揭陽(yáng)市柔性引進(jìn)人才資助申報(bào)指南

—PAGE28—揭陽(yáng)市柔性引進(jìn)人才資助申報(bào)指南為服務(wù)我市高質(zhì)量發(fā)展，打造良好的人才發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)各類人才集聚，根據(jù)《揭陽(yáng)市人民政府關(guān)于印發(fā)揭陽(yáng)市促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展“1+1+12”政策體系文件的通知》（揭府規(guī)〔2020〕3號(hào)）及《揭陽(yáng)市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實(shí)施細(xì)則》（揭市組發(fā)〔2021〕6號(hào)）等有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)柔性引進(jìn)人才引進(jìn)資助相關(guān)申報(bào)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、申報(bào)時(shí)間柔性引進(jìn)人才資助采取集中受理申報(bào)的方式進(jìn)行，本年度6月至7月為集中申報(bào)期，各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、市直主管部門應(yīng)于2023年8月20日前匯總報(bào)送。二、柔性引進(jìn)人才申報(bào)范圍及條件（一）柔性引進(jìn)人才所在單位即申報(bào)單位的范圍：（二）柔性引進(jìn)人才即申報(bào)人須具備的條件：以不調(diào)動(dòng)工作關(guān)系的方式，按照“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、契約管理”的原則，向聘任單位提供智力服務(wù)、技術(shù)勞務(wù)的高層次人才，并符合以下條件：1、申報(bào)人須為《揭陽(yáng)市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施》出臺(tái)后即2020年8月31日后引進(jìn)的人才；原與我市用人單位建立勞動(dòng)（聘用）關(guān)系，2020年8月31日后離職、之后柔性引進(jìn)的人才，需提供最近2年以上異地社保記錄，方可認(rèn)定為新引進(jìn)人才；2、達(dá)到《揭陽(yáng)市高層次人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的B類人才標(biāo)準(zhǔn)以上（包含B類人才）；3、全職工作單位不在揭陽(yáng)市但每年來(lái)揭累計(jì)工作時(shí)間不少于30天；4、與引進(jìn)單位簽訂3年以上（包含3年）的合作協(xié)議，通過(guò)開(kāi)展項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)、聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)、科技咨詢、協(xié)同創(chuàng)新等方式來(lái)揭短期工作；5、身體健康，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，無(wú)違法違紀(jì)行為；6、不屬于同一企業(yè)（集團(tuán)）中，不同子公司（事業(yè)部）間的人才派遣情形；7、無(wú)法律法規(guī)規(guī)定不得流動(dòng)的其他情形。三、資助方式及標(biāo)準(zhǔn)柔性引進(jìn)人才補(bǔ)貼采取后補(bǔ)助方式（申報(bào)資助年度為自然年度，如2023年度申報(bào)周期為2022年1月1日至12月31日），用人單位先行支付引才相關(guān)費(fèi)用，再按規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)貼。同一人才原則上最多可享受3次，對(duì)特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出或急需緊缺的人才，實(shí)行“一事一議、一人一策”，提請(qǐng)市政府確定引才待遇。資助分為差旅費(fèi)補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼兩方面，視其來(lái)揭工作的時(shí)間長(zhǎng)短給予差異性補(bǔ)貼，具體如下：（一）引進(jìn)人才達(dá)到我市高層次人才認(rèn)定A類人才標(biāo)準(zhǔn)的，每年給予最高1萬(wàn)元差旅費(fèi)補(bǔ)貼，并按照單位實(shí)際支出薪酬的80%給予最高15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼：1、當(dāng)年度來(lái)揭工作60天以下的，一次性給予5000元差旅費(fèi)補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼最高不超過(guò)10萬(wàn)元。2、當(dāng)年度來(lái)揭工作61天以上的，一次性給予1萬(wàn)元差旅費(fèi)補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼最高不超過(guò)15萬(wàn)元。（二）引進(jìn)人才達(dá)到我市高層次人才認(rèn)定B類人才標(biāo)準(zhǔn)的，每年給予最高5000元差旅費(fèi)補(bǔ)貼，按照單位實(shí)際支出薪酬的50%給予最高10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼：1、當(dāng)年度來(lái)揭工作60天以下的，一次性給予2000元差旅費(fèi)補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼最高不超過(guò)5萬(wàn)元。2、當(dāng)年度來(lái)揭工作61天以上的，一次性給予5000元差旅費(fèi)補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼最高不超過(guò)10萬(wàn)元。四、柔性引進(jìn)人才申報(bào)流程（一）單位申報(bào)。申報(bào)單位在揭陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（/rsj/）通知公告處查閱通知文件，下載并按要求填寫表格材料（見(jiàn)附件），同時(shí)提供相關(guān)證明材料向市主管部門或縣（市、區(qū)）主管部門、人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)。（二）受理審核。市直申報(bào)單位的申報(bào)材料由市主管部門受理審核后匯總報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局；縣（市、區(qū)）轄屬單位，由主管部門受理審核后報(bào)送縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門，縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門審核后匯總報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局高層次人才服務(wù)專區(qū)（市人才交流管理局）受理；無(wú)主管部門的申報(bào)單位按屬地直接將申報(bào)材料報(bào)送縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門受理審核后匯總報(bào)送高層次人才服務(wù)專區(qū)（市人才交流管理局）受理。（三）審定公示。市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)各地各主管部門、人力資源社會(huì)保障部門審核后報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行審核，必要時(shí)通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審。確定符合條件的擬資助人才名單后，分別在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和申報(bào)單位進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。（四）資金撥付。人才名單公示無(wú)異議后，人力資源社會(huì)保障部門按發(fā)證權(quán)限為確定的柔性引進(jìn)人才發(fā)放相應(yīng)類別的高層次人才證書(shū)。市財(cái)政局根據(jù)認(rèn)定名單按政策規(guī)定將資金撥付到市主管部門或縣（市、區(qū)）財(cái)政部門，由市主管部門或縣（市、區(qū)）按程序撥付到申報(bào)單位賬戶。五、其他事項(xiàng)（一）市直主管部門、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門要完善柔性引才備案制度，及時(shí)掌握柔性引進(jìn)人才動(dòng)態(tài)，切實(shí)做好人才在揭期間追蹤服務(wù)工作；用人單位柔性引進(jìn)人才后須及時(shí)向主管部門或者縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門備案。（二）如引進(jìn)人才或用人單位已享受我市其他人才優(yōu)惠政策的，按照就高不重復(fù)原則發(fā)放補(bǔ)貼。（三）申請(qǐng)柔性人才引進(jìn)資助的單位或個(gè)人有下列情形之一者，資金發(fā)放部門有權(quán)追回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)或扶持資金，通報(bào)本市相關(guān)部門并列入黑名單，取消申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)及扶持資金資格。情節(jié)嚴(yán)重的予以曝光，涉嫌