勞動(dòng)合同模板完整版

勞動(dòng)合同書編號(hào)：?jiǎn)T工姓名:所屬部門：訂立日期：xxxxxxxx學(xué)校制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),以及甲方依法制訂的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。第一章勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方：居民身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：第一條甲方是根據(jù)中華人民共和國(guó)法律、行政法規(guī)和行政規(guī)章正當(dāng)注冊(cè)成立的公司法人。1、甲方與乙方締約本合同前已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作崗位規(guī)定、甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞等全部工作有關(guān)狀況，以及乙方規(guī)定理解的其它狀況。2、本合同訂立后，甲方應(yīng)當(dāng)將乙方列入甲方員工名冊(cè)。3、本合同訂立時(shí)，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其它身份、學(xué)歷證件或其它專業(yè)證書原件。4、基于乙方推行本合同或因工作關(guān)系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務(wù)為乙方保守秘密?；趯?duì)乙方隱私權(quán)保護(hù)，甲方不得通過(guò)攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手機(jī)定位等方式在在乙方不知情的狀況下對(duì)乙方實(shí)施監(jiān)控；如因工作需要確需實(shí)施監(jiān)控的，應(yīng)事先向乙方告知。第二條乙方是依法含有完全民事行為能力，依法享有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)并能夠全方面推行本合同的自然人。1、乙方聲明，在締約本合同時(shí)已經(jīng)全方面理解本合同商定的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作崗位規(guī)定、甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞等全部工作有關(guān)狀況，以及乙方規(guī)定理解的其它狀況。2、乙方聲明及承諾：其締約本合同時(shí)乙方已經(jīng)正當(dāng)終止或者解除與其它用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系并辦理完畢離職手續(xù)，并有權(quán)與甲方形成正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)關(guān)系。乙方并聲明其締約本合同時(shí)，不存在在其它用人單位提供兼職的行為。3、乙方聲明及承諾：與甲方締約本合同時(shí)不存在侵犯其它用人單位商業(yè)秘密、構(gòu)成競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁違約、服務(wù)期違約等可能造成甲方承當(dāng)連帶責(zé)任的情形，締約之后亦不會(huì)出現(xiàn)以上情形。4、乙方聲明其與甲方締約本合同所提供的有關(guān)證件和材料、信息均為真實(shí)、正當(dāng)、精確。5、乙方違反本條第2、3、4款的商定，均視為乙方以欺詐的手段締約本合同，乙方應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失，涉及但不限于支付經(jīng)濟(jì)賠償金和承當(dāng)有關(guān)的責(zé)任。同時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同，并不承當(dāng)任何的責(zé)任。第二章合同基本條款二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定時(shí)限勞動(dòng)合同。1、本合同期限自年月日起至年月日止。2、甲乙雙方商定試用期自年月日起至年月日止。若乙方實(shí)際到崗用工之日晚于商定試用期起始時(shí)間，試用期對(duì)應(yīng)順延。在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作能力、工作體現(xiàn)及其它方面進(jìn)行評(píng)定，以決定乙方與否符合錄用條件。乙方不符合甲方的考核或錄用條件的，或乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的有關(guān)材料的，甲方有權(quán)依法解除本合同。3、合同期滿前一種月內(nèi)，甲方書面闡明其與否同意同乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前以書面方式確認(rèn)其與否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，如乙方不提供書面確認(rèn)意見(jiàn)，視為乙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同屆時(shí)自動(dòng)終止，自動(dòng)解除甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，雙方按本合同商定辦理離職手續(xù)。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由甲方聘任乙方擔(dān)任崗位（類）工作。乙方應(yīng)當(dāng)提供專職的勞開(kāi)工作，不得同時(shí)兼職其它用人單位。第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：中國(guó)大陸。鑒于甲方的業(yè)務(wù)范疇涉及全國(guó)范疇，因此乙方同意根據(jù)甲方對(duì)其工作能力和工作狀況的考察，接受有關(guān)出差、差遣以及在各省之間調(diào)動(dòng)的工作崗位和任務(wù)安排。第六條乙方作為甲方員工期間有義務(wù)和責(zé)任依法維護(hù)甲方名譽(yù)、榮譽(yù)和利益，恪守職業(yè)道德，誠(chéng)信看待甲方及其公司同事；因乙方因素給甲方及其它公司同事或第三方造成損害，造成甲方承當(dāng)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并有權(quán)規(guī)定乙方承當(dāng)對(duì)應(yīng)賠償責(zé)任。第七條在本合同訂立之日，甲方已經(jīng)告知乙方崗位工作的工作原則，乙方已經(jīng)知悉并接受和自愿遵照；在本合同使用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)節(jié)工作原則，乙方應(yīng)當(dāng)恪守變更后的工作原則。四、工作時(shí)間和休息休假第八條甲方安排乙方執(zhí)行不固定工時(shí)工作制度，乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，每七天工作時(shí)間不超出44小時(shí)。乙方有關(guān)休假制度按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條甲方不激勵(lì)乙方加班，乙方應(yīng)盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完畢甲方交付的工作；若乙方因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間及/或在休息日、法定節(jié)假日加班的，須填寫《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)甲方授權(quán)代表事先書面同意（或因緊急事件造成未能辦理事前同意手續(xù)，經(jīng)甲方授權(quán)代表事后書面確認(rèn)），否則乙方不應(yīng)加班且不視為其加班，不享有對(duì)應(yīng)的加班補(bǔ)休或加班費(fèi)。五、勞動(dòng)紀(jì)律第十條乙方應(yīng)恪守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，恪守甲方依法制訂的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格恪守工作規(guī)范、工作原則和操作規(guī)程；服從甲方的管理和教育；主動(dòng)承當(dāng)甲方賦予的工作職責(zé)；愛(ài)惜甲方財(cái)產(chǎn)；守業(yè)敬業(yè)，恪守職業(yè)道德；主動(dòng)參加甲方組織的培訓(xùn)，不停提高專業(yè)水平和技能。第十一條甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度和乙方的工作態(tài)度、工作體現(xiàn)、工作奉獻(xiàn)，按照甲方有關(guān)規(guī)定予以乙方對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；如乙方違反有關(guān)規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)國(guó)家和本單位規(guī)章制度予以紀(jì)律處分，直至依法解除本合同。第十二條乙方在訂立本合同時(shí)，已認(rèn)真閱讀了甲方制訂的有關(guān)規(guī)章制度或?qū)?yīng)條款（涉及但不限于：?jiǎn)T工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁合同、安全準(zhǔn)則等），并明白對(duì)應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。第十三條乙方不做有損甲方聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的事情。未經(jīng)甲方管理部門特別授權(quán)，乙方無(wú)權(quán)以甲方的名義或代表甲方進(jìn)行任何交易或訂立任何合同或作出其它能約束甲方的行為。第十四條乙方如違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可按規(guī)章制度規(guī)定予以批評(píng)、教育、處分，直至解除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償損失并追究乙方的法律責(zé)任。第十五條在本合同解除或終止時(shí)，甲方因工作需要為乙方配備的工作所需的工具和設(shè)備，以及乙方在甲方工作期間所持有、掌握的資料、信息等，乙方須在按甲方規(guī)定辦理完畢各項(xiàng)離職手續(xù)當(dāng)天一并償還甲方。六、勞動(dòng)酬勞第十六條乙方工資由基本工資、績(jī)效工資、帶班補(bǔ)貼、學(xué)時(shí)費(fèi)等項(xiàng)目構(gòu)成，具體以甲方每月制作的工資表中涉及項(xiàng)目為準(zhǔn)，其中涉及績(jī)效工資、帶班補(bǔ)貼、學(xué)時(shí)費(fèi)的擬定和發(fā)放，按甲方有關(guān)制度執(zhí)行：（1）乙方經(jīng)培訓(xùn)合格之后發(fā)放補(bǔ)貼，原則為元；（2）乙方試用期基本工資為元/月，其它工資項(xiàng)目按照甲方工資制度對(duì)應(yīng)原則執(zhí)行；（3）乙方轉(zhuǎn)正后基本工資為元/月，其它工資項(xiàng)目按照甲方工資制度對(duì)應(yīng)原則執(zhí)行；第十七條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，如遇法定假期，發(fā)薪日期能夠提前或推后。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難臨時(shí)無(wú)法準(zhǔn)時(shí)支付工資的，經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，能夠延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超出30日。乙方離職后的結(jié)算工資在每月最后一種星期五發(fā)放，如遇法定假日提前在放假前1天。第十八條甲方不得隨意、無(wú)端克扣乙方工資；但有下列狀況之一的，甲方能夠代扣乙方工資：（1）甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅；（2）甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）乙方違反甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定和本合同商定，甲方根據(jù)規(guī)定和商定扣除乙方部分工資收入；但每月扣除后的剩余工資部分不得低于本地月最低工資原則；（5）法律、法規(guī)規(guī)定能夠從乙方工資中扣除的其它費(fèi)用。第十九條乙方變開(kāi)工作崗位，甲方能夠?qū)σ曳降膭趧?dòng)酬勞進(jìn)行調(diào)節(jié)，有關(guān)的調(diào)節(jié)應(yīng)告知乙方。第二十條甲方提供的勞動(dòng)酬勞是根據(jù)本合同商定向乙方支付的貨幣工資，乙方從甲方獲得的下述收入不視為工資收入：（1）甲方支付給乙方的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，涉及喪葬撫恤救助費(fèi)、生活困難補(bǔ)貼費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如甲方支付給乙方的工作服、解毒劑、涼爽飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的多個(gè)勞動(dòng)酬勞及其它勞動(dòng)收入。第二十一條本合同所涉及的員工薪酬工資屬于公司機(jī)密，乙方必須恪守公司的保密制度，不得隨意泄露有關(guān)信息，違者按照公司保密制度處分。七、社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)福利待遇第二十二條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。其中甲方應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方有權(quán)代為扣繳。第二十三條如乙方由原用人單位辦理的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在到甲方工作后仍未轉(zhuǎn)移的，或者乙方以居民個(gè)人身份辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系且始終以個(gè)人身份在繼續(xù)辦理的，在本合同訂立后，乙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)，甲方予以協(xié)助。對(duì)于因乙方存在上述因素而造成甲方未給乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，甲方不承當(dāng)責(zé)任；如果因此造成甲方損失，乙方應(yīng)當(dāng)予以賠償。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十四條甲方根據(jù)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)方法，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。乙方承諾在訂立本合同之前對(duì)在甲方工作過(guò)程中可能引致的有關(guān)職業(yè)病危害已有清晰的認(rèn)識(shí)，并樂(lè)意恪守甲方就勞動(dòng)安全和職業(yè)病危害防護(hù)的有關(guān)規(guī)章制度，以避罷職業(yè)危害。乙方不推行前述義務(wù)的，甲方有義務(wù)亦有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行教育，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同，并不需予以乙方任何賠償。第二十六條乙方工作期間，如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況時(shí)，應(yīng)當(dāng)立刻停止工作或者在確保人身安全的前提下采用可能的應(yīng)急方法后撤離工作場(chǎng)合，并立刻向甲方報(bào)告；乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)诙邨l有下列狀況之一的，甲方能夠變更本合同。1、訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法推行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。客觀狀況涉及但不限于：甲方為專門項(xiàng)目招聘的專門工作人員而該項(xiàng)目取消或提前終止；甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等。3、甲方與乙方協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。4、甲、乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利、義務(wù)商定以本書面合同為準(zhǔn)，任何口頭商定、承諾不含有勞動(dòng)合同效力；但雙方將口頭商定、承諾以書面形式經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)后，作為本合同補(bǔ)充合同，與本合同含有同等法律效力。第二十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。第二十九條有關(guān)乙方單方解除勞動(dòng)合同的商定，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十條有關(guān)甲方單方解除勞動(dòng)合同的商定。1、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同并不予以任何賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）乙方提供的各類個(gè)人證件、證明、工作經(jīng)歷等存在虛假狀況的；（八）乙方隱瞞自己過(guò)去的不良事實(shí)（涉及但不限于違法犯罪經(jīng)歷、嚴(yán)重違反職業(yè)道德，以及其它嚴(yán)重不符合公共道德的行為并造成較大社會(huì)影響的），可能會(huì)給甲方造成危害或不良影響的；（九）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形的。2、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一種月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作（從事原工作不能達(dá)成工作崗位原則的也視為不能從事原工作），也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作指的是，乙方工作不能達(dá)成工作原則，其認(rèn)定形式涉及工但不限于作考核表考核其沒(méi)有達(dá)成工作原則、業(yè)務(wù)考試不及格或者達(dá)成考試規(guī)定的成績(jī)、工作評(píng)定表評(píng)定沒(méi)有達(dá)成工作原則等。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法推行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的?？陀^狀況涉及但不限于：甲方為專門項(xiàng)目招聘的專門工作人員而該項(xiàng)目取消；甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等。3、甲方提出與乙方解除本合同，應(yīng)以書面形式作出，甲方按照本合同商定的送達(dá)方式送達(dá)乙方后即產(chǎn)生法律效力。第三十一條有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：（一）本勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；（四）甲方被依法宣布破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。符合本條規(guī)定的終止，自對(duì)應(yīng)條件成就時(shí)即終止。第三十二條勞動(dòng)合同依法終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方商定，辦理工作交接（含資料交接、有關(guān)工作移交、結(jié)清財(cái)務(wù)手續(xù)等）。乙方根據(jù)法律和本合同對(duì)甲方承當(dāng)賠償責(zé)任的或者負(fù)有其它義務(wù)應(yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)推行的，應(yīng)當(dāng)在承當(dāng)賠償責(zé)任和推行完義務(wù)后辦理工作交接，否則甲方有權(quán)不辦理乙方的離職手續(xù)（離職結(jié)算）。第三章合同商定條款十、培訓(xùn)及服務(wù)期第三十三條甲乙雙方對(duì)于特定崗位和特定聘任人員，在甲方提供培訓(xùn)費(fèi)用和經(jīng)甲乙雙方另行訂立含有服務(wù)期內(nèi)容的培訓(xùn)合同書的狀況下，乙方應(yīng)當(dāng)提供對(duì)應(yīng)的服務(wù)期，甲方雙方確認(rèn)，服務(wù)期通過(guò)培訓(xùn)合同書另行具體確認(rèn)。第三十四條乙方在服務(wù)期內(nèi)，不得單方解除本合同，違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)合同書商定承當(dāng)賠償責(zé)任。第四章違約責(zé)任、糾紛解決及其它十一、違約責(zé)任第三十五條一方違反本合同的任何條款，均視為違約，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，如對(duì)守約方造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)依法承當(dāng)對(duì)應(yīng)賠償責(zé)任。第三十六條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)全部賠償責(zé)任：（1）乙方因本身主觀過(guò)失，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，造成本合同被確認(rèn)為無(wú)效；（2）本合同訂立時(shí)，因乙方隱瞞其尚未與其它用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；（3）本合同推行中，因乙方因素，給甲方造成損失；（4）乙方違反本合同商定與甲方解除本合同，給甲方造成損失；（5）乙方因違反本合同中商定的保密義務(wù)而造成違約，給甲方造成損失；（6）乙方因違反勞動(dòng)合同中商定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失；（7）乙方離開(kāi)甲方后1年內(nèi)，不得接受甲方客戶（學(xué)員），否則按照該客戶（學(xué)員）在甲方的消費(fèi)金額承當(dāng)直接損失，并承當(dāng)由此給甲方照成的其它間接損失。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決第三十六條雙方因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向甲方勞動(dòng)