12-29伊利字2007214號(hào)員工獎(jiǎng)懲制度

內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司文件伊利字[2007]214號(hào)簽發(fā)人：潘剛關(guān)于下發(fā)《內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司員工獎(jiǎng)懲制度》的通知各事業(yè)部、各企業(yè)、總部各部室：為規(guī)范人力資源基礎(chǔ)管理工作，鼓勵(lì)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)職代會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，集團(tuán)特下發(fā)本制度，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知。內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司員工獎(jiǎng)懲制度二OO七年十二月二十九日主題詞：人事獎(jiǎng)懲制度伊利集團(tuán)公司行政管理部2007年12月29日印發(fā)——1——附件：內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司管理制度制度名稱內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司員工獎(jiǎng)懲制度制度編號(hào)YLJT/GD/RL/23[B/0]發(fā)布日期2007年12月29日路徑主控部門集團(tuán)人力資源部 第一章總則第一條為鼓勵(lì)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度是員工應(yīng)為和不應(yīng)為的依據(jù)，是公司獎(jiǎng)懲員工的規(guī)定，公司希望員工自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，努力工作，爭(zhēng)取取得突出成績(jī)而受到公司的獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工違反了規(guī)定，出現(xiàn)有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將按此制度進(jìn)行懲罰。第三條本制度適用于伊利集團(tuán)總部、各事業(yè)部、分公司、子公司。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條員工有下列行為表現(xiàn)時(shí)，公司將根據(jù)其影響程度酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在全面完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量、以及在保證安全生產(chǎn)等方面做出顯著成績(jī)。（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研制開發(fā)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)。（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大。（四）在增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本等方面有突出貢獻(xiàn)。（五）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或挽救事故有功，使企業(yè)利益免受重大損失。（六）拾金不昧、見義勇為，敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)社會(huì)治安、維護(hù)公司正常的工作秩序、維護(hù)公司榮譽(yù)有顯著功績(jī)。（七）維護(hù)公司紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣且事跡突出。（八）一貫忠于職守、積極貢獻(xiàn)、廉潔奉公、舍己為人且事跡突出。（九）公司認(rèn)為需要獎(jiǎng)勵(lì)的其它行為。第三章違紀(jì)懲罰第五條公司對(duì)違紀(jì)員工將進(jìn)行懲罰。公司將員工的違紀(jì)行為分為輕微行為過(guò)失、一般行為過(guò)失、重大行為過(guò)失、嚴(yán)重觸犯法紀(jì)四類。第六條輕微行為過(guò)失及懲罰標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)輕微行為過(guò)失懲罰標(biāo)準(zhǔn)1未按公司規(guī)定著裝50元2未佩戴胸卡、戴他人胸卡或?qū)⒆约旱男乜ㄞD(zhuǎn)借他人50元3講不文明語(yǔ)言50元4剩飯剩菜50元5未按規(guī)定路線行走或穿越圍墻50元6在廠區(qū)內(nèi)非指定的地點(diǎn)吸煙50元7破壞公司環(huán)境，如隨地吐痰、亂扔雜物、踐踏草坪等50元8參與招聘、客戶拜訪、洽談業(yè)務(wù)的外來(lái)人員在廠區(qū)內(nèi)非指定地點(diǎn)吸煙負(fù)責(zé)接待人員50元9現(xiàn)場(chǎng)不符合公司規(guī)定50元10會(huì)議期間手機(jī)響鈴或接聽電話50元11手機(jī)未按公司要求開機(jī)或無(wú)客觀原因不接聽上級(jí)電話50元12遲交工作計(jì)劃、總結(jié)50元13上班遲到、早退，不遵守公司請(qǐng)假制度50元14參加會(huì)議遲到、早退中層及以上人員1000元；班長(zhǎng)以下人員100元15報(bào)表（報(bào)告）有誤審核負(fù)責(zé)人：內(nèi)部文件50元/處，對(duì)外文件1000元/處；擬稿或填報(bào)人員：內(nèi)部文件25元/處，對(duì)外文件200元/處16工作疏忽而出錯(cuò)，情節(jié)輕微50元17會(huì)議室使用后未進(jìn)行清理或未關(guān)閉會(huì)議室內(nèi)相關(guān)設(shè)施50元18未按照要求轉(zhuǎn)發(fā)、傳達(dá)文件或未對(duì)文件執(zhí)行情況追蹤落實(shí)100元19未及時(shí)了解、執(zhí)行公司下發(fā)文件100元20下班最后離開辦公室時(shí)未關(guān)閉電燈、窗戶或鎖門100元21對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無(wú)禮、態(tài)度惡劣100元22工作時(shí)間接打私人電話超過(guò)10分鐘或利用公司電話打私人長(zhǎng)途100元23忽視廠區(qū)、生產(chǎn)車間或配電室等場(chǎng)所的危險(xiǎn)警告牌100元24在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作100元25計(jì)算機(jī)登錄或應(yīng)用系統(tǒng)密碼設(shè)置不符合公司要求200元（適用所有人）26短時(shí)離開工位時(shí)未注銷或鎖定計(jì)算機(jī)200元（適用所有人）27下班后未關(guān)閉設(shè)備電源200元（適用所有人）28員工崗位更換，未及時(shí)通知信息工程部或未及時(shí)更新通訊錄和系統(tǒng)用戶200元（適用所有人）29在公司使用無(wú)線上網(wǎng)卡上網(wǎng)或使用固定電話撥號(hào)上網(wǎng)200元（適用所有人）30集團(tuán)內(nèi)線可用的情況下，未使用內(nèi)線電話，撥打長(zhǎng)途電話200元（適用所有人）31其它方面的輕微行為過(guò)失參照以上類似行為的懲罰標(biāo)準(zhǔn)第七條一般行為過(guò)失及懲罰標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)一般行為過(guò)失懲罰標(biāo)準(zhǔn)1十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)犯有輕微行為過(guò)失三次輕微行為過(guò)失懲罰標(biāo)準(zhǔn)×違紀(jì)次數(shù)2未參加會(huì)議且未請(qǐng)假中層及以上人員5000元；班長(zhǎng)以下人員200元3出差未請(qǐng)假或未提交出差期間工作匯報(bào)中層及以上人員1500元，班長(zhǎng)以下人員200元4工資延遲發(fā)放造成工資發(fā)放延遲的部門負(fù)責(zé)人1000元5上級(jí)安排的重要工作未及時(shí)落實(shí)中層及以上人員5000元；班長(zhǎng)以下人員200元6未經(jīng)準(zhǔn)許擅自對(duì)外報(bào)送新聞稿件中層及以上人員5000元；班長(zhǎng)以下人員1000元7未經(jīng)批準(zhǔn)而接受采訪500元8未按照規(guī)定上報(bào)相關(guān)危機(jī)信息或未及時(shí)有效組織危機(jī)處理，導(dǎo)致危機(jī)事件發(fā)生中層及以上人員不低于10000元；班長(zhǎng)以下人員不低于1000元9工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失，損失額在5000元以下不低于損失額的10%10損壞公司財(cái)物照價(jià)賠償并處不低于300元的罰款11遺失個(gè)人經(jīng)管的公司重要文件或工具、設(shè)備不低于500元12公司的機(jī)器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)使用人或上級(jí)許可擅自操作或移動(dòng)，未造成安全事故或未對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失300元13攜帶非清真食品進(jìn)入廠區(qū)500元14未根據(jù)要求及時(shí)上報(bào)相關(guān)信息50元15未經(jīng)批準(zhǔn)，帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)50元16工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，如洗澡、就餐、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)、聊天、吃零食或未請(qǐng)假外出辦私事等50元17未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作100元18進(jìn)入廠區(qū)駕駛車輛出現(xiàn)違章、違規(guī)行為，未造成安全事故100元19私開他人信件100元20在公司內(nèi)謾罵吵架100元21發(fā)生輕微事故、執(zhí)行工作出錯(cuò)、出現(xiàn)輕微損害、浪費(fèi)或其它不良事故時(shí)沒有立即通知直接上級(jí)或主管領(lǐng)導(dǎo)100元22工作中與其他部門合作性較差，對(duì)工作產(chǎn)生不良影響100元23連續(xù)曠工在3天及3天之內(nèi)曠工當(dāng)日無(wú)工資，取消當(dāng)月績(jī)效薪資，并且每有半天罰款100元24未按規(guī)定值班200元25對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人士放肆、冒犯、粗暴200元26未經(jīng)允許自行下載或安裝工作中需要用到的非常用軟件200元（適用所有人）27未經(jīng)允許設(shè)置文件或文件夾共享200元（適用所有人）28隨意更改計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、VOIP設(shè)備中的各種設(shè)置或請(qǐng)公司以外的人員對(duì)以上設(shè)備進(jìn)行更改200元（適用所有人）29未經(jīng)批準(zhǔn)，在公司使用私人電腦200元（適用所有人）30使用公司辦公電話撥打各種信息服務(wù)臺(tái)，未經(jīng)允許使用他人辦公電話撥打各種外線電話1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）31利用公司辦公平臺(tái)、網(wǎng)站及各應(yīng)用系統(tǒng)發(fā)布與工作無(wú)關(guān)的信息1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）32使用外部郵箱收、發(fā)與工作有關(guān)的信息，非屬對(duì)外正常業(yè)務(wù)將公司內(nèi)部文件發(fā)送到外部郵箱1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）33使用辦公設(shè)備打印、收發(fā)、復(fù)印與工作無(wú)關(guān)的文件1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）34擅自拆機(jī)箱、擅自加、拆裝配件、擅自拆計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）35未經(jīng)允許使用各種存儲(chǔ)設(shè)備（包括U盤、移動(dòng)硬盤、光盤、軟盤、存儲(chǔ)卡等）1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）36帶領(lǐng)本部門以外的人員進(jìn)行應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的參觀與演示，或?qū)⑾到y(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)的使用情況等對(duì)外傳播1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）37將個(gè)人的用戶名及密碼泄露給無(wú)關(guān)人員1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）38員工離職后24小時(shí)內(nèi)未通知信息工程部進(jìn)行相關(guān)信息更新處理1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）39私自購(gòu)買或租用計(jì)算機(jī)、相關(guān)設(shè)備及耗材，或變相購(gòu)買計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備及耗材1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）40從網(wǎng)上下載或安裝各種與工作無(wú)關(guān)的軟件、圖片、音樂、視頻等文件，或使用多線程下載工具（如訊雷、BT等）1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）41利用互聯(lián)網(wǎng)瀏覽、下載反動(dòng)、迷信、淫穢、色情等信息5000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）42利用計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)玩游戲或下載及安裝游戲類軟件5000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）43未經(jīng)允許安裝或使用QQ、MSN等聊天工具5000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）44其它方面的一般行為過(guò)失參照以上類似行為的懲罰標(biāo)準(zhǔn)第八條重大行為過(guò)失及懲罰標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)重大行為過(guò)失懲罰標(biāo)準(zhǔn)1十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)犯有一般行為過(guò)失三次（特別標(biāo)明第二次即解除勞動(dòng)關(guān)系的除外）解除勞動(dòng)關(guān)系并保留公司追償損失的權(quán)利2暴力威脅、恐嚇、妨害他人安全3公報(bào)私仇打擊報(bào)復(fù)公司員工或相關(guān)人員，或散步謠言攻擊人格4在公司內(nèi)打架斗毆5當(dāng)上級(jí)提出任何與公司、公司經(jīng)營(yíng)或調(diào)查工作等有關(guān)的問(wèn)題時(shí),做出不真實(shí)的說(shuō)明，或提供不真實(shí)的材料6掩飾其他員工所犯的行為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)，對(duì)其他員工所犯的行為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)提供不真實(shí)的情況7酒后上班或酒后進(jìn)入公司干擾他人正常工作或在公司酗酒、賭博8在公司辦公電腦上安裝或使用證券股票類軟件9未經(jīng)許可動(dòng)用公司資金10玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程，或者違章指揮，使員工生命或公司財(cái)產(chǎn)遭受損失11無(wú)故拒絕執(zhí)行上級(jí)的工作指示12嚴(yán)重失職，給公司造成重大浪費(fèi)或損害,金額達(dá)到人民幣5000元以上13在公司表格或其他文件上填寫不真實(shí)信息或提供不真實(shí)資料14不向直接上級(jí)或其他因工作需要索要相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的員工提供公司需要的資料和信息15連續(xù)曠工三天以上、30天內(nèi)累計(jì)曠工六天以上或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工十二天以上16未以真實(shí)理由連續(xù)或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)一個(gè)月、十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)一個(gè)半月及以上事假17為請(qǐng)假而提出不真實(shí)的理由18病假期間參加商業(yè)活動(dòng)及非在家的學(xué)習(xí)19在生產(chǎn)車間、配電室、制冷車間、換熱站、通勤車等容易引發(fā)安全事故的區(qū)域內(nèi)吸煙或攜帶易燃易爆物品20公司的機(jī)器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)使用人或上級(jí)許可擅自操作或移動(dòng)，造成安全事故或?qū)驹斐山?jīng)濟(jì)損失21十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次工作時(shí)間睡覺22未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、同級(jí)人力資源部門負(fù)責(zé)人及所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，在其他經(jīng)濟(jì)組織中兼職23借工作之便為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的信息、服務(wù)或其他便利條件24與客戶合伙經(jīng)營(yíng)企業(yè)產(chǎn)品25截留促銷貨物或禮品，轉(zhuǎn)作它用26辦理私人事務(wù)時(shí)以個(gè)人或公司名義向客戶借款27非法聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常生產(chǎn)或工作秩序28模仿上級(jí)主管或財(cái)務(wù)人士簽字、盜用印章、印信或涂改、損毀公司文件；擅自篡改記錄，不真實(shí)反映、制作、提供各類報(bào)表、人事資料、單據(jù)票證29上下班委托他人或替他人簽到、簽退，制作不真實(shí)考勤記錄30公開詆毀公司名譽(yù)和信用或利用公司或公司領(lǐng)導(dǎo)名義在外招搖撞騙31未獲公司授權(quán)，代表公司在媒體披露本公司經(jīng)營(yíng)策略、業(yè)務(wù)政策、營(yíng)運(yùn)、技術(shù)或人事等資料，或評(píng)論其他公司、個(gè)人或政府政策32未獲授權(quán)，代表公司與其他單位或個(gè)人簽訂合同、協(xié)議或意向書等法律文件33利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)居形耆?、誹謗的言論、郵件、文件、圖片34未經(jīng)批準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人35撕毀或涂改公司通告欄張貼物或擅自張貼其它宣傳物36蓄意破壞公司財(cái)物和生產(chǎn)設(shè)備或污染生產(chǎn)材料、半制成品和制成品等37滋事干擾公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)38其它重大行為過(guò)失第九條嚴(yán)重觸犯法紀(jì)類別及懲罰標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)嚴(yán)重觸犯法紀(jì)類別懲罰標(biāo)準(zhǔn)1勞動(dòng)教養(yǎng)、被追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)關(guān)系并移交司法機(jī)關(guān)處理，同時(shí)保留公司追償損失的權(quán)利2盜竊、騙取或侵占公司或他人財(cái)物3損害屬于公司、其他員工或其他與公司有關(guān)的人員的財(cái)物或造成其財(cái)物遭受損害4未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等5營(yíng)私舞弊、挪用公款、貪污受賄、收受不正當(dāng)利益等6參加非法組織；販毒、吸毒或唆使他人吸食毒品；非法傳銷7其他違反國(guó)家法律、法規(guī)并對(duì)公司及社會(huì)造成嚴(yán)重不良影響的行為第十條員工在十二個(gè)月內(nèi)連續(xù)違反公司規(guī)定的，公司以違規(guī)次數(shù)作為以上罰款標(biāo)準(zhǔn)的倍數(shù)對(duì)員工進(jìn)行加倍處罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于違規(guī)違紀(jì)的管理人員，公司將根據(jù)其行為的嚴(yán)重性和引致的后果，有權(quán)做出降職、撤職的決定。第十一條以上罰款標(biāo)準(zhǔn)除已明確適用范圍的，其它均適用于公司班長(zhǎng)以下員工，班長(zhǎng)及以上管理人員按照班長(zhǎng)以下員工罰款標(biāo)準(zhǔn)的2-4倍進(jìn)行處罰，具體由各單位依據(jù)本單位實(shí)際情況確定。本制度中提到的中層及以上管理人員是指與總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、工廠廠長(zhǎng)/經(jīng)理助理、副職同級(jí)別及以上級(jí)別的管理人員。第十二條對(duì)員工違紀(jì)行為的罰款，直接上級(jí)按以下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)連帶罰款：（一）與公司經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)的如營(yíng)銷類、技術(shù)類、生產(chǎn)管理類、采購(gòu)管理類、項(xiàng)目管理類、質(zhì)量管理類、安全管理類、危機(jī)管理類、公關(guān)宣傳類、網(wǎng)站管理類、人力資源管理類、財(cái)務(wù)管理類、重點(diǎn)工作未完成等類違紀(jì)行為，直接上級(jí)承擔(dān)等額連帶罰款。（二）與員工日常行為管理直接相關(guān)的如現(xiàn)場(chǎng)管理類、信息化管理類、電子郵件管理類、員工考勤類、公文處理類、報(bào)表（報(bào)告）類等違紀(jì)行為，直接上級(jí)承擔(dān)50%的連帶罰款。（三）其它如參加會(huì)議遲到、早退類、手機(jī)響鈴類等違紀(jì)行為，直接上級(jí)不承擔(dān)連帶罰款。作為非直接上級(jí)的各部門或各單位負(fù)責(zé)人同樣按以上標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)連帶罰款。第十三條對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行懲罰前，要由員工本人書面陳述違紀(jì)的事實(shí)與經(jīng)過(guò)并簽字，并由同級(jí)人力資源部門存檔。違紀(jì)員工拒不作書面陳述違紀(jì)的事實(shí)與經(jīng)過(guò)，不影響公司行使對(duì)其處理的權(quán)利。第十四條對(duì)員工的懲罰要在發(fā)現(xiàn)違紀(jì)事件后的一個(gè)月內(nèi)予以實(shí)施。第十五條對(duì)員工的懲罰在實(shí)施后，如果受懲罰者不服，可以在懲罰實(shí)施之日起十日內(nèi)，向上一級(jí)管理人員書面申訴，但在上一級(jí)管理人員做出改變?cè)瓚土P的決定以前，仍然按照原懲罰決定執(zhí)行，員工申訴不得干擾正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。第十六條對(duì)于濫用職權(quán)，利用懲罰職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受懲罰的職工進(jìn)行包庇的人員，公司將從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。第四章獎(jiǎng)懲權(quán)限與流程第十七條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，公司制度中已明確規(guī)定流程的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目按公司制度執(zhí)行，制度中未明確規(guī)定，在部門工資預(yù)算范圍內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行，超出部門工資預(yù)算范圍的獎(jiǎng)勵(lì)由部門建議、同級(jí)人力資源部門及單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后予以實(shí)施。第十八條對(duì)員工的懲罰，除降職、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系外，員工的直接上級(jí)有按照以上標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行懲罰的權(quán)限，經(jīng)直接上級(jí)簽字的懲罰記錄要在同級(jí)人力資源部門或人力資源管理人員處備案。第十九條對(duì)員工降職、撤職或解除勞動(dòng)關(guān)系要按照公司人力資源相關(guān)流程審批后執(zhí)行。第二十條各專業(yè)部門對(duì)本專業(yè)領(lǐng)域規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查結(jié)果要同責(zé)任部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分溝通確認(rèn)后再實(shí)施獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲意見經(jīng)同級(jí)人力資源部門或人力資源管理人員審核、上一級(jí)管理人員批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五章附則第二十一條各單位應(yīng)當(dāng)依照本制度結(jié)合本單位的實(shí)際情況，在本制度原則下依法制定實(shí)施細(xì)則，并于發(fā)布當(dāng)日?qǐng)?bào)集團(tuán)人力資源部備案。第二十二條本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第二十三條公司其他相關(guān)規(guī)定與本制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)，本制度未盡獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司相關(guān)規(guī)定中也未明確的，由獎(jiǎng)懲部門提出建議，經(jīng)本單位人力資源部門審核、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。國(guó)家或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的以相應(yīng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第二十四條本制度自2007年12月29日起執(zhí)行，從本制度執(zhí)行之日起，公司《關(guān)于修訂考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事宜的通知》同時(shí)廢止。5771001803