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文檔簡介

據(jù),特制訂2021年度公司薪酬調(diào)查方案。此次調(diào)研的崗位包含在崗的公司管理人員(中層以下)和非管理人員,調(diào)研對象是本地(1)崗位拆分:將當前的崗位按照一定規(guī)則進行拆分,在崗位級別上分為高層管理、中層(2)準備調(diào)研工具:根據(jù)調(diào)研內(nèi)容從便于調(diào)研的開展實施的角度設(shè)計調(diào)研工具包(含問卷、酬收入(年度月度),還包含各種津補貼、福利等,確保通過調(diào)研獲取相對真實客觀的數(shù)據(jù)。(1)調(diào)研方式:此次薪酬調(diào)研的方式以公司自主調(diào)研為主,通過不同渠道開展收集外部數(shù)(2)調(diào)研渠道:調(diào)研渠道分為線上和線下兩種。同一家公司同層級或同等性質(zhì)的崗位可取1-2組樣本數(shù)據(jù)。例:某公司一般辦公人員基層崗位,的薪酬收入數(shù)據(jù)能夠選取2個代表性崗位進行提取。完成時間1調(diào)研方案內(nèi)容確定柴占勇12月15日2崗位拆分全員12月16日3柴占勇12月15日412月20日不低于5家公司5孫藝源、楊惠寧12月20日不低于3家公司(每人)6柴占勇12月20日不低于2家公司7內(nèi)部員工信息數(shù)據(jù)挖掘陳霞、楊惠寧12月20日不低于3家公司8全員12月20日不低3家公司(每人)9全員12月20日柴占勇12月21日柴占勇12月23日

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