將員工退回辭退人事管理中心的報告

關于將員工退回(辭退)人事管理中心的報告關于將*員工退回人事管理中心的報告人事管理中心：我中心員工____于2021年1月到我部工作，但該員工長期以來不遵守公司規(guī)定，今年8月份曾先后8次遲到達30分鐘以上，經(jīng)部門領導屢次警告，9月份依然先后累計工3天以上，已嚴重違反分公司考勤制度，無法勝任目前的工作，經(jīng)我部決定，現(xiàn)將該員工退回人事管理中心另行任用。***二O一五年九月***日

辭退員工的技巧一、因業(yè)績不好需要辭退員工1、可能尋求直接主管的幫助，因為直接主管最了解員工的業(yè)績，也最有發(fā)言權(quán)。有可能的話也可以讓他/她一起參加。當然預先要準備好過去的業(yè)績記錄，使得談話更有說服力。這是以理服人。2、是要尋求法律依據(jù)，根據(jù)勞動合同的規(guī)定給予一定補償，每服務一年給一個月的薪水補償。而且可以再和總經(jīng)理或業(yè)務經(jīng)理討論給予更多。這是以法待人。3、從將被辭退的員工的角度考慮問題，和對方一起討論被辭退的原因，這樣做能讓員工感受到濃濃的人情味，適當?shù)臅r候可以給對方一些幫助，如：寫推薦信等。二、因公司效益不佳辭退部分員工。這種情況下要制定一個全面的溝通計劃。而這個計劃不能等到?jīng)Q定裁員再實施。在戰(zhàn)略層面上公司要定期地與員工溝通公司業(yè)績，坦誠布公地討論公司的處境和可能的走向?？刹捎梅钦角赖臏贤ǚ绞?，先通過員工，告訴他們公司將會……不至于到裁員的那一天員工沒有心理準備。在戰(zhàn)術(shù)層面上要和所裁員的部門經(jīng)理密切合作制定具體時間表，比如將員工分流處理，有市場競爭力的可以先走，需要公司幫助的可以作為第事批，把最困難的留在最后處理。在補償上面當然首先要符合法律要求，除此之外向管理層爭取更多財政支持。對于早離職的員工可以給予適當獎勵。三、建議性辭退：讓員工知難而自退我曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷：總經(jīng)理讓我裁掉某位特別“聰明”的人，我就直接告訴他，你做的一些事可能讓總經(jīng)理不開心，不如先行退出，后續(xù)的事情我來替你辦理，對方是個上海人，立即接受我的建議，這說明了兩個問題：一是他的確做過一些不太合適的事情；二是他愿意這樣保全自己的名譽，是自己炒掉公司，很有面子。到現(xiàn)在我們的關系還很好，而且總裁也非常滿意我做事的迅速。裁員總是痛苦的，但做好了一定能夠?qū)氖伦兂珊檬隆?．選擇有利的時機體面地辭退員工的第一種方法是學會選擇有利的時機。一般來說，員工被辭退之后在心理上都有一個從無法接受到逐漸接受的發(fā)展過程，剛聽到被辭退的消息時，員工的心理反應是相當強烈的。但是，在以后的幾天時間乃至一個月之內(nèi)，員工的心理沖突就會慢慢地化解，逐漸轉(zhuǎn)向?qū)ψ约旱闹肛煛＿@正像俗話所說的“時間是治療心靈痛苦的最好良藥”?！粽莆諉T工的特殊資料在選擇有利的時機時，掌握員工的特殊資料是第一個需要特別關注的因素。即具體考察員工收到被辭退通知單的那天是不是他的某個重大節(jié)日，比如他的生日、他的結(jié)婚紀念日等等。如果你恰好選擇了那樣特殊的日子，將很容易引變較大的矛盾沖突，會對員工的心理造成很大的傷害和刺激。所以，在做離職員工管理的時候，要考察清楚員工的生日（包括陽歷和陰歷）?？傊?，要設法拿到員工的特殊資料，根據(jù)資料來安排發(fā)放辭退通知單的最合適的時間。◆充分考慮一般公司的季節(jié)性波動公司的產(chǎn)品隨著季節(jié)而波動，員工找工作也是隨著季節(jié)波動的，每年的12月份絕對不是找工作的好時間，而1～3月份或2～4月份相對來說是找工作的好時機。所以，當你決定讓某個員工離職時，最好選在，比較好找工作的時間通知他，這樣可以讓這位員工有希望找到其它工作，不至于影響到他的正常生活。2．暗示其辭職所謂的“暗示”辭職不是指人力資源部經(jīng)理或部門經(jīng)理通過舉出員工工作中犯過的錯誤，對將要被辭的員工進行猛烈的抨擊的方式來“暗示”其承認錯誤，主動辭職。這種方式不是“暗示”辭職的正確方式，“暗示”辭職是指如果相同的錯誤一位員工違犯了兩次，而且在其犯第一次錯誤時你對他和氣地指出并且制定了考核標準，如果再犯，那么他自己也會覺得很不好意思，自己就會主動辭職了。實際上，經(jīng)常也會有這樣的情況：有的員工雖然屢次被暗示，但是依然不辭職。這是一種很正常的現(xiàn)象，因為他可能一直沒有找到一份新工作，而跳槽對他來說意味著很大的風險性。這時，作為人力資源部經(jīng)理就要設法與該員工做好溝通了。3．讓別人“挖走”他（她）體面解雇員工的第三種方法就是設法讓別人“挖走”該員工，特別是一些高層員工。高層員工的工資相對比較高，知名度比較大，針對現(xiàn)在獵頭公司非?；钴S的情況，你可