人力資源服務(wù)協(xié)議書(二)1

人力資源服務(wù)協(xié)議書(二)[1]本月修正2023簡(jiǎn)版人力資源服務(wù)協(xié)議書(二)[1]本月修正2023簡(jiǎn)版/人力資源服務(wù)協(xié)議書(二)[1]本月修正2023簡(jiǎn)版人力資源服務(wù)協(xié)議書(二)人力資源服務(wù)協(xié)議書（二）1.引言本人力資源服務(wù)協(xié)議書（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議書”）是由甲方（雇主）和乙方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）共同簽署的，旨在明確雙方在人力資源服務(wù)方面的權(quán)利和義務(wù)，以保障雙方的合法權(quán)益，確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。2.協(xié)議內(nèi)容2.1雙方信息甲方信息：-公司名稱：[甲方公司名稱]-公司地質(zhì)：[甲方公司地質(zhì)]-聯(lián)系人：[甲方公司聯(lián)系人]-[甲方公司]-電子郵箱：[甲方公司郵箱]乙方信息：-公司名稱：[乙方公司名稱]-公司地質(zhì)：[乙方公司地質(zhì)]-聯(lián)系人：[乙方公司聯(lián)系人]-[乙方公司]-電子郵箱：[乙方公司郵箱]2.2服務(wù)內(nèi)容本協(xié)議約定了乙方向甲方提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容，具體包括但不限于：-員工招聘：乙方根據(jù)甲方的需求，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估等環(huán)節(jié)，確保為甲方提供合適的員工人選。-員工培訓(xùn)：乙方根據(jù)甲方的要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)水平，以適應(yīng)甲方企業(yè)發(fā)展的需要。-員工福利管理：乙方負(fù)責(zé)處理員工的工資、社保、福利待遇等問題，確保員工的權(quán)益得到保障。-績(jī)效管理：乙方協(xié)助甲方開展績(jī)效評(píng)估工作，提供針對(duì)性的績(jī)效考核方案和建議，幫助甲方實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化和提升。2.3服務(wù)期限本協(xié)議自甲方和乙方雙方簽署之日起生效，為期[協(xié)議期限]。協(xié)議期限屆滿前，甲方和乙方如需解除本協(xié)議，須提前[提前解約期限]書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可解除本協(xié)議。2.4服務(wù)費(fèi)用甲方將按照以下方式支付乙方人力資源服務(wù)費(fèi)用：-甲方需按照乙方提供的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按月/季度/年度支付服務(wù)費(fèi)用。-服務(wù)費(fèi)用支付方式：[支付方式]-付款賬戶：[付款賬戶信息]2.5保密條款雙方同意在履行本協(xié)議過程中，對(duì)于接觸到的商業(yè)秘密和相關(guān)敏感信息予以保密，不得擅自泄漏或向第三方披露。保密期限為[保密期限]，保密期限屆滿后，乙方應(yīng)將甲方的商業(yè)秘密和相關(guān)敏感信息全部交還或銷毀，不再繼續(xù)使用。2.6爭(zhēng)議解決本協(xié)議的履行、解釋和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至協(xié)議簽署地的人民法院訴訟解決。3.其他條款3.1協(xié)議變更本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字確認(rèn)后生效，并不得隨意變更。如需變更協(xié)議內(nèi)容，須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并重新簽署變更協(xié)議。3.2合同解除本協(xié)議因以下原因之一而解除：-雙方一致解除；-協(xié)議期限屆滿且雙方未延長(zhǎng)協(xié)議期限；-違反本協(xié)議其他服務(wù)和義務(wù)；-法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。3.3附則-本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或附件，需經(jīng)甲乙雙方的合法代表簽字確認(rèn)方可生效。-本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。-本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期限為協(xié)議期限。以上為《人力資源服務(wù)協(xié)議書（二）》的全部?jī)?nèi)容，甲乙雙方經(jīng)充分閱讀并確保無異議后，簽字確認(rèn)生效。甲方（雇主）：簽字：___________________日期：_______