合同范本之實(shí)行全員勞動(dòng)合同制

實(shí)行全員勞動(dòng)合同制【篇一：勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法】云南照昀礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司關(guān)于全員勞動(dòng)合同制的實(shí)施方案第一章第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，建立新型的勞動(dòng)用工制度，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，用法律保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，建立既有活力又有自我約束力的合理用工機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》以及有關(guān)政策、法規(guī)的精神和要求，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本方案。第二條凡是本公司員工，不論是各股東推薦進(jìn)入公司人員、還是社會(huì)招聘人員和國(guó)家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生都要訂立勞動(dòng)合同，一經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，所有材料存檔備案，統(tǒng)稱公司員工。第三條實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，員工需要流動(dòng)時(shí)，公司按現(xiàn)有工資及有關(guān)資料給予介紹。第四條實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的員工，實(shí)行同工同酬，政治、經(jīng)濟(jì)、勞保福利待遇統(tǒng)一，享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)及參加民主管理、承包經(jīng)營(yíng)、獲得政治榮譽(yù)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。第二章第五條訂立勞動(dòng)合同，貫徹平等自愿、協(xié)商一致、依法訂立的原則。公司不得無(wú)故不與員工簽訂勞動(dòng)合同，也不得強(qiáng)迫員工簽訂勞動(dòng)合同，同樣，員工也不得強(qiáng)迫公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，公司、員工和公正處各執(zhí)一份。第六條簽訂勞動(dòng)合同的辦法：勞動(dòng)合同的簽訂總則（一）董事長(zhǎng)作為企業(yè)法人代表，直接代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，也可由其委托代理人與員工簽訂勞動(dòng)合同。（二）按照勞動(dòng)部勞部發(fā)（95）262號(hào)文件規(guī)定，公司黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨群專職人員亦是公司員工，應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。第七條凡進(jìn)入本公司的員工，都要與公司簽訂勞動(dòng)合同，否則公司不予接受。第八條本公司不接受精神病患者、正在服兵役的人員和違紀(jì)違法人員。第九條勞動(dòng)合同期限：（一）有固定期限的勞動(dòng)合同是指訂立的勞動(dòng)合同，明確了具體期限的。（二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指訂立合同當(dāng)事人在合同書(shū)上只寫(xiě)明起始日期，而不需寫(xiě)明終止日期。（三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指訂立合同的當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作時(shí)間作為勞動(dòng)合同起始和終止的條件。第十條所有員工的合同暫采用有固定期限的勞動(dòng)合同第三章第十一條出現(xiàn)下列情況時(shí)，勞動(dòng)合同進(jìn)行變更：（一）在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，辦理變更手續(xù)。（二）員工未完成合同書(shū)所規(guī)定的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額，公司有權(quán)變動(dòng)其工作、崗位，并辦理變更手續(xù)。（三）簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，同時(shí)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。第十二條由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作需要，在合同期滿前三十天，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商同意后，辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除終止和違約賠償?shù)谑龡l經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作（崗位），也不能從事用人單位另行安排的工作（崗位）的；2、工作不能勝任，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4、員工因各種原因要求調(diào)出，經(jīng)公司同意可以解除勞動(dòng)合同；5、經(jīng)查證落實(shí)后，利用從事業(yè)務(wù)工作便利條件，個(gè)人在外私自搞經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；4、非關(guān)鍵崗位或非技術(shù)工種且自愿簽訂短期勞動(dòng)合同的職工，可簽訂1—3年期限的勞動(dòng)合同；（二）、下列職工可簽訂中期勞動(dòng)合同1、新錄用大中專畢業(yè)生，可簽訂5年以上10年以下期限勞動(dòng)合同。、2、85年7月1日以后進(jìn)廠的固定工和全民合同制工人，可簽訂5年以上10以下期限勞動(dòng)合同；3、技校畢業(yè)生、復(fù)退軍人、軍轉(zhuǎn)干部及外單位調(diào)進(jìn)的職工，第一次可簽訂5年期勞動(dòng)合同；4、取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的職工可簽訂5年以上、10年以下期限勞動(dòng)合同。5、經(jīng)過(guò)技術(shù)培訓(xùn)的特殊工種人員（駕駛員、電工、司爐工、行車工、電焊工）可簽訂5年以上10年以下期限勞動(dòng)合同。（三）、下列人員簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷、且在公司工作連續(xù)5年以上的各類專業(yè)技術(shù)人員可簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。2、屬于公司引進(jìn)的特殊專業(yè)人員，可簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同；3、85年7月1日前參加工作的原固定工，可簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。4、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的職工，可簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。5、男年滿45周歲或連續(xù)工齡滿25年以上，女年滿40周歲或連續(xù)工齡滿20年以上，又無(wú)明顯的違紀(jì)、重大安全生產(chǎn)質(zhì)量事故，可簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。6、取得高級(jí)技工以上等級(jí)的工人，以及在重要和關(guān)鍵崗位上的生產(chǎn)技術(shù)骨干，可簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同；7、被評(píng)為公司級(jí)勞動(dòng)模范以及地區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者（經(jīng)同級(jí)工會(huì)確認(rèn)的），可簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。8、職工在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果職工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。9、職業(yè)病患者或因公（工）傷、殘、醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為喪失部份勞動(dòng)力；因病醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚可堅(jiān)持原工作或重新調(diào)整的工作的職工或簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。10、辦理內(nèi)退人員可簽訂至法定退休年齡。（四）、長(zhǎng)期病休的職工，維持現(xiàn)狀暫不簽合同，待醫(yī)療期終結(jié)后，再簽訂合同。第七條、對(duì)不愿簽訂勞動(dòng)合同的職工按以下規(guī)定辦理：不愿意為公司效力，欲自謀職業(yè)的，公司允許其1個(gè)月內(nèi)辦理調(diào)離手續(xù)，超過(guò)期限按自動(dòng)離職處理。第八條、公司自94年以來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同，從本決定發(fā)布之日起重新簽訂勞動(dòng)合同，不愿簽訂者按勞動(dòng)合同期限終止，期滿不再續(xù)訂，不保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系。第四章勞動(dòng)合同的管理與規(guī)范第九條、勞動(dòng)合同是職工與公司確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立或變更勞動(dòng)合同雙方應(yīng)本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同一經(jīng)鑒訂，就具有法律效力，必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第十條、公司職工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同書(shū)》、《職工登記表》及其它專項(xiàng)合同。第十一條、在堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則上，職工依法與公司法人代表或法人委托代理人簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)簽證，合同書(shū)一式三份，公司與職工各執(zhí)一份，勞動(dòng)部門(mén)備案一份。第十二條、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下內(nèi)容：1、試用期限；2、勞動(dòng)合同期限；3、生產(chǎn)工作內(nèi)容；4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；5、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇；6、勞動(dòng)紀(jì)律；7、勞動(dòng)合同的終止、變更、續(xù)訂和解除的條件；8、勞動(dòng)的爭(zhēng)議和處理程序；9、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；10、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。第十三條、職工與公司在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，若調(diào)解無(wú)效，可向當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第五章勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止和解除第十四條、簽有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同第十五條、公司或職工履行合同的情況或外部條件發(fā)生變化，合同中的部分內(nèi)容變化時(shí)經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更合同的相應(yīng)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。第十六條、職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定的退休年齡辦理退休，雙方簽訂的勞動(dòng)合同自行終止。第十七條、公司內(nèi)部實(shí)行職工競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，對(duì)在崗職工進(jìn)行崗位動(dòng)態(tài)考核，并依據(jù)考核結(jié)果建立和完善內(nèi)部淘汰辦法，不能勝任工作及未競(jìng)爭(zhēng)到崗的，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，不服從轉(zhuǎn)崗或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)關(guān)系。第十八條、具有下列情況之一者公司可以提前解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)辭退的；3、內(nèi)部待崗人員不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，又拒絕接受新崗位推薦就業(yè)兩次及以上者；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、雙方認(rèn)為解除勞動(dòng)合同的其他條件。第十九條、具有下列情況之一者公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知職工本人:1、職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；2、職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十條、具有下列情況，公司不得解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期未滿，且又不符合第十七、十八條規(guī)定的；2、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條、具有下列情況之一，職工可以隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)；2、經(jīng)縣以上勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；3、公司不能按合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、在勞動(dòng)合同期內(nèi)參軍服兵役的。第二十二條、具有下列情況之一，職工與公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日書(shū)面通知公司主管部門(mén)：1、屬于經(jīng)公司批準(zhǔn)工作調(diào)動(dòng)的；2、經(jīng)公司同意，職工考取公務(wù)員或自費(fèi)考取中等專業(yè)以上學(xué)校被錄用的；3、符合國(guó)家規(guī)定，辦理辭退或解除勞動(dòng)合同的；4、公司不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家政策法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的。第二十三條、具有下列情況之一，職工不能解除勞動(dòng)合同：1、合同正在履行中，公司生產(chǎn)工作確實(shí)需要又不能離開(kāi)的；2、由公司出資參加培訓(xùn)（含大、中專院校的專職培訓(xùn)學(xué)習(xí)）的人員，在培訓(xùn)后為企業(yè)服務(wù)的年限未滿的。3、參于公司某項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目未完工的技術(shù)、管理人員或技術(shù)骨干，合同期未滿的；4、不具備解除勞動(dòng)合同的其他條件。第二十四條、公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征得本公司工會(huì)部門(mén)或同級(jí)工會(huì)的同意，若工會(huì)提出異議，公司應(yīng)復(fù)議后再?zèng)Q定。第二十五條、終止勞動(dòng)合同的程序：1、由職工所在單位或職工本人提出申請(qǐng)報(bào)告，所在基層單位簽發(fā)意見(jiàn)。2、報(bào)公司人力資源部或同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)審批。3、公司法人委托代理人通知職工本人辦理終止合同有關(guān)手續(xù)，報(bào)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。第二十六條、公司或職工因履行勞動(dòng)合同的情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)。第六章勞動(dòng)合同期限內(nèi)工資、保險(xiǎn)、福利待遇第二十七條、在國(guó)家的宏觀調(diào)控下，職工勞動(dòng)報(bào)酬與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)，能升能降；公司職工的收入均按公司內(nèi)部分配辦法執(zhí)行。第二十八條、職工的福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享有公休假、婚假、喪假、探親假和有關(guān)女工保護(hù)條例規(guī)定的假期，國(guó)家或公司規(guī)定【篇三：勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知(勞部發(fā)〔1994〕360號(hào),1994年8月24日)】勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1994〕360號(hào)（1994年8月24日）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），計(jì)劃單列市勞動(dòng)局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事部門(mén)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。這是勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重大舉措，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)制度的必然要求。各地要積極貫徹實(shí)施，促進(jìn)這一新的用人制度的建立和運(yùn)行。目前，北京、天津、山西、遼寧、吉林、上海、山東、福建、廣東、海南、河南、河北、浙江等省、直轄市和長(zhǎng)春、四平、鹽城、青島、大連、深圳、安陽(yáng)、南陽(yáng)、宜昌、株洲、煙臺(tái)等200多個(gè)市縣經(jīng)政府批準(zhǔn)，全面開(kāi)展了推行勞動(dòng)合同制的工作，為建立新的勞動(dòng)用人制度做好了準(zhǔn)備。其他地區(qū)，如黑龍江、江西、江蘇、安徽、湖北、湖南、廣西、新疆、寧夏、內(nèi)蒙古、甘肅、陜西、青海、云南、貴州、四川等?。ㄗ灾螀^(qū)）的部分市縣和一些企業(yè)也都在積極進(jìn)行改革試點(diǎn)，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的條件基本具備。此外，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)如電力、冶金、鐵道、石油等行業(yè)開(kāi)展的多種形式的勞動(dòng)用人制度改革，為《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施創(chuàng)造了條件。鑒于上述情況，并按照《勞動(dòng)法》關(guān)于“省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟，報(bào)國(guó)務(wù)院備案”的規(guī)定，請(qǐng)各地勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)一步做好準(zhǔn)備工作，在政府的領(lǐng)導(dǎo)下，于今年年底前制定出切合當(dāng)?shù)貙?shí)際的方案，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?，F(xiàn)就全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、各地要認(rèn)真總結(jié)本地區(qū)近幾年來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)制度改革的經(jīng)驗(yàn)，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，提出切實(shí)可行的勞動(dòng)合同制實(shí)施步驟。具有較好改革環(huán)境和基本具備實(shí)施條件的地區(qū)，如廣東、海南、福建、上海、浙江、北京、山西、吉林、山東、河南、四川等省（直轄市）應(yīng)在1995年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。天津、遼寧、河北、湖南、湖北、廣西、江西、甘肅、寧夏等?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）到1995年底，應(yīng)有80％以上的企業(yè)和職工實(shí)行勞動(dòng)合同制。正在積極創(chuàng)造條件的其他省要力爭(zhēng)在1996年上半年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制。到1996年底，除個(gè)別地區(qū)和少數(shù)特殊情況的企業(yè)外，應(yīng)基本在全國(guó)范圍內(nèi)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。系，及時(shí)研究實(shí)施勞動(dòng)合同制中出現(xiàn)的問(wèn)題，做好與地方改革的銜接工作。其直屬企業(yè)具備改革條件的也可先行一步，提前實(shí)施勞動(dòng)合同制。三、建立和完善勞動(dòng)合同管理制度。要根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，完善有關(guān)政策，強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，制定出符合新型勞動(dòng)用人制度的管理辦法。同時(shí)，按照轉(zhuǎn)變職能的要求，建立起集體合同審查管理制度，設(shè)立合同管理機(jī)構(gòu)，配備專職工作人員，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定出集體合同的審查管理辦法。四、有關(guān)政策1．關(guān)于廠長(zhǎng)、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題。廠長(zhǎng)、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制