電大勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)考復(fù)習(xí)題(按字母整理版)

1一、單項(xiàng)選擇題1B）勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A．鄉(xiāng)級(jí)以上各級(jí)人民政府B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府C．市級(jí)以上各級(jí)人民政府D．省級(jí)以上各級(jí)人民政府2．19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。A．工會(huì)立法B．政府立法C．工廠(chǎng)立法D．議會(huì)立法3．歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)國(guó)C．德國(guó)D．法國(guó)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠(chǎng)使用（A）。B．12歲以下學(xué)徒D．16歲以下學(xué)徒B5．不得安排哺乳未滿(mǎn)（B）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C．18個(gè)月D．24個(gè)月C6．從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是C專(zhuān)業(yè)性D．實(shí)踐性7．從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（B）。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（B）。C．10％D．12%9．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。”D10．地方總工會(huì)(C)。11．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由B．勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)D．勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)12．當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）。A．具有勞動(dòng)合同的約束力B．不具有勞動(dòng)合同的約束力C．效力低于勞動(dòng)合同D．僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示F13．非全日制用工的計(jì)酬方式A．按件計(jì)B．按小時(shí)計(jì)酬C．按天計(jì)酬D．按月計(jì)酬14．凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。15．負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門(mén)是B．國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局D．國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)16．負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安B．勞動(dòng)行政部門(mén)C．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)D．企業(yè)工會(huì)G17．國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于B．18世紀(jì)末C．19世紀(jì)上半葉D．19世紀(jì)末C．1919年D．1922年19．國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)20．國(guó)家（B）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A．規(guī)定B．鼓勵(lì)C．強(qiáng)制D．支持21．國(guó)家（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。A．提倡B．鼓勵(lì)C．強(qiáng)制D．支持業(yè)負(fù)擔(dān)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)23．國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基會(huì)會(huì)議代表大會(huì)24．關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作D．職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的25．個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和A．可以低于集體合同的規(guī)定26．工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法27．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)28．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受年休假（B）。29．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受年休假（A）。30．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，享受年231．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）。D．購(gòu)物卡32．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．加班工資D．職工福利費(fèi)用33．根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿(mǎn)16周歲未成年人的單位是A．文藝B．邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C．體育單位D．特種工藝單位34．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（D）。35．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范D．事假36．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B．職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C．職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D．職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)37．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至A．一次6小時(shí)不間斷的休斷的休息C．一次24小時(shí)不間斷的休斷的休息38．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（D）。A．50小時(shí)B．45小時(shí)39．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)A．1小時(shí)B．2小時(shí)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)（A）。個(gè)月D．12個(gè)月41．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是B．“五四”青年節(jié)C．“六一”兒童節(jié)D．教師節(jié)42．根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A．4年B．3年43．根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。44．根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿(mǎn)時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期45．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看B．3人以上10人以下D．30人以上46．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是B．3人以上10人以下D．30人以上47．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是B．3人以上10人以下D．30人以上48．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看B．3人以上10人以下D．30人以上用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C．第四級(jí)D．第五級(jí)50．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)（B）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。個(gè)月C．18個(gè)月D．24個(gè)月51．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。B．未成年工登記表D．未成年工健康檢查表52．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針。A．集中就業(yè)B．分散就業(yè)C．國(guó)家安排D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。A．1%B．1．5%54．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為55．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D．25%56．根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的C．20%D．25%57．根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C）358．根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取A．6個(gè)月B．12個(gè)月C．24個(gè)月D．36個(gè)月按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)（A且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。60．根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政B．勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)61．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，視為勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體爭(zhēng)議的條件除了勞動(dòng)者一方具有共同的理由，對(duì)人數(shù)的要求是（C）。A．勞動(dòng)者一方人數(shù)在3人以上B．勞動(dòng)者一方人數(shù)在5人以上C．勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上D．勞動(dòng)者一方人數(shù)在15人以上62．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原B．無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則D．以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充H63．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的DJ64．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立A．勞務(wù)合同B．勞動(dòng)合同C．雇傭合同D．培訓(xùn)合同65．集體合同的效力范圍及于A．企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B．參加簽訂集體合同的職工代表C．參與合同討論的企業(yè)職工D．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者66．機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。K67．礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過(guò)（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。A．100人B．200人C．300人D．500人L68．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和69．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A．30％B．50%C．80％D．100%70．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則（C）。71．《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。72．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)(C)A．10小時(shí)B．24小時(shí)73．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A．可以B．應(yīng)當(dāng)C．必須D．需要74．勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于A．30分鐘B．40分鐘C．60分鐘D．90分鐘75．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C）。A．6個(gè)月以上B．1年以上C．2年以上D．5年以上76．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本77．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。78．勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年A．半個(gè)月工資B．1個(gè)月工資C．2個(gè)月工資D．3個(gè)月工資79．勞動(dòng)法基本原則的法律D．部門(mén)規(guī)章80．勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)81．勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來(lái)82．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A）。83．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（D）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。84．勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)A．1個(gè)月B．2個(gè)月85．勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D）。486．勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)A．季度審驗(yàn)B．年度審驗(yàn)C．2年一次審驗(yàn)D．免檢免驗(yàn)87．勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿(mǎn)（B）以上的，享受年休假。D．24個(gè)月88．勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于A．2人B．3人89．勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)90．勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起B(yǎng)．40個(gè)工作日內(nèi)完成D．90個(gè)工作日內(nèi)完成91．勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷(xiāo)立案決定的期限是（B）。B．15個(gè)工作日內(nèi)D．30個(gè)工作日內(nèi)92．勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保A．2年B．3年93．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議B．前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議C．上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議D．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議94．勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。B.用人單位所在地D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地95勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．7B.10C.15D.2096．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)D.2年規(guī)定，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（A）。A．30分鐘B．40分鐘C．60分鐘D．90分鐘M98．某廠(chǎng)與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶(hù)要求而調(diào)整，致使該廠(chǎng)與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠(chǎng)經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(chǎng)（A）。A．可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提99．某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）。100．目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D）A．由國(guó)家財(cái)政撥款繳納B．全部由用人單位繳納C．全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納D．由用人單位和職工共同繳納101．目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）。A．2％左右B．3％左右102．目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。A．本人工資收入的1%B．本人工資收入的2%C．本人工資收入的3%D．本人工資收入的5%Q103．企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（B）職工代表的提議，可召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B．三分之一以上D．三分之二以上R104．人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主A．3至7人組成成D．5至9人組成S105．世界上第一部《工會(huì)法》C．英國(guó)D．德國(guó)106．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小107．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。108．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得109．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。110．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門(mén)報(bào)告的時(shí)間不得超過(guò)（A）。111．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間112．生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。113．社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)A．自然災(zāi)害的客觀(guān)存在B．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀(guān)存在C．勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀(guān)存在D．工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果114．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為D．專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)5115．社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（A）。A．職工B．職工和農(nóng)民C．城市居民D．社會(huì)全體人員鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。T117．特殊就業(yè)群體人員不包118．通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A．國(guó)有企業(yè)B．集體企業(yè)C．私營(yíng)企業(yè)D．所有企業(yè)119．特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門(mén)復(fù)審一次。120．提供職工福利的義務(wù)主體A．國(guó)家B．用人單位C．企業(yè)工會(huì)D．勞動(dòng)者W121．我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿(mǎn)前（C任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。A．1個(gè)月內(nèi)B．2個(gè)月內(nèi)C．3個(gè)月內(nèi)D．6個(gè)月內(nèi)123．我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。124．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B）。125．我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括染病病原攜帶歧視C．行為障礙歧視126．我國(guó)法律規(guī)定，職工代表B．每半年召開(kāi)二次D．經(jīng)常召開(kāi)127．我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒C．1992年D．2001年128．我國(guó)（包括香港、澳門(mén)等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有A．成文法B．判例法C．成文法為主，判例法為輔D．既有成文法的形式又有判例法形式129．我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立A）。130．我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。B．安全第一，預(yù)防為主D．安全為主131．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A．3個(gè)月B．5個(gè)132．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。A．未滿(mǎn)13周歲的未成年人B．未滿(mǎn)14周歲的未成年人D．未滿(mǎn)16周歲的未成年人133．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少134．我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）。B．企業(yè)代表?yè)?dān)任D．工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任135．未婚職工探望父母，原則A．10天B．20X136．下列人員中不能夠依法B．出租車(chē)司機(jī)C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D．鐵路巡檢工137．下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）。A．應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排138．下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍外商獨(dú)資企業(yè)B．我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C．在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的139．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）。A．用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任D勞動(dòng)合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無(wú)效140．下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源141．下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（D）。A．非全日制用工雙方當(dāng)事人約D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不142．下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的6143．下列各選項(xiàng)中正確的是A．政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困144．下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）。145．下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中，正確的是（D）。勞動(dòng)者協(xié)商選擇書(shū)面或口頭合同的形書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍146．下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C）。B．科研津貼C．婚、喪假工資D．獎(jiǎng)金147．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工148．雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁A．用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B．勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄Y149．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（B）。A．工會(huì)具有唯一性150．一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。151．一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間（C）。A．18世紀(jì)初B．18世紀(jì)末152．已婚職工探望父母的往返由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。A．10％以?xún)?nèi)的B．20％以?xún)?nèi)的C．30％以?xún)?nèi)的D．50％以?xún)?nèi)的153．一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。A．18世紀(jì)初B．18世紀(jì)末C．19世紀(jì)初D．19世紀(jì)末154．因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不C．3小時(shí)D．4小時(shí)155．因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A．本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)D．當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院156．英國(guó)頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（B）。A．1860年B．1871年C．1919年D．1949年157．依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（C）。A．1個(gè)月B．2個(gè)月158．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是159．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保160．用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A．1個(gè)月B．2個(gè)D．6個(gè)月161．用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)D．4倍的工資162．用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。163．用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存B．3年以上備查D．10年以上備查164．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）。B．工會(huì)會(huì)費(fèi)D．救災(zāi)捐款165．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（C）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。A．報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)B．與工會(huì)協(xié)商同意C．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意D．用人單位自行決定166．用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。A．鄉(xiāng)級(jí)B．縣級(jí)C．市級(jí)D．省級(jí)167．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）A．10%B．20%C．40%D．50%7168．由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)A．知情權(quán)B．拒絕權(quán)和緊急撤離權(quán)Z169．中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是170．在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（C）。171．在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B）。A．法律B．憲法C．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)D．國(guó)際慣例172．在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C．6個(gè)月D．12個(gè)月173．職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）。A．三分之一人數(shù)通過(guò)174．職工請(qǐng)事假累計(jì)（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。175．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報(bào)酬。C．250%D．300%176最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)177．在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適計(jì)C．教師D．高級(jí)管理人員178．在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（C）。179．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)加班加點(diǎn)過(guò)程C．未建立勞動(dòng)關(guān)系的180．在我國(guó)，未成年工是指A．年滿(mǎn)12周歲未滿(mǎn)14周歲的勞動(dòng)者B．年滿(mǎn)14周歲未滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者C．年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者D．年滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者181．在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用B．職工與用人單位共同繳納D．國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納182．下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)C．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)183．職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C）。A．40％B．50%C．70％D．80%184．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．12個(gè)月D．24個(gè)月185．職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是A．20個(gè)月B．22個(gè)月C．24個(gè)月D．36個(gè)月186．在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限二、多項(xiàng)選擇題A1．按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（BCD）。B．固定期限勞動(dòng)合同C．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同D．國(guó)家集體合同D3．當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程B．全面履行原則D．親自履行原則4．對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ABCD）。A．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人C．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的技術(shù)人員D．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的臨時(shí)聘用人員5．對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（ABCD）。A．體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展B．有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C．有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D．有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)6．對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（ABCD）。A．經(jīng)期保護(hù)B．孕期保護(hù)C．產(chǎn)期保護(hù)D．哺乳期保護(hù)7．對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿(mǎn)足特定B.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金F8．負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有（ABCD）。A．進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B．對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者8當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)G9．國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要10．國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACD）。A．政府B．財(cái)團(tuán)C．雇主D．勞工11．國(guó)際勞工組織對(duì)女職工特殊保護(hù)的立法主要有（ABCD）。A．生育保護(hù)B．女職工特殊勞D．?huà)D女受雇于有害健康或危險(xiǎn)職業(yè)12．國(guó)際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有13．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒期內(nèi)所在單位度的勞動(dòng)B．從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C．延長(zhǎng)工時(shí)間14．公約和建議書(shū)的主要區(qū)別是15．工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它16．工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ABCD）。A．對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的D．發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞17．國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)A．聽(tīng)取和審議廠(chǎng)長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主18．工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。A．利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞19．根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于20．根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員（BCD）。B．火車(chē)司機(jī)C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D．旅行社導(dǎo)游21．根據(jù)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工22．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（ABC）。集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為24．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系B．勞動(dòng)程序法C．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D．勞動(dòng)關(guān)系法我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是26．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包27．根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件28．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（ABCD）。A．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性B．用人單位免除自己的法定責(zé)9當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但須滿(mǎn)足下列條件（AC）。30．根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（AB）。制合同31．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。32．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（ACD）。33．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門(mén)的職責(zé)主要包括（ABCD）。A．制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對(duì)違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個(gè)人依法給予35．根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。36．根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（ABCD）。37．根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要內(nèi)容38．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情39．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ABCD）。職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職40．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有（ABCD）。A．退休、失業(yè)B．患病、負(fù)傷C．生育D．因工傷殘或者患職業(yè)病41．根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)43．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的來(lái)源渠道主要有金44．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)A．因工外出期間，由于工作原疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)45．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)46．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷的情形有（ABD）A．因犯罪或者違反治安管理傷47．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)48．根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）。49．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（AC）。50．工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（ABCD）51．關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法中，正確的是（ACD）。A．政府部門(mén)不得舉辦或者與他立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)52．關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有（CD）。A．以完成一定工作任務(wù)為期限C．勞動(dòng)合同固定期限3年以上業(yè)指導(dǎo)C．就業(yè)訓(xùn)練D．社區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)54．工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)依法享有的權(quán)利有（ABCD）。A．用人單位的高級(jí)管理人員B．高級(jí)技術(shù)人員D．其他負(fù)有保密義務(wù)的人員56．集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有正常的生產(chǎn)、工作秩序B．不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為C．應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢(xún)D．應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知57．集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段A．集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表58．獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（BCD）。59．獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成A．創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B．勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)C．超產(chǎn)節(jié)約獎(jiǎng)D．安全生產(chǎn)獎(jiǎng)60．獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD）。61．津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（BC）A．平衡作用B．補(bǔ)償作用C．調(diào)節(jié)作用D．激勵(lì)作用L62．勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包63．勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于（ABC）。A．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B．勞動(dòng)法有特定的主體C．勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法（ABC）。A．調(diào)整對(duì)象不同B．主體不同C．調(diào)整的原則不完全相同D．內(nèi)容不同65．勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類(lèi)角度進(jìn)行分類(lèi)，可以分為（ABC）。B．國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C．事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D．外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系66．勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角A．個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B．國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系C．集體勞動(dòng)關(guān)系D．私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系67．勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ABD）。A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體68．勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)69．勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合期內(nèi)的B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D．用人70．勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。71．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD）。業(yè)72．勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)（AB）。C．《未成年工身份證》D．《未成年工法定監(jiān)護(hù)人同意書(shū)》73．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。A．固定性的工作崗位上B．臨時(shí)性的工作崗位上C．輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上74．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依B．其他有關(guān)行政部門(mén)D．其他群眾性組織以及個(gè)人75．勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特D．唯一性76．勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施77．勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)78．勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。A．本人是用人單位法定代表人79．勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一（ABCD）.80．女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ABCD）。M81．目前我國(guó)的工資形式包括A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資Q82．其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督方式主要有（ABCD）。S83．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。84．世界各國(guó)職工民主管理與民85．《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于（AB）A．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和86．失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專(zhuān)項(xiàng)基金，其特點(diǎn)有（ACDA．強(qiáng)制性B．社會(huì)性C．無(wú)償性D．固定性87．失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括B．醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)C．救濟(jì)費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)D．供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)88．屬于我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍是（ABC）。A．國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及89．社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ABC）T90．通過(guò)與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有A．針對(duì)性B．系統(tǒng)性W92．我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)主要有（ABCD）。93．我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表A．唯一性B．獨(dú)立性C．代表性D．具有法人資格95．我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（ABCD）。A．縮短工作時(shí)間改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。A．同時(shí)設(shè)計(jì)B．同時(shí)施工C．同時(shí)驗(yàn)收D．同時(shí)投入生產(chǎn)和使用97．我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括（BCD）。98．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有A．礦山作業(yè)B．冷水作業(yè)C．井下作業(yè)D．國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)99．我國(guó)1991年確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是（ABC）。B．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D．社會(huì)集資養(yǎng)老保險(xiǎn)100．我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目B．醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)101．我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成102．我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》103．為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努104．文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，務(wù)教育的權(quán)利C．保障其身心健康105．未成年工不能從事的勞動(dòng)X106．狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，D．國(guó)際勞工建議書(shū)107．狹義的休息時(shí)間僅指的休息時(shí)間B．工作日之間的休息時(shí)108．下列哪些用人單位可以招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育C．航空D．特種工藝109．下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，正確的是（BD）。A．勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B．勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同C．勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D．勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則110．下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有愿C．勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯?11．下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（AC）。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞112．下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ABCD）。113．下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法淵源的說(shuō)法中，正確的是（AD）。114．下列各項(xiàng)中屬于確立勞法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C．勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性D．我勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法115．下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中，正確的有（ABD）。A．勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題C．勞動(dòng)法基本原則具有一定靈活性，在不同的場(chǎng)合可以選擇合適的原則予以適用D．勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各116．下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)A．國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系B．社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)C．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系D．工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系117．下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。利B．保障少數(shù)民族人員、退役軍人118．下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說(shuō)法中，正確的有提供的捐贈(zèng)和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用B．為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)C．其不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)119．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，正確的有（ACD）。動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事120．下列哪些說(shuō)法，符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與121．下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。A．勞動(dòng)合同期限B．工作時(shí)間和休息休假C．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D．保密事項(xiàng)122．下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（CD）。A．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不得123．下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬B．對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者機(jī)制D．不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用和不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其124．下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。125．下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情126．下列各選項(xiàng)中，屬于集體A．勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假B．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生C．變更、解除、終止集體合同的程序D．集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任127．下列各選項(xiàng)中屬于集體合A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的B．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的C．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除128．下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集（ABD）A．工資協(xié)議是專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同B．職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)C．未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同D．依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力129．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者親假C．事假D．婚假、喪假130．下列關(guān)于工資支付的各種說(shuō)法中，符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定A．工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B．工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)C．支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單D．工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次131．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有132．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD）。133．下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有A．職工依法享受寒暑假，其休134．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工(BCD)。A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的135．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有我國(guó)過(guò)去稱(chēng)為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安136．下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）A．勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)137．下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健A．職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)B．用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)C．不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)D．對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同138．下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（CD）。139．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)（ABCD）。A．女職工B．未成年工C．農(nóng)民工D．殘疾勞動(dòng)者140．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法中，正確的性質(zhì)的保險(xiǎn)B．兩者都以勞動(dòng)者為適健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D．兩種保險(xiǎn)關(guān)系141．下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)保險(xiǎn)自身的特點(diǎn)是（ABCD142．下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是143．下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他144．下列選項(xiàng)中不認(rèn)定為工傷的情形是（ABCD）。B．違反治安管理傷亡的D．自殘或者自殺的145．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是（ACD）。Y146．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD）。B．約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D．勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡147．與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類(lèi)型的是D．戶(hù)籍歧視148．由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門(mén)進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式A學(xué)歷認(rèn)定B．資格考試C．專(zhuān)家評(píng)定D．職業(yè)技能鑒定150．有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的B．勞動(dòng)管理部門(mén)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)151．用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ACD）。A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不152．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（ABD）。A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．在用人單位連續(xù)工作10年以上的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的153．用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）。A．用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D．應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款154．用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有A．建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生D．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案155．以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)2的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下156．以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最初的用人單位承擔(dān)D．職業(yè)病病人變動(dòng)工作單157．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本B．社會(huì)捐贈(zèng)C．用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D．勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)158．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的渠道B．基金存儲(chǔ)的利息C．用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D．勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)159．養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付條件有（BCD。A．因身體有疾病而退出勞動(dòng)領(lǐng)的的160．一般說(shuō)來(lái)，失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是（ABDB．企業(yè)繳費(fèi)C．合法的投資收益D．個(gè)人繳費(fèi)161．因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任的有Z162．在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括大會(huì)B．平等協(xié)商C．工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見(jiàn)和建議D．職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)（AC）。A．月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B．周最低工資D．不定時(shí)最低工資164．最低工資中所提的正常勞動(dòng)包括（ABCD）。A．勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B．勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C．勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D．法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間165．職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生A．勞動(dòng)行政部門(mén)B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)166．針對(duì)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A．立案B．調(diào)查C．處理D．回訪(fǎng)167．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有168．在我國(guó)境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是（AB）。B．職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程169．在我國(guó)，職工集體福利通常表現(xiàn)為（ABCD）。A．職工食堂B．子弟學(xué)校C．班車(chē)D．業(yè)余大學(xué)170．在我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有A．和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟171．職工個(gè)人福利通常包括B．生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼D．職工生活困難補(bǔ)助會(huì)保障部發(fā)布《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合的條件有（ABCA．依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履勞動(dòng)法案例合集：最新增加案例：D1．丁某2002年進(jìn)入上海某設(shè)計(jì)院工作，2003年7月23日結(jié)婚，其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未同再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一段探親，恰逢設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)緊急工丁某認(rèn)為，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，日探望配偶的假期。加之探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說(shuō)明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設(shè)計(jì)院的工程收到了一定影響，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。因此，設(shè)計(jì)院決定給予丁某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。對(duì)此，丁某不服，多次與試分析：（1）丁某因用人單位多次不批準(zhǔn)自己探親假，擅自離崗探望配偶，是否可以享受探親假待遇？（2）本案應(yīng)如何處理？參考答案：（1）本案中，丁某可以享受探親假待遇。因?yàn)槎∧车那闆r完全符合探親假的條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配偶30天的待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)1年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇……”；“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)”。因此，本案中設(shè)計(jì)院對(duì)于丁某未獲批準(zhǔn)擅自離崗休假行為可以給予一定的批評(píng)，但不應(yīng)扣發(fā)其工資和不予報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。涉及到：教材第8章H2．黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問(wèn)資格證書(shū),為某礦業(yè)公司員工,與公司簽有5年期限的勞動(dòng)合同,工作崗位為法律顧問(wèn)。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問(wèn)資格證書(shū),非常年時(shí),公司借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。黃某認(rèn)為自己沒(méi)有不勝任工作的表現(xiàn),且公司的法律顧問(wèn)崗位并未撤銷(xiāo),公司強(qiáng)行變更工作崗位是違法的,于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司按勞動(dòng)合同履行分析公司的做法侵犯了黃某哪些權(quán)2．對(duì)公司的這種行為,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答案要點(diǎn)：1。勞動(dòng)法的基本原則之一是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則，其中自主擇業(yè)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者合法權(quán)益之一，公司擅自變更合同，侵犯了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)和平等就業(yè)的權(quán)利，變更勞動(dòng)合同中約定的工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。公司做法違法。2。仲裁單位應(yīng)責(zé)令公司立即改正，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.黃某是某煉鋼廠(chǎng)的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工被錄用，上崗前未經(jīng)專(zhuān)門(mén)的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，黃某所在煉鋼車(chē)間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作屬要求煉鋼廠(chǎng)支付黃某的醫(yī)療費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠(chǎng)在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是黃某的受傷完全是因?yàn)樗麄€(gè)人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由本案應(yīng)如何處理？人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害?！薄秳趧?dòng)法》第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。”《安全衛(wèi)生法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。”本案中，鍋爐工屬于高度危險(xiǎn)的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得資格證書(shū)后才能上崗工作。煉鋼廠(chǎng)在黃某上崗之前沒(méi)能按照法律規(guī)定對(duì)黃某進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠(chǎng)承擔(dān)。因此，煉鋼廠(chǎng)應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。L4李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問(wèn)題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問(wèn)題和財(cái)務(wù)問(wèn)題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中試分析：1．在本案中，用人單位拒不到庭是否影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行？2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭(zhēng)議？3．工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？(試題分值:20分)參考答案：1．用人單位拒不到庭并不影響2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人3.工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。（5分）在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為給予支持和幫助。（5分5．李某于2001年6月在某市化學(xué)纖維廠(chǎng)工作。2004年12月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2005年6月再次發(fā)病。同年底，某市化纖廠(chǎng)將其調(diào)入某市儀表廠(chǎng)，檔案中李某喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三李某在某化纖廠(chǎng)補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)。現(xiàn)在某儀表廠(chǎng)雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資。2006年至2008某申訴到仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求享受職業(yè)試分析：李某的前后兩個(gè)用人單位誰(shuí)應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任？參考答案：李某在化學(xué)纖維廠(chǎng)工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠(chǎng)。化學(xué)纖維廠(chǎng)將李某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒(méi)為其進(jìn)行健康檢查。《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。據(jù)此，化學(xué)纖維廠(chǎng)應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠(chǎng)對(duì)李某的職業(yè)病沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。涉及到：教材第9章6．劉某是一名兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，其侄子由于經(jīng)常無(wú)故曠工而被某汽車(chē)修理廠(chǎng)除名。為泄私憤，劉某以執(zhí)行公務(wù)為名，聲稱(chēng)有人舉報(bào)該汽車(chē)修理廠(chǎng)安全設(shè)施不合格，在未出示勞動(dòng)監(jiān)察證件的情況下，強(qiáng)行進(jìn)入該修理廠(chǎng)的車(chē)間，并拉掉電閘，致使該車(chē)間停工半小時(shí)，造成了一定的違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，若是，參考答案：（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)有：①進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；②就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員；③要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)；④采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；⑤委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；⑥法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（2）依上所述，劉某的行為違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第15、16、31條規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。首先，在進(jìn)行監(jiān)督檢查的時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察員必須出示中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，劉某沒(méi)有出示勞動(dòng)監(jiān)察證件并且是獨(dú)自一人強(qiáng)行進(jìn)入，因此違反了這一項(xiàng)義務(wù)的規(guī)定。其次，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。劉某為泄私憤，以勞動(dòng)監(jiān)察為名進(jìn)入該汽車(chē)修理廠(chǎng)，是濫用職權(quán)的行為，違反了勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊的義務(wù)。第31