合同范本之勞務(wù)合同工管理制度

勞務(wù)合同工管理制度【篇一：勞務(wù)用工管理實施細則(定)】勞務(wù)用工管理實施細則第一章總則第一條為規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，建立科學(xué)的用工機制，維護公司及勞務(wù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)集團公司《勞務(wù)用工管理辦法》，結(jié)合公司實際，特制定本細則。第二條本細則包括：適用崗位、聘用與入職、勞動關(guān)系管理、薪酬支付與社會保險、工作紀律與獎懲、離職管理。第三條適用范圍：甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司及全資子公司。第二章適用崗位第四條本細則所稱“勞務(wù)用工”是指公司在臨時性、輔助性及替代性的工作崗位上，通過與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，由勞務(wù)派遣單位將勞動者派遣到公司工作的用工形式。第五條勞務(wù)用工主要在以下崗位上實施：（一）后勤服務(wù)崗位：駕駛員、廚師、采暖鍋爐工、水暖工、服務(wù)員、保安、保潔、綠化工等社會通用工種；（二）定員外其它輔助性、臨時性或替代性崗位。第六條無特殊原因，勞務(wù)用工崗位即采取勞務(wù)派遣的用工方式。第七條因特殊原因需聘用退休人員或為公司提供技術(shù)支持、服務(wù)的兼職人員，可不實行勞務(wù)派遣。由公司與勞動者簽訂書面聘用協(xié)議，聘用協(xié)議中應(yīng)明確聘用期限、工作職責(zé)、勞動報酬等事項。第三章聘用與入職第八條聘用（一）勞務(wù)派遣單位實施的招聘1、公司提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求、需求數(shù)量及薪酬福利待遇等。2、勞務(wù)派遣單位負責(zé)推薦符合公司需求的人員，配合公司進行必要的面試，并組織面試合格人員進行體檢。面試及體檢符合要求者，公司方予以接收。（二）公司實施的招聘1、公司根據(jù)崗位（工種）、資格要求、需求數(shù)量及薪酬福利待遇等自行組織招聘。2、符合公司需求的擬用人員由公司推薦給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位負責(zé)辦理其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。第九條入職（一）公司擬用人員持勞務(wù)派遣單位開具的《勞務(wù)派遣通知單》和《勞動合同書》到公司人力資源部報到。（二）勞務(wù)派遣員工入職時，須提供以下資料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、資格證書的原件及復(fù)印件；近期體檢報告，免冠一寸照片。并在《勞務(wù)員工信息登記表》填報準確的個人資料并簽字確認其真實準確性。（三）個人信息應(yīng)依實填寫，公司保留對勞務(wù)員工提供的個人資料進行審核的權(quán)力，如有虛假，公司有權(quán)要求其即時離職。（四）當(dāng)個人資料有更改或補充時，包括姓名、聯(lián)系方式、戶籍等，務(wù)必及時到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件。（五）公司為新勞務(wù)員工指定入職引導(dǎo)人（一般為直接上級），負責(zé)向勞務(wù)員工介紹企業(yè)概況、安全規(guī)程、崗位工作職責(zé)、管理制度、常用工作流程、周邊交通、員工餐廳等情況。第四章勞動關(guān)系管理第十條符合用工條件的，由勞務(wù)派遣單位與被派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同除載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還須載明被派遣勞務(wù)人員的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況，并根據(jù)所簽訂的勞動合同期限約定試用期。第十一條試用期間，公司依據(jù)辰旭公司《考核管理辦法》（甘辰投司發(fā)?2010?8號）對勞務(wù)人員實施試用期考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定是否使用。試用期考核結(jié)果以書面形式通知勞務(wù)派遣單位。第十二條試用不合格者，公司向勞務(wù)派遣單位開具《辭退通知書》將勞務(wù)員工直接退給勞務(wù)派遣單位，并由勞務(wù)派遣單位或公司推薦新的勞務(wù)員工進入試用期。第十三條勞務(wù)員工違法、違反公司工作紀律或發(fā)生可以立即辭退的情形，公司向勞務(wù)派遣單位開具《辭退通知書》將勞務(wù)員工退給勞務(wù)派遣單位，并由勞務(wù)派遣單位或公司推薦新的勞務(wù)員工。第十四條公司有權(quán)經(jīng)過與勞務(wù)員工事先溝通，根據(jù)工作需要或勞務(wù)員工的績效考核結(jié)果等，調(diào)整勞務(wù)員工的工作崗位、工作部門、工作地點，薪隨崗變，遇有崗位調(diào)整者，執(zhí)行所在崗位勞務(wù)費標準。第20條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。第21條勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第22條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。第23條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。第24條員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。嚴禁未經(jīng)批準擅自進入工作場所逗留。第25條休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。第26條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第27條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意?！酒簞趧?wù)用工管理規(guī)定】勞務(wù)用工管理規(guī)定一、總則（一）為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策、彈性使用外部勞務(wù)、減輕企業(yè)負擔(dān)、適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和搞活企業(yè)需要、高效地完成工程建設(shè)任務(wù)，特制定本規(guī)定。（二）本規(guī)定所指的民工，系指建筑施工企業(yè)固定職工及合同工之外尚未納入國家計劃管理的由施工單位使用臨時性和季節(jié)性用工。（三）企業(yè)使用民工必須遵守國家有關(guān)政策、鐵道部、總公司和集團公司有關(guān)規(guī)定，并依照本規(guī)定使用民工。二、使用民工的原則和條件1．堅持合理有序、總量控制和“誰用工、誰管理、誰負責(zé)”的原則。堅持與內(nèi)部職工同管、同要求、同檢查、同獎罰，納入隊伍的全面管理。2．使用民工僅限于施工生產(chǎn)第一線、非生產(chǎn)單位不得使用民工，停工、待工、任務(wù)不飽滿不得使用民工。3．科技含量高、技術(shù)要求精、質(zhì)量要求嚴的項目不得使用民工。4．火工品看護、管理，不得使用民工。5．各種審批手續(xù)必須完備。6．水布埡工程是我集團公司的重點工程，是清江梯級開發(fā)的龍頭樞紐工程，地質(zhì)條件復(fù)雜，科技含量高，施工難度大，工期緊迫，是創(chuàng)國優(yōu)工程，任何單位不能分包給包工隊施工。7．使用民工條件：（1）應(yīng)招的民工必須是身體健康，有一定文化知識和勞動技能的男性公民，不能有傳染病、職業(yè)病、慢性病。（2）禁止使用16歲以下童工。（3）應(yīng)招民工必須有本人身份證、戶口所在地勞動部門辦理的《外出人員就業(yè)證》和工程所在地公安機關(guān)辦理的《暫住證》，歷史清楚，并能勝任本崗位工作。（4）城鄉(xiāng)民工隊必須嚴格分承包方評價，持有工商行政部門核發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、勞動部門頒發(fā)的《安全許可證書》和建設(shè)部門頒發(fā)的《資質(zhì)證書》及當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門辦理的登記注冊手續(xù)。（5）被錄用的民工隊，不得越級承包工程。三、民工招用與審批1．工程任務(wù)落實后的一個月以內(nèi)，使用民工必須向上級主管部門提出用工申請（內(nèi)容包括：招用民工人數(shù)、工程項目名稱、工程任務(wù)量、工期、包工隊的定編定員情況，施工勞動生產(chǎn)率，以及自帶施工設(shè)備等）。由公司項目部提出意見，集團公司指揮部對口部門進行資質(zhì)審查、報集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可使用，并到當(dāng)?shù)卣块T辦理《暫住證》和《外地人員就業(yè)證》，否則不得使用。2．錄用民工必須堅持標準、秉公辦事，選用信譽好、有一定實力的隊伍。要認真檢查民工本人的居民身份證和戶口所在地鄉(xiāng)街道以上勞動部門出具的務(wù)工許可證，進行思想品德調(diào)查，文化水平考核和身體健康檢查，符合招用者填《農(nóng)民臨時用工審批表》并簽勞動合同書。3．民工臨時招用后，實行一個月的試用期，在試用期間，不符合招用條件或有嚴重違反勞動紀律的應(yīng)予辭退。4．合同期滿，必須重新辦理手續(xù)方可使用，不能超期使用民工。5．未經(jīng)集團公司指揮部批準和未辦理用工手續(xù)的一律視為非法用工，要嚴格禁止。四、使用民工合同1．使用民工必須簽定勞動合同，勞動合同要按國家《經(jīng)濟合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)簽定，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。2．簽定合同由集團公司指揮部委托用工單位與農(nóng)民臨時工本人簽定，合同的內(nèi)容應(yīng)包括：招收條件、合同期限、工作任務(wù)、工資待遇、勞動保險、勞動保護、勞動紀律及獎懲、違約責(zé)任及其他。3．使用城鄉(xiāng)建筑隊伍可采用工程分包或包工不包料等多種形式，具體使用單位與外部勞務(wù)隊伍簽定合同，必須明確工期、質(zhì)量、安全、進度、工程價款、驗工計價、履約保證金、工程保修金、材料供應(yīng)、變更設(shè)計、雙方責(zé)任權(quán)力、合同變更和解除、違約責(zé)任以及雙方約定的其他事項。4．遇有下列情況之一，用工單位可以解除合同：（1）不符合招用條件的。（2）連續(xù)兩個月不能完成任務(wù)的。（3）工程質(zhì)量合格達不到100％的，優(yōu)良率達不到90％以上的。（4）不服從分配、無理取鬧、打架斗毆的。（5）拖延工期、偷工減料、損壞設(shè)備、浪費材料或發(fā)生重大質(zhì)量和傷亡事故的。（6）違反國家政策、法規(guī)或拒不履行合同的。5．遇有下列情況之一，民工可以提出解除合同：（1）經(jīng)上級有關(guān)部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件達不到要求、嚴重危害民工身體健康的。（2）用工單位不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的。（3）用工單位不履行合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害民工合法權(quán)益的。6．合同簽定后，具有法律約束力，雙方信守合同，全面履行自己的義務(wù)，任何一方不得隨意變更或解除合同。履行合同如果發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，或上級主管部門調(diào)解。五、民工管理1、企業(yè)自帶民工的管理，是指行政、工程、安全、技術(shù)指導(dǎo)等，視同內(nèi)部職工同等進行管理、發(fā)揮民工在生產(chǎn)中的作用。2、農(nóng)民臨時工的日常管理工作由用工單位負責(zé)，其管理形式由用工單位根據(jù)施工生產(chǎn)等特點自行確定，可與正式工混合編為班組，也可以單獨為班組，單獨編為班組的要正式職工擔(dān)任班組長。3、