河北省事業(yè)單位聘用合同

河北省事業(yè)單位聘用合同聘任單位（甲方）：張家口市橋東區(qū)新聞中心法定代表人：高煒東主管部門：中共張家口市橋東區(qū)委宣傳部受聘人員（乙方）：性別：出生年月：身份證號碼：河北省人力資源和社會保障廳制填寫說明1、本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章后經(jīng)政府人力資源和社會保障部門鑒證，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。2、本合同書必須使用藍、黑墨水工整填寫。涂改處必須加蓋校對章，否則無效。3、本合同書須由聘任單位法人代表和受聘當事人親自訂立，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。4、本聘任合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資酬勞等金額一律使用大寫。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部有關(guān)在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見的告知》（國辦發(fā)〔〕35號）和河北省的有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同并共同遵照執(zhí)行。本合同自雙方訂立之日起生效。一、聘任合同期限本合同期限按下列第項執(zhí)行：（一）本合同期限為3年，自年10月8日至8月7日止。試用期為12個月，自10月8日至年10月7日止。（二）本合同期限自訂立之日起算，除按規(guī)定變更、解除、中斷外，至乙方退休時止。（三）本合同期限自訂立之日起算，至工作任務(wù)完畢時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。二、聘任崗位及職責(zé)規(guī)定（一）甲方聘任乙方在橋東區(qū)新聞中心部門從事崗位的工作。（二）乙方必須按照受聘崗位的職責(zé)和工作原則規(guī)定，完畢規(guī)定的工作任務(wù)，具體規(guī)定以下：三、崗位紀律（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）乙方應(yīng)嚴格恪守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，恪守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定予以對應(yīng)的解決。四、崗位工作條件（一）甲方應(yīng)按國家規(guī)定，根據(jù)乙方崗位及工作規(guī)定，為乙方提供必需的工作條件和勞動安全衛(wèi)生防護方法。具體規(guī)定以下：。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實施符合職業(yè)特點的工作日制。（三）甲方應(yīng)當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利與社會保險待遇（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定，以法定貨幣形式準時足額支付乙方的工資。（二）乙方工資調(diào)節(jié)，獎金、津貼、補貼以及特殊狀況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享有國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）社會保險和住房公積金等按國家和河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定應(yīng)當參加社會保險的，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付。乙方個人應(yīng)繳納的部分能夠由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六、聘任合同的變更（一）訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行。（二）本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當依法變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。（三）因工作需要崗位發(fā)生變化，必須辦理變更聘任合同內(nèi)容的。（四）聘任合同需變更的，甲乙雙方按照規(guī)定程序，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，以書面形式擬定合同變更的內(nèi)容。七、聘任合同的解除（一）甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時單方面解除本合同：1、乙方在試用期內(nèi)不合格的；2、持續(xù)曠工超出10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超出20個工作日的；3、未經(jīng)甲方同意，私自出國或者出國逾期不歸的；4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、失職，造成嚴重后果的；5、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其它單位工作不能正常進行的；6、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。（三）乙方有下列情形之一，甲方能夠單方面解除本合同，但須提前30日以書面形式告知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的，或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、因工負傷，經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后由勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其它情形的。（五）有下列情形之一的，乙方能夠隨時單方面解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)推行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。（六）本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成合同的，雙方均能夠單方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟賠償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作，甲方單方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的，或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟賠償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為原則；月平均工資高于本地月平均工資3倍以上的，按本地月平均工資的3倍計算。（八）聘任合同解除后，甲方應(yīng)當為乙方開具解除聘任合同證明書，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲乙雙方應(yīng)當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無端不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合經(jīng)濟賠償條件規(guī)定的，甲方應(yīng)當按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定予以乙方經(jīng)濟賠償。（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當恪守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。八、聘任合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、甲乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)；3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；4、乙方死亡或者被人民法院宣布死亡的；5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）聘任合同終止后，甲方應(yīng)當為乙方辦理有關(guān)手續(xù)。九、聘任合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，能夠按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘任合同，續(xù)簽的聘任合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商擬定，續(xù)簽聘任合同應(yīng)當在聘任合同期滿前15日內(nèi)辦理。十、違反聘任合同的責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無端拖欠乙方工資的；（2）解除本合同后，未根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以乙方經(jīng)濟賠償?shù)?。支付賠償金的原則為：。2、因甲方違反本合同商定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當按照乙方的實際損失承當賠償責(zé)任。甲方違反本合同商定，造成乙方中斷推行合同的，應(yīng)繼續(xù)推行合同，同時負責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。（二）乙方違約責(zé)任1、乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進的，雙方應(yīng)當根據(jù)實際狀況商定服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有商定的，違約后乙方應(yīng)向甲方償還培訓(xùn)費或引進費，以不高于每服務(wù)一年遞減20%的原則支付。2、乙方違反本合同的商定，使用或者允許別人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當依法承當法律責(zé)任。3、因乙方違反本合同商定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當按照甲方的實際損失承當賠償責(zé)任。乙方違反本合同商定，造成甲方中斷推行合同的，應(yīng)繼續(xù)推行合同，同時負責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。（三）雙方共同商定的其它違約責(zé)任條款1、推行合同期間，一方違反本合同有關(guān)條款規(guī)定，應(yīng)付給對方違約金元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承當經(jīng)濟賠償責(zé)任。2、十一、爭議解決甲乙雙方因推行聘任合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。不肯協(xié)商或協(xié)商不成的,可申請本單位或上級主管部門勞動人事爭議調(diào)解組織進行調(diào)解;不肯調(diào)解或調(diào)解不成的,當事人也能夠自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘任合同推行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定時間內(nèi)不起訴又不推行仲裁裁決的，另一方當事人能夠向人民法院申請執(zhí)行。十二、甲方及其上級主管部門的規(guī)定、制度為合同的附件，使本合同的構(gòu)成部分。本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。十三、雙方商定的其它事項