冶金工程師工作簡歷

冶金工程師工作簡歷冶金工程師工作簡歷模板我們不能單純地把工作理解成簡單的經(jīng)歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。下面了冶金工程師工作，歡迎參考!兩年以上工作經(jīng)歷男24歲(1987年1月1日)居住地：深圳電話：139********(手機)e-mail：公司：XX汽車零件制造行業(yè)：汽車及零配件職位：冶金工程師學(xué)歷：本科專業(yè)：冶金工程學(xué)校：內(nèi)蒙古科技大學(xué)為人直率誠懇、老實守信，有上進心，與同事關(guān)系融洽。具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和專業(yè)技術(shù)水平，有較高的工作熱情和良好的職業(yè)道德，具有良好的團隊合作和敬業(yè)精神;具有獨立分析和解決問題的能力;具有強烈的責(zé)任感和很強的自學(xué)能力，有較強的工作壓力承受能力。到崗時間：一周以內(nèi)工作性質(zhì)：全職希望行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)目標地點：深圳期望月薪：面議/月目標職能：工程師工作經(jīng)歷xx/8—至今：XX汽車零件制造[1年4個月]所屬行業(yè)：汽車及零配件工程部冶金工程師1、與潛在的供應(yīng)商進展技術(shù)協(xié)商，制定鋼材的生產(chǎn)工藝與檢驗標準，起草鋼材的技術(shù)協(xié)議。2、與客戶溝通，并在材料的選擇上達成共識。3、編寫生產(chǎn)車間的工藝文件，控制方案，新工程PPAP文件準備等。4、對生產(chǎn)線進展優(yōu)化設(shè)計，為公司減少運行本錢。5、編制工程生產(chǎn)運營期的各類技術(shù)報表模板、各類事故應(yīng)急預(yù)案、生產(chǎn)管理制度及考核體系。6、協(xié)助主管對各種設(shè)備制造、安裝、維修質(zhì)量保證體系的建立、實施、保持和改進。xx/7—xx/7：XX化工[1年]所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)生產(chǎn)準備部職員1、鍛件供應(yīng)商的開發(fā)。尋找供應(yīng)商，評估客戶的設(shè)計圖紙和工藝過程，與公司溝通，明確產(chǎn)品要求，對產(chǎn)品的PPAP進展過程審核，確保產(chǎn)品的質(zhì)量，幫助供應(yīng)商與總部溝通，解決技術(shù)難題和鍛件產(chǎn)品的承受標準。2、工藝過程的改進與優(yōu)化，熱處理生產(chǎn)車間質(zhì)量的跟蹤與控制。3、負責(zé)熱處理車間管道供應(yīng)商開發(fā)，氣體供應(yīng)商開發(fā)，明確生產(chǎn)使用要求，選擇適宜供應(yīng)商，并負責(zé)施工建立和工程驗收。4、參與工程生產(chǎn)運營期各類技術(shù)資料的編寫及翻譯工作。5、負責(zé)現(xiàn)場設(shè)計單位、監(jiān)理單位、施工單位的協(xié)調(diào)。xx/9--xx/6內(nèi)蒙古科技大學(xué)冶金工程本科xx/6大學(xué)英語六級xx/12大學(xué)英語四級英語(熟練)聽說(精通)，讀寫(精通)簡歷，是個人在職場上求的一個可心職位的敲門磚。雖然實際上，簡歷寫的無論有多精巧，都不可能使你獲得理想的工作，但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。因為好的簡歷，將使你獲得一次面試時機?？梢允鼓阍诳紙錾喜珰⒁魂?。這就象我們在學(xué)校讀書時有了某段學(xué)歷才能拿到準考證一樣，雖然最后的結(jié)果，是你的面試表現(xiàn)和學(xué)歷、獲獎、成果證明書更有說服力，是企業(yè)錄用的決策依據(jù)。但沒有一份好的簡歷，你就敲不開求職的所有大門，一份好的簡歷，未必就可獲得好的Offer，但一份不達標的簡歷肯定會把你淘汰出局，從而將你關(guān)在在競爭的大門之外。近年來，隨著電腦的普及和求職者對簡歷的重視，許多求職者特別是大學(xué)生喜歡用電腦制作自己的簡歷，電子簡歷有許多優(yōu)點：不僅格式工整，字跡清晰，掩蓋了書法上的缺欠;傳輸速率高，瞬間即可讓招聘者們看到;可常上網(wǎng)更新簡歷，使招聘者搜索、瀏覽到的時機多;而且在表現(xiàn)形式上也能打破默守常規(guī)的模式，融入個性各異風(fēng)格。在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的時機，wdjl.，雙方唯一溝通的橋梁就是電子簡歷。據(jù)不完全統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)，每天可收到80至100份的電子簡歷，其中平平常常，千篇一律的簡歷被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除，所以你的簡歷個性化就成了首當其重的問題，那些設(shè)計獨具匠心，精細巧妙的簡歷，為自己的.簡歷增加了魅力，才會引起招聘者的瀏覽興趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。作電子簡歷可主要在以下幾點上重點花些功夫：一、放大自己的優(yōu)勢簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是關(guān)鍵賣點：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進展闡述，闡述時要層次清楚、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮;簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。對于剛剛邁入職場的大學(xué)生來說，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)歷就無從談起，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這是他們對工作經(jīng)歷缺乏填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。二、美化自己的簡歷文本一般和簡歷都應(yīng)該采用文本格式(txt)書寫，注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來都不會換行;盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字;如果要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如*、#等等，還可加上表達心意的小畫面和FLASH，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度;用E-mail發(fā)出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進招聘者眼簾。三、簡歷的發(fā)送由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去翻開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部去除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件，否那么，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽