行政部主管崗位職責18篇

Word版本，下載可自由編輯行政部主管崗位職責(18篇）行政部主管崗位職責（1）

1、負責辦公區(qū)行政事務的日常運營及優(yōu)化，滿意業(yè)務部門特定的行政需求并落地行政規(guī)范制度;

2、辦公區(qū)的空間、環(huán)境的規(guī)劃管理及行政事務的日常運營(如前臺、保潔、綠植、安保、康體中心等);

3、貫徹事業(yè)部行政制訂的規(guī)范制度并在日常運營中進行反饋并提出優(yōu)化建議;

3、參與制定辦公區(qū)的行政預算并跟進預算使用狀況;

4、負責認識所服務區(qū)域行政服務體悟的現(xiàn)狀并提出有效的改進建議;

5、滿意所服務業(yè)務線特定的行政需求及上級交辦的其他事務。

行政部主管崗位職責（2）

行政部在總經(jīng)理領導下，負責行政、人事和員工、業(yè)主檔案文件管理工作，其詳細職責如下：

按物業(yè)公司行業(yè)的要求，綻開深化的調(diào)查研發(fā)，努力掌控第一手資料，為總經(jīng)理的決策供應牢靠的依據(jù)。

負責公司工作方案總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打英復英分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

負責公司級會議的籌備和支配，做好會議記錄，整理睬議記要，對會議打算的落實狀況進行催辦和檢查。

做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和

工作幫助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處仔細準時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

做好人事管理工作，保管好員工的檔案，依據(jù)需要做好勞動力的支配調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并幫助辦理好各項有關手續(xù)。

做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。依據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。

負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素養(yǎng)和業(yè)務水平的培訓，樂觀開發(fā)人力資源，努力造就一支高素養(yǎng)的員工隊伍。

負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

負責公司車輛的使用調(diào)度，登錄和修理保養(yǎng)及年審換證等工作。

負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責員工業(yè)余生活、消遣活動、體育活動等健康活動的開展。

完成上級領導交辦的其它工作目標。

行政部主管崗位職責（3）

1、負責與用人部門溝通，編寫并完善需求崗位的崗位說明書;

2、依據(jù)聘請方案開展聘請工作，進行職位發(fā)布與更新、簡歷篩選、電話邀約和面試;

3、跟蹤、反饋聘請進度，按時保質完成聘請目標，保證用人需求;

4、對新員工進行入職培訓，定期認識、匯報新員工任職狀況;

5、負責公司員工的入職、轉正、調(diào)動、離職、社保公積金等相關手續(xù)的辦理;

6、負責員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽，員工檔案的日常管理;

7、負責員工關系的維護及勞動爭議的處理;

8、完成上級領導交辦的其他工作目標。

行政部主管崗位職責（4）

1、負責服務、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室支配的各項工作，并準時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

2、負責支配公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹落實，準時認識和反饋有關信息。

3、負責公司相關文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。

4、依據(jù)公司物料選購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質評審;

5、負責各類物品的選購工作，確保按時完成各項選購目標，并保證所選購的物料質量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝狀況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。

8、擬制公司組織架構及人員編制，依據(jù)公司不同時期的進展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調(diào)整，報公司領導審批。

9、依據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的聘請、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

10、負責制定公司績效考核方法，組織各部門對公司員工的任職狀況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

11、調(diào)查認識具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準。

12、依據(jù)公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓方案和預算。

13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。

14、負責檢查各部門年度和月度培訓方案的實施狀況。

15、負責組織各部門進行內(nèi)部各類培訓教材的編寫。

16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

行政部主管崗位職責（5）

制定行政管理制度與工作方案

(1)組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督落實

(2)組織制定行政部門工作方案，并組織實施

(3)參與制定行政經(jīng)費預算，嚴格掌握酒店各項行政經(jīng)費的支出，監(jiān)督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護

行政事務管理

(1)依據(jù)酒店相關規(guī)定，合理組織、支配行政會議、辦公文書處理各項行政事務

(2)組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

(3)統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的編輯與發(fā)行

(4)接待并協(xié)作政府相關部門的檢查工作，代表酒店參與政府相關部門召開的會議，并向上級匯報會議內(nèi)容

(5)組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提升員工的樂觀性

(6)完成上級交辦的其他工作

后勤管理

(1)依據(jù)工作方案，自主、協(xié)調(diào)和支配員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行

(2)負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

(3)制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

人員管理

(1)傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

(2)指導、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

(3)發(fā)覺培育有進展?jié)摿Φ南聦偃藛T

(4)完成領導交辦的其他工作

行政部主管崗位職責（6）

負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，并上報領導審批;

監(jiān)督和檢查各項行政制度的落實狀況，并依據(jù)企業(yè)的詳細狀況對制度進行適度的修改和完善;

擬定企業(yè)的工作方案、總結和重要文稿;

對企業(yè)的重要決策和布置工作的落實狀況進行監(jiān)督、檢查和反饋;

負責辦公室的日常管理工作;

負責對企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的平安進行;

組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產(chǎn)進行登記、造冊和盤點;

嚴格掌握各項行政費用的支出，并對成本掌握的方法提出建議;

協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關系;

幫助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系;

妥當支配外來人員的來訪接待工作;

監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的落實狀況;

組織本部門員工的培訓、考核工作;

完成領導交給的其他目標。

行政部主管崗位職責（7）

1、幫助總監(jiān)對銷售部各項規(guī)章、制度、流程、管理方法等的編制、修訂與不斷完善。

2、依據(jù)公司下達的總體銷售目標指標，幫助部門年度、季度、月度銷售方案的編制。

3、按時向方案管理部上報周落實方案并協(xié)作做好月末的方案完成考核工作。

4、每月按時將銷售部用款方案上報財務部。

5、負責監(jiān)督、檢查部門人員各項規(guī)章、制度的落實狀況，并定期將檢查結果進行公布，在賽季末為業(yè)績考核供應依據(jù)，為銷售部營造公正競爭的工作氛圍。

6、負責銷售前臺的管理工作，監(jiān)督、指導前臺接待人員依據(jù)前臺管理細則的要求規(guī)范操作和做好各項內(nèi)務工作，為客戶、銷售部、相關部門供應各項服務。

7、依據(jù)銷售各部出勤排班進行考勤檢查工作，每月末將部門考勤匯總后，上報人力資源部。

8、在銷售總監(jiān)指導下，負責銷售部培訓與各種業(yè)務考核工作，依據(jù)銷售部詳細需求，定期制定各階段培訓方案及業(yè)務考核方案，上報人力資源部，并適時調(diào)整及詳細組織實施，使銷售人員業(yè)務力量、綜合素養(yǎng)不斷提升。

9、幫助部門聘請工作，依據(jù)銷售部崗位需求，參與聘請及新員工入職培訓、考核工作。

10、負責銷售部離職人員的離職手續(xù)流轉工作，與人力資源部形成良好的對接。

11、幫助銷售總監(jiān)做好日常管理工作，幫助解決現(xiàn)場突發(fā)大事，督促物業(yè)搞好銷售現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生，確保銷售現(xiàn)場氛圍、秩序的良好。

12、幫助銷售總監(jiān)，協(xié)調(diào)處理銷售人員之間撞單等問題，為分單供應前臺原始依據(jù)。

13、幫助對減免物業(yè)費的核查、確認及流轉工作，與物業(yè)公司、財務部、合約部形成良好的對接。

14、與公司其它部門的工作聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作。

15、銷售總監(jiān)支配的其它臨時性工作。

行政部主管崗位職責（8）

堅決聽從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，仔細落實其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

嚴格落實公司規(guī)章制度，仔細履行其工作職責;

負責組織對人力資源進展、勞動用工、勞動力利用程度指標方案的擬訂、檢查、修訂及落實;

負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研發(fā)、分析并提出改進工作看法和建議;

負責對本部門工作目標的擬訂、落實及掌握;

負責合理配置勞動崗位掌握勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，

負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

編制年、季、月度勞動力平衡方案和工資方案。

制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律落實狀況，準時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責聘請、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

負責對員工勞動愛護用品定額和方案管理工作;

協(xié)作有關部門做好平安教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理看法;

負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)學問培訓，專業(yè)技術學問與綜合管理學問相結合的交替教育提升培訓模式及體系;

仔細做好公司領導交辦的其它工作目標。

行政部主管崗位職責（9）

1、負責辦公區(qū)行政事務的日常運營及優(yōu)化，滿意業(yè)務部門特定的行政需求并落地行政規(guī)范制度;

2、辦公區(qū)的空間、環(huán)境的規(guī)劃管理及行政事務的日常運營(如前臺、保潔、綠植、安保、康體中心等);

3、貫徹事業(yè)部行政制訂的規(guī)范制度并在日常運營中進行反饋并提出優(yōu)化建議;

3、參與制定辦公區(qū)的行政預算并跟進預算使用狀況;

4、負責認識所服務區(qū)域行政服務體悟的現(xiàn)狀并提出有效的改進建議;

5、滿意所服務業(yè)務線特定的行政需求及上級交辦的其他事務。

行政部主管崗位職責（10）

1、負責與用人部門溝通，編寫并完善需求崗位的崗位說明書;

2、依據(jù)聘請方案開展聘請工作，進行職位發(fā)布與更新、簡歷篩選、電話邀約和面試;

3、跟蹤、反饋聘請進度，按時保質完成聘請目標，保證用人需求;

4、對新員工進行入職培訓，定期認識、匯報新員工任職狀況;

5、負責公司員工的入職、轉正、調(diào)動、離職、社保公積金等相關手續(xù)的辦理;

6、負責員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽，員工檔案的日常管理;

7、負責員工關系的維護及勞動爭議的處理;

8、完成上級領導交辦的其他工作目標。

行政部主管崗位職責（11）

負責工廠日常人力資源及行政事務，包括人員進出支配、員工關系等;

負責員工考勤管理，在法律法規(guī)的指引下規(guī)范工時管理;

負責公司各項培訓工作的開展落實;

負責員工健康管理，包括建立員工健康檔案、支配年度健康體檢項目、提出員工健康改善建議等;

負責公司檔案室的管理和行政相關檔案管理，包括公司證照、員工證件、行政類合同等;

負責行政車輛的調(diào)派和管理，嚴格掌握行車費用，建立行政車管理臺帳;

負責公司辦公用品、行政后勤用品的選購、保管和發(fā)放，建立領用登記臺帳;

為公司供應后勤服務，包括報刊信件、飲用水、行政固定資產(chǎn)管理、各項費用結算等;

負責相關外包方管理，包括公司食堂、保潔、綠化等;

組織公司及員工各項活動;

幫助項目期間文檔管理、選購合同管理、后勤接待等相關工作;

幫助管理本部門SHE落實狀況;

完成上級支配的其他工作。

行政部主管崗位職責（12）

負責辦公室的全面工作，起到承上啟下的作用;

負責公司詳細管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實落實狀況;

做好公司內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、歸檔等工作;

完成業(yè)務量分類統(tǒng)計，周報、月報、年度總結相關文案起草和修改報告;

公司人工成本，行政費用的預算與管理、公司產(chǎn)品進出記錄及備貨管理;

隨時待命，吃苦耐勞，對工作仔細踏實、細心負責。

行政部主管崗位職責（13）

1、負責公司名項規(guī)章制度的制定，完善及推行，確保內(nèi)部管理的規(guī)范化，制度化。

2、做好年度工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，收集市場工資水平，為年度調(diào)薪供應參考依據(jù)。

3、負責人事業(yè)務(入轉調(diào)離管理、考勤管理、五險一金管理)的規(guī)劃與落實落地。

4、負責企業(yè)文化宣揚及文化建設活動，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動等。

5、公司的各類通知，公告的起草，發(fā)布，監(jiān)督推行等，公司各項會議的組織跟進，并整理睬議紀要，跟進落實，協(xié)調(diào)公司各類例會，完善會務管理。

6、落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施方法，員工關系流程建設與管理，勞動同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系。

行政部主管崗位職責（14）

負責公司人力資源部各項規(guī)章制度的制定和實施;

負責人員的聘請、培訓和入離職等相關工作;

負責辦公室日常行政相關管理工作;

負責組織策劃公司的各類會議及活動，負責組織對外接待活動，妥當處理各種對外事務;

負責公司績效體系管理，確保目標制定、季度評估及年度評估的順當實施;

協(xié)調(diào)員工關系、推行企業(yè)文化變革和建設;

完成領導支配的其他工作;

行政部主管崗位職責（15）

1、落實各崗位責任制和工作標準，親密各部門工作關系，強化協(xié)作協(xié)作做好連接協(xié)調(diào)工作;

2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作方案和其它綜合性文稿，準時草擬并審核以公司名義發(fā)表的文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量;

3、負責召集公司辦公會議，檢查督促公司領導布置的各項工作的落實狀況;

4、負責組織辦公用品的登記、選購、發(fā)放以及掌握辦公成本費用等工作;

5、負責公司日常行政工作，并督促行政人員完成各項本職工作;

行政部主管崗位職責（16）

行政部在總經(jīng)理領導下，負責行政、人事和員工、業(yè)主檔案文件管理工作，其詳細職責如下：

按物業(yè)公司行業(yè)的要求，綻開深化的調(diào)查研發(fā)，努力掌控第一手資料，為總經(jīng)理的決策供應牢靠的依據(jù)。

負責公司工作方案總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打英復英分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

負責公司級會議的籌備和支配，做好會議記錄，整理睬議記要，對會議打算的落實狀況進行催辦和檢查。

做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和。

幫助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處仔細準時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

做好人事管理工作，保管好員工的檔案，依據(jù)需要做好勞動力的支配調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并幫助辦理好各項有關手續(xù)。

做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。依據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。

負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素養(yǎng)和業(yè)務水平的培訓，樂觀開發(fā)人力資源，努力造就一支高素養(yǎng)的員工隊伍。

負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

負責公司車輛的使用調(diào)度，登錄和修理保養(yǎng)及年審換證等工作。

負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責員工業(yè)余生活、消遣活動、體育活動等健康活動的開展。

完成上級領導交辦的其它工作目標。

行政部主管崗位職責（17）

行政主管的工作很重要，那么大家知道行政部主管崗位職責有哪些嗎?以下是第一為您整理的“行政部主管崗位職責”，供您參考。

行政部主管崗位職責說明

1、負責服務、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室支配的各項工作，并準時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

2、負責支配公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹落實，準時認識和反饋有關信息。

3、負責公司相關文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。

4、依據(jù)公司物料選購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質評審;

5、負責各類物品的選購工作，確保按時完成各項選購目標，并保證所選購的物料質量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝狀況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。

8、擬制公司組織架構及人員編制，依據(jù)公司不同時期的進展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調(diào)整，報公司領導審批。

9、依據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的聘請、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

10、負責制定公司績效考核方法，組織各部門對公司員工的任職狀況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

11、調(diào)查認識具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準。

12、依據(jù)公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓方案和預算。

13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。

14、負責檢查各部門年度和月度培訓方案的實施狀況。

15、負責組織各部門進行內(nèi)部各類培訓教材的編寫。

16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

行政部主管崗位職責是什么

1.制定行政管理制度與工作方案

(1)組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督落實

(2)組織制定行政部門工作方案，并組織實施

(3)參與制定行政經(jīng)費預算，嚴格掌握酒店各項行政經(jīng)費的支出，監(jiān)督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護

2.行政事務管理

(1)依據(jù)酒店相關規(guī)定，合理組織、支配行政會議、辦公文書處理各項行政事務

(2)組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

(3)統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的編輯與發(fā)行

(4)接待并協(xié)作政府相關部門的檢查工作，代表酒店參與政府相關部門召開的會議，并向上級匯報會議內(nèi)容

(5)組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提升員工的樂觀性

(6)完成上級交辦的其他工作

3.后勤管理

(1)依據(jù)工作方案，自主、協(xié)調(diào)和支配員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行

(2)負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

(3)制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

4.人員管理

(1)傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

(2)指導、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

(3)發(fā)覺培育有進展?jié)摿Φ南聦偃藛T

(4)完成領導交辦的其他工作

行政部主管崗位職責

行政部在總經(jīng)理領導下，負責行政、人事和員工、業(yè)主檔案文件管理工作，其詳細職責如下：

1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求，綻開深化的調(diào)查研發(fā)，努力掌控第一手資料，為總經(jīng)理的決策供應牢靠的依據(jù)。

2.負責公司工作方案總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打英復英分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負責公司級會議的籌備和支配，做好會議記錄，整理睬議記要，對會議打算的落實狀況進行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

5.幫助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處仔細準時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，依據(jù)需要做好勞動力的支配調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并幫助辦理好各項有關手續(xù)。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。依據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。

8.負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素養(yǎng)和業(yè)務水平的培訓，樂觀開發(fā)人力資源，努力造就一支高素養(yǎng)的員工隊伍。

9.負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負責公司車輛的使用調(diào)度，登錄和修理保養(yǎng)及年審換證等工作。

11.負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責員工業(yè)余生活、消遣活動、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領導交辦的其它工作目標。

行政部主管崗位職責（18）

行政部主管是幫助經(jīng)理支配、落實行政服務與后勤總務的支持工作。行政部主管崗位職責有哪些，下面是第一整理的行政部主管崗位職責，歡迎閱讀。

崗位職責1：行政部主管崗位職責

1、組織辦好公司各項會議(主管會、季度會、年會等)

2、消遣(運動會、省內(nèi)省外旅游等)各項活動;

3、負責組織各種員工福利活動及公司慶典活動(節(jié)日禮品、新店開張等);

4、負責宣揚文體工作，辦好黑板報、宣揚欄;

5、幫助制定、監(jiān)督、落實公司行政規(guī)章制度;

6、組織公司辦公費用的方案、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;

7、負責公司各分行、辦公室水電費、管理費等計量、核算、收繳;

8、負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳;

9、負責員工社會保險的辦理;

10、負責公司員工經(jīng)紀證報考及證件辦理;

11、負責全公司人員考勤和處理各種假期;

12、負責公司各分行辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生檢查考核及總部各部門衛(wèi)生紀律;

13、購買、管理和修理公司固定資產(chǎn);

14、負責勞保用品、辦公用品、文具、衛(wèi)生用品、生活配套設施的發(fā)放與管理;

15、做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作;

16、負責各項文件的收發(fā)及發(fā)布等;

17、負責公司全部印刷品及店面裝修事項等跟進;

18、完成直屬上司交辦的臨時性工作;

19、幫助各部門辦理所需事項;

崗位職責2：行政部主管崗位職責

(1)全面領導行政部工作并詳細主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作方案;

(2)負責制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹落實，并留意收集落實狀況，從公司的實際動身，不斷完善公司的規(guī)章制度;

(3)負責人力資源的聘請、使用、管理、開發(fā)和人力成本的掌握，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟識定崗定編方案，幫助部門經(jīng)理按定編方案，聘請、選協(xié)作適人員充實到各崗位工作。

(4)依據(jù)規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并準時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作，幫助有關任免和調(diào)配工作。

(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業(yè)務學習、培訓工作。

(7)負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展狀況，留意收集各方面的看法、建議、先進事例和存在問題，并向經(jīng)理報告;

(8)負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

(9)負責支配、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮;

(10)指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作;

(11)組織與支配公司活動。

(12)負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規(guī)劃;

(13)仔細完成經(jīng)理交辦的其它工作。

崗位職責3：行政部主管崗位職責

一、在公司領導下全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何狀況下能夠順當?shù)亻_展各項工作,確保公司的平安穩(wěn)定,正常運作;

二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負責督導和安排所屬人員的各項工作;

三、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、落實與追蹤;

四、全面負責公司的前臺、辦公用品、衛(wèi)生、平安日常管理工作，確保后勤保障得力;

五、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，協(xié)作各部門做好各項服務工作;

六、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調(diào)查工作;

七、落實公司的各項規(guī)章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的權威;

八、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避讓公司資產(chǎn)流失和鋪張，努力為公司做好勤檢節(jié)省的實務工作;

九、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性大事;

十、做好本職工作，努力為公司進展做貢獻，為員工制造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司制造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司平安、穩(wěn)定的開展各項工作;

十一、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。

十二、完成上級交辦的其它工作目標。

十三、制度建設：管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業(yè)指導書、獎懲方法、考核方法。