人力資源專業(yè)勞動法

1．第1題《中華人民共和國勞動法》規(guī)：國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假，應(yīng)該連續(xù)工作的年限是（

）A.一年以上

B.兩年以上

C.三年以上

D.十年以上

答案:A2．第2題我國目前主導(dǎo)的勞動就業(yè)制度模式是（

）A.行政配置型勞動就業(yè)模式

B.國家分配型勞動就業(yè)模式

C.行政配置和市場導(dǎo)向相結(jié)合勞動就業(yè)模式

D.市場導(dǎo)向型勞動就業(yè)模式

答案:D3．第3題根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（

）A.支付不低于工資的150%的工資報酬

B.支付不低于工資的200%的工資報酬

C.支付不低于工資的250%的工資報酬

D.支付不低于工資的300%的工資報酬

答案:D4．第16題我國勞動法調(diào)整的主要對象是______。A.勞動關(guān)系

B.勞動管理關(guān)系

C.勞務(wù)關(guān)系

D.社會保險方面的關(guān)系

答案:A5．第17題國際勞工組織上的"三方原則"中的三方指的是A.勞動管理機關(guān)代表、勞工代表、雇主代表

B.政府代表、勞工代表、雇主代表

C.政府代表、勞工代表、企業(yè)代表

D.勞動管理機關(guān)代表、政府代表、勞工代表

答案:B6．第18題勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是（

）A.勞動合同

B.勞動行為

C.勞動關(guān)系

D.勞動事實

答案:C7．第19題勞動法律關(guān)系中的主體可以是（

）

A.國家機關(guān)和其公務(wù)員

B.事業(yè)單位和其在編人員

C.個體經(jīng)濟組織和其雇主

D.國有企業(yè)和其職工

答案:D我國《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動就業(yè)的基本原則和方針?biāo)诘恼鹿?jié)是___。A.第一章

B.第二章

C.第三章

D.第四章

答案:B勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于（

）工資的醫(yī)療補助費。A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

答案:B下列收入屬于工資總額的組成部分的有（

）A.用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等

B.獎金

C.翻譯費

D.生活困難補助費

答案:B按照法律規(guī)定，我國目前實行的工作時間制度是勞動者（

）A.每日工作時間不超過6小時、平均每周工作時間不超過40小時的

B.每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的

C.每日工作時間不超過6小時、平均每周工作時間不超過40小時的

D.每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的

答案:B下列對勞動法地位的表述,正確的是A.勞動法是民商法的一個組成部分，不具有獨立的部門法地位

B.勞動法是經(jīng)濟法的一個組成部分，不是一個獨立的法律部門

C.勞動法有其獨特的調(diào)整對象和調(diào)整方法，是一個獨立的法律部門

D.勞動法不是一個獨立的法律部門，僅具有獨立學(xué)科的研究價值

答案:C我國狹義上的《勞動法》指的是（

）A.《中華人民共和國勞動法》

B.調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

C.調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和

D.調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動附隨關(guān)系的法律規(guī)范的總和

答案:A《勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（

）

A.半天

B.一天

C.一天半

D.兩天

答案:B我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)（

）A.拒絕執(zhí)行

B.提出批評

C.檢舉

D.控告

答案:A非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的是（

）A.在半個工資支付周期內(nèi)的

B.在一個工資支付周期內(nèi)的

C.在兩個工資支付周期內(nèi)的

D.在三個工資支付周期內(nèi)的

答案:B因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（

）A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案:B法院在對已生效的仲裁裁決書做出不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起（

）日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向法院起訴。A.10

B.15

C用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可以處以（

）元以下罰款。A.50000

B.20000

C20．第38題在我國，未成年工是（

）A.指未滿滿14周歲的勞動者

B.指年滿14周歲未滿18周歲的勞動者

C.指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

D.指未滿18周歲的勞動者

答案:C根據(jù)我國法律規(guī)，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（

）擔(dān)任。A.職工代表

B.工會代表

C.用人單位代表

D.勞動行政部門代表

答案:B《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令支付勞動者賠償金按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的（

）A.2至5倍

B.1至5倍

C.3至6倍

D.4至7倍

答案:B《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（

）責(zé)任。A.行政

B.經(jīng)濟

C.刑事

D.民事

答案:D1995年3月重新修訂的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中對標(biāo)準(zhǔn)工作時間重新進行了限定，該《規(guī)定》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，規(guī)定（

）A.職工每日工作6小時，每周工作36小時

B.職工每日工作8小時，每周工作40小時

C.職工每日工作6小時，每周工作44小時

D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

答案:B25．第55題在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（

）A.國慶節(jié)

B.圣誕節(jié)

C.春節(jié)

D.情人節(jié)

答案:A可以作為勞動法律關(guān)系中勞動者的是（

）A.具有勞動能力的外國人

B.與國家機關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者

C.事業(yè)單位中的合同聘用人員

D.個體經(jīng)濟組織的勞動者

E.國家機關(guān)的公務(wù)員

答案:A,B,C,D按照合同期限不同,勞動合同可分為。

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.長期勞動合同

D.以完成一定工作為期限的勞動合同

E.終身勞動合同

答案:A,B,D勞動合同鑒證應(yīng)審查下列哪些內(nèi)容（

）A.雙方當(dāng)事人的主體資格

B.合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策

C.當(dāng)事人雙方是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的

D.勞動合同以及中外文合同文本是否一致

E.合同訂立的程序是否違法

答案:A,B,C,D,E提供就業(yè)服務(wù)的對象是（

）A.各級政府

B.職業(yè)介紹機構(gòu)

C.有勞動力供給愿望的各種勞動者

D.需求勞動力的各種用人單位

E.所有企業(yè)、事業(yè)單位

答案:C,D用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金（

）A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的

B.拒不支付勞動者延長工作時間工資的

C.代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用

D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

E.用人單位代扣個人所得稅

答案:A,B,D勞動爭議仲裁委員會由（

）組成。A.職工代表

B.企業(yè)代表

C.工會代表

D.勞動行政部門代表

E.上級勞動行政部門代表

答案:B,C,D進行與正常工作密切聯(lián)系的其他工作的時間和法律法規(guī)規(guī)定的視為提供了正常工作的時間，這些時間包括（

）A.職業(yè)培訓(xùn)時間

B.女職工哺乳嬰兒時間

C.必要的工作準(zhǔn)備時間

D.停工待料的時間

E.依據(jù)法律法規(guī)或用人單位的安排離開正常的工作崗位從事其他活動的時間

答案:A,B,C,D,E根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制（

）A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

C.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的

D.為完成國防緊急任務(wù)的

E.法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的

答案:A,B,C,D,E下列哪些情況下，用人單位可隨時提出解除勞動合同（

）A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動者患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

E.勞動者在工作外被依法追究刑事責(zé)任的

答案:B,D,E下列哪些情況下，勞動合同自行終止（

）A.勞動合同期限屆滿

B.勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑

C.勞動者完全喪失勞動能力

D.勞動者死亡

E.用人單位破產(chǎn)

答案:A,B,C,D,E國家和政府保障勞動就業(yè)的含義包括以下幾個方面（

）A.防止歧視

B.保障男女平等

C.保障特殊群體就業(yè)

D.建立完善的就業(yè)服務(wù)體系

E.發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)

答案:A,B,C,D,E無故拖欠指用人單位元正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，以下情況不屬于無故拖欠的是（

）A.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資

B.用人單位因為勞動者上班經(jīng)常遲到

C.勞動者的過失給單位造成了一定損失

D.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資

E.用人單位因勞動者經(jīng)常請事假

答案:A,D在下列哪些情況下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資（

）A.勞動者依法享受年休假期間

B.勞動者依法享受探親假期間

C.勞動者依法享受婚假期間

D.勞動者依法享受喪假期間

E.勞動者依法享受雙休節(jié)假日期間

答案:A,B,C,D根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（

）A.勞動者本人及平均賭養(yǎng)人口的最低生活費用

B.社會平均工資水平

C.勞動生產(chǎn)率

D.就業(yè)狀況

E.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

答案:A,B,C,D,E用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對其采取的措施包括（

）A.責(zé)令制定整改措施

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.責(zé)令停產(chǎn)整頓

E.提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓

答案:A,B,E某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長工人的工作時間，為此，該用人單位正確的做法是（

）A.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時

B.如果延長勞動時間需要超過一小時的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過36小時

C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補休的，須支付工人不低于工資200%的報酬

D.如果國慶節(jié)仍需要安排工人工作，應(yīng)該支付工人不低于工資的300%的報酬

E.如果元旦仍需要安排工人工作的，應(yīng)該支付工人不低于工資的200%的報酬

答案:A,B,C,D在下列選項中屬于工廠安全技術(shù)規(guī)程的是（

）A.機械設(shè)備安全技術(shù)方面的規(guī)范

B.電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)范

C.礦山設(shè)計與建設(shè)的安全技術(shù)規(guī)范

D.起重機械安全技術(shù)規(guī)范

E.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)范

答案:A,B,D以下社會關(guān)系,屬于《勞動法》調(diào)整對象的是______。A.某作家將其書稿交出版社形成的出版關(guān)系

B.個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同共有關(guān)系

C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系

D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處個體餐館非法雇工的關(guān)系

E.某個體勞動者與某企業(yè)簽訂的加工合同的關(guān)系

答案:C,D關(guān)于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的（

）A.試用期的約定不超過6個月

B.試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C.一般對初次就業(yè)的職工可約定試用期

D.在原固定工進行勞動合同制轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期

E.如果雙方自愿，也可以約定超過6個月但是一年以下的試用期

答案:A,B,C,D下列哪些情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（

）A.在試用期內(nèi)的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的

E.其他單位高薪聘請該勞動者的

答案:A,B,C,D依據(jù)現(xiàn)行法律，我國非營利性的職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立的條件是（

）A.有明確的業(yè)務(wù)范圍、機構(gòu)章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.應(yīng)當(dāng)在機構(gòu)章程和管理制度中體現(xiàn)非營利性宗旨

E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

答案:A,B,C,D,E以下各項不計算在工資總額中的有（

）A.單位支付給勞動者個人的職工福利費用

B.加班加點工資

C.獎金和津貼

D.用人單位支付給勞動者勞動保護的費用

E.特殊情況下支付的工資

答案:A,D用人單位可以減發(fā)工資的情況是（

）A.國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的

B.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的

C.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的

D.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)〉、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議，而沒有去用人單位上班的

E.因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等

答案:A,B,C,E下列各項制度中，屬于未成年工特殊保護制度的有（

）A.最低就業(yè)年齡制度

B.未成年禁忌勞動范圍制度

C.未成年工定期健康檢查制度

D.未成年工的使用和特殊保護登記制度

E.用人單位的責(zé)任制度

答案:A,B,C,D目前我國法律法規(guī)的規(guī)定，我國的非標(biāo)準(zhǔn)工作時間可以分（

）A.縮短工作時間

B.不定時工作時間

C.綜合計算工作時間

D.計件工作時間

E.標(biāo)準(zhǔn)工作周

答案:A,B,C,D勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度

答案:勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是指國家有關(guān)行政部門對勞動安全衛(wèi)生進行檢查監(jiān)督，并對違法行為進行制止和處罰的制度。休息休假

答案:從廣義而言，休息休假是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作而由自己自行支配的時間；從狹義而言，休息時間是指勞動者的工作日內(nèi)的休息時間、工作日之間的休息時間、周休日。休假是指法定的節(jié)假日、探親假和年休假等假期。綜合計算工作時間,答案:綜合計算工作時間是指分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的工作時間制度。54．第49題標(biāo)準(zhǔn)工作時間

答案:標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指由國家法律規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作的時間。簡述勞動法律關(guān)系內(nèi)容的特征

答案:勞動法律關(guān)系內(nèi)容的特征：（1）勞動法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，是由勞動者和用人單位雙方意思表示一致通過勞動合同來約定的內(nèi)容。（2）由于勞動者群體的弱勢地位和勞動法所表達(dá)的勞動者權(quán)利本位趨向，當(dāng)事人通過勞動合同約定權(quán)利和義務(wù)的自由度受到勞動法較大的干預(yù)和限制。（3）勞動者權(quán)利的行使和義務(wù)的履行因勞動法律關(guān)系基于人身信任關(guān)系而具有的人身性質(zhì)。即只能由勞動者本人親自受領(lǐng)和給付，不能由他人代替實現(xiàn)。（4）勞動法律關(guān)系終止后，某些權(quán)利、義務(wù)可能仍舊存續(xù)一段時間。（5）勞動法律關(guān)系中的某些權(quán)利、義務(wù)可能延及當(dāng)事人以外的第三人。（6）勞動者的權(quán)益可以約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)，但不能約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)。簡述我國處理勞動爭議的機構(gòu)和程序

答案:（1）我國處理勞動爭議的機構(gòu)包括：1、勞動爭議調(diào)解委員會，是在用人單位內(nèi)部依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的組織。2、勞動爭議仲裁委員會，是經(jīng)國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。地方各級勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)是仲裁委員會的辦事機構(gòu)。3、人民法院，處理不服裁決的勞動爭議案件。（2）我國處理勞動爭議的程序，包括調(diào)解、仲裁、訴訟三個主要程序和特別處理程序。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。爭議當(dāng)事人一方在30人以上，基于同一事實經(jīng)過，具有共同申訴理由的是集體勞動爭議。對集體勞動爭議的處理應(yīng)當(dāng)遵循特別處理程序，由縣級以上的仲裁委員會指定3名以上（應(yīng)為單數(shù)）仲裁員組成特別仲裁庭，必要時亦可報送市級以上仲裁委員會處理。簡述確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素。

答案:根據(jù)勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第6條的規(guī)定，確定和調(diào)整