國際貿(mào)易公司人員離、辭職保職下崗制度

國際貿(mào)易公司人員離、辭職，保職下崗制度一、離、辭職辦理程序（一）部門與員工解除勞動合同須報經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；如因員工能力不適應(yīng)該工作，經(jīng)調(diào)整崗位也不能勝任工作，應(yīng)提前30天下達解聘通知書；員工收到解聘通知書日起30天之內(nèi)完成交接工作；離職員工必須認真做好交接工作，如交接工作提前結(jié)束可協(xié)商提前予以離職；員工有下列情況之一的，公司可隨時解除勞動合同，員工在收到解聘通知書當(dāng)天辦理離職交接手續(xù)：（1）試用期間；（2）因員工嚴重違反公司勞動紀律，規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（五）離、辭職人員領(lǐng)取《人員離職交接單》，離、辭職人員所屬部門經(jīng)理填寫業(yè)務(wù)交接情況和工作截止日期；（六）財務(wù)部門填寫未回款情況，技術(shù)部檢查電腦設(shè)備情況，由行政部門檢查公共財產(chǎn)、宿舍交接等情況，并注明處理意見；離職交接單交由總經(jīng)理簽字；（七）離、辭職人員辦完所有手續(xù)后，將離職交接單交行政辦公室審核備檔，由行政辦公室按實際情況開具離、辭職證明。二、離、辭人員須知在合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門經(jīng)理提交“離職申請書”；公司在收到該員工的“離職申請書”后，經(jīng)行政辦公室及總經(jīng)理批準并安排與員工進行離職面談后，可根據(jù)該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期；在公司集體宿舍居住的離、辭職人員，在辦完所有手續(xù)后，必須于三日內(nèi)搬離宿舍；在公司工作不滿十個工作日（含十天）自動離職者不予發(fā)放工資。三、保職下崗即公司員工既不能達到公司或部門的要求，又無違反公司規(guī)定的重大違紀行為，均可算在保職下崗之列。（一）員工保職下崗的程序1、員工經(jīng)多次培養(yǎng)和教育均無法使該員工有所轉(zhuǎn)變，可由部門指定該員工填寫自我評估和工作表現(xiàn)；2、部門經(jīng)理必須在上面詳細注明部門鑒定及確認該員工保職下崗的充分理由；3、行政辦公室必須根據(jù)有關(guān)資料，與當(dāng)事人當(dāng)面充分溝通后在專用表格上簽字；4、保職下崗員工所屬部門經(jīng)理必須向總經(jīng)理當(dāng)面闡明理由并請其簽字確認；5、必須經(jīng)總經(jīng)理批準后才能執(zhí)行保職下崗。（二）保職下崗員工再分配保職下崗員工的再安排由行政辦公室負責(zé)處理，重新安排所涉及的部門不能以任何理由推卻、拖延和阻撓公司安排工作。（三）保職下崗員工的待遇及工資標準如新調(diào)換的工種為技術(shù)工種，則執(zhí)行該工種的初級工資標準；如下崗員工原有工資標準低于該工種的初級標準，則執(zhí)行原有工資標準；如保職下崗的員工為轉(zhuǎn)正的市場員，則執(zhí)行試