《職業(yè)與人生》復習題

《職業(yè)與人生》復習題不定項選擇題1.真正意義上的職業(yè)產(chǎn)生于（C）A原始社會早期B舊石器時代晚期C原始社會末期D奴隸社會2.職業(yè)的社會功效有（BCD）A職業(yè)是承當社會義務的重要方式B職業(yè)是社會存在的基礎(chǔ)C職業(yè)是社會發(fā)展的動力D職業(yè)是社會控制的手段3.下列屬于第三產(chǎn)業(yè)的有（ABC）A金融業(yè)B旅游業(yè)C商業(yè)D交通業(yè)4.施恩專家立足于人生不同年紀段面臨的問題和職業(yè)工作重要任務，將職業(yè)生涯分為（D）個階段。A3B4C5D95.個人職業(yè)發(fā)展有三種運動方式（ABC）A向心運動B垂直運動C水平運動D跳躍運動6.職業(yè)資格涉及（AB）A從業(yè)資格B執(zhí)業(yè)資格C實習資格D上崗資格7.下列屬于執(zhí)業(yè)資格證書的有（C）A會計證B會計電算化證C注冊會計師D導游證8.執(zhí)業(yè)資格證書由人事部與有關(guān)主管部門共同印制，一次注冊（C）年有效。A1B2C3D59.金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中嘗試期是指（A）A11-17歲B17-30歲C25歲以上D16-25歲10.參加中級鑒定的人員必須是獲得初級技能證書并持續(xù)工作（C）年以上、或是經(jīng)勞動行政部門審定的以中級技能為培養(yǎng)目的的技工學校以及其它學校畢業(yè)生。A2B3C5D1011.職業(yè)生涯的內(nèi)容涉及（ABCD）A工作時間的長短B職業(yè)發(fā)展的內(nèi)容、形式C職業(yè)發(fā)展的階段D職業(yè)的轉(zhuǎn)換12.職業(yè)規(guī)劃的類型有（ABCD）。A短期規(guī)劃B中期規(guī)劃C長久規(guī)劃D人生規(guī)劃13.職業(yè)規(guī)劃的特點有（ABC）。A個性化B開放性C適時性D精確性14.職業(yè)規(guī)劃的原則有（ABCD）。A承認現(xiàn)實，著眼發(fā)展B自我認識，獨立決策C利益兼顧D發(fā)揮優(yōu)勢15.自我評定能夠從下列幾個方面進行：（ABCD）A自我現(xiàn)實分析B總結(jié)經(jīng)驗教訓C比較與意見D咨詢與指導16.社會環(huán)境分析屬于（AC）A外部環(huán)境分析B內(nèi)部環(huán)境分析C宏觀環(huán)境分析D微觀環(huán)境分析17.典型的職業(yè)生涯路線涉及（ABCD）A技術(shù)型B管理型C穩(wěn)定型D發(fā)明型18.SWOT分析法是指組織或個人在進行職業(yè)規(guī)劃時，要充足分析組織或個人的（ABCD）的一種辦法。A優(yōu)勢B劣勢C機遇D挑戰(zhàn)19.職業(yè)定位的意義有（ABCD）A能夠持久地發(fā)展自己B能夠善用自己的資源C能夠抵抗外界的干擾D能夠吸引用人單位的眼球20.適合從事外貿(mào)工作的性格是（A）A開朗、活潑、熱情、溫和B多疑、好問、倔強C深沉、嚴謹、認真D勇敢、從容、果斷、堅定21.變化型職業(yè)性格類型適合的職業(yè)是（C）A秘書B畫家C記者D律師22.嚴謹型職業(yè)性格類型適合的職業(yè)有（ABCD）。A會計B出納員C校對員D打字員23.氣質(zhì)普通分為下列哪幾類（ABCD）A膽汁質(zhì)B多血質(zhì)C粘液質(zhì)D抑郁質(zhì)24.膽汁質(zhì)類型適合的職業(yè)有（AC）A導游B記者C消防員D會計25.抑郁質(zhì)的特點為（C）A體內(nèi)的四種液體混合以黃膽汁占優(yōu)勢B體內(nèi)的四種液體混合以血液占優(yōu)勢C體內(nèi)的四種液體混合以黑膽汁占優(yōu)勢D體內(nèi)的四種液體混合以粘液占優(yōu)勢26.組織與影響別人共同完畢組織目的的工作是（C）職業(yè)愛好類型的人適合從事的職業(yè)。A現(xiàn)實型B社會型C常規(guī)型D事業(yè)型27.影響職業(yè)聲望的因素有（ABCD）A個人偏見B社會環(huán)境C輿論氛圍D國別和地區(qū)28.從規(guī)模上看，職業(yè)流動有（AB）A構(gòu)造性流動B個體性流動C橫向流動D縱向流動29.職業(yè)素質(zhì)由（ABCD）構(gòu)成A思想道德素質(zhì)B知識和技能素質(zhì)C身心素質(zhì)D能力素質(zhì)30.要形成對的的職業(yè)意識，須從下列（ABC）方面培養(yǎng)。A自我意識B社會意識C當代職業(yè)意識D金錢意識31.自我意識涉及（ABCD）A自主意識B自信意識C風險意識D競爭意識32.職業(yè)抱負的功效有（ABCD）A是想個人抱負的必要途徑B進行職業(yè)選擇的直接先導C獲得職業(yè)成功的直接動力D實現(xiàn)社會抱負的重要橋梁33.擇業(yè)原則有（ABCD）A適應需求，發(fā)展自我B分清主次，發(fā)揮優(yōu)勢C面對將來，著眼久遠D發(fā)揮特長，主動選擇34.擇業(yè)辦法有（ABCD）。A訪談法B比較法C嘗試法D模擬法35.訪談法中最為核心的一種環(huán)節(jié)是（C）A擬定訪談內(nèi)容B擬定訪談對象C實施訪談D分析訪談材料36.職業(yè)決策的原則有（）。A行業(yè)選擇B單位選擇C地區(qū)選擇D發(fā)展選擇37.高職高專畢業(yè)生就業(yè)特點（ABC）A就業(yè)觀念不停更新B就業(yè)渠道走向多元C就業(yè)方式豐富多樣D就業(yè)形勢樂觀38.實施就業(yè)準入的職業(yè)范疇由（B）擬定并向社會公布。A國務院B勞動與社會保障部C大中專院校畢業(yè)生就業(yè)指導中心D國家公務員局39.從事就業(yè)體制的轉(zhuǎn)換準入職業(yè)的新生勞動力，就業(yè)前必須通過（C）的職業(yè)培訓，并獲得職業(yè)資格證書。A六個月B1年C1-3年D3年40.到（C）年，全國高校已經(jīng)基本完畢就業(yè)體制的轉(zhuǎn)換，按照新的“供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)”就業(yè)模式解決畢業(yè)生工作問題。A1998B1999CD41.就業(yè)市場的類型有（AB）A有形市場B無形市場C國內(nèi)市場D國外市場42.就業(yè)市場的特點有（ABC）A專門性B集中性C時效性D開放性43.勞動合同制度的特性（ABCD）A主體的特定性B內(nèi)容的法定性C法律地位的平等性D推行合同的約束性44.人事代理的特點有（ABCD）。A法制化B系統(tǒng)化C社會化D專業(yè)化45.國家公務員制度的基本原則有（ABCD）A公平競爭原則B功績原則C法制原則D黨管干部原則46.建立國家公務員制度的意義有（ABCD）。A有助于實現(xiàn)分類管理B有助于加強廉政建設(shè)C有助于增強政府機關(guān)的生機和活力D有助于增進政府機關(guān)人事管理的科學化、法制化47.高職高專學生擇業(yè)時，思想上存在的誤區(qū)有（ABCD）A主次不分B定位不準C物質(zhì)至上D缺少自知之明48.要樹立遠大抱負是高職高專學生擇業(yè)時應做好的（A）準備。A思想B心理C知識與能力D信息49.高職高專學生擇業(yè)時的思想準備有（ABCD）。A要對的認識自己，自覺適應社會B要正視現(xiàn)實環(huán)境，勇于參加競爭C要艱辛奮斗，腳踏實地D對的理解專業(yè)對口50.心理素質(zhì)對就業(yè)的影響有（ABC）。A良好的心理素質(zhì)是對的認識自己、科學擇業(yè)的前提B良好的心理素質(zhì)是參加競爭、實現(xiàn)就業(yè)目的的基礎(chǔ)C良好的心理素質(zhì)是適應環(huán)境、順利就業(yè)的保障D良好的心理素質(zhì)是與綜合素質(zhì)無關(guān)51.良好心理素質(zhì)的原則有（ABCD）A接納自我B人格完整C情緒穩(wěn)定D意志堅定52.“這山望著那山高，這花望著那花俏”反映的是就業(yè)心理問題中的（A）A自負心理B自卑心理C嫉妒心理D急躁心理53.當代知識構(gòu)造的重要模式有（ABCD）A寶塔型知識構(gòu)造B網(wǎng)絡型知識構(gòu)造C帷幕型知識構(gòu)造D“T”型知識構(gòu)造54.建立合理知識構(gòu)造的原則有（ABCD）。A廣博與精深相結(jié)合B層次與比例相結(jié)合C積累與調(diào)節(jié)相結(jié)合D理論與實踐相結(jié)合55.就業(yè)信息的特性有（ABCD）A時效性B共享性C傳遞性D實效56.就業(yè)信息收集的原則有（ABCD）。A精確性、真實性原則B明確性、針對性原則C系統(tǒng)性、持續(xù)性原則D計劃性、時效性57.創(chuàng)業(yè)的特點有（ABC）A自主性B開創(chuàng)性C風險性D合理性58.創(chuàng)業(yè)的核心要素有（ABCD）。A創(chuàng)業(yè)者B技術(shù)C資本D市場59.創(chuàng)業(yè)的類型有（ABCD）。A復制型創(chuàng)業(yè)B模仿型創(chuàng)業(yè)C安定型創(chuàng)業(yè)D冒險型創(chuàng)業(yè)60.創(chuàng)業(yè)動機有（ABCD）。A做自己喜歡做的事情B做自己能夠做的事情C做滿足市場需要的事情D做發(fā)明經(jīng)濟效益的事情61.創(chuàng)業(yè)風險有（ABCD）A機會風險B市場風險C資金風險D技術(shù)風險62.創(chuàng)業(yè)的社會條件有（ABC）A創(chuàng)業(yè)的思想氛圍B創(chuàng)業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境C創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境D創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境63.創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境涉及（ABC）A社會制度B社會關(guān)系C社會需求D社會經(jīng)濟64.創(chuàng)業(yè)教育的形式有（ABC）。A課程模式B活動模式C基地模式D實踐模式65.影響高職高專學生創(chuàng)業(yè)的因素有（ABCD）A個人因素B學校因素C家庭因素D社會因素66.創(chuàng)業(yè)的發(fā)展歷程有（ABC）。A發(fā)展期B興盛期C高潮期D初始期67.創(chuàng)業(yè)素質(zhì)是一種涉及（ABCD）在內(nèi)的綜合構(gòu)造。A知識B技能C經(jīng)驗D人格68.下列屬于創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)的有（ABCD）。A思想素養(yǎng)B人文知識C經(jīng)濟知識D管理知識69.創(chuàng)業(yè)意識涉及（ABCDE）。A創(chuàng)新意識B風險意識C收益意識D商機意識E競爭意識70.下列有關(guān)創(chuàng)業(yè)能力說法對的的有（ABCDE）。A創(chuàng)新能力是創(chuàng)業(yè)能力的核心B決策能力是創(chuàng)業(yè)能力的支柱C組織協(xié)調(diào)能力是創(chuàng)業(yè)能力的基礎(chǔ)D交往應變能力是創(chuàng)業(yè)能力的確保E專業(yè)知識技能是創(chuàng)業(yè)能力的核心71.創(chuàng)業(yè)項目選擇的原則有（ABCD）A堅持新穎獨特的原則B堅持符合政策導向的原則C堅持單一集中的原則D堅持不熟不做的原則72.建立一種精誠合作、含有獻身精神的經(jīng)營班子必須符合下列基本規(guī)定（ABCDE）A知識構(gòu)造B價值觀念C個性特性D目的E利益73.在創(chuàng)業(yè)計劃競賽過程中，組織參賽普通要完畢下列（ABCD）方面工作。A組隊B選項C調(diào)研D成文74.創(chuàng)業(yè)計劃的第一種重要部分是（ABCD）。A創(chuàng)業(yè)計劃構(gòu)想細化B客戶調(diào)查C文檔制作D答辯陳詞和反饋75.合作合同應當依法由全體合作人協(xié)商一致，以（A）形式訂立。A書面B口頭C書面或口頭D其它76.設(shè)立商業(yè)零售為主的有限責任公司法定資本最低限額為（C）。A十萬B二十萬C三十萬D五十萬77.自薦信的正文普通涉及個人介紹、條件展示和（ACD）A信息來源B正面照片C愿望決心D結(jié)語祝愿78.個人簡歷的特點涉及（ABCDE）A真實B簡潔C語言精確D版面美觀E評價客觀79.就業(yè)推薦表中的學習歷程普通從（C）時候?qū)懫稹小學B初中C高中D大學80.簡歷普通應用（B）尺寸的紙張激光打印。AB5BA4CA3DB481.自薦材料的封面要體現(xiàn)（ABC）等基本內(nèi)容。A畢業(yè)學校B專業(yè)C姓名D性別82.科研、出版、金融單位和工礦公司更青睞（C）A學校推薦B媒體推薦C書面自薦D當面自薦83.求職材料的附件重要涉及（BCD）的復印件。A照片B證書C證件D個人作品84.就業(yè)推薦表要用（AC）的鋼筆填寫。A黑色B藍色C藍黑色D紅色85.下列屬于就業(yè)推薦表中個人基本狀況的有（ABCD）A姓名B性別C年紀D政治面貌86.自薦信中對招聘單位的稱呼對的的是（A）A尊敬的XX公司領(lǐng)導B親愛的HRC尊敬的總裁D有關(guān)負責人87.筆試的內(nèi)容涉及（ABCD）A心理測試B智力測試C專業(yè)測試D技能測試88.常見的面試類型有（ABC）。A答辯時B圍攻式C競賽式D表演式89.面試三要素是指（ABC）。A時間B地點C聯(lián)系人D單位名稱90.能夠作為對面試官稱呼用語的是（C）。A劉先生B劉同志C劉部長D劉叔叔91.面試前緩和緊張情緒的辦法有（CD）A喝酒B大聲喊C聽輕音樂D深呼吸92.面試時需注意的細節(jié)問題有（ABCD）A關(guān)掉手機B先敲門再進入C用微笑向考官致意D只坐椅子的二分之一到三分之二93.畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)有將其檔案、戶口在校保存（B）的權(quán)利。A1年B2年C3年D4年94.（A）對畢業(yè)生權(quán)益的保護最為直接A學校B就業(yè)主管部門C家長D畢業(yè)生本人95.畢業(yè)生的義務涉及（ABCD）A如實介紹狀況B恪守合同C準時報到D回報社會96.根據(jù)勞動爭議的合理解決程序，下列解決方法的對的次序是（D）（1）向人民法院提起訴訟；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）97.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是對的的？(B)A．李某與公司之間成立的勞動合同無效B．甲公司能夠解除與李某的勞動合同C．李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同98.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？（B）A．某私營公司職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議B．進城務工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資酬勞發(fā)生的爭議C．某國有公司退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議D．某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分派與該公司發(fā)生的爭議99.用人單位能夠代扣勞動者的工資的狀況為（ABCD）。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.按勞動合同商定應由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟損失費用100、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：(C)A．患職業(yè)病的B．醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”C．因公喝酒造成酒精中毒的D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的101.簽定勞動合同的原則是（ABC）。A．平等自愿原則B．協(xié)商一致原則C．正當原則D．互利原則102.能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是（D）。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會103.握手的最佳時間長度是（A）秒鐘。A．3B．5C．10D．30104.對座位的排列我國的傳統(tǒng)是（A）A.以左為尊B(yǎng).以右為尊C.左右地位相等D.以上都不對的105.有關(guān)各行各業(yè)都應共同恪守的職業(yè)道德五項基本規(guī)范，對的的是（B）：（1）愛崗敬業(yè)；（2）誠實守信；（3）辦事公道；（4）服務群眾；（5）勤奮節(jié)儉；（6）奉獻社會。A．（1）（2）（3）（4）（5）B．（1）（2）（3）（4）（6）C．（2）（3）（4）（5）（6）D．（1）（2）（4）（5）（6）106.電話鈴聲響后，最多不超出（C）聲就應當接聽。A.一聲B.兩聲C.三聲D.四聲107.下列屬于職業(yè)壓力過大的心理癥狀有（ABCD）A焦慮B敏感C厭倦工作D消極失望108.下列哪種途徑能夠緩和壓力（ABCD）A休息一下，呼吸新鮮空氣B合適的體育運動C臉皮厚一點D學會放棄109.名片的用途有（ABCD）A介紹自己B結(jié)交別人C保持聯(lián)系D通報變更110.西洋音樂會上應當鼓掌的節(jié)點有（ABD）。A樂隊上場時B指揮上場時C演奏高潮時D表演結(jié)束時111.（）是國際社會公認的“第一禮俗”？A、女士優(yōu)先B、長者優(yōu)先C、職位優(yōu)先D、親人優(yōu)先112.乘坐雙排座轎車時，如果主人親自駕車時，（）座位是最尊貴的位置。A、后排左位B、后排右位C、后排中位D、副駕駛座二、判斷題1.在職業(yè)活動中，謀生是目的。（錯）2.科學的職業(yè)分類體系能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的優(yōu)化配備，充足發(fā)揮勞動者主動性，增進經(jīng)濟增加。（對）3.按勞動者的人格類型和心理差別，職業(yè)可分為白領(lǐng)和藍領(lǐng)兩類。（錯）4.腦力勞動者職位在社會職位總額中所占比例越來越大。（對）5.人生的重要階段與職業(yè)是分不開的，職業(yè)對人生有極其重要的意義。（對）6.高等院校的專業(yè)設(shè)立不需要與本地社會經(jīng)濟發(fā)展的需要親密結(jié)合。（錯）7.職業(yè)資格證書是勞動者求職就業(yè)的必備條件。（對）8.從業(yè)資格證書是國家對某些承當較大責任，社會通用性強，關(guān)系國家.社會公共利益的的重要崗位實施的一種管理制度。（錯）9.參加高級技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯）10.職業(yè)技能鑒定分為知識規(guī)定考試和操作技能考核兩部分。（對）11.職業(yè)錨的概念是由美國的金斯伯格專家提出的。（錯）12.職業(yè)規(guī)劃事實上是一種持續(xù)不停的探索過程。（對）13.職業(yè)錨就是指當一種人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。（對）14.挑戰(zhàn)型職業(yè)錨偏好績效工資、獎金、紅利。（錯）15.選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線時首先要考慮自己的愛好、愛好、抱負等主觀因素。（對）16.整個人生的規(guī)劃設(shè)計，普通為40年左右。（對）17.職業(yè)目的與個人的生活目的、家庭目的關(guān)系不大。（錯）18.定位危機是指25到30歲的調(diào)節(jié)和定位時期人們最容易出現(xiàn)的職位危機。（對）19.面臨選擇危機時應先就業(yè)后擇業(yè)。（錯）20.塑造陽光心態(tài)、堅持學習是應對發(fā)展危機的方法之一。（對）21.職業(yè)定位是職業(yè)目的的具體化，是職業(yè)目的的抱負性與現(xiàn)實性的統(tǒng)一，是自我定位和社會定位兩者的結(jié)合。（對）22.生活型的人但愿隨心隨欲的安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。（錯）23.服務型的人始終追求他們承認的核心價值。（對）24.性格對人的事業(yè)能否成功含有重大影響。（對）25.氣質(zhì)沒有好環(huán)之分，不能影響一種人的工作效率。（錯）26.多血質(zhì)類型的人適合的職業(yè)應當是細膩的，能保守秘密.忠于職守的工作。（錯）27.能力水平要與職業(yè)層次一致或者基本一致。（對）28.變化型職業(yè)性格類型的人喜歡計劃自己的活動和指導別人的活動。（錯）29.不同的職業(yè)根據(jù)本身的社會構(gòu)造占據(jù)不同的社會位置，這便是職業(yè)地位。（對）30.職業(yè)聲望的高低是由收入決定的。（錯）31.造成職業(yè)流動的根本因素在于生產(chǎn)力發(fā)展。（對）32.勞動者能否順利就業(yè)并獲得成就，很大程度上取決于市場需求。（錯）33.“干一行，愛一行”屬于職業(yè)信條。（對）34.“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的想法與當代職業(yè)意識相悖。（對）35.“寧為雞頭，不為鳳尾”告訴我們基層單位和生產(chǎn)一線大有作為。（對）36.職業(yè)地位是現(xiàn)實的，也是歷史的、發(fā)展的。（對）37.職業(yè)決策的過程是一次完畢的。（錯）38.“當局者迷，旁觀者清”闡明多聽取別人擇業(yè)意見，可避免片面與盲目。（對）39.高等教育招生規(guī)模的擴張帶來了就業(yè)市場的變化，即由買方市場轉(zhuǎn)為賣方市場。（錯）40.無形市場的重要體現(xiàn)形式是網(wǎng)絡市場。（對）41.合同是指雙方當事人之間為實現(xiàn)一定目的，根據(jù)法律規(guī)定訂立、變更或終止權(quán)利和義務關(guān)系的合同。（對）42.勞動合同合用于各類公司和與之形成勞動關(guān)系的各類人員，不合用于國家機關(guān)。（錯）43.采用欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。（對）44.勞動合同期限在6個月下列的，試用期不超出30日。（錯）45.用人單位自裁員之日起，6個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減人員中錄用。（對）46.單位委托人事代理人員及應聘到本行政區(qū)域以外地區(qū)工作的個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡不持續(xù)計算。（錯）47.尚未就業(yè)的個人委托代理人員重新就業(yè)后，其辭職、辭退前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計算。（對）48.我國公務員錄用制度強調(diào)德才兼?zhèn)?，采用考試和考核相結(jié)合的方式。（對）49.學以致用是我們就業(yè)的一種基本原則。（對）50.“父母在，不遠游”是擇業(yè)的對的觀念。（錯）51.大學生就業(yè)已經(jīng)明顯轉(zhuǎn)向中小都市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，非國有公司。（錯）52.虛榮心理使大學生不從發(fā)揮本身優(yōu)勢出發(fā)一心找大都市大公司，今天這家明天那家“最后老熊掰棒米，兩頭都落空”。（對）53.“車到山前必有路”反映了畢業(yè)生就業(yè)時的依賴心理。（對）54.“退一步海闊天空”是一種自我安慰的心理調(diào)適辦法。（對）55.畢業(yè)生應理解社會對人才的需求形勢。（對）56.體現(xiàn)能力不是畢業(yè)生就業(yè)中需要的能力。（錯）57.社交能力與一種人與否事業(yè)成功無關(guān)。（對）58.就業(yè)信息不僅反映社會崗位的規(guī)定，并且也體現(xiàn)的市場對擇業(yè)者的期待。（對）59.公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)屬于復制型創(chuàng)業(yè)。（錯）60.風險投資創(chuàng)業(yè)屬于冒險型創(chuàng)業(yè)。（對）61.做什么是擬定創(chuàng)業(yè)目的的邏輯起點。（對）62.創(chuàng)業(yè)目的確實立應以自我需要為前提。（錯）63.內(nèi)向的人、外向的人都適合創(chuàng)業(yè)。（錯）64.創(chuàng)業(yè)素質(zhì)已被提高到與文化素質(zhì).技術(shù)素質(zhì)同等重要的地位。（對）65.課程模式增強了創(chuàng)業(yè)教育的趣味性和針對性。（錯）66.“巧婦難為無米之炊”說的是創(chuàng)業(yè)中資金投入局限性的問題。（對）67.在校生應以學業(yè)為重，不要容易休學創(chuàng)業(yè)。（對）68.創(chuàng)業(yè)教育的核心是創(chuàng)新教育。（對）69.良好的思想道德素質(zhì)是創(chuàng)業(yè)者獲得成功的必備條件。（對）70.法律知識是學生創(chuàng)業(yè)的起點。（錯）71.市場調(diào)查是創(chuàng)業(yè)者進行市場預測和創(chuàng)業(yè)目的決策的前提。（對）72.風險意識是創(chuàng)業(yè)意識的核心。（錯）73.個人獨資公司的名稱中不得使用“有限”、“有限責任”、或者“公司”等字樣。（對）74.合作公司合作人對合作公司承當有限責任。（錯）75.冒險、忍耐、眼界、明勢等是諸多創(chuàng)業(yè)成功者共同的性格特性。（錯）76.創(chuàng)業(yè)活動的一種重要動機就是通過發(fā)明勞動成果來獲得經(jīng)濟利益。（對）77.創(chuàng)業(yè)者最初的創(chuàng)意基本上來自于職業(yè)、閱讀、行路、交友四個方面。（對）78.“世事洞明皆學問，人情練達即文章”告訴我們，創(chuàng)業(yè)者不僅要明政事、商事，還要明世事、人事。（對）79.標題是自薦信的標志和稱謂，普通只寫“自薦信”三個字即可。（對）80.當使用電子郵件發(fā)送簡歷時，應當將文獻直接拷貝到郵件管理器的消息框中，絕不要將文獻以附件的形式附在電子郵件后。（對）81.為了提高命中率，最佳持續(xù)給一家公司發(fā)送多次個人簡歷或在一家公司應征數(shù)個崗位。（錯）82.就業(yè)推薦表中的學業(yè)狀況普通由學校填寫，并應有負責人簽字及加蓋公章。（對）83.個人簡歷中要對個人在班內(nèi)或年級的學習成績排名如實描述。（錯）84.如果自薦信是復印件，落款處簽名要留下空白，由本人親自簽名。（對）85.向外企求職時，應用中文和英文或外方通用語言各寫一份。（對）86.制作自薦材料最佳的方式是套用學校統(tǒng)一的模板。（錯）87.網(wǎng)上求職時，個人簡歷和求職信只發(fā)送其一即可。（錯）88.近年來，網(wǎng)上招聘受到了越來越多用人單位和求職者的青睞。（對）89.普通男性最穩(wěn)妥的面試著裝是白色襯衣和深色西裝，單色領(lǐng)帶。（對）90.保險起見，面試時最少要提前一小時達成。（錯）91.面試結(jié)束時要主動與面試官握手道別。（錯）92.當同時面對多名考官時，只需盯著主考官就能夠了。（錯）93.面試后要在三天內(nèi)托人探詢成果，以示自己對這份工作的急迫。（錯）94.面試時一定要把握機會發(fā)問，以體現(xiàn)自己對這份工作的強烈愛好。（對）95.用人單位必須在與畢業(yè)生訂立合同書起的十個工作日內(nèi)將合同書送學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門。（對）96.無論用人單位還是畢業(yè)生個人，都不能單方解除就業(yè)合同。（錯）97.就業(yè)合同未經(jīng)學校同意視為無效。（對）98.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超出60天。（錯）99.交際式自我介紹不用介紹職務。（錯）100.客人和主人見面時，接待人員首先介紹主人。（對）101.職場交談不能非議國家和政府。（對）102.商務便宴首先要考慮的是客人忌諱吃什么。（對）103.如果主人親自駕車而只有一名乘客，務必坐在副駕駛座上。（對）104.乘坐單向扶梯時也應當遵照靠右站立的原則。（對）105.名片上不能做任何標注和留言。（錯）106.乘坐無人值守的電梯時，接待方應當先進電梯，然后客人在進。（對）107.為客人端上頭一杯茶時，應當斟到杯身的二分之一處，如果太滿會有厭客或逐客之嫌。（錯）108.“一米線”是銀行禮儀中提出的。（對）四、綜合練習題單選題1.認為世界虛幻如夢，變化無常，感到人生渺茫，甚至認為生不如死，企圖逃避現(xiàn)實，以求解脫，這是典型的（C）人生觀。A享樂主義B利己主義C消極厭世主義D拜金主義2．真正意義上的職業(yè)產(chǎn)生于（C）A原始社會早期B舊石器時代晚期C原始社會末期D奴隸社會3.“富潤屋，德潤身”，出自（A）A禮記B尚書C詩經(jīng)D論語4.我國公民基本道德規(guī)范是:愛國遵法，（B）團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻。A誠實有禮B明禮誠信C真誠待人D文明禮貌5.19，“職業(yè)輔導之父”、美國波士頓大學專家（C）開辦了波士頓職業(yè)指導局，被公認為是職業(yè)指導工作的濫觴。A羅蘭德B施恩C帕森斯D馬斯洛6.（D）提出了“生涯發(fā)展理論”，將生涯發(fā)展劃分為成長、探索、建立、維持與衰退五個階段。A金斯伯格B佛洛伊德C埃里克森D舒伯7.下列屬于執(zhí)業(yè)資格證書的有（C）A會計證B會計電算化證C注冊會計師D導游證8.執(zhí)業(yè)資格證書由人事部與有關(guān)主管部門共同印制，一次注冊（C）年有效。A1B2C3D59.金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中嘗試期是指（A）A11-17歲B17-30歲C25歲以上D16-25歲10.參加中級鑒定的人員必須是獲得初級技能證書并持續(xù)工作（C）年以上、或是經(jīng)勞動行政部門審定的以中級技能為培養(yǎng)目的的技工學校以及其它學校畢業(yè)生。A2B3C5D1011.1．（C）提出了“人職匹配”理論。A霍蘭德B施恩C帕森斯D沃恩12．2-5年的職業(yè)生涯規(guī)劃屬于（B）。A短期規(guī)劃B中期規(guī)劃C長久規(guī)劃D人生規(guī)劃13．喜歡按計劃辦事，習慣接受別人的指揮和領(lǐng)導，自己不謀求領(lǐng)導職務；不喜歡冒險和競爭；工作踏實，忠誠可靠，恪守紀律，屬于（D）人格特性A現(xiàn)實型B調(diào)研型C社會型D常規(guī)型14.下列哪種職業(yè)對空間判斷能力規(guī)定較高（C）A教師B藥劑師C牙科醫(yī)生D畫家15、適合從事外貿(mào)工作的性格是（A）A開朗、活潑、熱情、溫和B多疑、好問、倔強C深沉、嚴謹、認真D勇敢、從容、果斷、堅定16.變化型職業(yè)性格類型適合的職業(yè)是（C）A秘書B畫家C記者D律師17.體現(xiàn)型職業(yè)性格特點適合從事（D）職業(yè)。A秘書B印刷工C駕駛員D演員18.膽汁質(zhì)類型適合的職業(yè)有（A）A導游B記者C醫(yī)生D會計19.下列不屬于抑郁質(zhì)特點的是（B）A孤僻敏感B機智敏銳C情感細膩D耐受性差20.職業(yè)錨強調(diào)個人能力、動機與（C）三方面的互相作用與整合。A世界觀B人生觀C價值觀D職業(yè)觀21.職業(yè)環(huán)境不涉及（D）A職業(yè)分析B行業(yè)環(huán)境C公司環(huán)境D經(jīng)濟環(huán)境22.實施就業(yè)準入的職業(yè)范疇由（B）擬定并向社會公布。A國務院B勞動與社會保障部C大中專院校畢業(yè)生就業(yè)指導中心D國家公務員局23.從事就業(yè)準入職業(yè)的新生勞動力，就業(yè)前必須通過（C）的職業(yè)培訓，并獲得職業(yè)資格證書。A六個月B1年C1-3年D3年24.認為“天生我材必有用”、坐等工作單位找上門的，是（B）的錯誤擇業(yè)觀念。A眼高手低、好高騖遠B聽天由命、消極等待C過分看重穩(wěn)定D急功近利25.為含有較高知識水平和專業(yè)技能的勞動者擇業(yè)和各用人單位招聘這類勞動者提供服務的場合是（A）A人才市場B勞務市場C大學生就業(yè)市場D無形市場26.下列不屬于就業(yè)信息的是：（C）A就業(yè)政策B就業(yè)形勢C面試考官個人喜好D崗位需求狀況27.如果個人外部形象較好，語言體現(xiàn)能力強，最適合的自薦方式是（A）A當面自薦B書面自薦C電話自薦D網(wǎng)絡自薦28.就業(yè)推薦表中的學習歷程普通從（C）時候?qū)懫?。A小學B初中C高中D大學29.自薦信中對招聘單位的稱呼對的的是（A）A.尊敬的XX公司領(lǐng)導B.親愛的HRC.尊敬的總裁D.有關(guān)負責人30.主考官處在主動提問地位的面試類型是（B）A情景模擬式B答辯式C無領(lǐng)導小組討論D文獻筐測試31.勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿（C）年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定時限的勞動合同，應對訂立無固定時限的勞動合同。A三B五C十D二十32.根據(jù)勞動爭議的合理解決程序，下列解決方法的對的次序是（D）（1）向人民法院提起訴訟；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）33.職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：(C)A．患職業(yè)病的B．醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”C．因公喝酒造成酒精中毒的D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的34.勞動者處在下列（C）情形時，用人單位不得解除勞動合同：A勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；B患職業(yè)病但已痊愈的；C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；D嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。35.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險期間開辦中小公司，能夠一次性領(lǐng)取剩余享有期內(nèi)不超出（A）個月的失業(yè)保險金。A12B.10C36.修訂后的《中華人民共和國公司登記管理條例》規(guī)定，公司年度檢查的時間為每年（B）。A1月1日至3月30日B3月1日至6月30日C1月1日至6月30日D3月1日至9月30日37.銷售量下降、成本提高，利潤下降，競爭者減少，重要顧客群為落后者與忠誠者，這闡明產(chǎn)品生命周期進入（D）。A介紹期B成長久C成熟期D衰退期38.下列哪個行業(yè)不屬于小額貸款微利項目，不能納入政府貼息范疇（B）A生產(chǎn)加工B娛樂業(yè)C養(yǎng)殖業(yè)D商貿(mào)業(yè)39.下列不屬于創(chuàng)業(yè)市場調(diào)查中微觀環(huán)境調(diào)查范疇的是（A）A地理環(huán)境B顧客需求C原材料供應商供應能力D競爭對手40.創(chuàng)業(yè)計劃書的作用不涉及：（C）A規(guī)范創(chuàng)業(yè)行為B管理團體和員工行為的路線圖C參加創(chuàng)業(yè)大賽D自我推銷文書二、判斷題1.一種人的人生觀對的與否，對他的生活道德和人生方向有著決定性影響。（對）2.在職業(yè)活動中，謀生是目的。（錯）3.科學的職業(yè)分類體系能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的優(yōu)化配備，充足發(fā)揮勞動者主動性，增進經(jīng)濟增加。（對）4.按勞動者的人格類型和心理差別，職業(yè)可分為白領(lǐng)和藍領(lǐng)兩類。（錯）5.腦力勞動者職位在社會職位總額中所占比例越來越大。（對）6.人生的重要階段與職業(yè)是分不開的，職業(yè)對人生有極其重要的意義。（對）7.“庭院里養(yǎng)不出千里馬，花盆里栽不出萬年松”是對逆境消極作用的一種警戒。（錯）8.職業(yè)資格證書是勞動者求職就業(yè)的必備條件。（對）9.從業(yè)資格證書是國家對某些承當較大責任，社會通用性強，關(guān)系國家.社會公共利益的的重要崗位實施的一種管理制度。（錯）10.參加高級技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯）11.職業(yè)技能鑒定分為知識規(guī)定考試和操作技能考核兩部分。（對）12..原有職業(yè)內(nèi)涵因技術(shù)更新產(chǎn)生較大變化，從業(yè)方式與原有職業(yè)相比已發(fā)生質(zhì)的變化的職業(yè)，屬于新職業(yè)。（對）13.職業(yè)錨的概念是由美國的金斯伯格專家提出的。（錯）14.職業(yè)規(guī)劃事實上是一種持續(xù)不停的探索過程。（對）15.職業(yè)錨就是指當一種人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。（對）16.挑戰(zhàn)型職業(yè)錨偏好績效工資、獎金、紅利。（錯）17.選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線時首先要考慮自己的愛好、愛好、抱負等主觀因素。（對）18.整個人生的規(guī)劃設(shè)計，普通為40年左右。（對）19.職業(yè)目的與個人的生活目的、家庭目的關(guān)系不大。（錯）20自薦材料中不僅要如實反映個人履歷、專業(yè)背景、能力素質(zhì)、愛好特長，也要客觀闡明本身存在的