(zhàn)友能否成功地自我推薦,能否通過自薦展示出自己的良好素質(zhì),找到一個理想的崗位,將對我們的人生之路起著非常關(guān)鍵的作用。自薦信需要表現(xiàn)出的是實際轉(zhuǎn)業(yè)干部在擇業(yè)時寫好自薦材料至關(guān)重要,但有不少自薦者因為沒有好的自薦材料而無緣面試,失去了就業(yè)機會。精煉規(guī)范。應使用精煉、規(guī)范、準確的語言把個人自然情況、工作簡歷、受訓情況、立功受獎情況、特長、擇業(yè)的基本態(tài)度、聯(lián)系方式等寫清楚;在幾頁打印紙上表達出你的能力和品質(zhì),不能沒有重點和特點。因為有資格批準接收你的人,大都是地方單位的主要負責人,他們希望看到具有歸納性、文字優(yōu)質(zhì)的材料。形象如實。自薦信上的照片一定要反映出或高出你的實際形象,切不可隨意張貼了事。尤其是碰上以貌取人的領(lǐng)導,照片的作用就更加重要了。突出重點。在實際工作中曾經(jīng)從事過何種專業(yè),工作過多長時間,擔任過什么職務(wù),取得哪些政績等。因為任何一個用人單位都不想用一個有文憑而無實際才能的人。在自薦信后要附立功受獎、學歷、發(fā)表文章、論文等需證明成績的復印件?？跉庾孕?。如以乞求的口氣寫自薦信,會讓對方懷疑你的能力。應以不卑不亢,充滿軍人的信心,禮貌大方的態(tài)度讓對方感到你是他所需要的人,而不是來乞討飯碗的。要注明特長。特別是相對招聘專業(yè)的特長,短短數(shù)語就可以強化對方的錄取欲望。專業(yè)以外如果還有其他特長也要備注上,因為許多被錄取的就是因為有了這些邊緣特長。待遇適當。寫自薦信時只講到新單位后如何努力工作,不要涉及將來的職務(wù)、待遇問題,因為在印象階段,涉及這些問題既不現(xiàn)實還可能使對方反感。個性分類的劃分轉(zhuǎn)業(yè)干部無論過去在部隊從事軍事工作、政治工作還是技術(shù)工作,都將走向新的崗位,這時,我們就要對自己有一個比較明確的定位,也就是說,你應該清楚你到底是哪一類型的人才?根據(jù)中國人事與人才科學研究院羅雙平對“個性與職業(yè)的吻合”研究,可以把個性劃分為六種類型:現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。他認為,絕大多數(shù)人都可以被歸于六種類型中的一種。如果你是“現(xiàn)實型”,就要考慮工程師、機械師、電工、野生動物專家、木工等工作;如果你是“研究型”,就應考慮搞科研、當理科專家、科學報刊編輯、地質(zhì)學者等;如果你是“藝術(shù)型”,可以考慮的職業(yè)是,作家、演員、記者、詩人、畫家、作曲家、編劇、攝影藝術(shù)、服裝設(shè)計等;如果你是“社會型”,可以考慮的職業(yè)是,聯(lián)絡(luò)、外交工作者、教師、學校領(lǐng)導、思想教育工作者等;如果你是“企業(yè)型”,可以考慮的職業(yè)是,政治家、律師、推銷員、廠長等行政管理者;如果你是“常規(guī)型”,可以考慮的職業(yè)是,會計、統(tǒng)計、辦公室職員、稅務(wù)員、秘書、法庭速記員等。對自己是哪類人才清楚了,才能正確地進行選擇職業(yè),才能更準確地給自己定位。劉剛的“成功之母”世上沒有免費的午餐,同樣世上也沒有白吃的苦頭。豐富的人生經(jīng)歷,是我們選擇職業(yè)的重要參考依據(jù),也是我們處理復雜情況的力量源泉。經(jīng)歷是一個人的財富,不論是成功的經(jīng)歷還是失敗的經(jīng)歷。一些發(fā)達國家在招聘人員時,對曾有過失敗經(jīng)歷的人還情有獨鐘,因為失敗乃成功之母?，F(xiàn)任北京盛世物業(yè)管理有限公司董事長劉剛,1970年12月,16歲的劉剛?cè)胛榈搅顺煽找粋€偏僻的山溝當了一名汽車兵,入伍不到4年便被提升為連隊指導員,在指導員崗位上他始終以新兵的姿態(tài)工作,先后使幾個后進連隊改變了面貌,被直接提升為汽車營教導員。后來,他被調(diào)到空軍政治部紀檢部工作,不久便被提升為處長。正是由于當年那段不平凡的軍旅經(jīng)歷,1994年劉剛轉(zhuǎn)業(yè)時,毅然選擇到了北京一家飯店做了保安經(jīng)理,并以“掃地也要比別人掃得干凈”的精神,一步步成長為北京知名企業(yè)──盛世物業(yè)的旗手。對此,劉剛說:“如果沒有13年基層部隊摸爬滾打的經(jīng)歷,就沒有我今天的成功。”轉(zhuǎn)業(yè)戰(zhàn)友,學會總結(jié)自己的經(jīng)歷優(yōu)勢,并以自己的優(yōu)勢選擇適合自己的職業(yè),并給自己準確定位,如此才有希望成就一番事業(yè)。主觀主義與次要主義相結(jié)合轉(zhuǎn)業(yè)以后找工作的焦急心情是可以理解的,我們既要積極依靠組織幫助解決,同時還要與親戚、老戰(zhàn)友聯(lián)系,在聯(lián)系過程中,要利弊權(quán)衡、但不能因患得患失而錯過時機;要多方比較,但不能挑花了眼而拿不定主意;要主次或輕重分明,不能因暫時的利益而影響到長遠的發(fā)展;要從自己的實際出發(fā),但不能不客觀地去分析實際?？傊?準備要充分,運作要到位,考慮要周密,行動要果斷。一般地說,聯(lián)系工作過程,一要靠軍轉(zhuǎn)安置部門幫助協(xié)調(diào)、解決;二要參與軍轉(zhuǎn)人才市場選調(diào)會、招聘會;三要留心新聞媒體的宣傳和人才信息;四要登門自薦或書信自薦、廣告自薦。因為不清楚聯(lián)系工作的基本途徑,造成一些同志不能盡快順利擇業(yè),主要原因有:一是缺乏對安置政策的了解,二是缺乏自我推薦的周密計劃,三是缺乏沉著冷靜的良好心態(tài),四是缺乏聯(lián)系工作的時效觀念。立足于熱情關(guān)注,信任感來受到限制有一個小故事,說一個相貌平平的女孩,到一家德國公司應聘,德方經(jīng)理看了她的簡歷后,冷漠地拒絕了她。女孩收回自己的資料,在用手扶椅背站起來的時候,被椅背上露出來的釘子扎破了手掌,她拿起德方經(jīng)理桌子上的鎮(zhèn)紙石,將釘子尖兒砸進去,然后轉(zhuǎn)身離去。德方經(jīng)理被這一細節(jié)所感動——自己沒有被應聘,手掌又扎破了,她不但沒有惱怒,反而怕別人的手再被扎,為別人著想,這種品德真是難得,他派人把女孩追回來,她被聘用了。為使轉(zhuǎn)業(yè)干部少走彎路,這里提出面試的幾點注意事項。首先,思想要上進。通過交談,表達你對社會、對人生、對工作持積極向上的態(tài)度,給人以成熟、進取的感覺。切莫給人以消極悲觀的印象,比如對方說我們這里工作條件差、工資待遇低時,要明確表明你的正確態(tài)度,要表現(xiàn)出敬業(yè)精神,不要使人覺得你僅僅是為了滿足某種私利而來。其次,態(tài)度要誠懇。談話要坦率、誠懇,切忌吞吞吐吐、繞彎子。介紹自己的優(yōu)點和過去的成績,要實事求是,不要任意拔高,否則會給人留下自負的印象。再是,方法要得當。第一次見面,先談什么,后談什么,什么是重點、什么是焦點要分清,切莫亂講一通,不分主次。比如,在談到你到這個單位的動機時,不要一開始就講自己搞什么專業(yè)、有什么文憑,到你們單位想做什么工作等等,而應該先說我為什么愿意到你們單位來,說明這是一個適合自己的發(fā)展空間,然后再講自己的特長及優(yōu)勢,這樣對方容易接受。如果張口就提要求、講條件,把用人單位的需求放在一邊,很難給對方留下良好的第一印象。對于出現(xiàn)問題的相關(guān)態(tài)度和處置原則充滿自信。這是求職過程必備的心理狀態(tài),尤其是在自我介紹時顯得更為重要,對自己充滿信心,才能不卑不亢、從容鎮(zhèn)靜,才能更好地把自己介紹出去。這是面試成功與否的第一關(guān),也是影響考官心理印象的重要環(huán)節(jié)。條理分明。對于考官提出的具體問題,有條理的回答可以征服考官。條理性是緣于對問題的整體把握準確,準備充分,心中有數(shù),言簡意賅,見解獨特。聯(lián)系自我。這是回答智力反應題時最深的體會,回答問題聯(lián)系自己,容易使考官與你形成共鳴,相對來講會比就事論事好得多。把握原則。在面試過程中,任何一個問題都需要有一些原則作為指導,這樣不至于出偏差。當然,面試的最終成功還取決于個人的綜合素質(zhì),取決于平時知識、見識、修養(yǎng)的積累。但有些細節(jié)性的東西掌握后會取得意想不到的效果,更有助于成功。來配機時的使用表現(xiàn)在面試應聘中,一個微笑、一聲問候、一次助人之舉、一回真誠守信都會使你得到意想不到的回報。轉(zhuǎn)業(yè)干部走向社會,大多數(shù)要參加地方的面試或應聘,為避免應聘失敗,這里提出應聘“十五忌”,供參考:(1)應聘者在找工作之前沒認真考慮,到底想到哪種行業(yè)工作。(2)太早或太晚到達面試地點,著裝不整或風風火火參加面試。(3)對單位面試人或職位毫無認識。(4)對個人履歷中無關(guān)細節(jié)大談特談,自我吹噓。(5)表現(xiàn)驕矜,沒有準備,話題轉(zhuǎn)換不符合邏輯或不合理。(6)提出不合理的薪金要求。(7)擺弄鑰匙,公文包或忘記關(guān)好手機。(8)講話時聲音太低或顫抖。(9)眼睛四處打量。(10)總是笑個不停或者為了打破會見開始時的冷淡氣氛而肆意開玩笑。(11)使用“我不知道”、“也許”、“我認為不行”、“可能”、“這方面我不擅長?！敝惖脑~句。(12)抽煙、嚼口香糖。(13)沒有受到邀請就坐下。(14)將個人物品---如自己的記事本、移動電話等放在面前的桌子上。(15)忘帶個人自薦文件,如個人簡歷和學歷證書及相關(guān)資料等。早期投資選擇許多求職者只留意應聘面試時的禮儀,忽略了應聘的善后工作,而這些步驟更能加深招聘主官對你的印象。打電話或?qū)懶疟硎靖兄x。為了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內(nèi),你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短,最好不要超過3分鐘;感謝信要簡明,最好不要超過一頁;感謝信的開頭應提及你的姓名及簡要情況,然后提及面試時間,并對招聘人員表示感謝,感謝信的正文要重申你對該公司的信心,并為公司的發(fā)展作出貢獻。通常,十個求職者中往往有九個不懂得要表示感謝,如果你沒有忽略這個環(huán)節(jié),說不定會使對方改變初衷。不要過早打聽面試結(jié)果,在一般情況下,考官組每天面試結(jié)束后,都要進行講座和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人