合同范本之勞動(dòng)合同工作內(nèi)容變更

勞動(dòng)合同工作內(nèi)容變更【篇一：勞動(dòng)合同的工作崗位變更】變更種類(lèi)1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2n；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即n。法律基礎(chǔ)《勞動(dòng)法》第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”按照上述規(guī)定，用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說(shuō)，變更勞動(dòng)合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權(quán)為由強(qiáng)行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。【篇二：勞動(dòng)合同變更案例】孫女士自2000年5月起一直在北京某酒業(yè)有限責(zé)任公司工作。2003年8月，她與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同(自2003年8月1日起至2005年7月31日止)，約定孫女士的工作崗位是推廣部副經(jīng)理，月基本工資4000元，獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)效益、雇員表現(xiàn)、考勤情況考核發(fā)放。其中關(guān)于工作內(nèi)容有這樣的約定：“公司根據(jù)雇員的工作能力、表現(xiàn)，有權(quán)安排工作并調(diào)整雇員的工作崗位或職務(wù)(包括工資的升降)；雇員應(yīng)根據(jù)要求完成所在崗位的工作任務(wù)?！痹摵贤杀本┦袆趧?dòng)和社會(huì)保障局鑒證。此后，雙方均全面履行了該勞動(dòng)合同。公司每月發(fā)給孫女士基本工資4000元，獎(jiǎng)金3000元。孫女士也出色完成了工作任務(wù)。2003年公司對(duì)其工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)是：“一位工作表現(xiàn)非常優(yōu)秀的員工，對(duì)公司的要求及工作職責(zé)均能出色地完成。表現(xiàn)出非常高的工作自覺(jué)性、主動(dòng)性及責(zé)任感。建議在品牌發(fā)展方面給予其發(fā)展的空間，同時(shí)推薦其作為公司主要員工進(jìn)行培養(yǎng)?！?004年6月至10月，孫女士休產(chǎn)假。在此期間，公司另派一人接替其工作。10月25日，公司通知產(chǎn)假期滿上班的孫女士，因人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，原有的推廣部副經(jīng)理崗位已不存在，新崗位市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主任的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作量與推廣部副經(jīng)理崗位有很大差異，且新崗位已無(wú)人員空缺。因此公司將其轉(zhuǎn)到秘書(shū)崗位工作，基本工資每月1600元，獎(jiǎng)金上限1600元。孫女士不同意公司的上述決定，申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求根據(jù)勞動(dòng)合同所規(guī)定的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬繼續(xù)履行公司與孫女士的勞動(dòng)合同。但孫女士的真實(shí)想法是既然要跟公司打官司，如果再繼續(xù)留下來(lái)工作，雙方都很尷尬。公司今后可能給“穿小鞋”。最好能解除雙方的勞動(dòng)合同，并獲得一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果孫女士主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，公司肯定會(huì)同意。但根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，“勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，孫女士提出解除勞動(dòng)合同將會(huì)得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴被受理后，孫女士及時(shí)與仲裁員取得多次聯(lián)系，希望能通過(guò)調(diào)解取得解除勞動(dòng)合同并由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)果。由于孫女士在該公司已工作了4年零5個(gè)月，月工資(包括基本工資與獎(jiǎng)金)7000員工勞動(dòng)力的支配權(quán)和使用權(quán)。但“合同中有約定就可以隨意調(diào)整”的想法是不對(duì)的，企業(yè)應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)做工作調(diào)整，也就是確實(shí)因工作上的需要而調(diào)整。解決崗位調(diào)整的糾紛，由仲裁委員會(huì)或法院來(lái)處理相關(guān)問(wèn)題不一定合適，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系中的內(nèi)容主要涉及合理不合理。解決好“合理不合理”的問(wèn)題，要求企業(yè)內(nèi)部有制衡機(jī)制。例如，國(guó)外很多企業(yè)都有能夠真正替職工說(shuō)話的工會(huì)組織，可以和企業(yè)交涉一些合理不合理的問(wèn)題，不僅有意義，而且有效果。4.企業(yè)名稱變更需要變更勞動(dòng)合同嗎企業(yè)名稱變更，勞動(dòng)合同不需要變更。企業(yè)新名稱在工商局備案以后，在法律上就被認(rèn)定，原來(lái)的合同繼續(xù)履行就可以。本質(zhì)沒(méi)有變，只是代號(hào)變了，主體依舊是企業(yè)本身。企業(yè)名稱變了，不必與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的企業(yè)名稱，而應(yīng)該通知職工“企業(yè)的名稱發(fā)生變化，現(xiàn)在經(jīng)過(guò)合法的工商注冊(cè)登記變成新的名稱，原來(lái)合同里甲方主體的名稱變成新名稱了，今后跟勞動(dòng)合同有關(guān)的甲方主體名稱都用新名稱”。5.企業(yè)分立合并需要簽署變更合同嗎把兩個(gè)企業(yè)合成一個(gè)新的企業(yè)，嚴(yán)格意義上講，職工的勞動(dòng)合同不應(yīng)該變更。合并以后的新企業(yè)應(yīng)該將合并之前企業(yè)的所有債權(quán)債務(wù)以及合同上的權(quán)利義務(wù)，全部承接下來(lái)，繼續(xù)履行，只需要把名稱變一下，內(nèi)容原則上是不需要變的。如果想變內(nèi)容，要跟職工協(xié)商。以新企業(yè)的名義啟用新合同并使原有的合同作廢，是不合法的行為。分立是由一個(gè)企業(yè)分成兩個(gè)新的企業(yè)，分立后的企業(yè)必須承接原來(lái)企業(yè)對(duì)員工的義務(wù)，也可以享受原來(lái)的權(quán)利。6.改制后的國(guó)有企業(yè)要簽新合同嗎國(guó)企改制就是把一部分股份賣(mài)給非公有經(jīng)濟(jì)的投資人，這部分股份就會(huì)變成非國(guó)有，或者企業(yè)不是國(guó)有控股。企業(yè)的股東和股本結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，應(yīng)該對(duì)