員工守則范文

PAGEPAGE9員工守則一基本準(zhǔn)則員工必須遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)。員工必須遵守《公司勞動(dòng)合同》中的各項(xiàng)規(guī)定。員工必須遵守公司各業(yè)務(wù)部制定的各項(xiàng)規(guī)定。在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。每位員工都應(yīng)該在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能、技巧。公司提倡公正、公平、和睦相處、團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的（文體、社會(huì)）活動(dòng)。二勞動(dòng)合同公司員工均按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。所有員工在受聘時(shí)，必須與本公司簽訂《勞動(dòng)合同》，方可成為本公司員工。勞動(dòng)合同的內(nèi)容及有效期已經(jīng)在與每位員工簽訂的合同內(nèi)說(shuō)明。勞動(dòng)合同有效期之外的時(shí)間，公司與該人員的勞動(dòng)關(guān)系不再合法存在。四試用期本公司員工入職后兩個(gè)月為試用期。試用期滿前一至兩周內(nèi)，員工向上級(jí)主管經(jīng)理交一份工作總結(jié)，由該員工上級(jí)主管經(jīng)理對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)評(píng)估合格的員工，辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)后方可成為公司正式員工。試用期間被確認(rèn)不符合錄用條件的員工，本公司將按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。應(yīng)屆畢業(yè)生試用期管理，公司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定辦理。五離職合同期內(nèi)，員工提出離職，須提前30天向部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可開始進(jìn)入離職程序。申請(qǐng)解除合同的員工須在批準(zhǔn)之日起30天內(nèi)完成本人工作、財(cái)務(wù)等的交接。在此期間，該員工須繼續(xù)上班。提交但未得到最后批準(zhǔn)、或未完成離職手續(xù)而自行離職的行為，即為曠工。未提交離職申請(qǐng)，擅自離職者，即以單方面違約論處。情節(jié)嚴(yán)重者可追究其法律責(zé)任。若員工連續(xù)考核成績(jī)偏低或經(jīng)常違反公司有關(guān)規(guī)章制度、或因個(gè)人工作失誤造成對(duì)公司榮譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)辭退該員工。離職手續(xù)按照《公司勞動(dòng)合同》規(guī)定辦理。六考勤管理公司各崗位的上下班時(shí)間及工作安排，將由本公司按各崗位的性質(zhì)及本公司工作的需要在政府法規(guī)所規(guī)定范圍內(nèi)做出合理安排，并在有需要時(shí)由本公司做出相應(yīng)調(diào)整，員工須服從安排。各部門因工作需要調(diào)整上下班時(shí)間的由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)于人事助理后方可調(diào)整。本公司實(shí)行每周五天工作日，員工須每天準(zhǔn)時(shí)上班，公司工作時(shí)間為：周一至周五的八點(diǎn)三十分至五點(diǎn)。午餐時(shí)間為：十二點(diǎn)至十三點(diǎn)。每天必須上下班各考勤一次,未打卡者一律以遲到處理?？记诳ū仨毐救舜蚩?，發(fā)現(xiàn)有代打卡者，雙方各現(xiàn)金處罰50元。若因外出不能打卡者必需提前告知部門經(jīng)理并做好外出登記。員工不得遲到、早退。遲到：在規(guī)定上班時(shí)間開始后15分鐘或更遲仍沒(méi)有趕到工作地點(diǎn)，即為遲到；遲到15分鐘內(nèi)現(xiàn)金處罰20元；遲到15分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)現(xiàn)金處罰50元。早退：在規(guī)定下班時(shí)間前10分鐘或更早離開工作地點(diǎn)，即為早退；無(wú)故早退一律現(xiàn)金處罰30元。曠工：無(wú)故缺勤或未經(jīng)主管批準(zhǔn)缺勤1個(gè)小時(shí)或以上，即為曠工。曠工扣除三天工資。員工因公外出，需提前告知主管經(jīng)理并做外出登記，并安排工作銜接。擅自離開公司均按曠工處理。休假管理規(guī)定員工休假分類及期限病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷不經(jīng)治療或休養(yǎng)無(wú)法康復(fù)者，應(yīng)請(qǐng)病假。事假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假處理工作以外的事情為事假?；榧伲?jiǎn)T工本人合法結(jié)婚，給予3天（公休假日和法定假日除外）的婚期。符合晚婚規(guī)定的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天（包括公休假日和法定假日）。但需一次連續(xù)休完。產(chǎn)假：女職工本人分娩產(chǎn)假為90天，晚育的增加30天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上的流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；享受產(chǎn)假待遇的員工當(dāng)年不再享受年假待遇。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予3天（包括公休假日和法定假日）的喪期。需赴外地辦理喪事的，其路程時(shí)間不含在假期內(nèi)。年假：在本公司工作滿1年以上、不滿5年的員工，每年可享受5天假期（公休假日和法定假日除外），工作滿5年以上者，以后每增加1年工作時(shí)間，可于當(dāng)年增加1天假期，但最長(zhǎng)不超過(guò)10天。獎(jiǎng)勵(lì)休假：對(duì)于工作積極努力，業(yè)績(jī)特別突出的員工，公司獎(jiǎng)勵(lì)其另外帶薪休假。一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)一天的由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。獎(jiǎng)勵(lì)休假包括以下情況：因工加班；長(zhǎng)期的、持續(xù)性地進(jìn)行投標(biāo)工作；長(zhǎng)期的、持續(xù)性地進(jìn)行實(shí)施工作；本年度工作業(yè)績(jī)特別突出的員工。補(bǔ)充說(shuō)明：在本公司工作滿1年以上的正式聘用員工，可享受帶薪休年假、婚假和喪假。員工年假可分開使用，但不得提前借休，也不得跨年度累計(jì)使用。員工因病、因個(gè)人私事不能上班或按本公司規(guī)定享受有關(guān)假期時(shí)，必須履行公司有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，作為當(dāng)月考勤的依據(jù)請(qǐng)病假半天或半天以上上班后1小時(shí)內(nèi)通知部門主管，并在第二天提交《請(qǐng)假單》紙制電子各一份，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交于人事助理存檔。請(qǐng)事假需提前三天申請(qǐng)并提交《請(qǐng)假單》紙制電子各一份，按照請(qǐng)假流程執(zhí)行。請(qǐng)事假流程：一天：?jiǎn)T工本人提交請(qǐng)假單寫明事假理由－項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)—最后交于人事助理后方可休息；二天及以上：?jiǎn)T工本人提交請(qǐng)假單—項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)－>公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)—最后交于人事助理后方可休息。6．員工休假需提前十五天申請(qǐng)并提交《員工休假審批表》紙制電子各一份，按照休假流程執(zhí)行。申請(qǐng)休假流程：?jiǎn)T工本人提交《員工休假審批表》—項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)—公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)—最后交于人事助理后方可休假。員工無(wú)故缺勤或提供虛假請(qǐng)假證明，休假期間均按曠工處理。值班制度：公司規(guī)定員工輪流值班制，請(qǐng)員工留意值班表，做好工作安排。若工作在外不能值班的必須上午告知前臺(tái)調(diào)換人員，值班時(shí)間為工作日的17：00至18：30，值班人員必須關(guān)閉所有電腦、空調(diào)等用電設(shè)備并記錄當(dāng)天加班人員。加班制度：（a）公司規(guī)定員工下班后無(wú)工作需要不得置留在公司，禁止下班后使用公司設(shè)備做與工作無(wú)關(guān)的事情，禁止家屬等人員留在公司。（b）如工作需要必須加班的人員由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)并填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可作為加班。七著裝、使用電話、工作環(huán)境為維護(hù)公司形象，平常工作日以及在隆重、莊嚴(yán)的正式場(chǎng)合或參加重要商務(wù)活動(dòng)請(qǐng)著正式服裝。男士著有領(lǐng)、有袖、著長(zhǎng)褲；正式場(chǎng)合穿西裝、結(jié)領(lǐng)帶；頭發(fā)鬢角不低于耳朵、不準(zhǔn)染夸張顏色的頭發(fā)；不準(zhǔn)帶耳環(huán)或夸張的首飾；女士穿著大方得體，畫淡妝；正式場(chǎng)合著職業(yè)裝；不準(zhǔn)穿吊帶衫、超短裙；不準(zhǔn)配戴夸張的首飾；不準(zhǔn)染夸張顏色的頭發(fā)。非工作需要及未經(jīng)主管同意，員工不得串崗；須暫時(shí)離開應(yīng)與同事交待；離開公司外出，應(yīng)提前向部門經(jīng)理說(shuō)明并獲得批準(zhǔn)方可外出。非緊急情況，上班時(shí)間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長(zhǎng)時(shí)間聊天。使用電話時(shí)應(yīng)注意電話禮儀和語(yǔ)氣、簡(jiǎn)明扼要、維護(hù)公司形象，不得使用不文明術(shù)語(yǔ)。對(duì)外電話必須清楚報(bào)出本公司名稱和個(gè)人名稱或工號(hào)。主動(dòng)為身邊不在座位上或因故暫時(shí)無(wú)法接聽電話的同事接聽電話。員工必須保持手機(jī)通信暢通，開機(jī)時(shí)間為8:00—20:00，如遇手機(jī)無(wú)電，要做到呼叫轉(zhuǎn)移，部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員必須每天24小時(shí)開機(jī)。維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰，不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)內(nèi)吃零食、吸煙。不在辦公區(qū)內(nèi)打游戲、看電影等娛樂(lè)活動(dòng)。嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)下載、安裝、使用各種與工作無(wú)關(guān)的軟件、程序和數(shù)據(jù)?！镆陨弦?guī)定，違反任一條根據(jù)實(shí)際情況，按本公司處罰條例給予其相應(yīng)的現(xiàn)金處罰，一個(gè)月內(nèi)如累計(jì)三次現(xiàn)金處罰者，根據(jù)實(shí)際情況給予其相應(yīng)的記過(guò)處分。八工作報(bào)告及工作會(huì)議個(gè)人工作報(bào)告：?jiǎn)T工定期對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行總結(jié)，從工作業(yè)績(jī)、態(tài)度、能力三個(gè)方面做出自我評(píng)估，確定需要改進(jìn)的地方，提出對(duì)公司工作的建議，形成工作報(bào)告。個(gè)人工作報(bào)告分為周報(bào)、季報(bào)、年報(bào)三類。個(gè)人工作周報(bào)：公司定于每周五14:00前必須遞交工作周報(bào)，包括個(gè)人一周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃以及個(gè)人的技術(shù)心得。在客戶現(xiàn)場(chǎng)的值班員工個(gè)人工作周報(bào)還應(yīng)包括現(xiàn)場(chǎng)詳細(xì)工作內(nèi)容、存在的各類問(wèn)題和客戶工作動(dòng)向等內(nèi)容。項(xiàng)目組成員將個(gè)人工作周報(bào)交給項(xiàng)目經(jīng)理由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一提交給質(zhì)量營(yíng)運(yùn)助理，其他員工工作周報(bào)直接交質(zhì)量運(yùn)營(yíng)助理統(tǒng)一匯總存檔。個(gè)人工作季報(bào)：每季末遞交一份工作季報(bào)，由部門負(fù)責(zé)人集中，完成業(yè)績(jī)考核后，交質(zhì)量運(yùn)營(yíng)助理統(tǒng)一匯總存檔。個(gè)人工作年報(bào)：每年底遞交一份工作年報(bào)，包括年度工作總結(jié)、工作難點(diǎn)和處理情況以及下一年度工作計(jì)劃，經(jīng)部門討論后，交質(zhì)量運(yùn)營(yíng)助理統(tǒng)一匯總存檔。個(gè)人工作報(bào)告必須按時(shí)提交，如果突發(fā)特殊情況不能及時(shí)提交需要書面說(shuō)明，mail不方便時(shí)，可以電話通知運(yùn)營(yíng)監(jiān)控員或項(xiàng)目經(jīng)理。出差工作報(bào)告：出差到客戶現(xiàn)場(chǎng)工作的員工在完成出差后，需要提交一份出差總結(jié)，此報(bào)告包括以下內(nèi)容：工程項(xiàng)目狀況：匯報(bào)主要工作內(nèi)容和進(jìn)度、存在的問(wèn)題、后續(xù)安排計(jì)劃等；市場(chǎng)狀況：匯報(bào)客戶的工作動(dòng)向、客戶的意見等各方面信息；出差期間，項(xiàng)目成員以工作日?qǐng)?bào)方式向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作情況，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要保持適當(dāng)?shù)念l率向部門匯報(bào)工程進(jìn)度和實(shí)施情況，須以文件方式或電子郵件形式匯報(bào)。出差工作報(bào)告交質(zhì)量營(yíng)運(yùn)助理匯總存檔。培訓(xùn)報(bào)告：?jiǎn)T工參加外部正式培訓(xùn)之后，需要及時(shí)對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容和心得進(jìn)行總結(jié)，形成培訓(xùn)報(bào)告，由人力資源助理匯總存檔。項(xiàng)目工作報(bào)告：根據(jù)業(yè)務(wù)管理要求，相關(guān)責(zé)任人要對(duì)項(xiàng)目工作內(nèi)容及時(shí)總結(jié)，并填寫相關(guān)報(bào)告，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯總，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，交質(zhì)量運(yùn)營(yíng)助理存檔。相關(guān)的項(xiàng)目工作報(bào)告參見質(zhì)量管理手冊(cè)。公司會(huì)議制度：公司定期組織開員工會(huì)議，總結(jié)階段性工作提出問(wèn)題和建議并匯報(bào)下一階段工作安排。會(huì)議形式有周例會(huì)、年度會(huì)議等其他公司安排的各種會(huì)議。工作例會(huì)要記錄會(huì)議內(nèi)容形成會(huì)議記錄。不得無(wú)故缺席公司會(huì)議，如果有特殊原因不能按時(shí)參加公司會(huì)議，需要提前通知部門負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目經(jīng)理。周例會(huì)：周例會(huì)分為公司周例會(huì)和部門周例會(huì)，公司定于每周五16：00召開周例會(huì)，由各部門負(fù)責(zé)人參加；部門周例會(huì)由各部門負(fù)責(zé)人組織部門員工周一召開，傳達(dá)公司例會(huì)內(nèi)容和具體工作安排 年度會(huì)議：每年年底公司組織全體員工參加公司年度會(huì)議，通過(guò)年度會(huì)議總結(jié)公司全年的發(fā)展情況。九辦公用品公司根據(jù)工作需要，向員工提供電腦、電話、文具等必需的辦公用品，員工必須妥善保管、合理使用，如因個(gè)人原因而使用辦公用品損壞、遺失或不能正常使用的，員工應(yīng)根據(jù)辦公用品的實(shí)際價(jià)值予以賠償或修復(fù)。所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念。在日常工作中，員工應(yīng)本著勤儉、節(jié)約、環(huán)保的原則提高辦公用品的使用效益，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用（如：水、電、原材料、紙張等），對(duì)于浪費(fèi)現(xiàn)象公司將給予處分。員工不得將辦公用品用于非工作目的，或在工作時(shí)間使用辦公用品從事與工作無(wú)關(guān)的事情。部門物品由助理部統(tǒng)一登記管理。員工在領(lǐng)用物品、耗材時(shí)，需要在助理部登記申請(qǐng)，由助理部經(jīng)理審批后方可購(gòu)買。員工在借用物品、資料時(shí)，需要在助理部登記申請(qǐng)，并且及時(shí)歸還。十技術(shù)交流制度員工在工作中必須做到技術(shù)公開和資源共享，在其他員工需要技術(shù)支持和幫助時(shí)，應(yīng)該盡可能提供幫助。在無(wú)特殊情況下，技術(shù)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加公司內(nèi)部組織的技術(shù)培訓(xùn)。十一出差制度員工所有出差都需事先填寫《出差申請(qǐng)表》、《借款單》，經(jīng)部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)兩級(jí)審批。出差旅行程的更改或延長(zhǎng)都須及時(shí)通報(bào)部門經(jīng)理。出差回公司后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行差旅報(bào)銷和提交出差總結(jié)報(bào)告。

十二工作范圍及要求所有員工應(yīng)忠于職守，努力完成本崗位各項(xiàng)要求。每個(gè)崗位的工作范圍、職責(zé)以及要求將由直屬主管按該崗位職位要求定出。每位員工有責(zé)任向其直屬主管或所屬部門經(jīng)理了解本崗位的工作范圍、職責(zé)以及要求；直屬主管及部門經(jīng)理也有責(zé)任向本部門內(nèi)每一位員工解釋其工作范圍、職責(zé)以及要求。每個(gè)崗位的范圍、職責(zé)要求，可根據(jù)工作需要，由公司做出合理調(diào)整。十三員工責(zé)任員工有責(zé)任服從本部門對(duì)其工作的各項(xiàng)合理要求及安排。員工有責(zé)任盡其所能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及資料，維護(hù)公司的利益。員工有責(zé)任及時(shí)查看公司以各種形式發(fā)布的各項(xiàng)政策、制度、通知等文件內(nèi)容。員工有責(zé)任向本部門管理層反映違反本公司規(guī)定的行為。員工有責(zé)任與上司及下屬保持經(jīng)常性的雙向溝通以便充分了解情況。每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以達(dá)到保護(hù)人才、發(fā)展人才并不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的?！镆陨弦?guī)定，因個(gè)人工作失誤或工作不負(fù)責(zé)任造成公司損失的，根據(jù)實(shí)際情況，按公司處罰條例給予其相應(yīng)的記過(guò)處分。十四保密制度公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報(bào)告及主要會(huì)議記錄。公司編寫的技術(shù)文檔以及相關(guān)的管理文檔。公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由公司統(tǒng)一進(jìn)行并負(fù)責(zé)保密。員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印、復(fù)制，未經(jīng)特許，不得帶出辦公區(qū)。員工不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)合談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。員工向公司以外提供公司秘密事項(xiàng)，必須經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)負(fù)責(zé)人；負(fù)責(zé)人接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的正常使用和信息安全負(fù)責(zé)

個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫(kù)車縣新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。2、參與了庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。3、參與了《新疆庫(kù)車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫(kù)車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。6、參與了《新疆博樂(lè)市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參與了《新疆博樂(lè)市托特