人力資源專業(yè)實習總結(jié)5篇

第頁共頁人力資專業(yè)實習總結(jié)5篇每一個即將畢業(yè)的大學生都要踏入社會，開始他們的實習生涯，通過自己所選擇的專業(yè)去尋找工作，以一邊學習一邊工作的方式提升自己的專業(yè)知識。下面是WTT給大家整理的關(guān)于人力資專業(yè)實習總結(jié)5篇范文，歡迎大家來閱讀。人力資專業(yè)實習總結(jié)1畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在理論中理解社會，讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識，讓我們在實際中體會理論，運用理論，受益匪淺，同時翻開了視野，增長了見識，使我認識到將所學的知識詳細應用到工作中去的重要性，為以后進一步走向社會打下堅實的根底，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式，調(diào)整心理，各方面都做好充分準備，去適應社會，才能被這個社會接納，維持生存進而更好地開展自己。一、實習任務及內(nèi)容1.實習任務2.做好實習筆記。3.聯(lián)絡所學專業(yè)知識，多考慮，多請教。4.總結(jié)實習中所學的知識及心得體會，完成實習報告。二、實習內(nèi)容剛進公司時，對整個人事部的工作非常陌生，工作也不知道從何下手，更談不上管理。后來在公司指導和同事的指導幫助下，開始對部門對業(yè)務，對職位職責有所理解，并充分地應用在學校學到的知識，很快的理解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單，但是真正施行起來難度不小，需要注意幾個方面：1、工作流程的理解;2、應用專業(yè)知識的熟悉;3、人際關(guān)系的協(xié)調(diào);4、與上司、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學校是遠遠學不到的，只能是大概的有些理解，并不是很清楚，經(jīng)過一段時間的理論，才讓我真正的全方位的理解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加理解和學習。遇到到挫折時，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。遇到挫折時應進展冷靜分析^p，從客觀、主觀、目的、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。擅長化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功。我體會到辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認真，作風過細，不能忽略大意，不能馬虎潦草，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生過失。否那么就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。在我實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實習日子短，工作的認識僅僅停留在外表，只是在看人做，聽人講如何做，未可以親身感受、詳細處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精華。但時通過實習，加深了我對工作的根本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對工作有了一定的感性和理性認識。三、實習心得與收獲通過實習，我們才有了時機去面對著專業(yè)性人員，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設(shè)備，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)絡，這些都很益于我們以后的工作。通過實習，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟開展中所處的地位和所起的作用，加深對通信工程在消費生活中的感性認識，理解這些企業(yè)消費和運營的規(guī)律，學習這些企業(yè)組織和管理知識，穩(wěn)固了所學理論，培養(yǎng)了初步的實際工作才能和專業(yè)技術(shù)才能，增強了我在通信工程方面的學業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛。(1)真正體驗到工作并不是想象中的那樣，它不是一件容易的事。(2)以前覺得書本上很空洞的東西如今清楚明了了許多，我真正的感到了“理論出真知”這句話的內(nèi)涵，自己親身理論的東西是自己永生難忘的，這也是人類得以生活得更好的根本原因。(3)從小的方面來說，不能有絲毫的馬虎，沒有時機讓自己犯錯誤，每天都要打起精神工作。我切身體會到了做好自己工作的重要性，在做事之前，要周全考慮到做工作的各個方面，特別是我們學理工的，更要有邏輯思維和一絲不茍的態(tài)度來對待事情。(4)深切體會到了學好專業(yè)學好知識的重要性，因為我們所學的是通信工程專業(yè)，通信工程的地位舉足輕重，所以我要好好在理論中學習，為祖國的通信事業(yè)奉獻光和熱。(5)要學會虛心，因為只有虛心請教才能真正學到東西，也只有虛心請教才可使自己進步快。要向有經(jīng)歷的前輩學習，學習他們的工作態(tài)度和做事原那么。這樣能使我們少走很多彎路。(6)體會到了團結(jié)互助是必不可少的。人力資專業(yè)實習總結(jié)2在短短一個月實習中，我選擇的崗位，是人力資專員，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作。在我看來，人力資是一座很重要的橋梁，即將適宜企業(yè)開展需要的人才運送到公司各個適宜的部門?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ鳎斨袇s有很多繁瑣復雜的事情。這份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)歷。這次的學習主要內(nèi)容是初步理解人力資管理，以及人力資管理的六大模塊。并且還協(xié)助了一些日常的事務性工作，比方說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應聘人員的一些檔案資料、尋找應聘人員等等。因為這只是我所學的專業(yè)的一門支科，許多東西都是要從頭開始。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資的工作，只是很模糊知道人力資部不就是負責招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負責培訓員工之類的問題。剛開始去的一兩個星期，最主要的是理解公司詳細詳盡的情況，因為課長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才可以把最好的、最完好的信息傳達給應聘人員，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。一份簡歷首先要字體公整，外表整潔;接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)歷、學歷。第一、兩個星期中還學到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必須知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的根本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。接下來的時間主要是用來學習人力資管理方面的知識。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業(yè)的，因此所學的也只是一些外表的，對它還是不能理解透徹。人力資主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等。其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄，會議反響工作，理解福建一些大型的招聘會等等。一晃，時間就到了，只是約好的一個月學習時間，很短，短得很多東西一接觸又要中斷。太多想學的，想知道的東西都來不及學了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資管理來作為我的深造工程，因為這個工作開始吸引我了。一、實習目的這次時間短暫的實習，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實習，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。在和他們的交流中，可以學到很多東西。讓自己漸漸學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關(guān)系。在實習中發(fā)現(xiàn)自己的缺乏之處一個月的實習，發(fā)現(xiàn)了自己太多的缺乏之處，有待改進的地方太多了。首先：最重要的一個缺乏就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。我一直記得一位老師講過，他說可以把知識轉(zhuǎn)為理論中來用的，那才是智慧。許多人可以擁有知識，但不一定是智者。這或許需要我們多成長才可以學會的。第二個缺乏之處是：好似自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反響實在是太遲鈍了。這必須責怪自己平時在校少讀報紙，少關(guān)心這方面的知識。畢竟學的是工商管理，假設(shè)是對經(jīng)濟都不熟悉的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?第三個缺乏之處：不夠努力勤奮。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明，我沒做到。有時候還是想著可以偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多。缺乏之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點缺乏之處，既然認識到了自己的缺乏之處，那么接下去該做的事情就是如何來改進。還有時間就是多多豐富自己的'課外生活，充實自己的知識。腦袋里裝的墨水太少了，可以走的路應該也不會很長。因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等，也可以經(jīng)常出去社會上找找適宜的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自己。二、實習總結(jié)每次要提到的都是實習的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深。在面試中最大的啟發(fā)是經(jīng)歷是那么重要，而如何去積累自己的經(jīng)歷，那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的時機。工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的最好，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。或許，我認為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一直堅信的!人力資專業(yè)實習總結(jié)3我是人力資管理專業(yè)的大四學生，在公司進展為期三個月的人力資實習。在指導老師的帶著和同事的支持幫助下，我在實習中學到了不少。現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：一、詳細實習工作。主要包括制表、作圖、發(fā)布招聘信息、參與招聘和培訓。人員需求表是我實習期間做得第一個表格，也是花時間最長的一個表，一個星期。一張合格的表要看形式和內(nèi)容。形式就是格式、排版，這可以看出工作態(tài)度和做事風格。設(shè)計一張格式排版合理內(nèi)容的表格，需要循序漸進。做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的，要有效勞意識。想做好招聘，就要合理運用招聘工具———表格。做不好，招聘就會變得很吃力和雜亂。作圖：圖和表的共性就是同樣從當工具的角色，這些工具的合理運用會受益匪淺。做得最重要的一個圖就是《招聘流程圖》，作流程圖很累眼睛，一天下來眼睛又干又澀。箭頭不能過長也不能接觸不到文本框，文本框大小眼一至內(nèi)容格式要一樣，排版美觀，不能有穿插線，不同步驟要用不同要色區(qū)分開，步驟說明和備注要和流程圖相符。內(nèi)容的邏輯性要強并且要簡潔。招聘：完成《人員需求表》后，開始拿人事部的一名專員做實驗，檢測它的實用性。二、專業(yè)和工作感悟。我的專業(yè)是人力資管理，我的實習工作是人員招聘。專業(yè)知識在實際工作中發(fā)揮著重要的作用，但同時存在著與實際工作的宏大差距?，F(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完好的現(xiàn)代人力資管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。在工作中要擅長調(diào)整自己態(tài)度，轉(zhuǎn)換自己角色，從學生到社會工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向別人學習。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛工作的心態(tài)，這樣可防止無聊，因為熱愛才會有所堅持，才會有所專研，有所領(lǐng)悟。大學四年生活即將完畢，畢業(yè)實習作為大學生涯的最重要理論經(jīng)歷，我充分利用了這次時機，為今后的工作奠定了堅實根底。這次實習使我懂得了企業(yè)人力資管理運作的根本流程，對招聘工作有了一定的理解，鍛煉了實際操作才能，對以后的學習和工作都有很大的幫助，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合，為將來的職業(yè)開展奠定堅實的根底。人力資專業(yè)實習總結(jié)41、實習目的熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會理論才能，并在工作中學習新知識，對所學的知識進展總結(jié)提升，以指導將來的工作重點和職業(yè)開展方向。學習人力資管理的理論經(jīng)歷，向從事人力資管理工作的人員學習詳細的人事操作。結(jié)合所學的理論知識，領(lǐng)會掌握，融會貫穿，并培養(yǎng)實際操作才能，從而理解人力資管理的根本方法。理解當代大中型國有企業(yè)整體管理現(xiàn)狀，深化理解人力資管理工作在企業(yè)中的重要性與開展狀況，調(diào)查企業(yè)人力資管理工作中存在的問題以及其形式，發(fā)現(xiàn)和開掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。2、實習單位及崗位介紹七臺河礦業(yè)精煤(集團)有限責任公司{以下簡稱七煤(集團)公司}位于黑龍江省東部，1958年9月成立勃利煤礦籌備處，礦區(qū)開始開發(fā)建立。1961年1月成立勃利礦務局，1965年5月改稱七臺河礦務局，1998年2月企業(yè)改制為七臺河礦業(yè)精煤(集團)有限責任公司。1986年七臺河礦務局行政隸屬東北內(nèi)蒙古煤炭結(jié)合公司，1994年東北內(nèi)蒙古煤炭結(jié)合公司撤銷，七臺河礦務局行政隸屬于中國煤炭工業(yè)部。1998年3月，第九屆全國人民代表大會第一次會議批準國務院機構(gòu)改革方案，決定不再保存煤炭工業(yè)部，在國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會下設(shè)主管煤炭行業(yè)的國家煤炭工業(yè)局，全國94個國家重點煤炭企業(yè)下放到省級地方政府，經(jīng)黑龍江省政府授權(quán)七煤(集團)公司由省煤炭管理局管理。2022年6月，組建了股份制企業(yè)七臺河礦業(yè)(集團)，2022年末，省政府成立國有資產(chǎn)監(jiān)視管理委員會，七煤(集團)公司劃歸省國資委管理。2022年2月，黑龍江龍煤礦業(yè)集團有限責任公司成立，七煤(集團)公司所屬新建煤礦、龍湖煤礦、新興煤礦、桃山煤礦、新立煤礦、七臺河洗煤廠、桃山選煤廠、新興選煤廠、龍湖選煤廠、鐵東選煤廠、富強選煤廠、熱電廠、煤氣公司、運輸部、物資供應公司、救護大隊、電力總公司、設(shè)備租賃公司、汽車管理處19個單位組成七臺河分公司。龍煤集團七臺河分公司與七煤(集團)公司為一套班子，一套管理機構(gòu)，實行同步工作運行機制。七臺河礦區(qū)煤田面積1115平方公里，遠景儲量40億噸，保有儲量11億噸。其中，七煤(集團)公司開采范圍內(nèi)的井田遠景儲量為294999萬噸。煤層平均厚度為0.86米，是全國煤層最薄的礦區(qū)之一。主要煤種為焦煤、1/3焦煤、貧煤、瘦煤、肥煤，煤質(zhì)低硫、低磷、中灰份、高發(fā)熱量，產(chǎn)品主要供應東北三省的冶金、電力、化工、建材等行業(yè)并打入上海寶鋼、上海焦化、江蘇國電、廣西柳鋼等南方市場，洗選精煤打入國際市場，遠銷到巴西、阿根廷、日本、韓國等國家。我在公司中的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資關(guān)系等人力資制度;管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;執(zhí)行人力資管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務部門工作;搜集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責員工社會保險辦理;協(xié)助執(zhí)行招聘工作，發(fā)布招聘信息，挑選簡歷及安排面試，辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓方案，聯(lián)絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反響;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;完成上級安排的其他工作。3、實習內(nèi)容及過程3.1、工作才能在公司實習的這段時間里，我不僅在積極肯干，虛心好學，認真工作的同時，還利用業(yè)余時間認真完成實習周記、撰寫實習報告。實習的這段時間里，我的學習才能得到了明顯表達，我能在最短的時間內(nèi)學到?jīng)]有接觸過或不熟悉的東西，并將其應用于工作。我還有著較強的適應才能，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境，很快就融入到了緊張的工作氣氛，與同事一起工作。在某些員工活動中，憑借自己的組織才能和溝通才能，得到了指導及同事的欣賞。不出一個月，我便完全能勝任單位所交給的工作，得到了指導不止一次的贊賞與表揚。在工作的過程中，我還提出了許多合理化建議，做了許多實際工作，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的才能，為企業(yè)的效益和開展做出了奉獻。3.2、實習方式我們是以學生的身份進入到該實習單位。在實習的過程中，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度，并且在業(yè)余時間抓緊學習勞動合同及其相關(guān)內(nèi)容，對工作中的勞動合同管理起到了重要作用。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和搜集最新的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)，純熟運用辦公軟件對員工信息進展整理歸檔，各類人事檔案資料也整理得井井有條。我充分運用大學所學的人力資管理專業(yè)知識，將理論與理論相結(jié)合，純熟地掌握了公司人力資管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，親密配合了其他業(yè)務部門的工作;和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓方案，聯(lián)絡組織外部培訓以及對培訓效果進展跟蹤、反響。另外，我還有效地完成了上級臨時安排的其他工作。(1)招聘方面：因為公司為特大型國有企業(yè)，人員流動性小，以定向招聘為主，這也就意味著招聘人員的招聘任務比較輕。但在工作中我也發(fā)現(xiàn)了一些自己無法通過課本解決的問題。因為自己剛接觸這份人事工作，所以，在很多情況下自己都處于一個學習和探究的階段，可能很多工作做得也不夠到位。(2)培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前方案的安排，通知的發(fā)放，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作。通過這一個多月的實習，我發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大缺乏。首先就是自己經(jīng)歷非常的缺乏，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)有員工更好的承受薪知識。再加之自己的口頭表達才能一般，現(xiàn)場應變才能缺乏，可能導致每次的培訓效果不是很好。其次，上課前要準備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)絡授課老師，培訓后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責，非常的疲憊。當然，有付出也有收獲。我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉自己口才及溝通才能的一項工作，甚至將來做得好還可以成為公司的講師。(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的詳細工作也各不一樣。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外，還協(xié)助同事辦理新員工的入職手續(xù)，包括合同的簽訂、離任手續(xù)以及員工調(diào)動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與施行，如七煤集團公司的第七屆排球賽等。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預算與申請，活動的主持等。3.3、實習收獲有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。書本上的東西，終究還只是停留在理論層面，理論才是檢驗真理的唯一標準。從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩負的責任重大，凡事得慎重小心，否那么對不起關(guān)心自己的人們。隨著從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，曾經(jīng)的老師變成指導，曾經(jīng)的同學變成同事，相處之道完全不同。在這宏大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到指導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到指導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，指導的眼色以及同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說時卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校，有同學的關(guān)心和老師的支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關(guān)于做人，做事以及生活。在實習的這段時間里，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門指導的肯定和認可,同時，整個實習過程中我還學到了很多在學校學不到的東西，也認識到了自身的諸多缺點和缺乏。通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是必要的。可能書本上有些知識是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡化、知識型社會的不斷進步和快速開展，書本知識的反響和更新速度是比較落后的。但是，從另一個角度講，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為我們根本上都是從西方學來的現(xiàn)代企業(yè)管理制，尤其是現(xiàn)代人力資管理制度。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資管理層面，尤其是在一些國有大中型企業(yè)。這些企業(yè)在很大程度上沒有建立完好的現(xiàn)代人力資管理制度，更缺乏先進的管理方式。世界上沒有隨隨意便的成功，只有付出了努力才會有回報。我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他指導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定可以在工作中獲得更大的進步。來到這里工作，不管在敬業(yè)精神、思想境界方面，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作才能方面都得到了很大的進步與進步，這也鼓勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。4、總結(jié)及體會首先，要感謝各位老師對這次實習的大力倡導和支持，感謝七臺河礦業(yè)精煤(集團)有限責任公司給我的這次實習時機，感謝七煤集團公司人力資部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作提供幫助和支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習，我感受頗多，以下便是我在實習期間自己的一些體會。(1)理論與理論相結(jié)合。書本上的理論看起來很乏味，有時也難以理解，但經(jīng)過自己的親身理論和操作，漸漸地就覺得很純熟，從而做到熟能生巧。假設(shè)不將理論上的東西指導自己的親身理論，根本無法真正透徹理解它的真正含義。通過直接參與企業(yè)的運作過程，加上我的虛心好學，我感到自己真正學到了人力資管理方面的知識。(2)以一名正式員工的身份要求自己。盡管只有一個多月的實習時間，但我努力把實習當成自己的第一份工作，把自己當成單位的一名正式員工來要求，經(jīng)常思索自己該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益，在每一個細節(jié)上都嚴格遵循公司的規(guī)章制度，不放松，不懈怠。(3)強烈的責任感。既然在公司的崗位上實習，就要承擔起這個崗位應有的責任。遇到任何事情都要有責任感，對負責的事情要負責到底，對確實有困難的工作直接向主管說明，決不能因模糊應承而影響工作的按時保質(zhì)保量完成。(4)為人處事。作為學生，面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為復雜的人際關(guān)系。無論是和指導、同事還是客戶接觸，都要妥善處理人際關(guān)系，照顧好各方的利益，設(shè)身處地從對方角度換位考慮，而不是只顧己不顧人。人力資專業(yè)實習總結(jié)5一、實習單位概況(一)根本情況人才咨詢?yōu)镃npin中國旗下全資子公司，是地區(qū)專業(yè)人力資效勞公司。為了更好的為客戶提供外鄉(xiāng)化的優(yōu)質(zhì)效勞，Cnpin先后在、、、、設(shè)立全資子公司，各地公司利用本地資及對市場的準確把控，積累大量的不同行業(yè)客戶人力資效勞經(jīng)歷和人才數(shù)據(jù)庫資。根據(jù)各行業(yè)企業(yè)客戶的需求及特點為企業(yè)提供最更具針對性的人力資解決方案效勞，使用人單位以最低的本錢與Cnpin達成雙贏，并徹底解決人才的選、用、育、留等一系列問題。(二)核心業(yè)務人才主營業(yè)務為獵頭效勞、批量招聘等人力資效勞，主要涉及汽車和地產(chǎn)行業(yè)，客戶包括一汽群眾、一汽技術(shù)中心、一汽轎車、一汽豐田、一汽通用、沃爾沃、邦迪、格拉默、曼胡默爾、卡斯馬、富維海拉、延鋒江森、延鋒偉世通、啟明、啟明菱電、亞泰地產(chǎn)、力旺地產(chǎn)、綠地集團、萬達集團、城基地產(chǎn)、北科建、新星宇等。(三)福利待遇1、五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金;2、國家法定節(jié)假日及帶薪年假;3、年度旅游及各種不定期FB活動;4、員工工作餐或伙食補貼。二、實習主要內(nèi)容(一)財務部第一天的實習，我有些拘謹。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進進出出，繁忙的樣子，我只能待在一邊，一點也插不上手，心想我什么時候才可以融入進去呢。雖然知道實習生應該主動找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并沒有把我當作一個迫切需要學習的實習生對待，每個人都在忙著自己的工作。這樣的處境讓我有些為難，可是一想到目前大學生的實習情況似乎都是這樣時，我馬上開始平靜自己的心情，告訴自己，不要急漸漸來。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料，我想應該會對我實習有幫助。本公司的財務部并沒有很多人，設(shè)有一個財務部長，一個出納，兩個會計員，而教導我的是新員工研姐。剛到財務部艷姐就叫我先看她們以往所制的會計憑證。很多東西其實在學校只是簡單接觸，并沒有實際操作過，所以我是一個實打?qū)嵉男率?。一天工作之后只能晚上回家補課了。會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸，從而有了更深化的印象。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準備。制好憑證就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事，可重復量如此大的工作假設(shè)沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨意用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章，才能作廢。對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要明晰娟秀，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫，否那么總長的借貸的就不能結(jié)平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已，這是關(guān)乎一個企業(yè)的帳務，是一個企業(yè)以后制定開展方案的根據(jù)。還有學習到的便是與銀行之間的溝通。在企業(yè)更換法人、出納、公司地址時，都需要曲銀行辦理相關(guān)手續(xù)。因此我有幸與研姐一同卻幾次銀行。在非現(xiàn)金業(yè)務區(qū)來辦理對公業(yè)務。首先，我理解到非現(xiàn)金業(yè)務柜主要是辦理諸如企業(yè)開戶、轉(zhuǎn)賬匯款、購置支票等對公業(yè)務。對公業(yè)務需要客戶備齊的資料一般有：開戶容許證，機構(gòu)信譽代碼證，工商營業(yè)執(zhí)照正副本，稅務登記證、法人代表的身份證原件及復印件、公章，假設(shè)不是法人代表本人去銀行辦理開戶手續(xù)，那還需要提供代理人的身份證原件及復印件，同時還要由法人代表開具授權(quán)書，授權(quán)代理人去銀行辦理詳細業(yè)務。(二)人事部其實來到人事部門，不能實際操作什么東，西真的只是理解一些內(nèi)容：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持親密的聯(lián)絡，理解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適宜的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用和候選人聯(lián)絡，理解候選人的狀況，而且溝通也很注重說話的技巧。在看了一些五花八門的簡歷之后，我明白了一份簡明扼要的建立的'重要性，雖然很累，但收獲很多。第二、錄用，建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工。第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進展薪資計算與發(fā)放。第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、標準使用，并且要及時滿足各部門的需要。三、實習心得和