勞動(dòng)合同正式版

編號(hào)：________勞動(dòng)合同書(shū)甲方：___________________________

乙方：___________________________

訂立日期：_______年______月_____日

勞動(dòng)合同甲方：地址：法定代表人：乙方：(受雇職工)性別：民族：文化程度：國(guó)籍：出生日期：年月日居民身份證號(hào)碼：家庭住址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意訂立本合同，以資共同恪守。一、合同期限 第一條 本合同使用期：______年____月____日起至______年_____月_____日止，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，從______年____月____日起至______年_____月_____日止。 第二條 本合同期滿即行終止,雙方同意續(xù)約的，應(yīng)于合同期滿前一種月續(xù)訂合同。二、工作內(nèi)容第三條乙方同旨在被聘任期間，根據(jù)甲方工作需要，在_________崗位從事___________工作。甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和工作需要或根據(jù)乙方能力（專業(yè)、工作、體力）和工作體現(xiàn)，調(diào)節(jié)乙方工作崗位。第四條 乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成甲方規(guī)定的質(zhì)量原則。三、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意，依法實(shí)施不定時(shí)工作制和年度綜累計(jì)算工時(shí)制度。第六條由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，征求工會(huì)及乙方同意后，服從甲方的安排，甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定補(bǔ)休或支付酬勞。第七條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)節(jié)和安排。第八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生原則的工作場(chǎng)合和完畢工作所必需的勞開(kāi)工具。第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定時(shí)進(jìn)行健康檢查，保護(hù)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。四、工資、保險(xiǎn)、福利待遇 第十條甲方遵照按勞分派原則，按乙方工作能力與工作態(tài)度及職業(yè)道德擬定工資原則。 第十一條甲方應(yīng)于每月____日左右向乙方支付上月工資，工資的計(jì)算按照甲方對(duì)乙方的規(guī)定出勤天數(shù)（每月不等）及乙方實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算所得基本工資和各項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十二條甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，實(shí)施崗位工資制度，員工原檔案工資在個(gè)人檔案中保存。具體工資構(gòu)造以下：基本工資：根據(jù)工作崗位不同而享有對(duì)應(yīng)的等級(jí)，擬定以____元/月為乙方的基本工資。公司目的獎(jiǎng)：公司原則目的獎(jiǎng)為_(kāi)___元/月。公司每月下達(dá)特定指標(biāo)，根據(jù)目的的完畢狀況來(lái)擬定公司每月實(shí)際目的獎(jiǎng)的數(shù)額。部門目的獎(jiǎng)：乙方原則部門目的獎(jiǎng)為_(kāi)___元/月。甲方根據(jù)各部門的工作特點(diǎn)、每月完畢的任務(wù)和工作量，擬定部門實(shí)際發(fā)放部門目的獎(jiǎng)的數(shù)額。個(gè)人體現(xiàn)獎(jiǎng)：乙方原則個(gè)人體現(xiàn)獎(jiǎng)為_(kāi)___元/月。甲方根據(jù)乙方上班依時(shí)出勤，按質(zhì)、按量、準(zhǔn)時(shí)完畢甲方規(guī)定的任務(wù)和工作狀況，恪守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律狀況，及乙方的勞動(dòng)奉獻(xiàn)和勞動(dòng)態(tài)度等各項(xiàng)指標(biāo)，綜合評(píng)定每月實(shí)際個(gè)人體現(xiàn)獎(jiǎng)。加班工資：甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定補(bǔ)休或支付酬勞。夜班工資：實(shí)施二班倒、三班倒及四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的崗位的員工夜間工作時(shí)享有夜班費(fèi)，大夜班2元/天，小夜班1元/天。基本工資和各項(xiàng)獎(jiǎng)金將隨任職崗位的變動(dòng)而變更。各項(xiàng)獎(jiǎng)金結(jié)合每月具體狀況而定，隨基本工資一起發(fā)放。 第十三條甲方可根據(jù)乙方體現(xiàn)以及公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益狀況等狀況，對(duì)乙方的基本工資和各項(xiàng)獎(jiǎng)金加以合理調(diào)節(jié)。第十四條乙方須依法承當(dāng)個(gè)人所得稅，甲方有義務(wù)執(zhí)行代扣代繳工作。甲方于每月支付乙方工資前扣除應(yīng)繳個(gè)人所得稅款及各項(xiàng)個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)金，代其于規(guī)定日期內(nèi)上繳。即乙方實(shí)得工資應(yīng)為扣除個(gè)人所得稅及各項(xiàng)個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)金后的工資。第十五條甲方按照國(guó)家和河北省有關(guān)規(guī)定辦理乙方的個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療及養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家和河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但乙方自殘身體或因乙方本身因素在非工作時(shí)間患病、負(fù)傷或違反國(guó)家法律、法規(guī)而造成的傷害與疾病除外。乙方在應(yīng)聘前已患有疾病或隱瞞病史，提供、隱瞞與甲方所聘崗位規(guī)定的健康條件不符而由此發(fā)生的一切費(fèi)用，由乙方自付。五、教育和培訓(xùn)第十七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第十八條甲方能夠在認(rèn)為適宜時(shí)向乙方提供在公司外進(jìn)行的培訓(xùn)。第十九條若乙方在合同期未滿而規(guī)定解除本合同，應(yīng)雙倍賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，該項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)涉及培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)及生活費(fèi)。六、勞動(dòng)紀(jì)律 第二十條 乙方在被甲方聘任期間，應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方的形象和利益。 第二十一條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，予以不同程度的行政或經(jīng)濟(jì)處分，直至解除本合同。七、保密義務(wù)第二十二條乙方同旨在被甲方聘任期間，嚴(yán)格恪守甲方規(guī)定的任何成文和不成文的保密規(guī)章、制度，推行與其工作崗位對(duì)應(yīng)的保密職責(zé)；甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采用任何合理必要的方法，維護(hù)其于任職期間獲得的屬于甲方的秘密信息。第二十三條甲方的秘密信息是指甲方的任何專有信息、技術(shù)數(shù)據(jù)、貿(mào)易秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，涉及但不限于研究、產(chǎn)品計(jì)劃、產(chǎn)品、服務(wù)、客戶名單和客戶(涉及但不僅限于乙方曾電話聯(lián)系過(guò)的或者在被甲方雇傭期間熟悉的甲方客戶)、市場(chǎng)、軟件、開(kāi)發(fā)、發(fā)明、工藝、公式、技術(shù)、設(shè)計(jì)、圖紙、工程、硬件配備資料、推銷、財(cái)務(wù)和其它業(yè)務(wù)資料或觀察到的部件或設(shè)備。第二十四條乙方承諾在被甲方聘任期間，嚴(yán)格推行下列保密義務(wù)：不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的秘密信息；不得向不承當(dāng)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的秘密信息；不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分秘密信息的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承當(dāng)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的秘密信息；如發(fā)現(xiàn)甲方的秘密信息被泄露或者自己過(guò)失泄露秘密信息，應(yīng)當(dāng)采用有效方法避免泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。第二十五條乙方的保密義務(wù)自甲方對(duì)本合同第二十三條所述的商業(yè)秘密采用適宜的保密方法并告知（涉及書(shū)面和口頭的）乙方時(shí)開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。乙方與否在職，不影響保密義務(wù)的承當(dāng)。八、不競(jìng)爭(zhēng)和不招徠雇員第二十六條未經(jīng)甲方事先同意，乙方在被甲方聘任期間不得以任何方式卷入、從事任何交易、業(yè)務(wù)或第二職業(yè)或與其有任何關(guān)聯(lián)。第二十七條乙方在其任職于甲方期間及其后3年內(nèi)，不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何單位接受或獲得任何占有權(quán)益或職位，或向這些單位提供任何咨詢服務(wù)或其它協(xié)助。第二十八條乙方在其任職于甲方期間及其后3年，不得指使、引誘、激勵(lì)或以其它方式促成甲方的任何其它管理人員或雇員終止與甲方的雇傭關(guān)系。但在任職甲方期間為推行其職責(zé)而采用的行動(dòng)除外。九、發(fā)明第二十九條 雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因推行職務(wù)或重要是運(yùn)用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明發(fā)明、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。第三十條 乙方同意以全部適宜的方式協(xié)助甲方或其指定的人在任何國(guó)家獲得對(duì)發(fā)明、版權(quán)或其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利，涉及向甲方公開(kāi)具體的信息和數(shù)據(jù)，訂立全部申請(qǐng)、闡明、證明、轉(zhuǎn)讓文獻(xiàn)或其它任何甲方認(rèn)為為申請(qǐng)、獲得或受讓有關(guān)權(quán)利所需的文獻(xiàn)。乙方進(jìn)一步同旨在本合同終止后乙方仍然承當(dāng)訂立有關(guān)文獻(xiàn)的義務(wù)。若由于乙方的精神或生理因素或任何其它因素不能訂立上述文獻(xiàn)，則乙方在此不可撤銷地授權(quán)甲方或其授權(quán)代表作為乙方的代理人，訂立有關(guān)的文獻(xiàn)并推行有關(guān)行為或采用任何正當(dāng)?shù)男袆?dòng)方便使甲方獲得專利權(quán)或版權(quán)登記。第三十一條 乙方同意其在被甲方雇傭期間單獨(dú)或與別人共同策劃的、開(kāi)發(fā)的或?qū)嵺`的任何發(fā)明、原創(chuàng)作品、開(kāi)發(fā)成果、概念或商業(yè)秘密將立刻完整地向甲方書(shū)面公開(kāi)，并代表甲方的利益和權(quán)利持有，并在此同意向甲方或其指定的人轉(zhuǎn)讓。第三十二條乙方承諾，在為甲方推行職務(wù)時(shí)不得私自使用任何屬于別人的技術(shù)秘密和其它商業(yè)秘密信息，不得私自實(shí)施可能侵犯其它公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。第三十三條若乙方違反上述承諾而造成甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。甲方因此而承當(dāng)侵權(quán)賠償責(zé)任的，乙方應(yīng)全額向甲方賠償。甲方能夠從乙方工資中扣除上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償費(fèi)用。第三十四條 乙方同意維持其在被甲方雇傭期間所作的任何發(fā)明的具體的最新統(tǒng)計(jì)。有關(guān)統(tǒng)計(jì)將以筆記、圖形、圖紙或其它甲方規(guī)定的形式保存。有關(guān)統(tǒng)計(jì)在任何時(shí)候是甲方的專有財(cái)產(chǎn)，甲方有權(quán)在任何時(shí)候得到有關(guān)統(tǒng)計(jì)。十、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第三十五條 訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

第三十六條 訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更合同有關(guān)內(nèi)容或終止執(zhí)行本合同。 第三十七條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)不必提前告知乙方而解除本合同，并不必向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。1. 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；泄露甲方商業(yè)秘密或?yàn)榧追礁?jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力，給甲方造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的；從事兼職或第二職業(yè)，與其它公司訂立工作合同，私自收取其它公司或個(gè)人酬勞、財(cái)物的；被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑（含緩刑）的。 第三十八條 有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知乙方。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；勞動(dòng)未達(dá)成勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，通過(guò)培訓(xùn)仍然不能從事本職工作也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不服從工作安排和管理，被口頭或書(shū)面告知后仍不能達(dá)成甲方工作規(guī)定和指標(biāo)的；本合同訂立所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后不能就變更合同達(dá)成合同的；甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失確需裁減工作人員或其生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)出現(xiàn)重大問(wèn)題。第三十九條乙方有下列狀況之一，甲方不得終止或解除合同，不得辭退乙方?；疾』蚍且蚬?，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)；患有職業(yè)病或因工致殘，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；第四十條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。第四十一條除第四十條和第四十二條規(guī)定狀況外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知甲方。第四十二條有下列狀況之一，乙方有權(quán)隨時(shí)告知甲方解除本合同。在試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件的。第四十三條勞動(dòng)合同終止或解除，雙方在一周內(nèi)辦理交接手續(xù)，甲方為乙方配備的多個(gè)勞開(kāi)工具以及其它歸甲方全部的多個(gè)用品和物品，乙方應(yīng)當(dāng)完好如數(shù)交還；乙方在甲方受聘期間的工作成果、研究成果，以及未完畢的階段性工作成果，如：多個(gè)文檔、軟件、程序、重要筆記、賬冊(cè)、合同、合同等文獻(xiàn)、卷宗材料等應(yīng)交給甲方。 十一、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谒氖臈l下列情形之一，甲方違反和解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列原則支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：1.甲方克扣或者無(wú)端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相稱于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金；2.甲方支付乙方的工資酬勞低于我市最低工資原則的，要在補(bǔ)足低于原則部

分的同時(shí)，另外支付相稱于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金。

第四十五條有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相稱于一種月工資（按照乙方解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算）的經(jīng)濟(jì)賠償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的原則計(jì)發(fā)，最多不超出十二個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；2.乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作，由甲方

解除勞動(dòng)合同的。3.乙方不服從工作安排和管理，被口頭或書(shū)面告知后仍不能達(dá)成甲方工作規(guī)定和指標(biāo)的；第四十六條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于乙方一種月工資（按照乙方解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算）的經(jīng)濟(jì)賠償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的原則計(jì)發(fā)（如乙方月平均工資低于甲方公司月平均工資的，按甲方公司月平均工資支付）。乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法推行，

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同，由甲方解除勞動(dòng)合同的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

第四十七條除第三十九條列明狀況外，本合同期滿即行終止。甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如本合同期滿時(shí)乙方尚在醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)，合同應(yīng)依法順延到上述期限屆滿自動(dòng)終止，甲方不必向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。

第四十八條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于公司上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之一百。十二、違約、賠償責(zé)任第四十九條甲、乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的狀況而擬定。第五十條甲方按照本合同第三十八條，乙方按本合同第四十一條解除本合同時(shí)，未按規(guī)定和程序提前告知對(duì)方或告知時(shí)間局限性的，按實(shí)際局限性天數(shù)以乙方實(shí)得工資的日平均數(shù)計(jì)算賠償。

第五十一條甲方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方因素訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第五十二條乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同商定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)或因乙方因素訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第五十三條如果乙方不推行本合同所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元；如果造成甲方的損失，乙方除承當(dāng)違約責(zé)任以外還應(yīng)當(dāng)賠償甲方遭受的全部直接和間接經(jīng)濟(jì)損失。十三、當(dāng)事人商定的其它內(nèi)容第五十四條乙方在訂立本合同時(shí)應(yīng)確保與原單位已解除勞動(dòng)合同，并提供證明文獻(xiàn)，否則由此引發(fā)的一切事宜，均由乙方負(fù)責(zé)。

第五十五條乙方在受聘時(shí)，隱瞞病、婚、孕、殘疾或與甲方所聘崗位條件不符的狀況之一的，本合同被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁定為無(wú)效合同，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任；乙方若給甲方造成損失的，乙方承當(dāng)一切責(zé)任。第五十六條本合同推行過(guò)程中，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方在訂立合同時(shí)有任何欺詐行為的，甲方有權(quán)立刻解除本合同，并不受本合同第三十五條至第四十三條的限制，甲方不必向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第五十七條乙方因職務(wù)上的需要而持有、保管的一切文獻(xiàn)、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳